provokatoras

politechnon Για να μην το κουράζομαι , συμφωνείς λοιπόν ότι η πιθανότητα να προσληφθεί κάποιος είναι πολύ μικρή.Ελάχιστη.Και το ποσοστό απορρόφησης όχι δεν καθορίζεται από το τμήμα του κάθε ΚΕΚ αλλά από τις ανάγκες και πολύ περισσότερο από τις διαθέσεις του κάθε εργοδότη.Εγώ δεν μπορώ να ξέρω εάν μου λες αλήθεια όπως βεβαίως κανείς δεν μπορεί να επαληθεύσει όποια πληροφορία του δίνει κάποιος στο διαδίκτυο.Αν ισχύει πάντως συγχαρητήρια αν και το πρώτο πράγμα που μου ήρθε στο μυαλό είναι το γνωστό ανέκδοτο με τον Εβραίο.Γύρω-γύρω Σάββατο και στη μέση Κυριακή.Αξιοσημείωτο βέβαια πως τα περισσότερα ΚΕΚ κάτι τέτοια νούμερα δίνουν.35% των ωφελούμενων προσλήφθηκε λέει το Χ ΚΕΚ.Συν 25% που ενώ δεν προσλήφθηκε αμέσως, μέσα σε διάστημα 6 μηνών βρήκε δουλειά στο αντικείμενο του.Να σου λοιπόν το 60% ο πρώτος.Ο άλλος 50%.Ο άλλος 40%.Και ενώ όλα τα ΚΕΚ πετυχαίνουν τόσο καλά ποσοστά, εσύ διαβάζεις γύρω σου για 10% συνολικά,ακούς γνωστούς σου που λένε ότι ελάχιστοι προσελήφθησαν και μένεις να σκέφτεσαι ποιος έχει δίκιο.Ε,δεν χρειάζεται και πολύ μυαλό.Μια ματιά στη σελίδα της ΕΛΣΤΑΤ όπου παρόλα τα στατιστικά μαγειρέματα η ανεργία δεν λέει να πέσει,ή εάν πέσει μιλάμε για ασήμαντη πτώση στα όρια του στατιστικού λάθους,σου δίνει την απάντηση που ψάχνεις. Έλα τώρα που δεν είναι το πρόβλημα στην οργάνωση.Η οργάνωση σε οτιδήποτε και να κάνεις από το πιο μικρό μέχρι το πιο μεγάλο είναι το Α και το Ω.Ο χρόνος ξέρεις πότε είναι σημαντικός;Την πρώτη φορά που δοκιμάζεις να κάνεις κάτι.Τότε ναι χρειάζεσαι περισσότερο χρόνο ώστε να κυλήσει πιο ομαλά το πράγμα και είναι και λογικό ότι θα εμφανιστούν και αναποδιές που δεν έχεις προβλέψει.Όταν λοιπόν διαφημίζεις εμπειρία χ χρόνων όχι το να ζητάς χρόνο δεν είναι αποδεκτό.Ή έχεις εμπειρία ή δεν έχεις. Τα υπόλοιπα που αναφέρεις είναι διαδικαστικού χαρακτήρα.Εγώ θα μείνω μόνο στο σχέδιο σταδιοδρομίας.Τι ωραία κούφια λόγια.Τι άραγε να σημαίνει σχέδιο σταδιοδρομίας όταν στις 9 στις 10 περιπτώσεις ο ωφελούμενος θα πάει ξανά σπίτι του ύστερα από το πεντάμηνο; Όσο για το βιογραφικό δεν είναι και το άπαν.Κανένας εργοδότης δεν θα απορρίψει κάποιον από το βιογραφικό.Αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν ένα βιογραφικό έχει φτιαχτεί στο πόδι.Σε όλες τις άλλες φορές ο εργοδότης θα κοιτάξει τίτλο σπουδών και προϋπηρεσία.Αν αυτά του κάνουν θα θελήσει να δει από κοντά τον εργαζόμενο.Και εκεί είναι που θα κριθεί το όλο θέμα.Στην Ελλάδα καλώς ή κακώς οι περισσότεροι εργοδότες ή τέλος πάντων όσοι κάνουν τις συνεντεύξεις <<κόβουν>> με το μάτι τον υποψήφιο. Τώρα για τη συνέντευξη τη συμβουλευτική να χρειαστεί.Απλές κοινωνικές δεξιότητες χρειάζονται που το 99% του γενικού πληθυσμού τις διαθέτει.Εντάξει εάν κάποιος ντρέπεται να μιλήσει ίσως χρειαστεί συμβουλευτική. Γράφεις ότι πολλοί με πτυχίο δεξιότητας στους υπολογιστές δεν ξέρουν να χειρίζονται υπολογιστές.Δεκτόν.Αλλά εάν ισχύει κάτι τέτοιο αντίστοιχα και στους εργασιακούς συμβούλους;Δεν νομίζω να διαφωνείς. Αλλά όλα αυτά πραγματικά είναι εκτός τόπου και χρόνου,Με 26% ανεργία,με μια οικονομία που κατά 75% στηρίζεται στον τριτογενή τομέα,με απουσία πολλών μεγάλων επιχειρήσεων,(και όχι η επιχείρηση που απασχολεί 200 άτομα δεν είναι μεγάλη.Μεσαία θεωρείται.Και στην Ελλάδα εάν κάποια επιχείρηση απασχολεί 200 άτομα,και δεν είναι super market,θεωρείται κολοσσός) δεν έχει νόημα να μιλάμε για εργασιακούς συμβούλους.Να σε συμβουλεύσει σε τι ακριβώς.Πως να προσεγγίσεις την κυρία Αγγελική που έχει το ρουχάδικο της γειτονιάς και πως να την πείσεις να σε προσλάβει.Αστεία πράγματα και να τα συζητάμε.Να πω ότι είχαμε άλλου είδους οικονομία όπου κυριαρχούσαν οι μεγάλες ιδιωτικές επιχειρήσεις να πω εντάξει μπορεί να χρειάζεται και ο σύμβουλος. Όχι ίσως,μην παίζουμε με τις λέξεις.Η πλειονότητα των θέσεων εργασίας τέτοιες είναι. Ο γραφίστας θα δουλέψει είτε σε τυπογραφείο,είτε σε διαφημιστική εταιρεία είτε σε επιχείρηση που ασχολείται με multimedia.Ο παιδαγωγός σε ιδιωτικό παιδικό σταθμό.Ο ψυχολόγος θα συμβιβαστεί και θα κάνει κάτι άλλο.Ο προγραμματιστής σε μια εταιρεία πληροφορικής.Ο νοσηλευτής σε κλινική.Και το ξαναγράφω με ένα απλό πρόγραμμα στον υπολογιστή όλους αυτούς τους βάζεις σε ομάδες και αντίστοιχα έχεις σε ομάδες και τις θέσεις εργασίας.Εάν έχεις κόσμο να δουλεύει σε 10 μέρες όλοι αυτοί έχουν πάει σε 2-3-4 συνεντεύξεις και έχουν διαλέξει που θέλουν να δουλέψουν.Αλλά εάν δεν έχεις κόσμο περνάει ο καιρός και όλοι αυτοί αναρωτιούνται γιατί δεν προχωράει το πράγμα.Και μην ακούω περί κατάλληλης θέσης.Εντάξει το τέλειο δεν υπάρχει πουθενά.Όποιος ψάχνει το τέλειο ψάχνει το ανύπαρκτο. Δεν νομίζω ότι έκανα κάπου αλλού λάθος για να κάνω και εδώ.Η κυβέρνηση από το Ιανουάριο διακινούσε φήμες ότι έρχονται νέα προγράμματα και παράλληλα θέλοντας να προλάβει και τις ευρωεκλογές που ερχόντουσαν προσπαθούσε να ξεκινήσει όσο πιο νωρίς γινόταν το πρόγραμμα.Δεν τα κατάφερε τελικά και το Μάρτιο σε μια σύσκεψη που είχε γίνει στο υπουργείο Ανάπτυξης για το νέο ΕΣΠΑ ο Βρούτσης ανακοίνωσε ότι όπου να είναι ξεκινάει το πρόγραμμα.Οι μήνες πέρασαν,ήρθε ο Ιούνιος όπου ανακοινώθηκε ότι δεν υπήρχαν λεφτά για το πρόγραμμα.Τότε η κυβέρνηση παρακάλεσε την Ευρωπαική Επιτροπή να αποδεσμευτούν νέα κονδύλια και ω του θαύματος τον Ιούλιο- Αύγουστο ξεκίνησαν τα προγράμματα.Υγεία,και 19-24,25-29.Τυχαία όλα αυτά μάλλον να φανταστώ. Η προκήρυξη στην σελίδα 34 γράφει επιχειρήσεις από 1 έως 4 εργαζομένους μπορούν να έχουν μέχρι ένα άτομο για πρακτική.Από πέντε και πάνω εργαζομένους το 30% του προσωπικού τους μπορεί να είναι πρακτικάριοι.Πουθενά η προκήρυξη στο κεφάλαιο 4.5 Πρακτική Άσκηση-Όροι Υλοποίησης δεν αναφέρει ότι οι μικρές επιχειρήσεις έχουν πλαφόν μέχρι το 2016. Να ξεκαθαρίσουμε κάτι.Στόχοι του προγράμματος είναι οι εξής. 1ον)Να προσφέρει τζάμπα εργασία στους εργοδότες.Το όνειρο κάθε αφεντικού είναι να μην του στοιχίζει τίποτα ο εργαζόμενος του.Αυτό το όνειρο το κάνει πραγματικότητα,έστω και για λίγους μήνες,το πρόγραμμα. 2ον) Να καθιερώσει τη δουλειά χωρίς δικαιώματα.Τώρα με πρόφαση την ανεργία,σε λίγα χρόνια καθεστώς.Συν την τρομοκρατία των ήδη εργαζόμενων. 3ον)Να δώσει ένα χιλιάρικο για κάθε κεφάλι στα ΚΕΚ. 4ον)Να κοροιδέψει τους ανέργους για λίγο καιρό με μια ψευτοδουλειά. Αλίμονο αν ήταν όλοι ίδιοι.Δεν ισχύει αυτό σε καμιά περίπτωση.Αλλά δυστυχώς η συντριπτική πλειοψηφία είτε είναι πειρατές είτε αναγκάζεται να δράσει πειρατικά για να αντεπεξέλθει στον ανταγωνισμό με τα άλλα ΚΕΚ.

Εντάξει εγώ δεν είχα τις γνώσεις; Ο δικηγόρος όμως;Και αυτός άσχετος; Ευτυχώς που μου ανοίξατε τα μάτια.Αν έχω ξανά τρεχάματα με δικαστήρια θα πάρω από το insomnia δικηγόρο. Ελπίζω να κάνετε καλές τιμές.

politechnon Θα ξεκινήσω από το προοπτική μεταγενέστερης απασχόλησης.Εντάξει όλοι ξέρουμε την πραγματικότητα.Η οποία είναι ότι στα μέχρι τώρα προγράμματα που έχουν γίνει προσλήφθηκε,και αυτό για έξι μήνες,μόλις ο ένας στους δέκα.Το τι λέει το κάθε ΚΕΚ είναι αδιάφορο.Εάν πάρουμε τοις μετρητοίς όσα λένε τότε θα πρέπει όλοι όσοι έχουν προσληφθεί να είναι πολλοί παραπάνω από τον αριθμό των ωφελούμενων.Άρα όποιο ΚΕΚ τάχα προτάσσει αυτό ως επιχείρημα είτε είναι <<αφελές>> είτε πουλάει παπατζηλίκι.Και θα είχε ενδιαφέρον να δούμε πόσοι από όλους τους επιτυχόντες έχουν ασχοληθεί σε αντικείμενο παραπλήσιο με των σπουδών τους. Και για να απαντήσω στην ερώτηση σου δεν θεωρώ ούτε εύκολη ούτε δύσκολη αυτή την διαδικασία που περιγράφεις.Θέλει απλώς συντονισμό και βεβαίως αρκετό κόσμο.Αλλά όπως είπα και πριν κανένα ΚΕΚ δεν προσλαμβάνει επιπλέον άτομα για γραμματειακή υποστήριξη,αυτό είναι στην ουσία,για αυτούς τους μήνες που υπάρχει παραπάνω δουλειά.Επίσης όλοι αυτό που περιγράφεις μπορεί να οργανωθεί με ένα απλό πρόγραμμα σαν το Microsoft Office όπου μπορείς να κατηγοριοποιήσεις τα άτομα που σου έχουν έρθει ανάλογα με ηλικία,επίπεδο σπουδών κτλ.Γενικά μπορείς να κάνεις της Παναγιάς τα μάτια. Για τις συνεντεύξεις τώρα.Πόσος χρόνος χρειάζεται να αναλωθεί;.Ας πούμε δεν είναι 15-20 τα άτομα είναι 40.Σε πέντε μέρες έχεις τελειώσει,και αυτό εάν υπολογίσουμε ότι θα διαθέσεις στον καθένα από μια ώρα,Πράγμα εντελώς τραβηγμένο, ούτε οι συνεντεύξεις του Obama δεν κρατάνε μια ώρα. Για το βιογραφικό που λες,δεν δέχομαι το 80% .Που και πάλι για την οικονομία της συζήτησης ας δεχτούμε ότι ισχύει,έχεις ένα υπόδειγμα βιογραφικού,από τα εκατοντάδες που βόσκουν στο διαδίκτυο και τους βάζεις όλους να το κάνουν έτσι.Πόσο θα χρειαστεί να το κάνουν αυτό τα 15-20 άτομα.Ένα λεπτό ο καθένας,Δύο;Πέντε;Δεκαπέντε;Υπ'όψιν μιλάμε για νέους ανθρώπους που εδώ και μια δεκαετία έχουν απίστευτη εξοικείωση με τους Η/Υ.Δεν μιλάμε για μπαρμπάδες. Τώρα για το θέμα των προσόντων.Αυτή η στάνη αυτό το γάλα βγάζει.Και σιγά τις επιχειρήσεις που υπάρχουν στην Ελλάδα και δεν μπορούν να βρουν τον κατάλληλο υποψήφιο.Δεν ζητάει κανείς νανοβιοτεχνολόγο με ειδίκευση στο DNA των μπαρμπούνιων και δεν βρίσκει.Οι περισσότερες επιχειρήσεις ζητάνε άτομα για πωλήσεις,αποθήκες,γραμματειακή υποστήριξη και γενικά δουλειές που δεν απαιτούν κάποιο εξεζητημένο τίτλο σπουδών. Τέτοια προγράμματα δεν γίνονται κάθε δυο μήνες.Σχεδόν ένα κάθε χρόνο γίνεται.Θα θυμάσαι πολύ καλά ότι το παρόν πρόγραμμα ήταν να γίνει την άνοιξη.Αλλά επειδή δεν υπήρχαν λεφτά από το ΕΣΠΑ μετατέθηκε για το μέλλον,Και αφού η κυβέρνηση παρακάλεσε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή δόθηκαν κατέξαίρεσιν λεφτά από το επόμενο ΕΣΠΑ για να πραγματοποιηθεί.Μπορεί να έχουμε και εκλογές δεν ξέρει κανείς. Η προκήρυξη πάντως είναι ξεκάθαρη.Για να έχει μια επιχείρηση δικαίωμα να συμμετάσχει στο επόμενο πρόβλημα θα πρέπει απλώς να έχει κάνει μια έστω πρόσληψη,για εξάμηνο,από το παρόν,Πρώτη φορά διαβάζω ότι υπάρχει πλαφόν. Αυτό που εσύ ονομάζεις εκβιασμό εγώ το ονομάζω πεπατημένη.Αφού σαν ΚΕΚ έχω επαφές με συγκεκριμένους εργοδότες γιατί να κάτσω να ψάχνω καινούργιους;Τους στέλνω όλους εκεί και καθαρίζω.Όσο για την βιασύνη πριν μια παράγραφο μου έγραφες ότι το ΚΕΚ πρέπει να πάει προσεκτικά γιατί έχει δύσκολη δουλειά.Και τώρα ξαφνικά βιάζεται για να κάνει τμήματα.Υπάρχει μια αντίφαση δεν νομίζεις;Ή από την αρχή θα βιάζεσαι ή καθόλου. Για την ταχύτητα εγώ ποτέ δεν είπα ότι 7 Οκτωβρίου βγήκαν τα αποτελέσματα 10 Οκτωβρίου θα έπρεπε να είχαν ξεκινήσει τα θεωρητικά.Αλλά ρε αδελφέ ένας μήνας πέρασε και δεν έχει γίνει τίποτα. Θα συμφωνήσω με την παροιμία. Όταν κάποιος έχει ΚΕΚ και ροκανίζει σαν λίμασμένος λαδοπόντικας τα λεφτά του ΕΣΠΑ σιγά μην κάτσει να ασχοληθεί με την άνεργη πλεμπαριά.

Πριν τρία χρόνια ο τότε εργοδότης μου θέλησε να μου κάνει μείωση μισθού,εντάξει όχι προσωπικά σε εμένα σε όλη την εταιρεία.Για να το κάνει αυτό έπρεπε όλοι να υπογράψουν την νέα σύμβαση εργασίας.Εγώ δεν την υπέγραφα,Και τι έκανε τότε ο εργοδότης;Μου την έστειλε με δικαστικό επιμελητή..Και πάλι δεν την υπέγραψα.Με απέλυσε.Όταν τον πήγα στα δικαστήρια για παράνομη απόλυση ο εισαγγελέας είχε φωνάξει από μόνος του και την δικαστική επιμελήτρια και την μάρτυρα.Οι οποίες φυσικά κατέθεσαν ότι είχαν θυροκολλήσει το έγγραφο. Αλλά μάλλον ο εισαγγελέας δεν είχε τις γνώσεις στο κώδικα διοικητικής δικονομίας.

Μάλλον δεν κατάλαβες.Ο μάρτυρας καλύπτει και παρά-καλύπτει.Ειδικά αν το θέμα φτάσει σε δίκη. Τα υπόλοιπα είναι γραφειοκρατικά διαδικαστικού χαρακτήρα που κανείς δεν ασχολείται μαζί τους.

Grey Horse δεν διαφωνούμε σε κάτι.Τι θέλεις να μου πεις με όλο αυτό το κατεβατό;

Η Argentina είναι πολύ καλή ταβέρνα.Σίγουρα αξίζει.Τώρα για την κακή φήμη για τα κρέατα που λέει κάποιος παραπάνω δεν το έχω ξανακούσει και μου φαίνεται υπερβολικό.Ότι είναι ακριβή,ναι, πολύ ακριβή αλλά η ποιότητα του κρέατος είναι σε καλό επίπεδο.

Όχι δεν ισχύει κάτι τέτοιο.Άλλωστε η θυροκόλληση για αυτό γίνεται.Για τις περιπτώσεις που κάποιος για οποιοδήποτε λόγο δεν παραλαμβάνει ένα χαρτί.Και για αυτό άλλωστε η θυροκόλληση γίνεται πάντα συνοδεία μάρτυρα,ώστε να υπάρχει απόδειξη ότι όντως έγινε.Αν κάτι θυροκολληθεί δεν υπάρχει δικαιολογία το έχασα.Είναι σαν να έχεις πάρεις ένα χαρτί από μόνος σου και ύστερα να πεις.Συγγνώμη το έχασα.

Εντάξει αστεία πράγματα τώρα.Καθόλου χρόνο δεν χρειάζεται η σύζευξη.Απλώς συμβαίνουν δύο πράγματα. 1ον)Τα ΚΕΚ παρότι τσιμπάνε ένα χιλιάρικο για κάθε έναν που εξαργυρώνει την επιταγή του σε αυτά, δεν είναι διατεθειμένα να πληρώσουν ούτε μισό ευρώ να προσλάβουν κάποιο επιπλέον άτομο για να βγει η δουλειά. Με αποτέλεσμα να μαζεύονται πολλά άτομα-ωφελούμενοι, το προσωπικό να μην μπορεί να ανταποκριθεί και φυσικό αποτέλεσμα να παρατηρούνται αυτές οι καθυστερήσεις. 2ον)Το κάθε ΚΕΚ έχει πάρε-δώσε με συγκεκριμένους εργοδότες οπότε τρενάρει όσο μπορεί την διαδικασία των συνεντεύξεων για να έρθει στο πάρα πέντε και να πει: βουτσερά πήγαινε εκεί που σε στέλνουμε γιατί θα χάσεις την προθεσμία και εάν επιλεγείς κάποια άλλη φορά θα σε αφήσουμε να διαλέξεις.