Εργοδότης ζητά συμφωνία μας σε μείωση αποδοχών. Τι κάνουμε;

[random]

Η εταιρεία καλεί έναν, ένα τους εργαζομένους (ξεκινώντας απο τους υψηλότερα αμοιβόμενους),

και ζητά να συμφωνήσουν σε μείωση αποδοχών.

 

loop begin:

- έχουμε πρόβλημα, τα ξερεις,

- εισαι απο τους σχετικά υψηλόμισθους εδώ,

- κανω οτι μπορώ να μην θίξω τους χαμηλόμισθους, να μην κάνω απολύσεις.. (*)

- με οσους εχω μιλησει ως τωρα , εδειξαν κατανόηση (δηλαδη δεχτηκαν)

- η μείωση θα ειναι περιπου τόσο .. χ%

 

loop end;

 

 

* απολύσεις έχουν γίνει, και παραιτήσεις εχουν γίνει, και "παραιτήσεις" έχουν γίνει, παρά την "σκληρή" προσπάθεια να μην θιγεί κανείς.

 

* το ποσοστό μείωσης που αρχικά αναφέρει, ειναι παραπλανητικό.

οταν ζητάς περισσότερες διευκρινήσεις, και κανεις τους υπολογισμούς επι των καθαρών αποδοχών βλέπεις οτι ειναι αρκετά μεγαλύτερη η μείωση.

 

Αν κάποιος δεν δεχτεί, και αν ζούσαμε σε εναν ιδανικό κόσμο, η συνέχεια θα μπορουσε να ειναι:

1. να μην μειωθει ο μισθός, και να μην συμβεί αλλη μεταβολή καθηκόντων/συνθηκών, κλπ σαν να μην εγινε τίποτα.

2. να γίνει άμεση απόλυση, ή προειδοποίηση απόλυσης, και να αποχωρήσουμε με την προβλεπόμενη αποζημίωση.

3. να γινει μονομερώς η μείωση μισθου παρά τη διαφωνία, ο εργαζόμενος να καταγγείλει τη σύμβαση, και αν ολα πανε καλά, να παρει την πλήρη αποζημίωση (αλλα μετα απο φασαρία, καυγαδες, και ισως δικαστήρια).

 

έχετε καμια συμβουλή; άλλα πιθανά δυσάρεστα ενδεχόμενα;

 

ευχαριστώ.

[Pantelwolf]

Το μόνο που μου έρχεται είναι οτι Χαμηλότερες αποδοχές σημαίνουν και χαμηλότερες αποζημιώσεις. Γαμώ τα κόλπα. Μειώνω ένα εξάμηνο τις αποδοχές και μετά δίνω κάποια χιλιάρικα λιγότερα όταν τους διώξω.

 

Τέλοσπάντων, εγώ δε θα συμφωνούσα σε οποιαδήποτε μείωση κάτω από ένα ποσό. Άλλο να παίρνεις 800 και σου πει στα κάνω 600 και άλλο να παίρνεις 2500 και σου πει 2200.

[panos2171]

Για να φτασει σε σημειο να κανει μειωσεις μαλλον τα κερδη του εχουν μειωθει κατι που σημαινει πως στο αμεσο μελλον η δεν θα κανει ελλατωσεις στους μισθου αλλα θα μειωσει το προσωπικο η θα κανει μονο μειωσεις.

Βεβαια οπως ανεφερε και ο φιλος απο πανω υπαρχει το ενδεχομενο να μαζειψει απλα μερικα χιλιαρικα απο τις περικοπες και μετα να αρχισει να διωχνει.

Γενικα σε τετοιες καταστασεις ειναι πολυ δυσκολο να αποφασισεις τι θα κανεις.Αν υπαρχει κατι καλυτερο φυσικα πας εκει αλλιως πρεπει να υποστεις τις διαθεσεις του εργοδοτη.

[Dropsreef]

Για να φτασει σε σημειο να κανει μειωσεις μαλλον τα κερδη του εχουν μειωθει κατι που σημαινει πως στο αμεσο μελλον η δεν θα κανει ελλατωσεις στους μισθου αλλα θα μειωσει το προσωπικο η θα κανει μονο μειωσεις.

ή εις το όνομα της κρίσης εκμεταλλεύεται καταστάσεις και παντελονιάζει ακόμα περισσότερα...

[black_widow]

Συμφωνώ με pantelwolf . Σε αυτήν την περίπτωση δεν έχεις και πολλά περιθώρια ή δε δέχεσαι και απολύεσαι ( ή σε "παραιτούν" ) ή δέχεσαι και μάλλον απολύεσαι μετά από ένα 6μηνο που θα σου δώσει την αποζημίωση σύμφωνα με το μειωμένο μισθό ( σε αυτό το σημείο δεν είμαι σίγουρη , ρώτα και την επιθεώρηση εργασίας γιατί έχω μπερδεφτεί με τόσες αλλαγές πια ). Γνωρίζεις πάντως ότι οι εργοδότες πλέον μπορούν να δίνουν τις αποζημιώσεις με δόσεις.

 

Οι μειώσεις αποδοχών συνδέονται με μείωση ωραρίου ή με το ίδιο ωράριο όπως πριν ; Ξέρω περίπτωση επιχείρησης που μείωσε τις ημέρες εργασίας και πάνω που υπέθετα ότι όπου να ναι θα ξεκινήσουν οι απολύσεις ξανααύξησε τις ημέρες εργασίας αφού είχε αναλάβει περισσότερα έργα και δεν έκανε απολύσεις.

 

Από κει και πέρα είναι στη δική σου κρίση τι θα κάνεις.

[random]

Αν η εταιρεία κλείσει (Ανώνυμη), τι γινεται ;

 

(ας πουμε οτι το ταμείο έχει μετρητά υπόλοιπο)

παιρνουμε μονο τα υπόλοιπα των μισθών, αδειών, δεδουλευμένα, και φύγαμε;

 

ή προβλέπεται και κάτι σαν την αποζημίωση απόλυσης;

[paredwse]

Συμφωνώ κατ'αρχήν με τον προλαλήσαντα Pantelwolf, ανάλογα τη μείωση που προτείνεται.

Πρέπει βέβαια να λάβουμε υπ' όψιν μας και την άλλη άποψη: από το να βρεθείς χωρίς δουλειά, μέρες που'ναι, δεν ξέρω κατά πόσον είναι ορθή επιλογή...

 

Αν η εταιρεία κλείσει (Ανώνυμη), τι γινεται ;

 

(ας πουμε οτι το ταμείο έχει μετρητά υπόλοιπο)

παιρνουμε μονο τα υπόλοιπα των μισθών, αδειών, δεδουλευμένα, και φύγαμε;

 

ή προβλέπεται και κάτι σαν την αποζημίωση απόλυσης;

Στην πράξη:

Αν η εταιρεία κλείσει, τότε συνήθως δίνει τα υπόλοιπα. Αν είναι εύρωστη και κλείσει, τότε μπορεί να παίξει και αποζημίωση απόλυσης

Αν δηλώσει πτώχευση ή άρθρο 99, τότε όποιος πρόλαβε τον Κύριο οίδε! (και όχι είδε)

[Tenshi]

Δέν θυμάμαι και πολλά απο το εργατικό δίκαιο,άλλα ακόμα και σε περίπτωση χρεοκοπίας, θα πρέπει να ρευστοποιήσει μέρος της επιχείρησης (είτε αυτό λέγεται μηχανήματα,είτε στόλος οχημάτων,είτε πρώτες ύλες) προκειμένου να αποζημειώσει το προσωπικό.

Ζοφερό το μέλλον.Κάποιοι παίρνουν έναντι όλη την άδεια του 2011.Προσωπικά -επειδή βρίσκομαι στην ίδια φάση- δέν περιμένω να με έχουν υπολογίσει στο πρόγραμμα Φεβρουαρίου...

[random]

αμα το κλεισει το μαγαζι, απλα βασιζομαι στην καλη του πίστη, οτι θα επιδιωξει να ειναι νόμιμος.

 

αλλα το διλλημα υπαρχει επειδη η αποζημιωση δεν ειναι της πλακας.

αν δικαιουμουν 1-2 μισθους, θα δεχομουν τη μειωση.

 

αλλα με 11ετια, και ολοκληρη την αποζημίωση, εχεις ενα ποσο να ζήσεις (με τα ιδια έξοδα), για αλλους 6-7 μηνες.

Αμα περικόψεις εξοδα, για περισσότερο. Και πονταρεις οτι σε αυτο το διαστημα, θα βρεις μια άλλη δουλεια (εδώ, ή έξω).

αν θελει να δωσει μιση αποζημίωση πρεπει να ειδοποιήσει καπου 2,5 μηνες πριν, δηλαδη παλι, εχεις μια περιοδο για αναζήτηση αλλης εργασίας.

 

Αν δεχτείς τη μείωση, και σε 6 μηνες σε απολύσει, υπολογίζεται επι του τελευταίου μισθού.

ή αν σε κρατήσει και σε 12 μηνες, έχουμε πάλι την ίδια συζήτηση; για περάστε να μιλησουμε για μια περικοπή γιατι αυτη η Κρίση, δε λέει να φύγει...

(και που να πάει; για τουλαχιστον 10-15 χρόνια προβλέπεται η λιτότητα - στην Ελλάδα).

[Ntinaras]

ποσα παιρνεις το μηνα?

[35apontos]

Μαζί τα τρώγατε;

[Pantelwolf]

αμα το κλεισει το μαγαζι, απλα βασιζομαι στην καλη του πίστη, οτι θα επιδιωξει να ειναι νόμιμος.

 

αλλα το διλλημα υπαρχει επειδη η αποζημιωση δεν ειναι της πλακας.

αν δικαιουμουν 1-2 μισθους, θα δεχομουν τη μειωση.

 

αλλα με 11ετια, και ολοκληρη την αποζημίωση, εχεις ενα ποσο να ζήσεις (με τα ιδια έξοδα), για αλλους 6-7 μηνες.

Αμα περικόψεις εξοδα, για περισσότερο. Και πονταρεις οτι σε αυτο το διαστημα, θα βρεις μια άλλη δουλεια (εδώ, ή έξω).

αν θελει να δωσει μιση αποζημίωση πρεπει να ειδοποιήσει καπου 2,5 μηνες πριν, δηλαδη παλι, εχεις μια περιοδο για αναζήτηση αλλης εργασίας.

 

Αν δεχτείς τη μείωση, και σε 6 μηνες σε απολύσει, υπολογίζεται επι του τελευταίου μισθού.

ή αν σε κρατήσει και σε 12 μηνες, έχουμε πάλι την ίδια συζήτηση; για περάστε να μιλησουμε για μια περικοπή γιατι αυτη η Κρίση, δε λέει να φύγει...

(και που να πάει; για τουλαχιστον 10-15 χρόνια προβλέπεται η λιτότητα - στην Ελλάδα).

 

In other news..

 

Η μάνα μου μετά από 25 χρόνια στον ίδιο εργοδότη έχασε πρόσφατα και το τελευταίο δικαστήριο για την αποζημίωση, οταν έκλεισε η εταιρία της..

[35apontos]

In other news..

 

Η μάνα μου μετά από 25 χρόνια στον ίδιο εργοδότη έχασε πρόσφατα και το τελευταίο δικαστήριο για την αποζημίωση, οταν έκλεισε η εταιρία της..

Αισθάνομαι σαν ένα ζωντανό απολίθωμα

Έκανα μπάνιο γυμνός,γάμησα χωρίς καπότα,μαστούριασα με καλαματιανή,απολύθηκα και με αποζημίωσαν μέχρι €cent!

 

Θα βγάλω blog.

[ZAKKWYLDE]

Κοίτα αν δεν δεχθείς θα κάνει ότι περνά απο το χέρι του να σε "παραιτήσει". Δηλαδή ψυχολογικό πόλεμο μέσω συμπεριφορών, ανάθεσης υπερβολικών καθηκόντων κτλ. Αν τον αντέχεις τον πόλεμο μην το δέχεσαι αλλά θα είναι ζόρι.

[ikaruga24]

Αν ο ανθρωπος ειναι αυτος που ειναι τον ψυχολογικο πολεμο δεν θα τον σηκωσει. Θα τους παρει αυτους ο διαολος. Εμενα προσωπικα παντως αν μου το ελεγαν -εννοειται- οτι θα συμφωνουσα (και θα εκοβα ποιοτητα και ογκο εργασιας με καθε τροπο) και ταυτοχρονα θα ξεκινουσα να ψαξω για νεα δουλεια.