Σε δήλωση προέβη η 343 Industries για το μέλλον του Halo και του Master Chief εν μέσω απολύσεων

[jerk]

5 ώρες πριν, anax111 είπε

Δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι. Το να αλλάζεις εργοδότη είναι κάτι πολύ συνηθισμένο στο εξωτερικό και τις περισσότερες φορές τα στελέχη με πείρα σαν αυτούς που αποχωρούν από την Microsoft βρίσκουν αμέσως άλλους εργοδότες και με καλύτερα συμβόλαια. Το μοντέλο του κάθομαι σε ένα γραφείο για 30 συνεχόμενα χρόνια διεκπεραιώνοντας έγγραφα απλά για να διαιωνίζεται το δημόσιο χαρτοβασίλειο ξέρεις δεν υπάρχει σε καμία προοδευμένη χώρα του κόσμου. Και λέγοντας αυτά δεν θέλω να προσβάλω κανέναν, δεν φταίνε σε τίποτα οι δημόσιοι υπάλληλοι που οι εξουσιάζοντες δημιούργησαν αυτό το αντιπαραγωγικό μοντέλο στην χώρα μας για δικό τους συμφέρον. 

Δεν είναι πολύ συνηθισμένο, κατά βάση οι καριεριστες αλλάζουν συχνά εργοδότη ενω ο μέσος όρος μένει στην ίδια δουλειά για αρκετό διάστημα. Φυσικά αυτό εξαρτάται από την θέση αλλά και το μέγεθος της εταιρείας.

[Phoenix4]

Έχει πλάκα αυτό το δράμα με τις 10k απολύσεις, εν έτη κορόνα προσέλαβαν 40k άτομα και τώρα διώχνουν το 25%. Πάλι περισσότεροι είναι απλά διώχνουν τους άχρηστους για αυτούς πλέον.

[Mafariel]

Ο κουμπάρος μου απαγγέλετε σχεδιαστής ηλεκτρονικών συστημάτων, δούλευε σε εταιρεια στην Ιταλία με 35000 το χρόνο καθαρά, δ'ινει βιογραφικό πάει σε αλλη εταιρεια με συμβολαιο για 3 χρόνια με 42000 ευρώ. 2 μήνες πριν την λήξη του διαπραγματευεται με την πρώτη εταιρεία για 45000 ευρώ.

Σκεφτείτε τι γίνεται......  

[electrodemon]

Το λογικό είναι να παίρνεις υπαλλήλους αν τους χρειάζεσαι. Αν όχι, υπάρχει κίνδυνος αντικτύπου στα οικονομικά/φήμη για προοπτική κέρδους της εταιρίας.

Κι εκεί όπως κι εδώ, οι άξιοι βρίσκουν καλύτερα (εδώ οι άξιοι συνήθως δεν τολμάνε να το διακινδυνεύσουν), οι αχρηστοι-αλλα-οχι-για-απόλυση δεν κουνάνε από τη θέση τους και οι ενδιάμεσοι φορτώνονται το βάρος να αποδώσουν όσο πριν το brain-drain, πράγμα αδύνατο.

Μένουν έτσι 2 επιλογές: είτε βρίσκεις το dream-team που θα κρατήσει (ή και βελτιώσει) την απόδοση, με το αντιστοιχο χρηματικό τίμημα φυσικα, είτε περνάς σε κατάσταση χαμηλής απόδοσης, ελπίζοντας πως θα βρεθεί λύση εν καιρώ. Το αν θα είναι προς τα καλύτερα ή προς τα χειρότερα θα κριθεί τότε.

Παραμένει το θέμα της υψηλής ζήτησης των προϊόντων (Halo κλπ) που ίσως πιέσει καταστάσεις, όμως είναι σίγουρο οτι θέλουμε μια βιαστική απάντηση ακόμα κι αν αυτό σημάνει μια απόρριψη από εμάς τους fan και ακολούθως τον τερματισμό του project;

Επεξ/σία 25 Ιανουαρίου 2023 από electrodemon

[dstilio]

17 ώρες πριν, anax111 είπε

Δεν απολύονται ουσιαστικά σε μία μέρα. Αυτό που διάβασες είναι η πρόθεση της εταιρείας για απολύσεις 10.000 υπαλλήλων όχι η απόλυσή τους. Μπορεί να ανακοινώνονται οι απολύσεις αλλά μέχρι να ολοκληρωθούν θα περάσουν μήνες και πολλές φορές χρόνια αν το συμβόλαιο που έχουν με τον εργοδότη τους τους επιτρέπει ενστάσεις, προσφυγή σε δίκες κτλ κτλ.. Γνωρίζω οικονομικό στέλεχος στο εξωτερικό που προσπάθησαν να το διώξουν 3 διαφορετικές διοικήσεις και με απειλές και μηνήσεις κάθισε πάνω στο συμβόλαιό του και δεν πήγε πουθενά.  Εντωμεταξύ οι περισσότεροι εξ αυτών θα πάρουν αποζημιώσεις και στο εξωτερικό οι σοβαρές εταιρίες όπως η Microsoft προσφέρουν και άλλα κίνητρα. Μην κοιτάς το Ελλαδιστάν. 

Μιλάς για Ελλαδιστάν αλλά από αυτά που γράφεις μάλλον δεν έχεις ιδέα από εξωτερικό vs Ελλάδα.

Συγκεκριμενα στις ΗΠΑ είναι πολύ χειρότερα από Ελλάδα!

1) οι απολύσεις γίνονται σχεδόν αμεσως μετά την ανακοίνωση. Στην Google έχασαν πρόσβαση ταυτόχρονα με την ανακοίνωση.

2) αποζημιώσεις δίνουν μόνο οι μεγάλες εταιρίες για λόγους branding. Στην τεχνολογία κυριως, στο retail δε δίνουν σχεδόν ποτέ αποζημίωση. Δεν είναι υποχρεωμένες ενώ Ελλάδα δίνεις αναγκαστικά αποζημίωση.

3) Δεν υπάρχουν πολλεσ κατηγορίες προστασίας στις ΗΠΑ. Αν γέννησες τρεις μέρες πριν, σε απολύουν άνετα. Κάποιες εξαιρέσεις να είσαι έγκυος, ή να ανήκεις σε minority και να είσαι μέσα σε ένα ποσοστό που πρέπει να κρατήσουν αναγκαστικά.

4) τα συμβόλαια είναι σχεδόν πάντα καταχρηστικά υπέρ του εργοδότη.

13 ώρες πριν, Mafariel είπε

Ο κουμπάρος μου απαγγέλετε σχεδιαστής ηλεκτρονικών συστημάτων, δούλευε σε εταιρεια στην Ιταλία με 35000 το χρόνο καθαρά, δ'ινει βιογραφικό πάει σε αλλη εταιρεια με συμβολαιο για 3 χρόνια με 42000 ευρώ. 2 μήνες πριν την λήξη του διαπραγματευεται με την πρώτη εταιρεία για 45000 ευρώ.

Σκεφτείτε τι γίνεται......  

Να σκεφτούμε τι γίνεται παγκόσμια ή στις ΗΠΑ με βάση την υπερβολικά συγκεκριμένη περίπτωση του κουμπάρου σου; Τη στιγμή που έχω περίπου 700 άτομα δίκτυο από Αμερικανούς στο LinkedIn και βλέπω τον ένα μετά τον άλλο να είναι #opentowork? Στους πενήντα που βγαίνουν opentowork βλέπω 2-3 να ανακοινώνουν νέα θεση.

[anax111]

1 ώρα πριν, dstilio είπε

Μιλάς για Ελλαδιστάν αλλά από αυτά που γράφεις μάλλον δεν έχεις ιδέα από εξωτερικό vs Ελλάδα.

Συγκεκριμενα στις ΗΠΑ είναι πολύ χειρότερα από Ελλάδα!....

 

Ναι ρε συ! Η Ελλάδα είναι ο εργασιακός παράδεισος! Για αυτό όλοι έρχονται στην Ελλάδα να δουλέψουν και όσοι θέλουν να πάρουν τα φράγκα που αξίζει η δουλειά τους έρχονται εδώ! Για αυτό η Ελλάδα έχει μαζέψει τους εγκεφάλους όλου του κόσμου!  Έλεος ρε φίλε, έλεος. 

[dstilio]

8 ώρες πριν, anax111 είπε

 

Ναι ρε συ! Η Ελλάδα είναι ο εργασιακός παράδεισος! Για αυτό όλοι έρχονται στην Ελλάδα να δουλέψουν και όσοι θέλουν να πάρουν τα φράγκα που αξίζει η δουλειά τους έρχονται εδώ! Για αυτό η Ελλάδα έχει μαζέψει τους εγκεφάλους όλου του κόσμου!  Έλεος ρε φίλε, έλεος. 

Τα έχεις μπλεγμένα αλλά θα σε βοηθήσω:

1) δεν έρχονται γιατί οι μισθοί έδω ειναι χαμηλοί και δεν έχουμε πολλές εταιρίες.

αυτο δεν έχει ΚΑΜΙΑ ΣΧΕΣΗ με αυτό που ανέφερες εσυ για τη διαδικασία των απολύσεων. Όποτε πάμε στο (2).

2) η Ελλάδα έχει καλύτερο νομοθετικό πλαίσιο για τα εργασιακά από την Αμερική. Υπάρχει μεγαλύτερη προστασία από μαζικές απολύσεις. Έχεις ακούσει για τον καπιταλισμό στην Αμερική vs το σοσιαλισμό στην Ευρώπη;