Η Google ακολουθεί Meta και Amazon στην αναθεώρηση πολιτικών διαφορετικότητας και ένταξης

[Axlmon]

Η Google ανακοίνωσε την κατάργηση των στόχων πρόσληψης για ιστορικά υποεκπροσωπούμενες ομάδες και την επανεξέταση προγραμμάτων διαφορετικότητας και ένταξης.

Σε μια σημαντική αλλαγή πολιτικής, η Google ανακοίνωσε την Τετάρτη μέσω εσωτερικού email προς τους εργαζομένους της ότι σταματά να θέτει στόχους πρόσληψης για τη βελτίωση της εκπροσώπησης στο εργατικό δυναμικό της. Η εταιρεία επανεξετάζει επίσης ορισμένα προγράμματα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI).

Το 2020, μετά τις εκκλήσεις για φυλετική δικαιοσύνη που ακολούθησαν τη δολοφονία του George Floyd από αστυνομικούς, η Google είχε θέσει στόχο την αύξηση κατά 30% του ποσοστού "εκπροσώπησης ηγεσίας από υποεκπροσωπούμενες ομάδες" έως το 2025.

Η ετήσια έκθεση της μητρικής εταιρείας Alphabet που δημοσιεύτηκε την Τετάρτη παρέλειψε τη δήλωση δέσμευσης για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, η οποία υπήρχε στις εκθέσεις από το 2021 έως το 2024.

Σύμφωνα με την έκθεση διαφορετικότητας της Google για το 2024, το 5,7% των εργαζομένων της στις ΗΠΑ ήταν μαύροι και το 7,5% Latino. Τέσσερα χρόνια νωρίτερα, τα ποσοστά αυτά ήταν 3,7% και 5,9% αντίστοιχα.

Η εταιρεία ανακοίνωσε επίσης ότι αξιολογεί το ενδεχόμενο να σταματήσει τη δημοσίευση ετήσιων εκθέσεων διαφορετικότητας, μια πρακτική που ακολουθούσε από το 2014. Η αξιολόγηση αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη επανεξέταση επιχορηγήσεων, εκπαιδεύσεων και πρωτοβουλιών σχετικών με το DEI.

Η Chief People Officer της Google, Fiona Cicconi, τόνισε στο email ότι η εταιρεία παραμένει προσηλωμένη στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου προσλαμβάνονται οι καλύτεροι άνθρωποι και όλοι μπορούν να ευδοκιμήσουν.

Η κίνηση της Google ακολουθεί παρόμοιες ενέργειες άλλων τεχνολογικών κολοσσών. Η Meta κατάργησε πρόσφατα την ομάδα που επέβλεπε τις προσπάθειες διαφορετικότητας, ενώ η Amazon ανακοίνωσε τον Δεκέμβριο ότι θα τερματίσει ορισμένες πρωτοβουλίες διαφορετικότητας έως το τέλος του 2024.

Παράλληλα, αρκετές εταιρείες αντιμετωπίζουν προτάσεις μετόχων που στοχεύουν στον τερματισμό των προσπαθειών DEI. Η Apple έχει προτείνει στους μετόχους να απορρίψουν μια πρόταση από το National Center for Public Policy Research για τον τερματισμό των προσπαθειών ένταξης και διαφορετικότητας της εταιρείας.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο

[dtk-386]

Μια χαρά. Δεν είμαι οπαδός της woke αλλά ούτε και της δαιμονοποίησης που επιχειρείται επειδή εκλέχθηκε ένας μισάνθρωπος ως πρόεδρος εκεί στην Γιούσα.

[kogba]

Κοινή λογική. 

[Efi_K]

Απαράδεκτη κίνηση. Λέει δηλαδή με λίγα λόγια πως οι υποεκπροσωπούμενες ομάδες δεν αξίζουν και δεν έχουν τις ικανότητες να εργαστούν στο εργασιακό περιβάλλον της Google. Σήμερα οι Μαύροι, οι Λατίνοι, τα άτομα διαφορετικού προσανατολισμού, τα άτομα με αναπηρία. Καταστροφικός Τραμπ.

[Volga]

Αφού τους συγκεντρώσανε και τους άφησαν να εκφραστούν. Τώρα τους μαρκάρουν.

Ομορφιές...

Κάπου είχε ξαναγίνει αυτό παλιά.

[fast8]

"Η Chief People Officer της Google, Fiona Cicconi, τόνισε στο email ότι η εταιρεία παραμένει προσηλωμένη στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου προσλαμβάνονται οι καλύτεροι άνθρωποι και όλοι μπορούν να ευδοκιμήσουν."

Αυτό είναι το αντίθετο του DEI.

[AlexandrosGnL]

Άτομα που δεν επιθυμούν ένα περιβάλλον ίσο έχουν σοβαρό πρόβλημα! Τα ανθρώπινα δικαιώματα δεν επηρεάζουν κανέναν αρνητικά, τα προγράμματα DEI μόνο συμπερίληψη προσφέρουν στις μειονότητες. Εμπρός πίσω λοιπόν… η ιστορία επαναλαμβάνεται 

[Darthrevan7]

The planet is healing. Τέτοιες εταιρείες δεν πρέπει να έχουν ατζέντες, πρέπει να προλαμβάνουν μόνο τους καλύτερους για να προσφέρουν αναλόγως και τέλος. Δεν κάνουν όλοι για όλα. 

[nefos78]

Μπα...αι στον κόρακα...η google ? που όλα τα διαφημιστικά προώθησης των συσκευών της υπερ - τόνιζε τη διαφορετικότητα με έγχρωμους ( να το πω κομψά ). Και υπερ-τονίζοντας βεβαίως βεβαίως πως αυτή είναι κουλ και προχώ... α ρε Άτζελα ... " και έχτιζα παλάτια με νερό και άμμο , φύσηξε ο βοριάς και τα κανε άλα ντάλα ..." 

[apostolis81]

Αναμενόμενο, εύχομαι να ακολουθήσουν και άλλες εταιρείες τώρα που τελείωσε το ''παραμύθι''.

[alejsalonica]

Ένα παιδί πρόσφυγας που μάλλον θα δουλεύει από τα 15 του προφανώς και δεν έχει ίδιες ευκαιρίες με ένα λευκό πλουσιόπαιδο που πάει σε ιδιωτικό σχολείο.

Δεν διορθώνεις όμως το πρόβλημα με αυτόν τον τρόπο, με ποσοστά κλπ απλά τον διατηρείς και διαφημίζεις την και καλά ευαίσθητη εταιρική σου ταυτότητα. Μπούρδες. Δεν θες να δώσεις ευκαιρίες στα φτωχά παιδιά αλλιώς θα έφτιαχνες σχολεία της προκοπής θα έδινες χρήμα σε παιδεία - υγεία - στέγαση κλπ

Σε αυτό το σύστημα δεν αλλάζουν τα πράγματα, ο ποιητής το είχε γράψει απλά: Αν ξυπνήσεις μονομιάς θά ’ρθει ανάποδα ο ντουνιάς

Ιστορικά έτσι λύθηκαν τέτοια θέματα. Κάτι αντουανέτες και κάποιοι ρομανόφ είδαν τον ντουνιά ανάποδα!

[6xXx6]

Η κοινωνία μας έχει καταντήσει ανέκδοτο

[darkmatinee]

Αυτή τη μπούρδα που λένε αριστερά & δεξιά τα MAGA incel περί "Planet is healing" τι εννοούν ακριβώς; Ότι ο πλανήτης αγαπάει μόνο τους λευκούς 30δες άνδρες;

[Manoleros95]

Ακόμα και τώρα αν κάνει κάποιος αναζήτηση στις εικόνες τον όρο "Caucasian family", οι 30 φώτο από τις 100 είναι mixed οικογένειες. Φυσικά υπάρχουν εκατοντάδες άλλα παραδείγματα με τα οποία μπορεί κάποιος να διαπιστώσει ότι καμία από αυτές τις μεγαλοεταιρίες δεν έχουν καλό σκοπό αλλά εξυπηρετούν πολύ συγκεκριμένες ατζέντες και σκοπούς. Aν ήθελαν να κάνουν καλό θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν τα δισεκατομμύρια τους για να βοηθήσουν να αναβαθμιστούν κοινότητες με πραγματικά προβλήματα ώστε τα μέλη αυτών των κοινοτήτων να έχουν πραγματικές ικανότητες στο μέλλον και να μπορούν να σταθούν επάξια σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας και όχι να προσλαμβάνονται λόγο χρώματος επιδερμίδας ή καταγωγής ή σεξουαλικής προτίμησης. Τα υπόλοιπα είναι παραμύθια της χαλιμάς για να έχουν να ασχολούνται τα διάφορα npc.

Επεξ/σία Παρασκευή στις 10:39 πμ από Manoleros95

[AtiX]

Και όμως, 2025 και υπάρχουν άνθρωποι που χαίρονται γιατί καταργούνται προγράμματα συμπεριλήψεις και μη αποκλεισμού ατόμων από εταιρίες…

πόση μισαλλοδοξία μπορεί να χωρέσει ο ανθρώπινη ύπαρξη?