Η Dell απολύει το 5% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της

[esykas]

όταν κερδαγαν με τον κωρονογιό καλά ήτανε

[Bakxos]

8 ώρες πριν, nikosgalis είπε

Ναι «είναι ο καπιταλισμός ηλίθιε», ο ίδιος που επιτρέπει στον μέσο 28χρονο σε αυτές τις εταιρίες να βγάζουν $100.000 τον χρόνο και να αγοράζει Tesla, όταν αντίστοιχα ο μέσος Έλληνας νέος δουλεύει delivery , μένει με τους γονείς του και ονειρεύεται να γίνει δημόσιος υπάλληλος. 
 

 

 

Ακούγεται παράξενο αλλά αν η παγκόσμια οικονομία προκαλέσει πτώση στον τουρισμό και ένα ξενοδοχείο που ήταν γεμάτο το 2019 καταλήξει με 20% πληρότητα το 2020 θα πρέπει να απολύσει τον διευθυντή ή τις καμαριέρες που κάνουν βόλτες στους άδειους ορόφους του ξενοδοχείου;

 

Βγάζετε εύκολα συμπεράσματα αλλά δυστυχώς οι επιχειρήσεις δεν επιβιώνουν αν δεν προσαρμοστούν στην σκληρή πραγματικότητα. Αν προβλέπεται κοιλιά στην εργασία, οι απολύσεις είναι αναπόφευκτες. Αρκεί να γίνουν με σωστό τρόπο, να υπάρχει γενναία αποζημίωση και οποία άλλη παροχή είναι δυνατόν να δοθεί στους απολυμένους  

 

 

 

 

 

Ατυχη σύγκριση γιατί μια εταιρεία δεν έχει μόνο ένα διευθυντή. 

Πάμε όμως στο προκείμενο. Αν ο διευθυντής στο ξενοδοχείο παίρνει 10.000 και οι καθαρίστρια 500 ε ναι θα μπορούσε ο διευθυντής πρώτα να πάει αυτός στα 5000 και μετά αν δεν επαρκούσε το μέτρο να διώξει καθαριστριες. 

Επίσης θα σου πω που διαφωνώ με τις εταιρείες στην κατάσταση όπως είναι τώρα. Όλες αυτές οι εταιρείες που διώξανε κόσμο αν δεις τα αποτελέσματα τους καταγράφουν ρεκόρ σε διάφορες κατηγορίες άλλη σε τζίρο άλλη σε κερδοφορία κλπ κλπ. Απλά το κάνουν λέει για να προφυλαξουν την εταιρεία στο μέλλον. Κουραφέξαλα θα πω εγώ. Κανείς δεν ξέρει το μέλλον έχουμε γεμίσει με αναλυτές του τύπου ή θα βρέξει ή θα χιονίσει ή καλό καιρό θα κάνει. 

Απλά οι εταιρείες το κάνουν για να μπορέσουν να υποστηρίξουν την μετοχή τους και τους υψηλομισθους υπαλλήλους τους. όσο και λάθος να βάζω συμπεράσματα δεν διώχνεις με την μια το προσωπικό που σε βγάζει ασπροπρόσωπο (πχ καθαρίστρια) 

[MauroPaltoudias]

4 ώρες πριν, esykas είπε

όταν κερδαγαν με τον κωρονογιό καλά ήτανε

Προσπαθούν να τα ισοπαλίσουν τώρα. Μάλλον περι αυτού πρόκειται.

Επεξ/σία 7 Φεβρουαρίου 2023 από MauroPaltoudias

[billiboo]

1 ώρα πριν, Bakxos είπε

Ατυχη σύγκριση γιατί μια εταιρεία δεν έχει μόνο ένα διευθυντή. 

Πάμε όμως στο προκείμενο. Αν ο διευθυντής στο ξενοδοχείο παίρνει 10.000 και οι καθαρίστρια 500 ε ναι θα μπορούσε ο διευθυντής πρώτα να πάει αυτός στα 5000 και μετά αν δεν επαρκούσε το μέτρο να διώξει καθαριστριες. 

Επίσης θα σου πω που διαφωνώ με τις εταιρείες στην κατάσταση όπως είναι τώρα. Όλες αυτές οι εταιρείες που διώξανε κόσμο αν δεις τα αποτελέσματα τους καταγράφουν ρεκόρ σε διάφορες κατηγορίες άλλη σε τζίρο άλλη σε κερδοφορία κλπ κλπ. Απλά το κάνουν λέει για να προφυλαξουν την εταιρεία στο μέλλον. Κουραφέξαλα θα πω εγώ. Κανείς δεν ξέρει το μέλλον έχουμε γεμίσει με αναλυτές του τύπου ή θα βρέξει ή θα χιονίσει ή καλό καιρό θα κάνει. 

Απλά οι εταιρείες το κάνουν για να μπορέσουν να υποστηρίξουν την μετοχή τους και τους υψηλομισθους υπαλλήλους τους. όσο και λάθος να βάζω συμπεράσματα δεν διώχνεις με την μια το προσωπικό που σε βγάζει ασπροπρόσωπο (πχ καθαρίστρια) 

μα αφου παρουσιαζουν ρεκορ σε κερδη και τζιρους γιατι να πρεπει να απολυσουν μερικους υπαλληλους για να υποστηριξουν την μετοχη και τον υψηλομισθο?  και που ξερουμε ποιοι εφυγαν? παντως στις εταιρειες δεν ειναι ελληνικο δημοσιο , εαν μια θεση σταματησει να παραγει / ειναι χρησιμη φευγει δεν τον κραταμε ετσι γιατι απολυσεις bad.

[ikaruga24]

Στις 6/2/2023 στις 5:50 ΜΜ, polaki είπε

Από πότε "πουλάνε" οι προσλήψεις αγαπητέ? 

Έτσι ακριβώς, η εταιρεία μου έκανε άπειρες προσλήψεις τον τελευταίο χρόνο. Είναι δεδομένο ότι πολλοί θα παραιτηθούν και άλλοι θα πάρουν πόδι. Θα μείνει όμως ένα καλό δυναμικό στην εταιρεία από τα νέα άτομα. 

[nikosgalis]

1 ώρα πριν, Bakxos είπε

Ατυχη σύγκριση γιατί μια εταιρεία δεν έχει μόνο ένα διευθυντή. 

Πάμε όμως στο προκείμενο. Αν ο διευθυντής στο ξενοδοχείο παίρνει 10.000 και οι καθαρίστρια 500 ε ναι θα μπορούσε ο διευθυντής πρώτα να πάει αυτός στα 5000 και μετά αν δεν επαρκούσε το μέτρο να διώξει καθαριστριες. 

Επίσης θα σου πω που διαφωνώ με τις εταιρείες στην κατάσταση όπως είναι τώρα. Όλες αυτές οι εταιρείες που διώξανε κόσμο αν δεις τα αποτελέσματα τους καταγράφουν ρεκόρ σε διάφορες κατηγορίες άλλη σε τζίρο άλλη σε κερδοφορία κλπ κλπ. Απλά το κάνουν λέει για να προφυλαξουν την εταιρεία στο μέλλον. Κουραφέξαλα θα πω εγώ. Κανείς δεν ξέρει το μέλλον έχουμε γεμίσει με αναλυτές του τύπου ή θα βρέξει ή θα χιονίσει ή καλό καιρό θα κάνει. 

Απλά οι εταιρείες το κάνουν για να μπορέσουν να υποστηρίξουν την μετοχή τους και τους υψηλομισθους υπαλλήλους τους. όσο και λάθος να βάζω συμπεράσματα δεν διώχνεις με την μια το προσωπικό που σε βγάζει ασπροπρόσωπο (πχ καθαρίστρια) 

Πάλι εύκολα συμπεράσματα από ανθρώπους που δεν χρειάστηκε να διοικήσουν εταιρία (δεν το λέω ειρωνικά)

 

1. Το κόστος της καθαρίστριας ή του κάθε υπαλλήλου  δεν είναι μόνο ο καθαρος μισθός.   Ο υπάλληλος έχει και εισφορές στο ΙΚΑ, έχει γραφείο, έχει υπολογιστή, έχει εφαρμογές που χρησιμοποιεί, έχει καφέ κσι αναψυκτικά, κλπ κλπ. 
επομενως όταν κλείνει πχ ένα ολόκληρο τμήμα, φεύγουν από τα έξοδα της εταιρίας και ενοίκια, ΔΕΗ, εξοπλισμός και πολλά ακόμη. Όχι μόνο οι μισθοί. Γι αυτό μπορεί κάποιοι να δίνουν μεγάλες αποζημιώσεις.  Γιατί γλιτώνουν τα υπόλοιπα έξοδα. 
 

2.  Όσο σκληρό και να ακούγεται, η εταιρία υπάρχει για να βγάζει κέρδη. Αλλά αυτό το κάνουμε όλοι μας. Πολλοί φωνάζουν μια οικιακή βοηθό για να βοηθήσει στο σπίτι. Πόσοι δίνουν παραπάνω χρήματα από αυτά που ζητάει; Αν έδιναν 20€ παραπάνω θα «έπεφταν έξω»; Όχι. Οι αγρότες που παίρνουν εργάτες για μαζέψουν ελιές δίνουν παραπάνω μεροκάματο από αυτό που πρέπει; Όταν έρχεται ο ντελιβερας στο σπίτι, δίνει κανεις 10€ ; Κανείς.
Όλοι κοιτάνε την τσεπη τους και περιμένουν από την απρόσωπη εταιρία να γίνει «γενναιόδωρη» κρατώντας στη δουλειά ανθρώπους που δεν χρειάζονται. 

[Bakxos]

24 λεπτά πριν, nikosgalis είπε

Πάλι εύκολα συμπεράσματα από ανθρώπους που δεν χρειάστηκε να διοικήσουν εταιρία (δεν το λέω ειρωνικά)

 

1. Το κόστος της καθαρίστριας ή του κάθε υπαλλήλου  δεν είναι μόνο ο καθαρος μισθός.   Ο υπάλληλος έχει και εισφορές στο ΙΚΑ, έχει γραφείο, έχει υπολογιστή, έχει εφαρμογές που χρησιμοποιεί, έχει καφέ κσι αναψυκτικά, κλπ κλπ. 
επομενως όταν κλείνει πχ ένα ολόκληρο τμήμα, φεύγουν από τα έξοδα της εταιρίας και ενοίκια, ΔΕΗ, εξοπλισμός και πολλά ακόμη. Όχι μόνο οι μισθοί. Γι αυτό μπορεί κάποιοι να δίνουν μεγάλες αποζημιώσεις.  Γιατί γλιτώνουν τα υπόλοιπα έξοδα. 
 

2.  Όσο σκληρό και να ακούγεται, η εταιρία υπάρχει για να βγάζει κέρδη. Αλλά αυτό το κάνουμε όλοι μας. Πολλοί φωνάζουν μια οικιακή βοηθό για να βοηθήσει στο σπίτι. Πόσοι δίνουν παραπάνω χρήματα από αυτά που ζητάει; Αν έδιναν 20€ παραπάνω θα «έπεφταν έξω»; Όχι. Οι αγρότες που παίρνουν εργάτες για μαζέψουν ελιές δίνουν παραπάνω μεροκάματο από αυτό που πρέπει; Όταν έρχεται ο ντελιβερας στο σπίτι, δίνει κανεις 10€ ; Κανείς.
Όλοι κοιτάνε την τσεπη τους και περιμένουν από την απρόσωπη εταιρία να γίνει «γενναιόδωρη» κρατώντας στη δουλειά ανθρώπους που δεν χρειάζονται. 

Εσύ λοιπόν που έχεις διοικησει να σου πω πόσα κόστη έχει ο διευθυντής εκτός του μισθού; μην τα αραδιασω τώρα γιατί θα έχουμε να λέμε 10 μέρες. 

Να δεις αν κόψεις διευθυντικες  θέσεις πόσα έξοδα γλυτώνεις. 

Εδω καταντήσαμε να δουλεύει ένα άτομο και να αναφέρεται σε 5 διευθυντές. 

Άστο φίλε μου αυτά που υποστηρίζεται μερικοί τώρα θα τα βρείτε μπροστά σας. 

 

Τσπ μεγάλες συζητήσεις και ο καθένας μας έχει την άποψη του.