Παραλληλη εργασια

[el_fadakis]

Γεια σας,

Ειμαι μισθωτος αυτη τη στιγμη σε μια εταιρεια με την οποια εχω υπογραψει οτι δεν μπορω να απασχολουμαι αλλου παραλληλα. Ειναι καθαρα για ανταγωνιστικους λογους.

Εγω θελω να ανοιξω μπλοκακι ως ελευθερος επαγγελματιας για να πατω καποια freelancing εργα, τα οποια δεν εχουν καμια σχεση με την αλλη εταιρεια. Αυτο μπορει καπως να το δει?

Καταλαβαινω οτι με δεσμευει το συμβολαιο, παρ' ολα αυτα δεν βρισκω ουσιαστικο λογο γιατι να μην βγαλω κατι εξτρα στον ελευθερο χρονο μου τα Σ/Κ.

Ευχαριστω

[george1807]

24 λεπτά πριν, el_fadakis είπε

Γεια σας,

Ειμαι μισθωτος αυτη τη στιγμη σε μια εταιρεια με την οποια εχω υπογραψει οτι δεν μπορω να απασχολουμαι αλλου παραλληλα. Ειναι καθαρα για ανταγωνιστικους λογους.

Εγω θελω να ανοιξω μπλοκακι ως ελευθερος επαγγελματιας για να πατω καποια freelancing εργα, τα οποια δεν εχουν καμια σχεση με την αλλη εταιρεια. Αυτο μπορει καπως να το δει?

Καταλαβαινω οτι με δεσμευει το συμβολαιο, παρ' ολα αυτα δεν βρισκω ουσιαστικο λογο γιατι να μην βγαλω κατι εξτρα στον ελευθερο χρονο μου τα Σ/Κ.

Ευχαριστω

Νομίζω γίνεται απλά τσεκάροντας το ΑΦΜ σου, αλλά έτσι και αλλιώς μη μασάς.

Είναι καταχρηστικός όρος και θα πρέπει να αποδείξει ότι ζημειώνεται κάπως με αυτή σου την ενασχόληση (πχ παίρνεις πελάτες τους ή δουλεύεις τόσο πολύ που δεν αποδίδεις στην εργασία σου), αλλά και πάλι δεν είναι κάτι σίγουρο και εύκολα αποδείξιμο.

[el_fadakis]

5 λεπτά πριν, george1807 είπε

Νομίζω γίνεται απλά τσεκάροντας το ΑΦΜ σου, αλλά έτσι και αλλιώς μη μασάς.

Είναι καταχρηστικός όρος και θα πρέπει να αποδείξει ότι ζημειώνεται κάπως με αυτή σου την ενασχόληση (πχ παίρνεις πελάτες τους ή δουλεύεις τόσο πολύ που δεν αποδίδεις στην εργασία σου), αλλά και πάλι δεν είναι κάτι σίγουρο και εύκολα αποδείξιμο.

Το να μπορει να δει εαν ειμαι ελευθερο επαγγελματις βαση του ΑΦΜ μου το καταλαβαινω. Θα μπορει ομως να τσεκαρει αν υπαρχει ενεργη επαγγελματικη δραστηριοτητα? Θελω να πω, οτι πληρωνομαι για καποια εργα ή οτι υπαρχει επαγγελματική σχεση με καποιο αλλο ΑΦΜ.

[CyberCr33p]

Μπορείς να εργάζεσαι σε παραπάνω από έναν εργοδότη ως μισθωτός αρκεί να μην ξεπερνάς συνολικά σε όλους τους εργοδότες τις 9 ώρες εργασίας την ημέρα ή 45 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Εάν γίνεις ελεύθερος επαγγελματίας τότε δεν υπάρχει περιορισμός στις ώρες.

Με ένα έλεγχο με το ΑΦΜ σου στο https://publicity.businessportal.gr θα φαίνεται εάν έχεις κάνει έναρξη ως ελεύθερος επαγγελματίας και επίσης θα φαίνονται και τα αντικείμενα εργασίας σου. Κατά τα άλλα δεν μπορούν να δουν ποιοι είναι οι πελάτες σου, τα έσοδα σου, κλπ.

[el_fadakis]

5 λεπτά πριν, CyberCr33p είπε

Μπορείς να εργάζεσαι σε παραπάνω από έναν εργοδότη ως μισθωτός αρκεί να μην ξεπερνάς συνολικά σε όλους τους εργοδότες τις 9 ώρες εργασίας την ημέρα ή 45 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Εάν γίνεις ελεύθερος επαγγελματίας τότε δεν υπάρχει περιορισμός στις ώρες.

Με ένα έλεγχο με το ΑΦΜ σου στο https://publicity.businessportal.gr θα φαίνεται εάν έχεις κάνει έναρξη ως ελεύθερος επαγγελματίας και επίσης θα φαίνονται και τα αντικείμενα εργασίας σου. Κατά τα άλλα δεν μπορούν να δουν ποιοι είναι οι πελάτες σου, τα έσοδα σου, κλπ.

Σε ευχαριστω πολυ! Με αλλα λογια, αν συναψω σχεση μισθωτου με τον 2ο εργοδοτη, ο 1ος δεν εχει τροπο να το δει, σωστα?

[CyberCr33p]

5 hours ago, el_fadakis said:

Σε ευχαριστω πολυ! Με αλλα λογια, αν συναψω σχεση μισθωτου με τον 2ο εργοδοτη, ο 1ος δεν εχει τροπο να το δει, σωστα?

Δεν το γνωρίζω αυτό. Καλύτερα να ρωτήσεις λογιστή.

[Perant113]

"Οι νέοι ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενοι που παράλληλα απασχολούνται ως μισθωτοί και έχουν επιλέξει για την Κύρια Ασφάλιση την ειδική ασφαλιστική κατηγορία, καταβάλλουν τις εισφορές της 1ης ασφαλιστικής κατηγορίας. Για αυτό το διάστημα, κατά το οποίο ο ασφαλισμένος απασχολείται παράλληλα και ως μισθωτός, οι εισφορές που καταβάλλονται από την μισθωτή απασχόληση αφαιρούνται από τις εισφορές της πρώτης (1ης) ασφαλιστικής κατηγορίας."

 

 

 

Έχω κάνει αίτηση δήλωσης παράλληλης απασχόλησης για την παραπάνω περίπτωση. Αυτό σημαίνει ότι αν οι εισφορές από την μισθωτή εργασία είναι υψηλότερες από τις εισφορές της 1ης κατηγορίας για αυτοαπασχολουμενους, δεν πληρώνω τίποτα για τις δεύτερες;

 

Ενώ αν οι εισφορές από μισθωτήριο απασχόληση υπολείπονται π.χ. κατά 30€, πληρώνω αυτή τη διαφορά

[StamTheMan]

Στις 7/7/2023 στις 3:07 ΜΜ, george1807 είπε

Είναι καταχρηστικός όρος

Θυμαμαι το inspot στην Καλαματα εβαζε τους υπαλληλους να υπογραψουν οτι δε θα πανε σε ανταγωνιστη για τα επομενα Χ χρονια ( Χ ισως ηταν ενας χρονος δε θυμαμαι ) .
Αν το εκαναν,ειχαν προστιμο.

Καταχρηστικο και αυτο;

[ekechagi]

Πότε ήρθε Παρασκευή πάλι;

[george1807]

8 ώρες πριν, StamTheMan είπε

Θυμαμαι το inspot στην Καλαματα εβαζε τους υπαλληλους να υπογραψουν οτι δε θα πανε σε ανταγωνιστη για τα επομενα Χ χρονια ( Χ ισως ηταν ενας χρονος δε θυμαμαι ) .
Αν το εκαναν,ειχαν προστιμο.

Καταχρηστικο και αυτο;

Εδώ ίσως υπάρχει κάποιο πάτημα (χωρίς να είμαι εργατολόγος), αλλά και πάλι στην πράξη δεν νομίζω να είναι εύκολο για την εταιρεία να διεκδικήσει κάτι.
Τώρα αν είσαι απλά υπάλληλος, τι ζημιά μπορείς να προκαλέσεις αν πας σε ανταγωνιστή; Δεν είναι ότι έχεις κάποια πολύ συγκεκριμένη εξειδίκευση ή συμμετοχή σε κλειστά projects.

[Skrobo]

6 hours ago, george1807 said:

Εδώ ίσως υπάρχει κάποιο πάτημα (χωρίς να είμαι εργατολόγος), αλλά και πάλι στην πράξη δεν νομίζω να είναι εύκολο για την εταιρεία να διεκδικήσει κάτι.
Τώρα αν είσαι απλά υπάλληλος, τι ζημιά μπορείς να προκαλέσεις αν πας σε ανταγωνιστή; Δεν είναι ότι έχεις κάποια πολύ συγκεκριμένη εξειδίκευση ή συμμετοχή σε κλειστά projects.

Οχι μόνο πρέπει να δείξεις την ζημιά που υπέστης απο την νέα εργασία του υπαλλήλου, θα πρέπει οι παλιές αποδοχές του να ηταν και ακρως ανταγωνιστηκές ώστε να μπορούν να καλύψουν την "ζημιά" που θα είχε ο εργαζόμενος την περίοδο της ρήτρας. 

Αν του έδινες μισθό παρόμοιο με τον μέσο όρο της αγοράς ειναι εξ ορισμού καταχρηστικός ο όρος της ρήτρας καθως τον δεσμεύεις σε ενα συνταγματικό του δικαίωμα χωρίς να προσφέρεις τίποτα για αντάλαγμα. 
 

Επεξ/σία 30 Απριλίου 2024 από Skrobo

[StamTheMan]

6 ώρες πριν, george1807 είπε

Εδώ ίσως υπάρχει κάποιο πάτημα (χωρίς να είμαι εργατολόγος), αλλά και πάλι στην πράξη δεν νομίζω να είναι εύκολο για την εταιρεία να διεκδικήσει κάτι.
Τώρα αν είσαι απλά υπάλληλος, τι ζημιά μπορείς να προκαλέσεις αν πας σε ανταγωνιστή; Δεν είναι ότι έχεις κάποια πολύ συγκεκριμένη εξειδίκευση ή συμμετοχή σε κλειστά projects.

 

5 ώρες πριν, Skrobo είπε

Οχι μόνο πρέπει να δείξεις την ζημιά που υπέστης απο την νέα εργασία του υπαλλήλου, θα πρέπει οι παλιές αποδοχές του να ηταν και ακρως ανταγωνιστηκές ώστε να μπορούν να καλύψουν την "ζημιά" που θα είχε ο εργαζόμενος την περίοδο της ρήτρας. 

Αν του έδινες μισθό παρόμοιο με τον μέσο όρο της αγοράς ειναι εξ ορισμού καταχρηστικός ο όρος την ρήτρας καθως τον δεσμεύεις σε ενα συνταγματικό του δικαίωμα χωρίς να προσφέρεις τίποτα για αντάλαγμα. 
 

Απλα ο συγκεκριμενος απασχολει κατα κυριο λογο παιδια  ( 17-23 ) που δεν ξερουν που τους πανε τα τεσσερα.
 

Επεξ/σία 30 Απριλίου 2024 από StamTheMan