Η Apple υπερασπίζεται τα προγράμματα διαφορετικότητας παρά τις πιέσεις των μετόχων

[Axlmon]

Η Apple επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της στα προγράμματα διαφορετικότητας και ένταξης, αντιστεκόμενη στις πιέσεις των μετόχων για κατάργησή τους.

Η Apple διατηρεί σταθερή τη στάση της υπέρ των προγραμμάτων διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI), αντιτιθέμενη στην πρόταση μετόχων για την κατάργησή τους. Η εταιρεία προτρέπει τους μετόχους να καταψηφίσουν τη συγκεκριμένη πρόταση στην επερχόμενη ετήσια συνέλευση, σε μια περίοδο όπου πολλές αμερικανικές εταιρείες περιορίζουν αντίστοιχες πρωτοβουλίες.

Οι αποκαλύψεις έρχονται παράλληλα με την ανακοίνωση αύξησης 18% στις ετήσιες απολαβές του διευθύνοντος συμβούλου Tim Cook, οι οποίες έφτασαν τα 74,6 εκατομμύρια δολάρια, κυρίως μέσω μετοχικών επιλογών.

Το διοικητικό συμβούλιο της Apple χαρακτηρίζει την πρόταση κατάργησης των προγραμμάτων DEI ως αδικαιολόγητη παρέμβαση στις επιχειρησιακές της στρατηγικές. Η εταιρεία διαβεβαιώνει πως έχει θεσπίσει ισχυρές διαδικασίες για την αντιμετώπιση πιθανών νομικών κινδύνων που σχετίζονται με τις πρωτοβουλίες διαφορετικότητας.

Μέτοχοι και ενδιαφερόμενα μέρη εκφράζουν ανησυχίες σχετικά με τις νομικές επιπτώσεις των δεσμεύσεων DEI, επικαλούμενοι πρόσφατες αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου που θα μπορούσαν να υποδηλώνουν εργασιακές διακρίσεις.

Το ζήτημα αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα στο πλαίσιο των ευρύτερων πολιτικών εξελίξεων, με πολλές εταιρείες να επανεξετάζουν τα προγράμματα DEI υπό την πίεση συντηρητικών παραγόντων. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η στάση του Elon Musk, ο οποίος έχει εκφράσει δημόσια την αντίθεσή του σε τέτοιες πρωτοβουλίες.

Η Apple υποστηρίζει ότι τα προγράμματα DEI αποτελούν καταλύτη για την καινοτομία και την επιχειρηματική απόδοση, καθώς ενσωματώνουν ποικίλες οπτικές και εμπειρίες στο εργασιακό περιβάλλον. Αναλυτές της Wall Street επισημαίνουν ότι η έκβαση της ψηφοφορίας θα μπορούσε να επηρεάσει αντίστοιχες πολιτικές σε ολόκληρο τον τεχνολογικό κλάδο, δεδομένης της ηγετικής θέσης της Apple.

Στελέχη της αγοράς εργασίας τονίζουν πως οι πρωτοβουλίες DEI έχουν συμβάλει στην προσέλκυση ταλέντων και στη βελτίωση της εργασιακής κουλτούρας στον τεχνολογικό τομέα τα τελευταία χρόνια. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η Apple έχει επενδύσει πάνω από 150 εκατομμύρια δολάρια σε προγράμματα DEI την τελευταία πενταετία.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο

[dbrillis]

Μπραβο Apple,
για αυτο  δεν θα σταματησω να αγοραζω iPhone και MacBook pro.

[kalmik]

Οι θετικές διακρίσεις υπέρ των αποκαλούμενων "ευαίσθητων" ομάδων έφτασαν στο αντίθετο άκρο, ειδικά στις ΗΠΑ και ήταν ένας από τους λόγους που ψηφίστηκε ο Trump ακόμη και από ανθρώπους που δεν θα τους έλεγες συντηρητικούς ή ακραίους. Να καταλάβουμε ότι το όριο που πρέπει να επιδιώκουμε είναι η πραγματική ισότητα για όλους, και αξίζει να αγωνιζόμαστε να εφαρμόζεται.  Προσωπικά όμως βλέπω με επιφύλαξη αυτό που συνέβαινε ότι πχ. στο Meta είχαν ποσοστώσεις στις προσλήψεις π.χ. τόσοι Ισπανόφωνοι, τόσοι  μαύροι, τόσοι ΛΟΑΤΚΙ κλπ. Σε μια δουλειά πρέπει να προσλαμβάνονται οι ικανότεροι ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ είτε θετικές είτε αρνητικές.

Επεξ/σία Δευτέρα στις 04:40 μμ από kalmik

[kata_tixi]

5 λεπτά πριν, kalmik είπε

Οι θετικές διακρίσεις υπέρ των αποκαλούμενων "ευαίσθητων" ομάδων έφτασαν στο αντίθετο άκρο, ειδικά στις ΗΠΑ και ήταν ένας από τους λόγους που ψηφίστηκε ο Trump ακόμη και από ανθρώπους που δεν θα τους έλεγες συντηρητικούς ή ακραίους. Να καταλάβουμε ότι το όριο που πρέπει να επιδιώκουμε είναι η πραγματική ισότητα για όλους, και αξίζει να αγωνιζόμαστε να εφαρμόζεται.  Προσωπικά όμως βλέπω με επιφύλαξη αυτό που συνέβαινε ότι πχ. στο Meta είχαν ποσοστώσεις στις προσλήψεις π.χ. τόσοι Ισπανόφωνοι, τόσοι  μαύροι, τόσοι ΛΟΑΤΚΙ κλπ. Σε μια δουλειά πρέπει να προσλαμβάνονται οι ικανότεροι ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ είτε θετικές είτε αρνητικές.

δεν ισχυει αυτο που λες. ειδικα οταν μιλαμε για ομαδας που για αιωνες ηταν στο περιθωριο και δεν υπηρχαν καν στον οριζοντα. η woke αντζεντα δεν υπηρχε. την εφτιαξαν αυτοι που την πολεμανε και επρεπε να βγουν οι αλλοι να πουνε οτι δεν υπαρχει αντζεντα. οι πολιτικοι τυπου τραμπ ουτε λυσεις δινουν και περα απο διαπιστωσεις στα πολυ προφανή λενε βλακειες που απλα νομιζουν οτι το κοινο τους θελει να ακουσει και δημιουργούν φαύλους κυκλους.οι τοσοι ισπανοφωνοι, μαυροι μ λοατκι μια χαρα διακρισεις δεχονται μολις πηγε λιγο να μπαλανσαρει το πραγμα (που δεν εφτασε καν κοντα ) βγηκαν οι τυποι τραμπ να φωναξουν και οτι για τα προβληματα του απλου κοσμου φταιει η woke αντζεντα ενω στην ουσια φταιει η οικονομικη πολιτικη που εφαρμοζουν οι ιδιοι.

[Dimitris_1981]

10 λεπτά πριν, kalmik είπε

Οι θετικές διακρίσεις υπέρ των αποκαλούμενων "ευαίσθητων" ομάδων έφτασαν στο αντίθετο άκρο, ειδικά στις ΗΠΑ και ήταν ένας από τους λόγους που ψηφίστηκε ο Trump ακόμη και από ανθρώπους που δεν θα τους έλεγες συντηρητικούς ή ακραίους. Να καταλάβουμε ότι το όριο που πρέπει να επιδιώκουμε είναι η πραγματική ισότητα για όλους, και αξίζει να αγωνιζόμαστε να εφαρμόζεται.  Προσωπικά όμως βλέπω με επιφύλαξη αυτό που συνέβαινε ότι πχ. στο Meta είχαν ποσοστώσεις στις προσλήψεις π.χ. τόσοι Ισπανόφωνοι, τόσοι  μαύροι, τόσοι ΛΟΑΤΚΙ κλπ. Σε μια δουλειά πρέπει να προσλαμβάνονται οι ικανότεροι ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ είτε θετικές είτε αρνητικές.

Για να κρίνεις τον Ικανότερο πρέπει να ορίσεις την αφετηρία της σύγκρισης. 

Δεν έχει ίδια αφετηρία κάποιος που ξοδευτήκαν 10δες (αν όχι 100αδες) χιλιάδες δολάρια για την ανατροφή και εκπαίδευση του με κάποιον που πάλευε για 1 πιάτο φαγητό και δύσκολα είχε πρόσβαση σε δανεισμό. Αν ρώταγες εμένα, θα προσλάμβανα τον 2ο γιατί αυτός ξέρει να αγωνίζεται για να κερδίσει κάτι και διένυσε μεγαλύτερη απόσταση μέχρι την πόρτα του εργοδότη. Ο πρώτος είναι προγραμματισμένος έτσι ώστε να θέλει προσπάθεια να αποτύχει.

Ο λόγος ύπαρξης τέτοιων προγραμμάτων είναι η ανικανότητα να υπάρξει ισότητά πριν να φτάσουμε στην αγορά εργασίας. 

[liberostelios]

26 minutes ago, kalmik said:

Οι θετικές διακρίσεις υπέρ των αποκαλούμενων "ευαίσθητων" ομάδων έφτασαν στο αντίθετο άκρο, ειδικά στις ΗΠΑ και ήταν ένας από τους λόγους που ψηφίστηκε ο Trump ακόμη και από ανθρώπους που δεν θα τους έλεγες συντηρητικούς ή ακραίους. Να καταλάβουμε ότι το όριο που πρέπει να επιδιώκουμε είναι η πραγματική ισότητα για όλους, και αξίζει να αγωνιζόμαστε να εφαρμόζεται.  Προσωπικά όμως βλέπω με επιφύλαξη αυτό που συνέβαινε ότι πχ. στο Meta είχαν ποσοστώσεις στις προσλήψεις π.χ. τόσοι Ισπανόφωνοι, τόσοι  μαύροι, τόσοι ΛΟΑΤΚΙ κλπ. Σε μια δουλειά πρέπει να προσλαμβάνονται οι ικανότεροι ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ είτε θετικές είτε αρνητικές.

Όταν ξεκινά κάποιος από διαφορετική αφετηρία, λόγω χρώματος, φύλου, σεξουαλικής προτίμησης κλπ., το να πεις "καμία διάκριση" είναι σαν να ζητάς να συνεχίζεται η αδικία που έχει δημιουργηθεί από το πόσο στρεβλός είναι ο κόσμος μας.

Επίσης δεν μπορώ να καταλάβω που ακριβώς είναι το αντίθετο άκρο. Εγώ γύρω μου συνεχίζω να βλέπω έναν κόσμο που κυριαρχείται από λευκούς άνδρες. Το ότι κατά περίσταση υπάρχουν γυναίκες, μαύροι ή ΛΟΑΤΚΙ να σπάσουν λίγο παραπάνω την μονοτομία και αυτό έγινε με άβολο τρόπο για να βγάζουν DEI φωτογραφίες οι εταιρείες σαν προωθητικό υλικό, για κάποιο λόγο θεωρείται "αντίθετο άκρο";

Επεξ/σία Δευτέρα στις 05:06 μμ από liberostelios

[corr8]

Απ΄τη μια ειναι θετικο που η Apple αποφασισε να υπερασπιστει τα προγραμματα αυτα. Απο την αλλη εχει επισης και την ευκαιρια να βελτιωσει παραιτερω το συνολο κανονισμων και εργασιακου περιβαλλοντος για ολους τους εργαζομενους οσο το καλυτερο δυνατον γινεται. Ειδικα αυτη την εποχη που πολλες εταιριες απο οτι φαινεται αρχιζουν να γυριζουν το μπιφτεκακι και κανουν δραστικες εσωτερικες αλλαγες και καταργουν DEI προγραμματα. Η Apple θα χει την ευκαιρια να δωσει ενα δυνατο παραδειγμα.

[apostolis81]

Όταν φύγει ο Τίμ Κούκ απο το τιμόνι, και όλος ο υπόλοιπος κόσμος των επιχειρήσεων επιστρεψει στην λογική της ορθολογικής διαχείρησης, το ίδιο θα κάνει και η Apple. Είναι θέμα χρόνου, αυτό είναι το μόνο σίγουρο 😉

[pseira]

1 ώρα πριν, dbrillis είπε

Μπραβο Apple,
για αυτο  δεν θα σταματησω να αγοραζω iPhone και MacBook pro.

απλα αστείο....

[kata_tixi]

5 λεπτά πριν, apostolis81 είπε

Όταν φύγει ο Τίμ Κούκ απο το τιμόνι, και όλος ο υπόλοιπος κόσμος των επιχειρήσεων επιστρεψει στην λογική της ορθολογικής διαχείρησης, το ίδιο θα κάνει και η Apple. Είναι θέμα χρόνου, αυτό είναι το μόνο σίγουρο 😉

το προβλημα των επιχειρησεων δεν ειναι η ορθολογικη διαχειρηση αλλα οτι στο τελος δεν μεινει αγοραστης/εργαζομενος. κατα τα αλλα μπορουμε να λεμε χαζομαρες και να στρουθοκαμιλιζουμε. εντωμεταξυ τον τραμπ τον ψηφισαν τα φτωχα στρωματα που δεν εχουν ετσι και αλλιως προσβαση σε τετοιες δουλειες. αχταρμας δλδ.

Επεξ/σία Δευτέρα στις 05:30 μμ από kata_tixi

[billdanos]

7 minutes ago, apostolis81 said:

Όταν φύγει ο Τίμ Κούκ απο το τιμόνι, και όλος ο υπόλοιπος κόσμος των επιχειρήσεων επιστρεψει στην λογική της ορθολογικής διαχείρησης, το ίδιο θα κάνει και η Apple. Είναι θέμα χρόνου, αυτό είναι το μόνο σίγουρο 😉

Όταν φύγει ο Κουκ από το τιμόνι, θα έχεις άλλον πλανητάρχη. 😛 

[Alexaras1991]

51 λεπτά πριν, kalmik είπε

Οι θετικές διακρίσεις υπέρ των αποκαλούμενων "ευαίσθητων" ομάδων έφτασαν στο αντίθετο άκρο, ειδικά στις ΗΠΑ και ήταν ένας από τους λόγους που ψηφίστηκε ο Trump ακόμη και από ανθρώπους που δεν θα τους έλεγες συντηρητικούς ή ακραίους. Να καταλάβουμε ότι το όριο που πρέπει να επιδιώκουμε είναι η πραγματική ισότητα για όλους, και αξίζει να αγωνιζόμαστε να εφαρμόζεται.  Προσωπικά όμως βλέπω με επιφύλαξη αυτό που συνέβαινε ότι πχ. στο Meta είχαν ποσοστώσεις στις προσλήψεις π.χ. τόσοι Ισπανόφωνοι, τόσοι  μαύροι, τόσοι ΛΟΑΤΚΙ κλπ. Σε μια δουλειά πρέπει να προσλαμβάνονται οι ικανότεροι ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ είτε θετικές είτε αρνητικές.

Το ότι προσλαμβάνεις εργαζομένο μόνο επειδή είναι μαύρος, λεσβία ή ότι άλλο είναι πόσο μάλλον χωρίς δεξιότητες, ποτέ δεν το κατάλαβα. Δηλαδή θα τον πλήρωνες να ξύνει τα @@ του;

Θέλεις άτομα με δεξιότητα και εμπειρία για να προχωρήσει μπροστά η εταιρεία σου.

[billdanos]

Just now, Alexaras1991 said:

Το ότι προσλαμβάνεις εργαζομένο μόνο επειδή είναι μαύρος, λεσβία ή ότι άλλο είναι πόσο μάλλον χωρίς δεξιότητες, ποτέ δεν το κατάλαβα. Δηλαδή θα τον πλήρωνες να ξύνει τα @@ του;

Θέλεις άτομα με δεξιότητα και εμπειρία για να προχωρήσει μπροστά η εταιρεία σου.

Δηλαδή τώρα εσύ πιστεύεις πως μια τόσο μεγάλη εταιρεία, προσλαμβάνει μη ικανούς ανθρώπους μόνο και μόνο επειδή είναι μαύροι ή λεσβίες; Επίσης δεν ξέρω αν το ξέρεις, αλλά κατά την συνέντευξη για μια τέτοια θέση δεν σε ρωτάνε αν κοιμάσαι σπίτι σου με τα τσουρέπια στα πόδια… 😛 

Αν και φοβάμαι μήπως υπονοείς πως οι άνθρωποι αυτοί είναι γενικότερα μη αποδοτικοί… 

[ScorpioX777]

11 λεπτά πριν, billdanos είπε

Όταν φύγει ο Κουκ από το τιμόνι, θα έχεις άλλον πλανητάρχη. 😛 

Κυριε billdano ο Musk θα ειναι ο επομενος πλανηταρχης και εγω πεφτω δυσκολα εξω...

Επεξ/σία Δευτέρα στις 05:45 μμ από ScorpioX777

[billdanos]

3 minutes ago, ScorpioX777 said:

Κυριε billdano ο Musk θα ειναι ο επομενος πλανηταρχης και εγω πεφτω δυσκολα εξω...

Δεν μπορεί γιατί είναι μετανάστης.