Ερώτηση για ρεπό

[greekfragma]

1 hour ago, filipprin said:

Το περιεργο θα ηταν να εκανες..........

Και η απαντηση στο προγουμενο ερωτημα σου εινα οχι.Τι να ψηφίσω αλλωστε απο αυτους που για να μη πληρωνουν το σαβατοκυριακο δινουν ρεπο....

 

Ότι πρόλαβες πριν τη διόρθωση δεν αναφέρεται σε σενα αλλιώς θα σε είχα κάνει παράθεση 

Επεξ/σία 8 Σεπτεμβρίου από greekfragma

[filipprin]

Αυτον που αναφεροσουνα επρεπε να κάνεις παραθεση εφοσον απαντας μετα απο εμενα και δεν με αφορα.Εφοσον δεν κάνεις παραθεση καποιον αλλο σημαίνει οτι σχολιάζεις το προηγουμενο σχολιο.Επίσης οταν σε ρωτησα ευθεως δεν απαντησες εκανες την παπια

Τελος παντων παμε παρακατω

2 ώρες πριν, sleepychris είπε

ωραια,αν δουλευεις την εκτη μερα, την πληρωνεσαι.
αν δεν δουλευεις, δεν πληρωνεσαι.

Υπαρχει και τριτη επιλογη

Να την δουλευει και να μην την πληρωνεται.....forty one rules

Επεξ/σία 8 Σεπτεμβρίου από filipprin

[piccolino]

2 ώρες πριν, xorotaktis είπε

αν εισαι πρωι δουλευεις δευτερα με σαββατο  κυριακες ειναι κλειστα

 

Δούλευες 8ωρο Δευτέρα με Σάββατο;

Αφού η σύμβαση σου είναι για 40 ώρες την εβδομάδα, απόγευμα και βράδυ που δούλευες Δευτέρα-Παρασκευή, ήταν 8 ώρες την ημέρα, ενώ στην πρωινή βάρδια θα ήσουν Δευτέρα-Σάββατο με 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα. Οπότε δούλευες 40 ώρες την εβδομάδα και πάλι. Τώρα σας άλλαξαν και το πρωινό σε Δευτέρα-Παρασκευή και λογικά 8 ώρο, οπότε πάλι 40 ώρες την εβδομάδα. Οπότε μισθολογικά δεν έχεις διαφορά με πριν.

Επεξ/σία 8 Σεπτεμβρίου από piccolino

[filipprin]

2 ώρες πριν, xorotaktis είπε

και η πιο μεγαλη λαμογια ξερεται πιο ειναι ; πριν αρχησουν οι ηλεκτρονικες καρτες οταν ημασταν πρωι που δουλευαμε δευτερα με σαββατο μας δηλωναν καθε μερα 6 το πρωι μεχρι τις 12:40 ενω σχολουσαμε και βαρουσεμε κανονικα καρτα την παλια στις 2 το μεσημερι

οποτε λυθηκε το μυστηριο.Στα χατρια δουλευες 40 ωρες αλλα στην πραξη 48 δηλαδη μια μερα παραπανω απληρωτη

14 λεπτά πριν, piccolino είπε

Αφού η σύμβαση σου είναι για 40 ώρες την εβδομάδα, απόγευμα και βράδυ που δούλευες Δευτέρα-Παρασκευή, ήταν 8 ώρες την ημέρα, ενώ στην πρωινή βάρδια θα ήσουν Δευτέρα-Σάββατο με 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα. Οπότε δούλευες 40 ώρες την εβδομάδα και πάλι. Τώρα σας άλλαξαν και το πρωινό σε Δευτέρα-Παρασκευή και λογικά 8 ώρο, οπότε πάλι 40 ώρες την εβδομάδα. Οπότε μισθολογικά δεν έχεις διαφορά με πριν.

Για να δουμε .Οταν ειναι πρωινος με ρεπο θα ειναι κανονικο 8ωρο πληρωτεο, η παλι 6,40 και τα υπολοιπα χαρισμα

Επεξ/σία 8 Σεπτεμβρίου από filipprin

[piccolino]

7 λεπτά πριν, filipprin είπε

 

Για να δουμε .Οταν ειναι πρωινος με ρεπο θα ειναι κανονικο 8ωρο πληρωτεο, η παλι 6,40 και τα υπολοιπα χαρισμα

Δεν καταλαβαίνω τι εννοείς όπως το γράφεις.

Οι 40 ώρες/εβδομάδα συμπληρώνονται σε πενθήμερη εργασία με 8ώρες/ημέρα, σε εξαήμερη εργασία είναι 6ω40λ/ημέρα.

Του λένε να δουλεύει 5 μέρες και να έχει 2 ρεπό, οπότε θα είναι 8ώρος με 40 ώρες εβδομαδιαίως όπως ορίζει η σύμβαση του. Οι ώρες πλέον των 40/εβδομάδα πληρώνονται ως υπερεργασία/υπερωρία (ανάλογα πόσες είναι).

[filipprin]

Εχει βαρδιες με 40 ωρες την εβδομαδα.Την πρωινή βδομαδα δουλευε 6 πρωι με 12,40 δηλαδη 6,40 ωρες και δουλευε και το σαββατο για να συμπληρωθει το 40ωρο .Στην πραξη ομως

44 λεπτά πριν, filipprin είπε

3 ώρες πριν, xorotaktis είπε

και η πιο μεγαλη λαμογια ξερεται πιο ειναι ; πριν αρχησουν οι ηλεκτρονικες καρτες οταν ημασταν πρωι που δουλευαμε δευτερα με σαββατο μας δηλωναν καθε μερα 6 το πρωι μεχρι τις 12:40 ενω σχολουσαμε και βαρουσεμε κανονικα καρτα την παλια στις 2 το μεσημερι

(δες τα μαυρα στο κειμενο)δουλευε 8ωρο επι 6 αρα 48 ωρες το πρωι.πιθανων απληρωτη η εξτρα μερα

 

27 λεπτά πριν, piccolino είπε

Του λένε να δουλεύει 5 μέρες και να έχει 2 ρεπό, οπότε θα είναι 8ώρος με 40 ώρες εβδομαδιαίως όπως ορίζει η σύμβαση του.

Τωρα λοιπον του λενε οτι θα δουλευει 6 μερες με ενα ρεπο.Η κυριακη δεν ειναι εργασιμη.Αρρα πιθανων 5 χ8= 40 ωρες την βδομαδα όπως λες.Αν δεν υπαρχει καποιο αλλη μπαγαποντια στη μεση μοιαζει με συμαζεμα.Οτι χρηματα επερνε πριν πρεπει να παρει και τωρα.Αν πληρωνωτανε μαυρα τισ εχτρα ωρες πρεπει να δει μειωση.

Το σχολιο λοιπον ειναι το εξης

Συμβαση  ημερομίσθιος 40 ωρες την εβδομαδα

Πριν δουλευε το πρωι στην πραξη 48 ωρες χωρίς να ξερουμε αν πληρωνότανε για αυτες.Αρα πιθανώς δουλευε τζαμπα

Το 5ημερο με το ρεπο σημαινει οτι οταν δουλευει Σαββατο δεν θα περνει προσαύξηση στο ημερομησθιο.

Και τριτων  αν θελει ο εργοδότης που και αυτο ρωταει μπορει να δουλευει το ρεπο αλλα θα ειναι παραπανω ωρες απο την συμβαση

 

Επεξ/σία 8 Σεπτεμβρίου από filipprin

[piccolino]

4 λεπτά πριν, filipprin είπε

(δες τα μαυρα στο κειμενο)δουλευε 8ωρο επι 6 αρα 48 ωρες το πρωι.πιθανων απληρωτη η εξτρα μερα

Τωρα λοιπον του λενε οτι θα δουλευει 6 μερες με ενα ρεπο.Η κυριακη δεν ειναι εργασιμη.Αρρα πιθανων 5 χ8= 40 ωρες την βδομαδα όπως λες.Αν δεν υπαρχει καποιο αλλη μπαγαποντια στη μεση μοιαζει με συμαζεμα.Οτι χρηματα επερνε πριν πρεπει να παρει και τωρα.

Πριν δουλευε το πρωι στην πραξη 48 ωρες χωρίς να ξερουμε αν πληρωνότανε για αυτες.Αρρα πιθανώς δουλευε τζαμπα

Το 5ημερο με το ρεπο σημαινει οτι οταν δουλευει Σαββατο δεν θα περνει προσαύξηση στο ημερομησθιο.

Και τριτων  αν θελει ο εργοδότης που και αυτο ρωταει μπορει να δουλευει το ρεπο αλλα θα ειναι παραπανω ωρες απο την συμβαση

 

Τώρα πρόσεξα οτι ήταν του TS και αυτό το μήνυμα.

Αυτές τις 8 ώρες θα έπρεπε να τις πληρωνόταν ως υπερεργασία, το ωρομίσθιο δηλαδή συν μια μικρή προσαύξηση. Αν δε τις πλήρωναν, τώρα με το 5ημερο/8ωρο θα δουλεύει/πληρώνεται σύμφωνα με τη σύμβαση του και θα γλιτώνει το τσάμπα 8ωρο που δούλευε (κάτι μου λέει πως τις πληρωνόταν αλλά δε το ξέρει και θα νομίζει τώρα που θα πληρώνεται το 40ωρο/εβδομάδα πως του μείωσαν το μισθό).

Όταν το Σάββατο συμπεριλαμβάνεται στο 40ωρο της εβδομάδας, δεν έχει προσαύξηση. Με την 6ημέρη εργασία που ψήφισαν πρόσφατα αν στο πενθήμερο του ζητήσουν να δουλέψει έξτρα μια μέρα, που στη συγκεκριμένη περίπτωση θα είναι Σάββατο, θα την πληρωθεί με κάποια προσαύξηση.

Αν θυμάμαι καλά, δεν επιτρέπεται κάποιος να δουλεύει το ρεπό του σε μόνιμη βάση και όταν συμβαίνει πληρώνεται με κάποια προσαύξηση διαφορετική από αυτή της υπερεργασίας/υπερωρίας (αν δεν έχει αλλάξει). Περιστασιακά και κατόπιν συνεννόησης γίνεται.

Οπότε, πρέπει να δει εκτός απ το 40/βδομάδα, αν η σύμβαση γράφει θα είναι 5ήμερη ή 6ήμερη εργασία, το μισθό που γράφει οτι θα παίρνει και αν οι βάρδιες του είναι πριν τις 6 το πρωί ή μετά τις 10 το βράδυ (από τις 10 το βράδυ μέχρι τις 6 το πρωί υπάρχει προσαύξηση στο ωρομίσθιο).

Αν γράφει 6ήμερη εργασία, μπορεί να ζητήσει να δουλεύει 6 ημέρες 8ώρο και να πληρώνεται 8 ώρες έξτρα κάθε βδομάδα.

Για να δει αν στο 6 ήμερο πληρωνόταν τις έξτρα ώρες που δούλευε, αν δεν υπάρχει προσαύξηση νυχτερινών πρέπει να δει το μισθό της σύμβασης του. Αν η σύμβαση του έγραφε πχ 900ευρώ για 40ώρες/εβδομάδα και έπαιρνε 900, σημαίνει δε του έβαζαν τις έξτρα ώρες που δούλευε μες το μήνα.

[xorotaktis]

15 ώρες πριν, piccolino είπε

Τώρα πρόσεξα οτι ήταν του TS και αυτό το μήνυμα.

Αυτές τις 8 ώρες θα έπρεπε να τις πληρωνόταν ως υπερεργασία, το ωρομίσθιο δηλαδή συν μια μικρή προσαύξηση. Αν δε τις πλήρωναν, τώρα με το 5ημερο/8ωρο θα δουλεύει/πληρώνεται σύμφωνα με τη σύμβαση του και θα γλιτώνει το τσάμπα 8ωρο που δούλευε (κάτι μου λέει πως τις πληρωνόταν αλλά δε το ξέρει και θα νομίζει τώρα που θα πληρώνεται το 40ωρο/εβδομάδα πως του μείωσαν το μισθό).

Όταν το Σάββατο συμπεριλαμβάνεται στο 40ωρο της εβδομάδας, δεν έχει προσαύξηση. Με την 6ημέρη εργασία που ψήφισαν πρόσφατα αν στο πενθήμερο του ζητήσουν να δουλέψει έξτρα μια μέρα, που στη συγκεκριμένη περίπτωση θα είναι Σάββατο, θα την πληρωθεί με κάποια προσαύξηση.

Αν θυμάμαι καλά, δεν επιτρέπεται κάποιος να δουλεύει το ρεπό του σε μόνιμη βάση και όταν συμβαίνει πληρώνεται με κάποια προσαύξηση διαφορετική από αυτή της υπερεργασίας/υπερωρίας (αν δεν έχει αλλάξει). Περιστασιακά και κατόπιν συνεννόησης γίνεται.

Οπότε, πρέπει να δει εκτός απ το 40/βδομάδα, αν η σύμβαση γράφει θα είναι 5ήμερη ή 6ήμερη εργασία, το μισθό που γράφει οτι θα παίρνει και αν οι βάρδιες του είναι πριν τις 6 το πρωί ή μετά τις 10 το βράδυ (από τις 10 το βράδυ μέχρι τις 6 το πρωί υπάρχει προσαύξηση στο ωρομίσθιο).

Αν γράφει 6ήμερη εργασία, μπορεί να ζητήσει να δουλεύει 6 ημέρες 8ώρο και να πληρώνεται 8 ώρες έξτρα κάθε βδομάδα.

Για να δει αν στο 6 ήμερο πληρωνόταν τις έξτρα ώρες που δούλευε, αν δεν υπάρχει προσαύξηση νυχτερινών πρέπει να δει το μισθό της σύμβασης του. Αν η σύμβαση του έγραφε πχ 900ευρώ για 40ώρες/εβδομάδα και έπαιρνε 900, σημαίνει δε του έβαζαν τις έξτρα ώρες που δούλευε μες το μήνα.

πριν τις καινουριες ηλεκτρονικες καρτες οταν ημασταν βαρδια πρωι που μας δηλωναν απο τις 6 το πρωι μεχρι 12:40 ενω σχολουσαμε και βαρουσαμε καρτα στις 2 τι μεσημερι ουτε ρεπο μας εδιναν ουτε τιποτα ουτε λεφτα παραπανω . 

εγω το καταλαβα πως γινονταν πουστια τοσο καιρο καθως τωρα με της νεες καρτες οταν ειμαστε πρωι μας δηλωνουν κανωνικα 8ωρο δευτερα με σαββατο, έτυχε τον προηγουμενο μηνα δεν ειχα ρεπο και ειχαν δηλωσει κανονικα 8ωρο ολη την βδομαδα και στο τελος πηρα ενα μερομησθιο παραπανω. αρα τοσα χρονια μας εκλεβαν δουλευαμε 6 μερες και πληρονομασταν τις 5.  μπορω να κανω καταγγελια τωρα για αυτο το πραγμα ; η οχι  ;

επισης πριν τις καινουριες καρτες τις ηλεκτρονικες ου γυναικες επαιρναν κανονικα ρεπο ενω εμεις οι ανδρες  οχι και στο τελος παιρναμε τα ιδια λεφτα !!

Επεξ/σία 9 Σεπτεμβρίου από xorotaktis

[piccolino]

6 ώρες πριν, xorotaktis είπε

πριν τις καινουριες ηλεκτρονικες καρτες οταν ημασταν βαρδια πρωι που μας δηλωναν απο τις 6 το πρωι μεχρι 12:40 ενω σχολουσαμε και βαρουσαμε καρτα στις 2 τι μεσημερι ουτε ρεπο μας εδιναν ουτε τιποτα ουτε λεφτα παραπανω . 

εγω το καταλαβα πως γινονταν πουστια τοσο καιρο καθως τωρα με της νεες καρτες οταν ειμαστε πρωι μας δηλωνουν κανωνικα 8ωρο δευτερα με σαββατο, έτυχε τον προηγουμενο μηνα δεν ειχα ρεπο και ειχαν δηλωσει κανονικα 8ωρο ολη την βδομαδα και στο τελος πηρα ενα μερομησθιο παραπανω. αρα τοσα χρονια μας εκλεβαν δουλευαμε 6 μερες και πληρονομασταν τις 5.  μπορω να κανω καταγγελια τωρα για αυτο το πραγμα ; η οχι  ;

επισης πριν τις καινουριες καρτες τις ηλεκτρονικες ου γυναικες επαιρναν κανονικα ρεπο ενω εμεις οι ανδρες  οχι και στο τελος παιρναμε τα ιδια λεφτα !!

Αν χτύπαγες κάρτα στις 2, τότε πληρωνόσουν μέχρι τις 2. Δε νομίζω να σας άφηνε να χτυπάτε κάρτα την ώρα που αποχωρούσατε και να μη σας πλήρωνε τις όποιες έξτρα ώρες, γιατί σε έναν έλεγχο θα ήταν ολοφάνερο πως δε πληρώνει σωστά και θα χε πρόβλημα. Αν ήταν θα σας έστελνε να χτυπάτε κάρτα την υποτιθέμενη ώρα σχολάσματος και θα συνεχίζατε τη δουλειά. 

Το οτι άλλαξε τώρα και σας έχει 5ήμερο/8ωρο όλους δε λέει κάτι. Με αφορμή την ηλεκτρονική κάρτα και την ψήφιση της 6ήμερης εργασίας, μπορεί να αποφάσισε να σας έχει για ομοιομορφία όλους το ίδιο και όταν χρειάζεται να ζητάει από κάποια άτομα να δουλεύουν και 6η μέρα. Και η δουλειά του θα βγαίνει όπως πριν, κάποιος που δε θα θέλει την 6η μέρα θα αρνείται να πάει και κάποιος άλλος, όπως εσύ πχ που θέλει τα έξτρα χρήματα, θα πηγαίνει.

Για τα ρεπό που λες έπαιρναν οι γυναίκες και έπαιρναν τα ίδια λεφτά, μπορεί να δούλευαν τον ίδιο αριθμό ωρών αλλά με διαφορετικά ωράρια και να σου φαίνεται πως δούλευαν λιγότερο. Δεν είναι κριτήριο ο μισθός για το πόσο χρόνο περνάει κάποιος στη δουλειά. Έχει τύχει για τις ίδιες ώρες δουλειάς να παίρνω λιγότερα από συναδέλφους επειδή είχαν τριετίες πχ ή είχαν κάνει άλλη συμφωνία. Έχει τύχει να παίρνω και περισσότερα, για τον ίδιο λόγο.

Καταγγελία μπορείς να κάνεις, το θέμα είναι τι αποδείξεις έχεις να παρουσιάσεις στην επιθεώρηση και τι αποδείξεις θα φέρει ο εργοδότης σου πως σε πλήρωνε σωστά.

 

 

[filipprin]

3 ώρες πριν, piccolino είπε

Αν χτύπαγες κάρτα στις 2, τότε πληρωνόσουν μέχρι τις 2.

η καρτα που χτύπαγε ηταν για εσωτερικη χρηση ,όπως όλες του τυπου αυτου  αλλωστε.

 

3 ώρες πριν, piccolino είπε

Για τα ρεπό που λες έπαιρναν οι γυναίκες και έπαιρναν τα ίδια λεφτά, μπορεί να δούλευαν τον ίδιο αριθμό ωρών αλλά με διαφορετικά ωράρια και να σου φαίνεται πως δούλευαν λιγότερο.

λεσ εσυ να ξέρεις καλυτερα απο αυτον

 

3 ώρες πριν, piccolino είπε

Καταγγελία μπορείς να κάνεις, το θέμα είναι τι αποδείξεις έχεις να παρουσιάσεις στην επιθεώρηση και τι αποδείξεις θα φέρει ο εργοδότης σου πως σε πλήρωνε σωστά.

αποδείξεις  πληρωμης και συμβαση στην επιθεωρηση εργασιας και θα μαθει αμέσως τι τρεχει........Η δεν τρεχει.

Απλα τωρα με την ψηφιακη καρτα υποχρεωθηκε να συμαζευτει

Επεξ/σία 9 Σεπτεμβρίου από filipprin

[piccolino]

1 ώρα πριν, filipprin είπε

η καρτα που χτύπαγε ηταν για εσωτερικη χρηση ,όπως όλες του τυπου αυτου  αλλωστε.

 

λεσ εσυ να ξέρεις καλυτερα απο αυτον

 

αποδείξεις  πληρωμης και συμβαση στην επιθεωρηση εργασιας και θα μαθει αμέσως τι τρεχει........Η δεν τρεχει.

Απλα τωρα με την ψηφιακη καρτα υποχρεωθηκε να συμαζευτει

η καρτα που χτύπαγε ηταν για εσωτερικη χρηση ,όπως όλες του τυπου αυτου  αλλωστε.

Επειδή δεν υπήρχε άμεση διασύνδεση με κάποια υπηρεσία και ήταν αρχείο (το όποιο μέσο χρησιμοποιούσε κάποια επιχείρηση για να "παίρνει" παρουσίες) που έμενε στην εταιρεία, δεν υποβιβάζει τη σημασία του. Και ο εργαζόμενος είχε δικαίωμα να ζητήσει το αρχείο του (αν είχε πληρωθεί σωστά, αν είχαν υπολογιστή σωστά μέρες αδειών κλπ) και σε περίπτωση επιτόπιου ελέγχου μπορούσαν να το ζητήσουν και η επιθεώρηση το δεχόταν σαν αποδεικτικό.

λεσ εσυ να ξέρεις καλυτερα απο αυτον

Δεν ξέρει τι έχει πληρωθεί ο ίδιος. Πόσο πιθανό το έχεις σε μια επιχείρηση με 3 βάρδιες να ξέρει πόσες ώρες δουλεύουν κάθε μήνα όλοι οι συνάδελφοι του και πόσα χρήματα παίρνουν σε κάθε πληρωμή; Εκτός αν είναι 24/7 εκεί και καταγράφει και απαιτεί να του δείχνουν την απόδειξη μισθοδοσίας. Στα 20 φεύγα χρόνια που δουλεύω το οτι ξέρω πως κάποιες φορές έπαιρνα λιγότερα/περισσότερα από συναδέλφους οφειλόταν στο οτι ήμουν σε θέσεις που έβλεπα τις πληρωμές. Άντε και με 1-2 συναδέλφους που μπορεί να υπήρχε πιο φιλική σχέση, να είχαμε αναφέρει πάνω κάτω πόσα παίρναμε. Δε μοίραζα αντίγραφα της απόδειξης πληρωμής μου σε όλο το προσωπικό και δεν ξέρω κανέναν να το κάνει...

αποδείξεις  πληρωμης και συμβαση στην επιθεωρηση εργασιας και θα μαθει αμέσως τι τρεχει........Η δεν τρεχει.

Οι αποδείξεις πληρωμής και η σύμβαση, δε βεβαιώνουν πόσο έχει δουλέψει και αν πληρώθηκε σωστά.

Η απόδειξη πληρωμής δείχνει απλά τι πληρώθηκε, αν δε του πληρώνουν υπερωρίες δε θα έχει υποσημείωση "είχε 20 ώρες υπερωρία αυτό το μήνα, αλλά δε του τις πληρώσαμε". Η σύμβαση λέει ποιο είναι το βασικό του ωράριο, δεν γράφει υπερωρίες. Οπότε με την απόδειξη πληρωμής θα του πουν οτι πληρώθηκε για Χ μέρες/ώρες εργασίας, πόσες ήταν υπερωρία (αν του τις είχαν πληρώσει) και βάσει της σύμβασης του θα έπρεπε να πάρει Ψ χρήματα και αν είναι οκ θα τον στείλουν σπίτι του. Αν δε φαίνονται ώρες υπερωρίας στην απόδειξη και τους πει "μα σας ορκίζομαι έκατσα και 20 ώρες υπερωρία" θα πρέπει να τους δείξει και κάτι που θα το βεβαιώνει.

 

[xorotaktis]

7 ώρες πριν, piccolino είπε

η καρτα που χτύπαγε ηταν για εσωτερικη χρηση ,όπως όλες του τυπου αυτου  αλλωστε.

Επειδή δεν υπήρχε άμεση διασύνδεση με κάποια υπηρεσία και ήταν αρχείο (το όποιο μέσο χρησιμοποιούσε κάποια επιχείρηση για να "παίρνει" παρουσίες) που έμενε στην εταιρεία, δεν υποβιβάζει τη σημασία του. Και ο εργαζόμενος είχε δικαίωμα να ζητήσει το αρχείο του (αν είχε πληρωθεί σωστά, αν είχαν υπολογιστή σωστά μέρες αδειών κλπ) και σε περίπτωση επιτόπιου ελέγχου μπορούσαν να το ζητήσουν και η επιθεώρηση το δεχόταν σαν αποδεικτικό.

λεσ εσυ να ξέρεις καλυτερα απο αυτον

Δεν ξέρει τι έχει πληρωθεί ο ίδιος. Πόσο πιθανό το έχεις σε μια επιχείρηση με 3 βάρδιες να ξέρει πόσες ώρες δουλεύουν κάθε μήνα όλοι οι συνάδελφοι του και πόσα χρήματα παίρνουν σε κάθε πληρωμή; Εκτός αν είναι 24/7 εκεί και καταγράφει και απαιτεί να του δείχνουν την απόδειξη μισθοδοσίας. Στα 20 φεύγα χρόνια που δουλεύω το οτι ξέρω πως κάποιες φορές έπαιρνα λιγότερα/περισσότερα από συναδέλφους οφειλόταν στο οτι ήμουν σε θέσεις που έβλεπα τις πληρωμές. Άντε και με 1-2 συναδέλφους που μπορεί να υπήρχε πιο φιλική σχέση, να είχαμε αναφέρει πάνω κάτω πόσα παίρναμε. Δε μοίραζα αντίγραφα της απόδειξης πληρωμής μου σε όλο το προσωπικό και δεν ξέρω κανέναν να το κάνει...

αποδείξεις  πληρωμης και συμβαση στην επιθεωρηση εργασιας και θα μαθει αμέσως τι τρεχει........Η δεν τρεχει.

Οι αποδείξεις πληρωμής και η σύμβαση, δε βεβαιώνουν πόσο έχει δουλέψει και αν πληρώθηκε σωστά.

Η απόδειξη πληρωμής δείχνει απλά τι πληρώθηκε, αν δε του πληρώνουν υπερωρίες δε θα έχει υποσημείωση "είχε 20 ώρες υπερωρία αυτό το μήνα, αλλά δε του τις πληρώσαμε". Η σύμβαση λέει ποιο είναι το βασικό του ωράριο, δεν γράφει υπερωρίες. Οπότε με την απόδειξη πληρωμής θα του πουν οτι πληρώθηκε για Χ μέρες/ώρες εργασίας, πόσες ήταν υπερωρία (αν του τις είχαν πληρώσει) και βάσει της σύμβασης του θα έπρεπε να πάρει Ψ χρήματα και αν είναι οκ θα τον στείλουν σπίτι του. Αν δε φαίνονται ώρες υπερωρίας στην απόδειξη και τους πει "μα σας ορκίζομαι έκατσα και 20 ώρες υπερωρία" θα πρέπει να τους δείξει και κάτι που θα το βεβαιώνει.

 

οι γυναικες τις βαρδιας μου δουλευουν τις ιδιες μερες με εμενα και τις ιδιες ωρες με εμενα απλα αυτες επαιρναν ρεπο και εμεις οι ανδρες οχι , με ιδια συ,βαση κλπ  . αρα δουλευαν λιγοτερες ωρες απο εμενα αλλα στο τελος του μηνα παιρναμε τα ιδια λεφτα..

[piccolino]

6 ώρες πριν, xorotaktis είπε

οι γυναικες τις βαρδιας μου δουλευουν τις ιδιες μερες με εμενα και τις ιδιες ωρες με εμενα απλα αυτες επαιρναν ρεπο και εμεις οι ανδρες οχι , με ιδια συ,βαση κλπ  . αρα δουλευαν λιγοτερες ωρες απο εμενα αλλα στο τελος του μηνα παιρναμε τα ιδια λεφτα..

Αφού έχεις δει τις αποδείξεις μισθοδοσίας τους και είσαι σίγουρος πως παίρνουν τα ίδια λεφτά με μια μέρα λιγότερης δουλειάς, απευθύνσου στο λογιστήριο της εταιρείας να σου λύσουν την απορία, γιατί συμβαίνει αυτό. Και αν όντως δε σου πληρώνουν αυτές τις 8 ώρες την εβδομάδα και έχεις αποδείξεις οτι τις δούλευες και δε τις πληρωνόσουν, τότε επιθεώρηση εργασίας.

[SabotazNic]

18 ώρες πριν, filipprin είπε

λεσ εσυ να ξέρεις καλυτερα απο αυτον

Για να ρωτάει εδώ, και από τα συμφραζόμενα, πιθανό το βλέπω. 

[filipprin]

9 ώρες πριν, xorotaktis είπε

οι γυναικες τις βαρδιας μου δουλευουν τις ιδιες μερες με εμενα και τις ιδιες ωρες με εμενα απλα αυτες επαιρναν ρεπο και εμεις οι ανδρες οχι , με ιδια συ,βαση κλπ  . αρα δουλευαν λιγοτερες ωρες απο εμενα αλλα στο τελος του μηνα παιρναμε τα ιδια λεφτα..

Μια χαρα ξερει τι λεει.Απλα ο αλλος το παιζει δικηγορος του διαβολου.......

 

1 ώρα πριν, SabotazNic είπε

Για να ρωτάει εδώ, και από τα συμφραζόμενα, πιθανό το βλέπω.