Το Spotify απολύει 1500 εργαζομένους, που αντιστοιχούν στο 17% του εργατικού του δυναμικού

[Crash24]

Το Spotify, ο γίγαντας του streaming μουσικής, ανακοίνωσε σημαντική μείωση του εργατικού δυναμικού του, σηματοδοτώντας την τρίτη τέτοια περίπτωση φέτος.

Ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Daniel Ek, αποκάλυψε σε δελτίο τύπου ότι 1.500 εργαζόμενοι, δηλαδή το 17% του συνολικού εργατικού δυναμικού, θα απολυθούν. Η απόφαση ελήφθη υπό το πρίσμα των "επερχόμενων προκλήσεων" και ο Ek επέλεξε να εφαρμόσει τις περικοπές άμεσα και όχι σταδιακά με την πάροδο του χρόνου. Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από την απόφαση αυτή θα ενημερωθούν αργότερα σήμερα.

Παρά την πρόσφατη θετική ανακοίνωση οικονομικών αποτελεσμάτων και τις επιδόσεις της εταιρείας, ο Ek αναγνώρισε ότι το μέγεθος της μείωσης μπορεί να αποτελέσει έκπληξη για πολλούς. Εξήγησε ότι η απόφαση ελήφθη αφού εξετάστηκε η απόκλιση μεταξύ των οικονομικών στόχων της εταιρείας και του τρέχοντος λειτουργικού της κόστους. Ο ίδιος πιστεύει ότι μια σημαντική προσαρμογή του κόστους είναι απαραίτητη για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας, παρόλο που θα είναι μια επώδυνη διαδικασία για την ομάδα.

Ο Ek ανέφερε επίσης ότι η εταιρεία είχε επεκταθεί σημαντικά το 2020 και το 2021 λόγω του χαμηλότερου κόστους κεφαλαίου. Οι επενδύσεις αυτές ήταν γενικά επιτυχείς, συμβάλλοντας στην αυξημένη παραγωγή και την ισχυρή ανάπτυξη του Spotify κατά το προηγούμενο έτος. Ωστόσο, παρά τις προηγούμενες μειώσεις το 2023, ο Ek δήλωσε ότι η δομή κόστους της εταιρείας εξακολουθεί να είναι πολύ μεγάλη.

Μετά τους προηγούμενους γύρους απολύσεων, το Spotify είχε περίπου 9.000 υπαλλήλους. Με τις τελευταίες περικοπές, περίπου 1.500 εργαζόμενοι θα χάσουν τη δουλειά τους. Για να μετριάσει τον αντίκτυπο, ο Ek ανακοίνωσε ότι το Spotify θα παρέχει κατά μέσο όρο πέντε μήνες αποζημίωση σε κάθε απολυμένο εργαζόμενο, θα καλύψει την υγειονομική περίθαλψη κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και θα προσφέρει υποστήριξη σε θέματα μετανάστευσης και καριέρας.

Κοιτάζοντας μπροστά, ο Ek τόνισε ότι ο περιορισμός στα κόστη δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά μια αναγκαιότητα για την επόμενη φάση της εταιρείας. Τον περασμένο μήνα, το Spotify ανακοίνωσε ένα νέο μοντέλο δικαιωμάτων με σκοπό να δώσει στους εργαζόμενους καλλιτέχνες μεγαλύτερο μερίδιο, μειώνοντας παράλληλα τα κακόβουλα streams.

Παρά τις προκλήσεις αυτές, το Spotify έχει σημειώσει συνεχή ανάπτυξη από την έναρξή του, με 574 εκατομμύρια μηνιαίους ενεργούς χρήστες, μια αύξηση 26% σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Ωστόσο, η εταιρεία πάντα σημείωνσε δυσκολία στο να βγάλει κέρδη, με το τελευταίο τρίμηνο να αποτελεί σπάνια εξαίρεση.Ο Ek διαβεβαίωσε ότι περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις αλλαγές θα δοθούν τις επόμενες ημέρες και εβδομάδες. Ωστόσο, η είδηση αυτή είναι αναμφίβολα μια σκληρή εξέλιξη για τους εργαζόμενους που βρίσκονται άνεργοι λίγο πριν από την περίοδο των διακοπών.
 

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο

[valkon]

Ο ορισμός του volatile ο tech κλάδος, για γερά στομάχια.

[gadgetseek]

Φταίει ο πόλεμος, ακρίβυνε και το πετρέλαιο.. Κλέφτες θα γίνουν κι οι μέτοχοι..;

[KukuRukuGR]

Τα crypto ειναι πιο σταθερα απο το προσωπικο στις tech companies

[markos545]

Παρόλο που έχει καλά οικονομικά στοιχεία θα απολύσει κόσμο μάλιστα.... Τι πιο σύνηθες θα μου πεις. Περιμένω με χαρά στα σχόλια νεοφιλελευθερους να μας πουν πόσο καλό μας κάνουν αυτές οι εταιρείες και ότι αυτός είναι ο σωστός δρόμος για ανάπτυξη 

[darkf]

Ορίστε τελικά τι είναι το Spotify Wrapped!!!!

[predator77]

καπιταλισμος λεγεται νομιζω!!!!!

[Georgios Pappas]

κριμα τους εργαζομενους. τους ρουφιξανε το αιμα και τους πετανε στο δρόμο

 

[alejsalonica]

Είμαι σίγουρος ότι λίγους μήνες πριν τους έλεγαν

«βάλτε όλοι πλάτη να πάρει τα πάνω της η εταιρεία και μετά όλοι μαζί θα απολαύσουμε τα οφέλη! Εδώ μέσα είμαστε όλοι μια μεγάλη οικογένεια εξάλλου!»

[panther_512]

10 minutes ago, alejsalonica said:

Είμαι σίγουρος ότι λίγους μήνες πριν τους έλεγαν

«βάλτε όλοι πλάτη να πάρει τα πάνω της η εταιρεία και μετά όλοι μαζί θα απολαύσουμε τα οφέλη! Εδώ μέσα είμαστε όλοι μια μεγάλη οικογένεια εξάλλου!»

Μία φορά και έναν καιρό, βλέπει ο υπάλληλος, που έχει να πάρει αύξηση μια δεκαετία, το αφεντικό του να έρχεται στη δουλειά με ένα ολοκαίνουργιο σπορ αυτοκίνητο.

-Με γειά το καινούργιο αυτοκίνητο αφεντικό. Είναι πανέμορφο, λέει ο υπάλληλος.

Και του απαντάει το αφεντικό :

- Σε ευχαριστώ. Αν δουλέψεις σκληρά, κάνεις πραγματικές θυσίες για την εταιρεία, αν δώσεις όλο σου τον εαυτό και προσυλωθεις στους στόχους που βάλαμε, του χρόνου θα αγοράσω ακόμα καλύτερο αυτοκίνητο.

Επεξ/σία 4 Δεκεμβρίου 2023 από panther_512

[dbrillis]

5 minutes ago, Georgios Pappas said:

κριμα τους εργαζομενους. τους ρουφιξανε το αιμα και τους πετανε στο δρόμο

 

2 minutes ago, alejsalonica said:

Είμαι σίγουρος ότι λίγους μήνες πριν τους έλεγαν

«βάλτε όλοι πλάτη να πάρει τα πάνω της η εταιρεία και μετά όλοι μαζί θα απολαύσουμε τα οφέλη! Εδώ μέσα είμαστε όλοι μια μεγάλη οικογένεια εξάλλου!»

Πανε δες τι μισθούς παίρνουν οι εργαζόμενοι που έβαλαν πλατη.

Στην Ολλανδία ενας ΟΚ software delevoper οταν πηγαινε στην Spotify έπαιρνε 60% πανω απο οτι έπαιρνε στην προηγούμενη δουλειά του.

Τελειώσε το φτηνό χρήμα, τελείωσε και η μοδα να χρωσταμε μέχρι να κυριευσουμε την αγορά.. και ιδού.

Λογικα δεν θα εχουν προβλημα οι εργαζόμενοι, για να δουλεύουν στην Spotify λογικα θα ειναι τρομεροί στη δουλεια τους (#NOT), λογικα μπαίνεις με το σπαθί σου και οχι με τον κλασσικό (παγκοσμίως) τροπο, ωπου σε προτείνει ενας φίλος, σου πλασάρει και τις ερωτήσεις της συνέντευξης και τσουπ.

Ο κλαδος εχει ελειψη απο εργατικά χερια, θα βρουν αμέσως δουλειά, αν δεχτούν να δουλέψουν με πολυ λιγότερα και απο το γραφείο οχι 100% remote. Βέβαια δεν ξερω πως υπάρχουν ελλείψεις και ταυτόχρονα οι εταιρίες εχουν hiring freeze.

Σε αλλα νεα της ημέρας, αυτα ειναι κύκλος, δηλαδή θα απολυθούν και αλλοι αλλου. Μέχρι τα παιδακια που θα μεινουν πισω να καταλάβουν οτι αλλαξαν τα πράγματα απότομα και πλεον δε  δουλεύεις 10 ωρες τη βδομάδα και κωλοβαρας τις υπολοιπες 30, επειδή εισαι 27 ετων και ξέρεις λιγο παηθον και τσατ γπτ.

[MrRush]

5 minutes ago, dbrillis said:

 

Λογικα δεν θα εχουν προβλημα οι εργαζόμενοι, για να δουλεύουν στην Spotify λογικα θα ειναι τρομεροί στη δουλεια τους (#NOT), λογικα μπαίνεις με το σπαθί σου και οχι με τον κλασσικό (παγκοσμίως) τροπο, ωπου σε προτείνει ενας φίλος, σου πλασάρει και τις ερωτήσεις της συνέντευξης και τσουπ.

 

Επειδή δουλεύω ως Software engineer στο εξωτερικό και κάνω συνεντεύξεις, δεν λειτουργεί καθόλου έτσι το πράγμα. Τα interview, ακόμα και να ξέρεις τις ερωτήσεις είναι δύσκολα και ειδικά σε εταιρίες όπως το Spotify μπορεί να έχουν τεράστια γκάμα ερωτήσεων που σου δίνουν μία τυχαία όταν πας για να κάνεις συνέντευξη. Μερικές εταιρίες, όπως πχ η Meta, σε βάζουν να υπογράψεις NDA πριν ξεκινήσεις την διαδικασία συνεντεύξεων και δεν επιτρέπεται να πεις πως ήταν η διαδικασία για *χρόνια*.

Στον κλάδο που δουλεύω εγώ, ακόμα και να ξέρεις αυτό που θέλουμε να μας φτιάξεις για να δούμε τις γνώσεις σου, είναι δύσκολο να κλέψεις. Σου δίνουμε άπλετο χρόνο και σε κρίνουμε στο αποτέλεσμα, οπότε πρέπει να μας πείσεις πως και γιατί έκανες κάτι.

[filipprin]

Το θεμα δεν ειναι αν θα βρουν δουλεια οι απολυμενοι.Ουτε λει κανεις οτι τα περνανε τζαμπα τα λεφτα εκει που ητανε.Το προβλημα ειναι οτι πλεον το εργασιακο περιβαλλον γινεται απροβλεπτο ενω το κόστος ζωης ανεβαίνει κατακορυφα.

[Tresorikos]

Δεν ξέρω γιατί οι ηλιθιοι απολυουν τον κόσμο από μια κερδοφόρα εταιρία... 

Πάντως εγώ ποτέ δεν κατάλαβα τη φιλοσοφία της streaming μουσικής πλατφόρμας.. Γιατί κ στο you tube έχει προφανώς όλα μα όλα τα τραγούδια η ποιότητα του με καλύπτει.. Αν θες το πληρώνεις αν δεν θες στο φέρνει ο θείος από Αμερική ή ο Τζακ σπαροου..   Θα την ξαναβάλω κάποια στιγμή μήπως μ αλλάξει γνώμη αλλά. Δεν νομίζω.. 

[dbrillis]

15 minutes ago, MrRush said:

Επειδή δουλεύω ως Software engineer στο εξωτερικό και κάνω συνεντεύξεις, δεν λειτουργεί καθόλου έτσι το πράγμα. Τα interview, ακόμα και να ξέρεις τις ερωτήσεις είναι δύσκολα και ειδικά σε εταιρίες όπως το Spotify μπορεί να έχουν τεράστια γκάμα ερωτήσεων που σου δίνουν μία τυχαία όταν πας για να κάνεις συνέντευξη. Μερικές εταιρίες, όπως πχ η Meta, σε βάζουν να υπογράψεις NDA πριν ξεκινήσεις την διαδικασία συνεντεύξεων και δεν επιτρέπεται να πεις πως ήταν η διαδικασία για *χρόνια*.

Στον κλάδο που δουλεύω εγώ, ακόμα και να ξέρεις αυτό που θέλουμε να μας φτιάξεις για να δούμε τις γνώσεις σου, είναι δύσκολο να κλέψεις. Σου δίνουμε άπλετο χρόνο και σε κρίνουμε στο αποτέλεσμα, οπότε πρέπει να μας πείσεις πως και γιατί έκανες κάτι.

Τέσσερις (4) συνάδελφοι μου πηγαν για δουλειά στην Spotify. O πρώτος δεν ξερω πως περασε. Οι αλλοι τρεις μπηκαν γνωρίζοντας πανω κάτω τι θα τους ρωτήσουν και ποια ειναι η σωστή απάντηση (απο τον πρώτο που μπηκε). Δεν λεω οτι ειναι εύκολες οι ερωτήσεις και οτι μπορεί να τις απαντήσει ο καθενας, αλλα πανω κατω ήξεραν τι να διαβασουν. Καταλαβαίνεις τι πλεονέκτημα σου δινει αυτο.

Ειναι σε μονιμο αγχος απο το πρώτο κυμα απολύσεων, γιατι ενας αλλος φίλος τους απολυθηκε στο probation (λογω των περικοπων).

Και εμεις στα χαρτια εχουμε πολλα policies και δικλειδες ασφαλειας αλλα αυτο δεν σταματά Ινδούς μανατζερ να προτείνουν Ινδους και να τους προσλαμβανουμε. Ή κάποιοι έχουν κυκλο απο τρομερους επαγγελματιες ή κάποιοι προσλαμβανονται επειδή ξερουν τον μανατζερ 😇. Α,και ο μανατζερ παιρνει και το referral bonus 😉. 

 

8 minutes ago, Tresorikos said:

Δεν ξέρω γιατί οι ηλιθιοι απολυουν τον κόσμο από μια κερδοφόρα εταιρία... 

Πάντως εγώ ποτέ δεν κατάλαβα τη φιλοσοφία της streaming μουσικής πλατφόρμας.. Γιατί κ στο you tube έχει προφανώς όλα μα όλα τα τραγούδια η ποιότητα του με καλύπτει.. Αν θες το πληρώνεις αν δεν θες στο φέρνει ο θείος από Αμερική ή ο Τζακ σπαροου..   Θα την ξαναβάλω κάποια στιγμή μήπως μ αλλάξει γνώμη αλλά. Δεν νομίζω.. 

Ενας κούκος δεν φέρνει την ανοιξη.

https://www.businessofapps.com/data/spotify-statistics/

 

21 minutes ago, filipprin said:

Το θεμα δεν ειναι αν θα βρουν δουλεια οι απολυμενοι.Ουτε λει κανεις οτι τα περνανε τζαμπα τα λεφτα εκει που ητανε.Το προβλημα ειναι οτι πλεον το εργασιακο περιβαλλον γινεται απροβλεπτο ενω το κόστος ζωης ανεβαίνει κατακορυφα.

Το εργασιακο περιβάλλον στον κλάδο του IT εννοείς. Γιατί αν ξέρεις απο υδραυλικά, ηλεκτρολογικα, σκεπές, ψυξη και θέρμανση δεν υπάρχει καμια αβεβαιότητα. Ειδικα βορεια Ευρώπη.

Επεξ/σία 4 Δεκεμβρίου 2023 από dbrillis