Επιθεώρηση Εργασίας ερώτηση

[angle]

Καλησπέρα 

Υπαρχει ένα αρκετά σοβαρό θέμα σε εργασιακό χώρο με κάποιον νέο προϊστάμενο ας τον πούμε ο οποίος ανακατεύετε παντού δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα λύνει,τραμπουκίζει και προσβάλει την νοημοσύνη και την δουλειά μας και κυρίως φωνάζει διαρκώς και για τα πάντα.

Δεν ξέρω αν είναι μπούλινγκ αν λέγεται κάπως αλλιώς πάντως δεν γουστάρει κανείς να εργαστεί με βαριά πόδια πάμε κουρασμένοι φεύγουμε.

Το κλίμα πλέον έχει γίνει τέρμα τοξικό,όλοι εναντίον όλων  ενα τελείως άρρωστο εργασιακό περιβάλλον σε συνθήκες παραγωγής με ακραία ζέστη και σωματική καταπόνηση.

Να αναφέρω πως ήδη το θέμα συζητήθηκε με την διεύθυνση η οποία είτε θέλει αυτή την κατάσταση είτε απλά δεν ασχολήθηκε να κάνει κάτι.

Πολλοί στρέφονται πλέον προς την παραίτηση πριν γίνει όμως αυτό τι επιλογές υπάρχουν πιστεύετε πως η Επιθεώρηση Εργασίας θα βοηθήσει,υπάρχουν εμπειρίες οι οποίες πραγματικά βελτίωσαν την κατάσταση μετά από δίκη της παρέμβαση ή τζάμπα κόπος;

Ευχαριστω. 

[Ukforthemoment]

Πάνω απο τον προιστάμενο ποιος είναι;Τον έχετε ενημερώσει;

[phanispal]

Αφού είπε ότι η διεύθυνση είτε θέλει αυτή την κατάσταση είτε απλά δεν έχει κάνει κάτι.

[angle]

Έχει ενημερωθεί και ο διευθυντής και η Πρόεδρος αλλά η κατάσταση πήγε για μια εβδομάδα να βελτιωθεί κάπως αλλά ξανά στα ίδια,αν υπήρχε σοβαρή βούληση της διεύθυνσης να κάνει κάτι θα είχε γίνει.

[Getta Robo]

Θεωρητικα μπορεις να απευθυνθεις στις αρχες:

https://www.hli.gov.gr/asfaleia-kai-ygeia/ergazomenoi-asfaleia-kai-ygeia/katangelia/katangelia-3/

https://www.gov.gr/ipiresies/polites-kai-kathemerinoteta/kataggelies/upobole-anaphoras-sto-sunegoro-tou-polite

https://www.gov.gr/ipiresies/polites-kai-kathemerinoteta/kataggelies/kataggelia-bias-e-parenokhlese-sto-khoro-ergasias

Αν η εταιρεια σου ειναι μεγαλη η και με "ακρες" ομως, δυσκολα θα βγει ακρη.

Ξεκινα παραλληλα να ψαχνεις για σοβαρο εργασιακο περιβαλλον, κοινως να αλλαξεις εργασια. Οταν σε μια εταιρεια ειναι αποδεκτα τετοια περιστατικα, ειναι και μερος της φιλοσοφιας της.

Και να φυγει το συγκεκριμενο ατομο, ειναι παρα πολυ πιθανο να φερουν ιδιο η και χειροτερο στο μελλον.

Επεξ/σία 27 Ιουνίου 2024 από Getta Robo

[SeNNinhA]

3 ώρες πριν, angle είπε

Καλησπέρα 

Υπαρχει ένα αρκετά σοβαρό θέμα σε εργασιακό χώρο με κάποιον νέο προϊστάμενο ας τον πούμε ο οποίος ανακατεύετε παντού δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα λύνει,τραμπουκίζει και προσβάλει την νοημοσύνη και την δουλειά μας και κυρίως φωνάζει διαρκώς και για τα πάντα.

Δεν ξέρω αν είναι μπούλινγκ αν λέγεται κάπως αλλιώς πάντως δεν γουστάρει κανείς να εργαστεί με βαριά πόδια πάμε κουρασμένοι φεύγουμε.

Το κλίμα πλέον έχει γίνει τέρμα τοξικό,όλοι εναντίον όλων  ενα τελείως άρρωστο εργασιακό περιβάλλον σε συνθήκες παραγωγής με ακραία ζέστη και σωματική καταπόνηση.

Να αναφέρω πως ήδη το θέμα συζητήθηκε με την διεύθυνση η οποία είτε θέλει αυτή την κατάσταση είτε απλά δεν ασχολήθηκε να κάνει κάτι.

Πολλοί στρέφονται πλέον προς την παραίτηση πριν γίνει όμως αυτό τι επιλογές υπάρχουν πιστεύετε πως η Επιθεώρηση Εργασίας θα βοηθήσει,υπάρχουν εμπειρίες οι οποίες πραγματικά βελτίωσαν την κατάσταση μετά από δίκη της παρέμβαση ή τζάμπα κόπος;

Ευχαριστω. 

Για να κάνεις κάτι και να έχεις πιθανοτητες να πετύχει θα πρεπει να το έχεις στοιχειοθετησει πολύ καλά.

Οπότε θέλεις αποδείξεις. Έγγραφα, emails με απαιτήσεις ή έντονη γλώσσα, βίντεο με συμπεριφορές, φωνητικές εγγραφές με διαπληκτισεις ή απειλές, εγγραφες μαρτυριες από άλλους συναδέλφους κλπ κλπ.

Μαζεύεις ότι μπορείς ΠΡΙΝ την οποια κίνηση.

Εάν η ανώτερη διοίκηση είναι εν γνώση τότε η οποία κίνηση θα είναι στην πράξη σαν να ερχεσαι/στε σε άμεση αντιπαράθεση μαζί τους και να προσπαθείτε για να κάνετε κακό στην εταιρεία. Οπότε κάντε τις καβαντζες σας.

Η επιθεώρηση εργασίας δεν θα βοηθήσει και πολύ θα έλεγα. Πιθανα να προχωρήσει σε συστάσεις για αρχή. Εκτός και εάν μιλάμε για κάτι πολύ χοντρό.

Από την άλλη εάν είστε πολλοί και είστε ούτως ή άλλως αποφασισμένη για παραίτηση τότε δεν θα κάνει κακό να ζητήσετε μια κατ ιδίαν συνάντηση με τους διευθυντές σαν ομάδα πια και όχι σαν μεμονωμένα άτομα. Τους ξαναπαραθετετε τα γεγονότα καθως και την πρόθεση σας να παραιτηθειτε άμεσα και μαζικά με μοναδικό πια αίτημα να αποχωρήσει ο προϊστάμενος σας.

Δεν υπάρχει μέση λύση.

[lector]

Ενα βασικο ερωτημα ειναι, κατα ποσο εισαι ικανοποιημενος με τη θεση σου ΕΚΤΟΣ απο τον τυπο.

Αν δεν τρελαινεσαι ιδιαιτερα, ή αν εχεις αλλες προτασεις διαθεσιμες, και δε θα πολυσκοτιζοσουν αν σε διωχνανε, μπορεις απλα να ξεκινησεις να τον γραφεις. Στη χειροτερη να σε διωξουν, στην καλυτερη μπορει και να μαζευτει, ιδιως αν κανουν το ιδιο και αλλοι συναδελφοι σου.

[MikeJ]

Πάντως για να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας θα πρέπει να υπάρχει παραβίαση νομοθεσίας, κανονισμών ασφαλείας.

Το να είναι ένας τύπος τοξικός, κουτσομπολης, αγενής και γενικά αντιπαθής δεν είναι κάτι που μπορεί να καταγγελθεί.

Μόνο εσωτερικά μπορεί να λυθεί τύπου να μαζευτείτε όλοι όσοι έχετε πρόβλημα μαζί του (ιδανικά όλοι) και να απευθυνθείτε στον άμεσα προϊστάμενο του συγκεκριμένου εξηγώντας τη κατάσταση και λέγοντας ότι θα φύγετε μαζικά όλοι αν είτε δεν αλλάξουν τα πράγματα.

[geomrk]

4 ώρες πριν, lector είπε

μπορεις απλα να ξεκινησεις να τον γραφεις.

μα καλα πως δεν το ειχε σκεφτει ηδη

[mike299]

Αφού έχει ήδη ενημερωθεί η διοίκηση και αδιαφορεί, δυστυχώς δύσκολα θα γίνει κάτι. Πολλές φορές επιθυμούν τέτοιους middle managers για να "τρέχουν" το προσωπικό.

Εάν υπάρχει καλή συνεννόηση μεταξύ σας, δηλωστε όλοι μαζί ταυτόχρονα παραίτηση με λόγο κακό εργασιακό περιβάλλον. Είτε θα υποχρεωθεί η διοίκηση να τον απομακρύνει ή να μην λειτουργεί το τμήμα μέχρι να σας αντικαταστήσει

[makis269]

11 ώρες πριν, angle είπε

κάποιον νέο προϊστάμενο ας τον πούμε ο οποίος ανακατεύετε παντού δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα λύνει,τραμπουκίζει και προσβάλει την νοημοσύνη και την δουλειά μας και κυρίως φωνάζει διαρκώς και για τα πάντα.

τον ενημερώνεις ότι σε εσένα δεν περνάνε οι τσαμπουκάδες , κάνεις αναφορά στην εταιρία σου και στην επιθεώρηση εργασίας για εργασιακό εκφοβισμό και αν η εταιρία σε απολύσει πίστεψέ με θα γλυτώσεις ,

αν σκέφτεσαι το μετά και δεν ξέρω τι ανάγκη έχεις την δουλειά σου , δυστυχώς κάνεις ότι νομίζεις εσύ και ότι σου λέει η συνείδησή σου,

εγώ σου απαντάω με το τι θα έκανα εγώ .

[SeNNinhA]

16 ώρες πριν, lector είπε

...μπορεις απλα να ξεκινησεις να τον γραφεις. 

Αυτό δεν ειναι καθόλου κακή ιδέα.

Παραμένεις θετικός, ευγενικός και συγκαταβατικός σε ότι λέει ακόμη και εαν φωνάζει ή βρίζει.

Δεν αντιδράς, δεν διαπληκτίζεσαι, δεν αντιλέγεις, και λες απλα και με χαμόγελο ή πολύ σοβαρά, yes boss, no worry, θα γίνει κλπ

Αλλα στο τέλος καθε φορά κάνεις αυτό που θελεις εσύ με τον τρόπο που θέλεις εσυ.

Θα ξέρει ότι τον δουλεύεις, δεν θα μπορεί να κάνει κάτι να το αλλαξει και θα γίνεται ολο και πιο έξαλος. Λογικά σε καποια στιγμή θα χάσει εντελώς την ψυχραιμία του και εσυ παραμένοντας ευγενικός και συγκαταβατικός θα είσαι από πάνω ακόμη και μπροστά στα αφεντικα.

Επεξ/σία 28 Ιουνίου 2024 από SeNNinhA

[logokrimenos]

Πας αμεσα και μιλας με επιθεωρηση εργασιας. Μια χαρα την χεζονται ολες οι επιχειρησεις μικρές μεγάλες. Θα πας και θα αναφέρεις όλα τα προβλήματα και μια χαρά θα βρουν αυτοί κάτι να ασχοληθούν. Ειδικά οι συνθήκες εργασίας (ζέστη) είναι πολύ σημαντικό και υπάρχουν συγκεκριμένες εγκύκλιοι για αυτό. Μην το αφήσετε έτσι πάντως, μονο χειρότερα γίνονται τα πράγματα απο τέτοια άτομα.

Επόμενο ειναι η γραψαρχιδίνη, θα κάνεις τα απολύτως απαραίτητα και θα συμπεριφέρεσαι σα να μην υπάρχει ο τύπος και θα τον γράφεις, κάνε τον χαζό οτι δεν καταλαβαίνεις τι σου λέει κλπ. Εγω επειδή είμαι και λίγο μνπανο θα έβρισκα 3-4 άτομα ακόμα που είναι στην ίδια φάση και θα ξεκινούσα με τπτ αναρρωτικές πάνω σε μέρες που είχε φουλ δουλειά ή με παραίτηση ώστε να δημιουργηθεί πρόβλημα στην παραγωγή.

 

*Στα λέω ως διευθυντής παραγωγής σε μεγάλη μονάδα, μεγάλης εταιρίας κατασκευαστικού ομίλου που παλιότερα είχα και εγώ τέτοιον προϊστάμενο

Επεξ/σία 28 Ιουνίου 2024 από logokrimenos

[Apokios]

Υπάρχει πάντα και το ΚΕΠΕΑ ( https://www.kepea.gr/ ) το οποίο διαθέτει εξειδικευμένους εργατολόγους.

Μια ερώτηση εκεί μπορεί να σε κατευθύνει στην λύση σχετικά με το τι μπορείς / δεν μπορείς να κάνεις.

[Getta Robo]

11 hours ago, SeNNinhA said:

Οπότε θέλεις αποδείξεις. Έγγραφα, emails με απαιτήσεις ή έντονη γλώσσα, βίντεο με συμπεριφορές, φωνητικές εγγραφές με διαπληκτισεις ή απειλές, εγγραφες μαρτυριες από άλλους συναδέλφους κλπ κλπ.

Η βιντεοσκοπιση και ηχογραφηση διχως αδεια ειναι παρανομη και θα εχει πολυ σοβαρα προβληματα αν το πραξει.

Νόμος 4619/2019 - ΦΕΚ 95/Α/11-6-2019

Φανταζομαι οτι αν υπαρχουν νομιμες καμερες εντος της εταιρειας θα ειναι διαφορετικη η κατασταση, και παλι ομως σε καθε περιπτωση ξεχναει να ηχογραφησει και να βιντεοσκοπισει ετσι απλα.

https://www.dpa.gr/el/enimerwtiko/thematikes_enotites/eisagwgi_videoepitirisi/faq_videoepitirisi

8 minutes ago, logokrimenos said:

Πας αμεσα και μιλας με επιθεωρηση εργασιας. Μια χαρα την χεζονται ολες οι επιχειρησεις μικρές μεγάλες.

Ημουν σε ομιλο με καποιες χιλιαδες καταγγελιες, και ολες πηγαινανε στο καδο της ανακυκλωσης. Ας προσπαθησει παντως.