bgeorgalas

2. Ακόμα και αν προτίθεται να πάρει λάθος απόφαση που θα οδηγήσει μαθηματικά σε οικονομικές ζημιές? δεν πληρώνομαι για να διαφυλάξω την εταιρεία από την χασούρα? (προφανως και δεν μιλάμε για την παρουσα ανταλλαγή εμαιλ). 3. Αν τα έχεις συμφωνησει και ξεκαθαρίσει σε meeting 4 χρόνια πριν (ειπάμε τις συμφωνίες τις τηρούμε) και ένα ωραίο πρωι σου σκάσει το μαιλ οτι απο αύριο κόβονται τι κάνεις? δηλώνεις παραίτηση και προχωράς παρακάτω? δεν ειναι μονομερής αθέτηση συμφωνίας? για το υφος/τονο δεκτα τα σχόλια

Η απολογία πήγε ως εξής: "Μου στείλατε ένα εμαιλ στο οποίο μου ζητησατε να χτυπάω κάρτα πριν από 2 μήνες χωρίς να έχετε ενεργοποιήσει για εμένα το σύστημα παρουσίας. Το εμαιλ έχει έρθει προσωπικά σε εμένα συνεπώς δεν τίθεται ζήτημα εκ παραδρομής αποστολής του. Επειδή δεν θέλω να δώσω δικαίωμα σε κανέναν να πει οτιδήποτε για την δουλειά μου, θέλω να είμαι τυπικός και δεν έχω καμμία ορέξη να βρεθώ απολογούμενος στην επιθεώρηση εργασίας σε μια ενδεχόμενη απόλυση (ωρίστε, εγγράφως του ζητήσαμε να χτυπάει κάρτα και εκείνος...

Δεν καταλαβαίνω, δεν υπάρχει καν στο λεξικό αυτή η λέξη 😉

τότε πάμε άπατοι γιατί εγώ στα διαπροσωπικά είμαι αρκούδα 😁

πολύ ορθά κατάλαβες αν και θα προτιμούσα να με χαρακτηρίσεις επαγγελματία αντί για δύσκολο..... δυστυχώς αυτό δεν το έχω και πρέπει να δουλέψω πάνω σε αυτό συνεπώς καταλήγουμε ότι αν και έχω το δίκιο με το μέρος μου με το να γίνομαι επιθετικός/εριστικός κτλ κτλ ουσιαστικά το χάνω

Για αυτό και το συζητάμε γιατι προσπαθώ να δω πως μπορεί να το βλέπει και η άλλη πλευρά. Πάντως ψευδαισθήσεις δεν έχω: ουδεις αναντικατάστατος Και αυτό δεκτό, Προσωπικά δεν θα απέλυα έναν καλό εργαζόμενο που κάνει μια φουλ εξειδικευμένη δουλειά είναι πάντα στην ώρα του στον χώρα εργασίας και στα deadline και παράλληλα δεν μου έχει φέρει εξοδολόγιο από το πρώτο μαιλ επειδή ζήτησε διευκρινήσεις εγγράφως σε έντονο ύφος. Σαν λόγο απόλυσης δηλαδη θα έμπαινε ότι γράφει επιθετικά εμαιλ? Προσωπικά θα περίμενα μετά το πρώτο μαιλ να...

Μαζί σου, πως διασφαλίζεσαι όμως αν λαμβάνεις αντικρουόμενες διευκρίνησεις/οδηγίες? εν προκειμένο: το HR σου λέει ξεκίνα να χτυπάς κάρτα εγγράφως, αν πας στον προιστάμενο σου και σου πει "έλα μωρε μην τους συνερίζεσαι μην χτυπάς κάρτα ετσι και αλλιώς παραπάνω ώρες θα γράψεις" για εσένα το θέμα λήγει εκεί? γιατί εγώ προσωπικά αισθάνομαι εκτεθειμένος....

να σας πω: τελικά πως ζητάς τον κανονισμο εργασίας της εταιρείας χωρις να γίνεις αγενής/εριστικός/αναψουν κοκκινα λαμπάκια στο HR ότι κάτι θες να τους ετοιμάσεις? ευχαριστώ για τα tip ειχα την εντυπωση ότι τα αγγλικά μου είναι οκ αλλά προφανώς και υπάρχει χώρος για βελτίωση

Ο προιστάμενος μου βάση οργανογράμματος είναι ο ΓΓ. Το σκέφτηκα πολύ να του γράψω πριν γράψω στο ΗR αλλά θέωρησα ότι αν το έκανα θα ακύρωνα το HR. Snoob: "Εγώ το ύφος των email σχολιάζω." και σε ευχαριστώ για αυτό, δεν έχουμε τίποτα να χωρίσουμε απόψεις λέμε

Δεκτό απολύτως ΑΛΛΑ: εγώ δεν έκανα escalation (Το ΗR θεωρησε οτι επρεπε να εμπλέξει τον ΓΓ) ούτε είχα σκοπό να κάνω escalation. Θεωρώ ότι ο Γ.Γ. έχει σημαντικότερα πράγματα πάνω στο κεφάλι του από το να δίνει διευκρίνισεις στον οποιοδήποτε παπαρα (εγώ είμαι αυτός) και όταν μου γράφουν: "You may discuss the matter with the GM..." εγώ καταλαβαίνω ότι δεν μου έχεις κανονίσει συνάντηση με τον ΓΓ, αλλά πρέπει να πιάσω τον ΓΓ στις σκάλες/ασανσερ να του κλαφτώ, γίνονται αυτά?

by the way: ευχαριστώ όσους απάντησαν για τον χρόνο τους προφανώς και όχι

Διευκρίνηση: σαν εκτός έδρας θεωρουν μόνο τις διανυκτερεύσεις με άλλα λογιά εγώ κάνω 6000-6500χλμ/μήνα με 16-18 μονοήμερα ταξίδια τον μήνα και πληρώνω από την τσέπη μου τον καφέ και το βραδινό. Αλλά και πάλι αυτό δεν είναι το θέμα για εμένα: επιλογή μου να μείνω ή να φύγω αφού μου έχουν ξεκαθαρίσει ποιες θα είναι οι συνθήκες εργασίας μου απλά να τις ξεκαθαρίσουν εγγράφως ζήτησα φέρνοντας καθημερινά παραδείγματα δεν κατανοώ γιατί δεν θα μπορούσαν να απαντήσουν ευθέως: ναι για μονοήμερα δεν πληρώνουμε καφε ασχέτως...

-Finn: ενδεχομένως να έχεις δίκιο, δυστυχώς όσο μεγαλώνaμε σαν εταιρεία τόσο μεγαλωσε και το χάσμα ανάμεσα στα "γραφεία" και στην "παραγωγή", επειδή δεν έχω την απαίτηση (αν και για εμένα θα έπρεπε) να ξέρουν όσοι εργάζονται στο ΗR (9:00-18:00 γραφείο) πόσες ώρες είμαι στον δρόμο, πόσες ώρες θέλει η κάθε δουλειά ή που είναι η κάθε εγκατάσταση και επειδή η δουλειά μου είναι πολύ εξειδικευμένη είπα να τους το κάνω "λιανά"

snoob: "Διαφορετικά, κάποιος θα είχε περάσει από το ταμείο." Αυτό προσπαθώ να καταλάβω: είμαι σωστός σε αυτά που γράφω, αλλά ο τόνος μου είναι ενοχλητικός? ή απλά μας ενοχλουν να ακούγονται τα πράγματα όπως είναι? Στην τελική αυτό που ζήτησα είναι ο κανονισμός εργασίας (που θα έπρεπε να υπάρχει και να περιγράφει όλα τα παραπάνω) και εδώ είμαι λάθος?

ναι δυστυχώς σε χώρα όπου τα αγγλικά δεν είναι μητρική, sphinx: ο εκάστοτε υπάλληλος πως είναι καλυμένος μετά από ένα meeting? Γιατί ναι, πριν την πρόσληψη Meeting είχε γίνει και τελικά πολλές από τις συμφωνηθέντες παροχές (όπως τα "daily expenses" τις πήραν πίσω με μαιλ, και στην τελική η εταιρεία γιατί δεν καλεί σε meeting πάρα επιλέγει να στείλει μαιλ? (δεν θέλω να στην πω τον τρόπο σκέψης του HR προσπαθώ να καταλάβω). Ή να το πω και διαφορετικά: αν εγώ τρακάρω με το εταιρικό μετά από 16 ώρες στον δρόμο επειδή μου έχει πέσει το...