Εξαναγκασμός σε παραίτηση

[helmin]

Αφορά την αδελφή μου και εξοργίζομαι με το πόσο λαμόγια υπάρχουν γύρω μας. Μετά απορούμε γιατί κάποιοι παίρνουν το νόμο στα χέρια τους
Η αδελφή μου λοιπόν δουλεύει με σύμβαση αορίστου σε μια επιχείρηση, ο Θεός να την κάνει...
Προσπαθούνε να την αναγκάσουνε να παραιτηθεί. Αυτό είχε γίνει και παλαιότερα με άλλον υπάλληλο για να γλιτώσουν την αποζημείωση.

Τι συμβαίνει τώρα. Αφήνω στην άκρη το bulling που δέχεται. Καταρχήν εδώ και καιρό της χρωστάνε μισθούς. Είτε 1 είτε 2, έχουν φτάσει και 3 μισθούς πίσω. Να σημειωθεί ότι όλοι οι άλλοι υπάλληλοι πληρώνονται κανονικότατα. Κάποια στιγμή που είχε κάνει παράπονα της είπανε ότι η επιχείρηση έχει προβλήματα και σε όλους χρωστάνε. Πράγμα που δεν ισχύει.

Επιπλέον την στέλνουν σε πελάτες σε άλλες πόλεις και υποτίθεται θα της πληρώσουν τα έξοδα. Αυτά είναι μαύρα, στο μιλητό και ακομα τα περιμένει. Δε ξέρω σε ενδεχόμενο δικαστήριο πως μπορεί να αποδειχθεί και αν μπορεί να διεκδικήσει κάτι. Πάντως υπάρχουν υπογραφές σε τιμολόγια-συμβόλαια και άλλα έγγραφα που αποδεικνύουν ότι όντως ισχύει. Δηλαδή ενώ δουλεύει πχ στο Ηράκλειο φαίνεται ότι για λογαριασμό της επιχείρησης είναι Χανιά 1-2 φορές την εβδομάδα. Θέλω να πιστεύω ότι οι δικαστές (αν φτάσουμε εκεί) δεν είναι χαζοί και θα καταλάβουν ότι κάτι δε κολλάει εδώ.

Και το κερασάκι, πάνε να της δυσκολέψουν τη ζωή τώρα με την καλοκαιρινή άδεια. Δε γίνεται να πάρεις τώρα, ίσως την πάρεις σπαστή. Θα σου πούμε αργότερα γιατί κάτι μπορεί να τύχει. Η αδελφή μου δεν είναι ότι ζητάει συγκεκριμένες μέρες και τις λένε όχι. Γενικά δε βγαίνει άκρη με το πότε.

Στην ουσία η κατάσταση έχει φτάσει στο απροχώρητο και τις επόμενες μέρες συμβουλευομαστε δικηγόρο για να δούμε πως θα κινηθούμε. Να φύγει και να διεκδικήσει όσα περισσότερα μπορεί. Αν μπορεί. Και γενικά δε θέλουμε να φύγει έτσι απλά, αλλά να το κυνηγήσουμε για να δούνε ότι δε θα τους περάσει.

Γράφω λοιπόν αυτό το θέμα για κάποιες συμβουλές ιδέες. Όπως είπα θα πάμε σε δικηγόρο γιατί δε γίνεται αλλιώς αλλά επιπλέον απόψεις ίσως και από άτομα που βρέθηκαν στην ίδια θέση, πάντα βοηθάνε

Να σημειώσω ότι ο συγκεκριμένος εργοδότης δεν είναι και το καλύτερο παιδί και στο παρελθόν είχε και άλλες ιστορίες με μη καταβολή δώρου,

[phanispal]

Να αρχίσει να αρνείται τα εκτός έδρας ας πούμε της έχει περάσει απ' το μυαλό ή μπα;

[rodosf1]

Επιθεώρηση εργασίας. 

[SeNNinhA]

20 ώρες πριν, helmin είπε

Αφορά την αδελφή μου και εξοργίζομαι με το πόσο λαμόγια υπάρχουν γύρω μας. Μετά απορούμε γιατί κάποιοι παίρνουν το νόμο στα χέρια τους
Η αδελφή μου λοιπόν δουλεύει με σύμβαση αορίστου σε μια επιχείρηση, ο Θεός να την κάνει...
Προσπαθούνε να την αναγκάσουνε να παραιτηθεί. Αυτό είχε γίνει και παλαιότερα με άλλον υπάλληλο για να γλιτώσουν την αποζημείωση.

Τι συμβαίνει τώρα. Αφήνω στην άκρη το bulling που δέχεται. Καταρχήν εδώ και καιρό της χρωστάνε μισθούς. Είτε 1 είτε 2, έχουν φτάσει και 3 μισθούς πίσω. Να σημειωθεί ότι όλοι οι άλλοι υπάλληλοι πληρώνονται κανονικότατα. Κάποια στιγμή που είχε κάνει παράπονα της είπανε ότι η επιχείρηση έχει προβλήματα και σε όλους χρωστάνε. Πράγμα που δεν ισχύει.

Επιπλέον την στέλνουν σε πελάτες σε άλλες πόλεις και υποτίθεται θα της πληρώσουν τα έξοδα. Αυτά είναι μαύρα, στο μιλητό και ακομα τα περιμένει. Δε ξέρω σε ενδεχόμενο δικαστήριο πως μπορεί να αποδειχθεί και αν μπορεί να διεκδικήσει κάτι. Πάντως υπάρχουν υπογραφές σε τιμολόγια-συμβόλαια και άλλα έγγραφα που αποδεικνύουν ότι όντως ισχύει. Δηλαδή ενώ δουλεύει πχ στο Ηράκλειο φαίνεται ότι για λογαριασμό της επιχείρησης είναι Χανιά 1-2 φορές την εβδομάδα. Θέλω να πιστεύω ότι οι δικαστές (αν φτάσουμε εκεί) δεν είναι χαζοί και θα καταλάβουν ότι κάτι δε κολλάει εδώ.

Και το κερασάκι, πάνε να της δυσκολέψουν τη ζωή τώρα με την καλοκαιρινή άδεια. Δε γίνεται να πάρεις τώρα, ίσως την πάρεις σπαστή. Θα σου πούμε αργότερα γιατί κάτι μπορεί να τύχει. Η αδελφή μου δεν είναι ότι ζητάει συγκεκριμένες μέρες και τις λένε όχι. Γενικά δε βγαίνει άκρη με το πότε.

Στην ουσία η κατάσταση έχει φτάσει στο απροχώρητο και τις επόμενες μέρες συμβουλευομαστε δικηγόρο για να δούμε πως θα κινηθούμε. Να φύγει και να διεκδικήσει όσα περισσότερα μπορεί. Αν μπορεί. Και γενικά δε θέλουμε να φύγει έτσι απλά, αλλά να το κυνηγήσουμε για να δούνε ότι δε θα τους περάσει.

Γράφω λοιπόν αυτό το θέμα για κάποιες συμβουλές ιδέες. Όπως είπα θα πάμε σε δικηγόρο γιατί δε γίνεται αλλιώς αλλά επιπλέον απόψεις ίσως και από άτομα που βρέθηκαν στην ίδια θέση, πάντα βοηθάνε

Να σημειώσω ότι ο συγκεκριμένος εργοδότης δεν είναι και το καλύτερο παιδί και στο παρελθόν είχε και άλλες ιστορίες με μη καταβολή δώρου,

Όπως σου είπαν.

Κάνεις αρχικά αναφορά στην επιθεώρηση εργασίας και ζητάς βοήθεια και κατευθύνσεις. Ο δικηγόρος φυσικά είναι χρήσιμος.

Αφου χρωστάει μισθούς και έξοδα εκτός έδρας έχει δικαιωμα σε "επίσχεση εργασίας" μέχρι να πληρωθούν.

Διαβασε ΟΛΕΣ τις λεπτομέρειες παρακατω

https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/prostasia/epischesi-ergasias/epischesi-ergasias/

Όλα μα ολα πρέπει να ζητουνται επίσημα και γραπτώς και φυσικά να κρατείται αρχείο.

Την άδεια την ζητάς γραπτώς και είναι υποχρεωμένος να σου την παρέχει εντός δύο μηνών. Εάν δεν συμφωνήσετε τότε ο διαιτητής και πάλι λέγεται επιθεώρηση εργασιας.

Απο εκεί και μετά θα έλεγα ότι επιβάλλεται να ακολουθήσει μια τακτική αναλογη του αφεντικού.

Παραμένει πάντα θετική και ευγενική αλλά κάνει τα απολύτως ελάχιστα στην εργασία της. Τηρεί στο απόλυτο το ωράριο αλλά αρνειται τις υπερωρίες. Δέχεται να πάει εκτός έδρας αλλά μόνο εάν προκαταβληθουν όλα τα σχετικά έξοδα. Χαμογελάει σε κάθε απαίτηση αλλά την εκτελεί όπως η ίδια θέλει στον χρόνο που θελει. Στις παρατηρήσεις δεν αντιδρά αλλά απαντά καταφατικά ότι θα γίνουν αυτά που ζητήθηκαν και πάλι κάνει αυτά που θέλει στον χρονο που θέλει.

Προχωράει επίσημα σε καταγγελία και επίσχεση εργασίας. Πρώτον γιατί δεν έχει νόημα να δουλεύει και να μην πληρώνεται και από την άλλη είναι επίσημη καταγραφή της ωφειλης. Επίσης θα δεις ότι επίσχεση εργασίας γίνεται και για δυσμενεις συμπεριφορές και αναθέσεις καθηκόντων καθώς και για διακρίσεις σε σχέση με τους υπόλοιπους υπαλλήλους.

Εάν μπορεί ξεκινάει να παίρνει μικρές αναρτωτικες άδειες μέσα πάντα στα νόμιμα πλαίσια.

Στην πράξη κάνει τα δικά της αντιποινα στον κυρηγμενο ψυχολογικό πόλεμο. Δεν δίνει δικαιώματα και κάνει την ζωή του αφεντικού δύσκολη.

 

 

[helmin]

2 ώρες πριν, phanispal είπε

Να αρχίσει να αρνείται τα εκτός έδρας ας πούμε της έχει περάσει απ' το μυαλό ή μπα;

 

2 ώρες πριν, rodosf1 είπε

Επιθεώρηση εργασίας. 

 

45 λεπτά πριν, SeNNinhA είπε

Όπως σου είπαν.

Κάνεις αρχικά αναφορά στην επιθεώρηση εργασίας και ζητάς βοήθεια και κατευθύνσεις. Ο δικηγόρος φυσικά είναι χρήσιμος.

Αφου χρωστάει μισθούς και έξοδα εκτός έδρας έχει δικαιωμα σε "επίσχεση εργασίας" μέχρι να πληρωθούν.

Διαβασε ΟΛΕΣ τις λεπτομέρειες παρακατω

https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/prostasia/epischesi-ergasias/epischesi-ergasias/

Όλα μα ολα πρέπει να ζητουνται επίσημα και γραπτώς και φυσικά να κρατείται αρχείο.

Την άδεια την ζητάς γραπτώς και είναι υποχρεωμένος να σου την παρέχει εντός δύο μηνών. Εάν δεν συμφωνήσετε τότε ο διαιτητής και πάλι λέγεται επιθεώρηση εργασιας.

Απο εκεί και μετά θα έλεγα ότι επιβάλλεται να ακολουθήσει μια τακτική αναλογη του αφεντικού.

Παραμένει πάντα θετική και ευγενική αλλά κάνει τα απολύτως ελάχιστα στην εργασία της. Τηρεί στο απόλυτο το ωράριο αλλά αρνειται τις υπερωρίες. Δέχεται να πάει εκτός έδρας αλλά μόνο εάν προκαταβληθουν όλα τα σχετικά έξοδα. Χαμογελάει σε κάθε απαίτηση αλλά την εκτελεί όπως η ίδια θέλει στον χρόνο που θελει. Στις παρατηρήσεις δεν αντιδρά αλλά απαντά καταφατικά ότι θα γίνουν αυτά που ζητήθηκαν και πάλι κάνει αυτά που θέλει στον χρονο που θέλει.

Προχωράει επίσημα σε καταγγελία και επίσχεση εργασίας. Πρώτον γιατί δεν έχει νόημα να δουλεύει και να μην πληρώνεται και από την άλλη είναι επίσημη καταγραφή της ωφειλης. Επίσης θα δεις ότι επίσχεση εργασίας γίνεται και για δυσμενεις συμπεριφορές και αναθέσεις καθηκόντων καθώς και για διακρίσεις σε σχέση με τους υπόλοιπους υπαλλήλους.

Εάν μπορεί ξεκινάει να παίρνει μικρές αναρτωτικες άδειες μέσα πάντα στα νόμιμα πλαίσια.

Στην πράξη κάνει τα δικά της αντιποινα στον κυρηγμενο ψυχολογικό πόλεμο. Δεν δίνει δικαιώματα και κάνει την ζωή του αφεντικού δύσκολη.

ευχαριστώ για τις απαντήσεις

Εννοείται ότι τα εκτός έδρας κοπήκανε και δε θα δεχθεί να ξαναπάει.
Γίνανε κάποια λάθη, έπρεπε να είχε παραιτηθεί και να μη δεχθεί τα εκτός. Από τη στιγμή που δε σε θέλουν κάπου δεν έχει νόημα να προσπαθείς. Επίσης έπρεπε να εξασφαλίσει γραπτώς τα εκτός αλλά δε το έκανε.
Ό,τι έγινε, έγινε όμως και κοιτάμε τι θα γίνει από εδώ και πέρα.

Αυτά που λες @SeNNinhA τα έχουμε δει. Σχετικά με την επίσχεση εργασίας για απλήρωτους μισθούς καθώς και για τις διακρίσεις στις πληρωμές. Ειδικά στο θέμα των πληρωμών είναι κάτι που μπορεί να αποδειχθεί εξάλλου πανεύκολα. Ακόμα και μήνυση στον εργοδότη είδαμε ότι στεκει.

Πλέον έχει αποφασίσει ότι θα φύγει οπότε δεν ενδιαφέρεται να κρατήσει τη δουλειά, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να γίνει παιχνίδι άνετα.

Σε όλα αυτά πιστεύουμε θα βγει άκρη. Ακόμα και με μια απειλή, "ή με πληρώνεις ή προχωράμε αλλιώς...". Αλλά, σε αυτή την περίπτωση μπορεί μεν να πληρωθεί αλλά θεωρώ σίγουρο ότι δε θα πληρώσει τα εκτός μιας και δεν είναι πουθενά γραμμένα. Αυτό είναι το σημαντικότερο. Εκεί είναι το πρόβλημα και δε ξέρουμε τι μπορεί να διεκδικήσει. Όπως έγραψα όμως η αδελφή μου σε όλα αυτά έχει υπογράψει διάφορα έγγραφα για τη δουλειά (έχει κρατήσει αντίγραφα) και φαίνεται χωρίς αμφιβολία ότι αυτές τις μέρες βρισκόταν εκτός (δε μπορούν να αποδειχθούν όλες αλλά οι περισσότερες). Μπορεί να αποδειχθεί και με τους πελάτες που συναντιόταν. Αλλά δε ξέρω κατά πόσο όλα αυτά αρκούν για να αξιώσει κάτι. Γι αυτό κυρίως θέλουμε τον δικηγόρο. Για να μη χαθούν αυτά τα χρήματα.

Οπότε σκεφτόμαστε, δικηγόρο και επίσχεση εργασίας, ίσως και μήνυση ανάλογα τι θα μας συμβουλεύσει.

[Ukforthemoment]

Τα εκτός έδρας τα ξεχνάει.

Απαιτεί τα δεδουλευμένα της και τους χαιρετάει.

[Xvipes]

16 minutes ago, Ukforthemoment said:

Τα εκτός έδρας τα ξεχνάει.

Απαιτεί τα δεδουλευμένα της και τους χαιρετάει.

Μα και τα εκτός έδρας δεδουλευμένα είναι.
Έχει αποδείξεις από τα έξοδα που έκανε εκτός έδρας;

[Ukforthemoment]

7 λεπτά πριν, Xvipes είπε

Μα και τα εκτός έδρας δεδουλευμένα είναι.
Έχει αποδείξεις από τα έξοδα που έκανε εκτός έδρας;

Tα έξοδα άνετα ισχυρίζονται ότι δεν της ζήτησαν να τα κάνει.Αντε βγάλε άκρη όταν είσαι σε μια τόσο κακή επαγγελματική σχέση.

 

Οπως και να έχει πρέπει να φύγει το συντομότερο ωστε να μην μπαίνει και άλλο μέσα.

[haris_216]

Μία άλλη σκέψη (εξαρτάται πάντα από τις αντοχές του καθενός και το πόσο "τα χει πάρει στο κρανίο") είναι η αντιστροφή της φάσης και να πάμε σε "εξαναγκασμό σε απόλυση". Όπου αρχίζει εκείνη να τους σπάει τα..... έτσι ώστε να την "στείλει" η εταιρία.

Βέβαια εδώ θέλει, όπως ήδη ανέφερα, ψυχικές αντοχές σε "πόλεμο φθοράς" που σίγουρα θα αρχίσει και βέβαια ΠΡΟΣΟΧΗ έτσι ώστε η προσπάθεια εξαναγκασμού να είναι τέτοια που να μην στοιχειοθετεί παραμέληση καθηκόντων, πτώση απόδοσης ή κάτι άλλο σχετικό, που θα μπορούσε να οδηγήσει σε απόλυση μεν, χωρίς αποζημίωση δε.

[billdanos]

7 ώρες πριν, helmin είπε

Αφορά την αδελφή μου και εξοργίζομαι με το πόσο λαμόγια υπάρχουν γύρω μας. Μετά απορούμε γιατί κάποιοι παίρνουν το νόμο στα χέρια τους
Η αδελφή μου λοιπόν δουλεύει με σύμβαση αορίστου σε μια επιχείρηση, ο Θεός να την κάνει...
Προσπαθούνε να την αναγκάσουνε να παραιτηθεί. Αυτό είχε γίνει και παλαιότερα με άλλον υπάλληλο για να γλιτώσουν την αποζημείωση.

Τι συμβαίνει τώρα. Αφήνω στην άκρη το bulling που δέχεται. Καταρχήν εδώ και καιρό της χρωστάνε μισθούς. Είτε 1 είτε 2, έχουν φτάσει και 3 μισθούς πίσω. Να σημειωθεί ότι όλοι οι άλλοι υπάλληλοι πληρώνονται κανονικότατα. Κάποια στιγμή που είχε κάνει παράπονα της είπανε ότι η επιχείρηση έχει προβλήματα και σε όλους χρωστάνε. Πράγμα που δεν ισχύει.

Επιπλέον την στέλνουν σε πελάτες σε άλλες πόλεις και υποτίθεται θα της πληρώσουν τα έξοδα. Αυτά είναι μαύρα, στο μιλητό και ακομα τα περιμένει. Δε ξέρω σε ενδεχόμενο δικαστήριο πως μπορεί να αποδειχθεί και αν μπορεί να διεκδικήσει κάτι. Πάντως υπάρχουν υπογραφές σε τιμολόγια-συμβόλαια και άλλα έγγραφα που αποδεικνύουν ότι όντως ισχύει. Δηλαδή ενώ δουλεύει πχ στο Ηράκλειο φαίνεται ότι για λογαριασμό της επιχείρησης είναι Χανιά 1-2 φορές την εβδομάδα. Θέλω να πιστεύω ότι οι δικαστές (αν φτάσουμε εκεί) δεν είναι χαζοί και θα καταλάβουν ότι κάτι δε κολλάει εδώ.

Και το κερασάκι, πάνε να της δυσκολέψουν τη ζωή τώρα με την καλοκαιρινή άδεια. Δε γίνεται να πάρεις τώρα, ίσως την πάρεις σπαστή. Θα σου πούμε αργότερα γιατί κάτι μπορεί να τύχει. Η αδελφή μου δεν είναι ότι ζητάει συγκεκριμένες μέρες και τις λένε όχι. Γενικά δε βγαίνει άκρη με το πότε.

Στην ουσία η κατάσταση έχει φτάσει στο απροχώρητο και τις επόμενες μέρες συμβουλευομαστε δικηγόρο για να δούμε πως θα κινηθούμε. Να φύγει και να διεκδικήσει όσα περισσότερα μπορεί. Αν μπορεί. Και γενικά δε θέλουμε να φύγει έτσι απλά, αλλά να το κυνηγήσουμε για να δούνε ότι δε θα τους περάσει.

Γράφω λοιπόν αυτό το θέμα για κάποιες συμβουλές ιδέες. Όπως είπα θα πάμε σε δικηγόρο γιατί δε γίνεται αλλιώς αλλά επιπλέον απόψεις ίσως και από άτομα που βρέθηκαν στην ίδια θέση, πάντα βοηθάνε

Να σημειώσω ότι ο συγκεκριμένος εργοδότης δεν είναι και το καλύτερο παιδί και στο παρελθόν είχε και άλλες ιστορίες με μη καταβολή δώρου,

Αυτά τα θέματα δεν τα κυκλοφορούμε έτσι δημόσια, ειδικά όταν περιέχουν χαρακτηρισμούς και υποθέσεις...

Σας το λέω αυτό γιατί συνήθως εμφανίζεστε μερικές ημέρες αργότερα, ζητώντας άμεσα να αφαιρέσουμε τα μηνύματά σας...

[vagos789]

Αν ενας εργαζομενος δεν ειναι καλα καπου και επιπλεον του χρωστανε λεφτα,η πρωτη κινηση ειναι να βρει αλλου δουλεια,κατι πολυ ευκολο στην εποχη μας.Σταματαει ετσι τις οποιες χρηματικες απωλειες.Ναι προφανως μπορει καποτε να παρει καποια απο αυτα τα λεφτα αφου πληρωσει δικηγορο,παει σε δικαστηρια,στην επιθεωρηση κ.ο.κ.

Αν καποιος θελει να παραμενει σε ενα τοξικο γι αυτον περιβαλλον επ αοριστον απλα για να διεκδικησει μια Χ αποζημιωση (απο μια εταιρεια που ενδεχομενως δεν εχει να την δωσει), η γνωμη μου ειναι οτι ειναι λαθος τακτικη για την ψυχικη υγεια του εργαζομενου.Περναμε πολλες ωρες στη δουλεια-τις μισες ωρες της ημερας,μετα παμε σπιτι και μετα υπνο.Ας αναλογιστει ο καθενας τι εχει μεγαλυτερη σημασια γι αυτον.

 

 

[unforgiven]

Πηγαίνει σε δικηγόρο. Θα βρει κάποιον που να δεχθεί να πληρωθεί με ποσοστά. Αυτό είναι ένα έξτρα κίνητρο για να τους ξεδοντιάσει.
 

[vagos789]

8 λεπτά πριν, unforgiven είπε

Πηγαίνει σε δικηγόρο. Θα βρει κάποιον που να δεχθεί να πληρωθεί με ποσοστά. Αυτό είναι ένα έξτρα κίνητρο για να τους ξεδοντιάσει.
 

Προσωπικα δεν ξερω κανενα δικηγορο που θα δεχτει να δουλεψει τετοια υποθεση μονο με ποσοστα.Εκτος αν σε δουλεψει και σου πει οκ ποσοστα αλλα θα πληρωσεις αυτο το παραβολο, εκεινο το εξοδο,το αλλο το παραλλο,την ελαχιστη αμοιβη βαση του νομου κ.ο.κ. και τελικα θα ερθει πιο ακριβα.Επισης αν η εταιρεια ειναι για φουντο, μπορει να παρει πολλα χρονια η ιστορια με αβεβαιο αποτελεσμα.(Να μην μιλησω για τις πολυ σπανιες αλλα υπαρκτες περιπτωσεις οπου καποιος κρυφος μεγαλομετοχος στελνει φουσκωτους να λυσουν τετοια θεματα.)

[unforgiven]

7 λεπτά πριν, vagos789 είπε

Προσωπικα δεν ξερω κανενα δικηγορο που θα δεχτει να δουλεψει τετοια υποθεση μονο με ποσοστα.Εκτος αν σε δουλεψει και σου πει οκ ποσοστα αλλα θα πληρωσεις αυτο το παραβολο, εκεινο το εξοδο,το αλλο το παραλλο,την ελαχιστη αμοιβη βαση του νομου κ.ο.κ. και τελικα θα ερθει πιο ακριβα.Επισης αν η εταιρεια ειναι για φουντο, μπορει να παρει πολλα χρονια η ιστορια με αβεβαιο αποτελεσμα.(Να μην μιλησω για τις πολυ σπανιες αλλα υπαρκτες περιπτωσεις οπου καποιος κρυφος μεγαλομετοχος στελνει φουσκωτους να λυσουν τετοια θεματα.)

Το έχω κάνει αυτό που λες. Τα παράβολα κτλ, αναγκαστικά τα πληρώνεις.
Για χρέος του εργοδότη 1500 ευρώ προς την τότε σύζυγό μου που προσπαθούσε να την εξαναγκάσει σε παραίτηση γιατί ήταν έγκυος, μαζί με άλλα πράγματα που έβγαλε στην επιφάνεια η δικηγόρος (ΣΣΕ, υπερωρίες κτλ), τελικά μετά από δύο χρόνια πήραμε γύρω στα 10000. Τα παράβολα κτλ, ήταν κανένα 500ρικο, γιατί κάναμε και ασφαλιστικά μέτρα, και αγωγή και μήνυση.

[SeNNinhA]

2 ώρες πριν, vagos789 είπε

Αν ενας εργαζομενος δεν ειναι καλα καπου και επιπλεον του χρωστανε λεφτα,η πρωτη κινηση ειναι να βρει αλλου δουλεια,κατι πολυ ευκολο στην εποχη μας.Σταματαει ετσι τις οποιες χρηματικες απωλειες.Ναι προφανως μπορει καποτε να παρει καποια απο αυτα τα λεφτα αφου πληρωσει δικηγορο,παει σε δικαστηρια,στην επιθεωρηση κ.ο.κ.

Αν καποιος θελει να παραμενει σε ενα τοξικο γι αυτον περιβαλλον επ αοριστον απλα για να διεκδικησει μια Χ αποζημιωση (απο μια εταιρεια που ενδεχομενως δεν εχει να την δωσει), η γνωμη μου ειναι οτι ειναι λαθος τακτικη για την ψυχικη υγεια του εργαζομενου.Περναμε πολλες ωρες στη δουλεια-τις μισες ωρες της ημερας,μετα παμε σπιτι και μετα υπνο.Ας αναλογιστει ο καθενας τι εχει μεγαλυτερη σημασια γι αυτον.

Αυτη η τακτικη ειναι μεν βολική ή και αναγκαστική για την πλειοψηφία των εργαζομένων, αλλα είναι την ίδια στιγμή η τακτική που κανει τους εργοδότες ασύδοτους και συνεχίζουν τις ίδιες τακτικές και στους υπολοιπους εργαζομενους τους.

18 λεπτά πριν, unforgiven είπε

Το έχω κάνει αυτό που λες. Τα παράβολα κτλ, αναγκαστικά τα πληρώνεις.
Για χρέος του εργοδότη 1500 ευρώ προς την τότε σύζυγό μου που προσπαθούσε να την εξαναγκάσει σε παραίτηση γιατί ήταν έγκυος, μαζί με άλλα πράγματα που έβγαλε στην επιφάνεια η δικηγόρος (ΣΣΕ, υπερωρίες κτλ), τελικά μετά από δύο χρόνια πήραμε γύρω στα 10000. Τα παράβολα κτλ, ήταν κανένα 500ρικο, γιατί κάναμε και ασφαλιστικά μέτρα, και αγωγή και μήνυση.

Ευγε.

Εαν ο καθε εργοδοτης καλούταν να πληρώσει 8-10 φορες πανω στο τελος, θα το ξανασκεφτόταν εαν οντως θα παει δικαστικά ή θα τα βρει άμεσα με τους εργαζομένους του.