Το Spotify απολύει το 6% των εργαζομένων του

[whirlwind91]

Περίεργοι καιροί...

Από τη μία εταιρείες/startups φούσκες που είναι λογικό να βαράνε κανόνια μετά από μια δεκαετία αέρα.

Από την άλλη εταιρείες κολοσσοί που αν και ακόμα έχουν κέρδη, βρήκαν ευκαιρία να ξεφορτωθούν κόσμο.

Κάτι μου λέει ότι ακόμα δεν έχουμε δει τίποτα. Ο κορεσμός που θα δημιουργηθεί μετά από τόσα χρόνια συσσώρευσης κάθε καρυδιάς καρυδιού στον κλάδο θα οδηγήσει σε ακόμα μεγαλύτερες πιέσεις σε μισθούς και δικαιώματα. Απλά κάποιοι νόμιζαν ότι τα προνόμια επί covid θα ισχύουν για πάντα...

[filip123go]

1 ώρα πριν, Chocobo είπε

Μιλάμε για απόλυση ή το πόσο κάθεται ένας κριερίστας στη κάθε εταιρία ; Γιατί στο πρώτο πολύ πιθανό να ψάξεις να βρείς δουλειά όπου κι όπου ακόμα και με χαμηλότερο μισθό ενώ στη δεύτερη περίπτωση δεν κάθεσαι απο επιλογή σε μια εταιρία πάνω απο 2-3 γιατί δεν έχει πολύ νόημα, οπότε πας αλλού για περισσότερα με οτι εμπειρία κουβαλάς. 

Το λέω από την άποψη ότι δεν είναι οι άγιες εταιρείες, στις οποίες μπαίνεις μέσα και παίρνεις σύνταξη από εκεί.

Γενικώς έξω φαίνεται πολύ άσχημα στο βιογραφικό σου να δουλεύεις για την ίδια εταιρεία 4-5 χρόνια. Δείχνει έλλειψη εξέλιξης.

4 ώρες πριν, alexander23 είπε

Να μην τους έπαιρνε εξαρχής,

Μπορεί τότε να τους χρειάζονταν... Τι φάση; Κάνεις development ένα καινούργιο feature. Παίρνεις 100 devs. Τελειώνει το feature, θες τους 10 για συντήρηση και κανένα bug. Τους αλλούς 90 τους διώχνεις. Αυτά τα πράγματα είναι στάνταρ στον τεχνολογικό τομέα. Γι'αυτό και πάρα πολλές εταιρίες που είναι product based προσλαμβάνουν άτομα με μπλοκακι και συμβόλαια ορισμένου χρόνου. Σταματήστε να πέφτετε από τα σύννεφα. Έτσι λειτουργεί ο συγκεκριμένος κλάδος τα τελευταία 10 χρόνια. Τι είναι οι εταιρείες; Ελληνικό δημόσιο;; Να σε πληρώνουν να κάθεσαι;;

[Chocobo]

2 ώρες πριν, filip123go είπε

Το λέω από την άποψη ότι δεν είναι οι άγιες εταιρείες, στις οποίες μπαίνεις μέσα και παίρνεις σύνταξη από εκεί.

Γενικώς έξω φαίνεται πολύ άσχημα στο βιογραφικό σου να δουλεύεις για την ίδια εταιρεία 4-5 χρόνια. Δείχνει έλλειψη εξέλιξης.

 

Αυτό που είπες στο τέλος.Χρειάστηκα και ο ίδιος καιρό για να το καταλάβω αλλά το να κάθεσαι σε μια εταιρία πολλά χρόνια είναι μέγα φάουλ.

[12mats]

Στις 24/1/2023 στις 12:01 ΠΜ, filip123go είπε

Γενικώς πάντως έξω (ειδικά Αμερική) η απόλυση δεν είναι ταμπού, όπως έιναι εδώ στην Ελλάδα που πρεπει να  παντρεβονται οι εργαζόμενοι τους εργοδότες.

Ενδεικτικά :  

Facebook: 2.5 χρόνια
Netflix : 3 χρόνια
Alphabet: 3,2 χρόνια
κλπ κλπ κλπ. 

Εδώ ένα σχετικό άρθρο. Είναι λίγο παλίο, αλλά δεν πρέπει να έχει αλλάξει πολύ η διάρκεια παραμονής. 

H μεγάλη διαφορά με την Αμερική ειναι οτι βρισκείς πολυ ευκολότερα δουλεια απο οτι εδω 

[filip123go]

3 λεπτά πριν, 12mats είπε

H μεγάλη διαφορά με την Αμερική ειναι οτι βρισκείς πολυ ευκολότερα δουλεια απο οτι εδω 

Εδώ δεν έχω δει καμια εταιρεία να κάνει μαζικές απολύσεις... 

[12mats]

Μόλις τώρα, filip123go είπε

Εδώ δεν έχω δει καμια εταιρεία να κάνει μαζικές απολύσεις... 

Κανουν με την λογική της εθελουσίας διότι ο νόμος δεν επίτρέπει μαζικές απολύσεις 

[filip123go]

1 λεπτό πριν, 12mats είπε

Κανουν με την λογική της εθελουσίας διότι ο νόμος δεν επίτρέπει μαζικές απολύσεις 

Αυτό που γράφω πιο πάνω.. Και εγώ το θεωρώ χειρότερο απ'ότι να σε απολύσουν... Ετσι δεν παίρνεις ούτε αποζημίωση ούτε τίποτα..

[polaki]

20 ώρες πριν, alexander23 είπε

Να μην τους έπαιρνε εξαρχής, αλλά όλες οι παπατζοεταιριες όταν ανοίγουν μεγαλοπιανονται και οι βλακες οικονομικοί διευθυντές και παπαρολογοι του μάρκετινγκ όλο λένε λένε λένε δημιουργούν ανάγκες φούσκας, προσλαμβάνει κάποιους τους ξεζουμιζει και μετά τους διώχνει και κρατάει παπαρολογους, 

Αυτές οι εταιρείες είναι για το, να μην, 

Μιλάω εκ πείρας που ήμουν ο τελευταίος τροχός της αμαξαης με είχαν γαμησει και έβλεπα και το αποτέλεσμα, είχα προβλέψει την πορεία της εταιρείας 10 χρόνια μετά και σε π. Μ σου λέω και πια εταιρεία μεγάλη είναι, 

Στο τέλος έδιωξε όλους τους ενδυναμη εργαζόμενους και έχει κρατήσει καμία 10αρια ζώα και είναι και οκ,

Έτσι και αλλιώς το προϊόν πουλάει μόνο του οι άλλοι είναι διακοσμητικοι

Αλλά φταίνε στο ξαναλέω δημιουργούν ανάγκες φουσκας

Ο κάθε εργαζόμενος στηνει μια ζωή, δεν πάει για να κάνει βολτα

 

Όταν τους πήρε τους χρειαζόταν. Και για όσο τους χρειαζόταν και οι άνθρωποι πρόσφεραν το χρόνο και τις γνώσεις τους, ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΝ γι'αυτό. 

Όταν σταμάτησε να τους χρειάζεται, σταματάνε και οι ίδιοι να προσφέρουν τις γνώσεις τους αφού δεν έχουν πλέον αντικείμενο εργασίας, και ναι, είναι απολύτως φυσιολογικό και θεμιτό να σταματάει η συνεργασία. 

Είναι σα να λες κλείνει ο Βασιλόπουλος 15 super market ΑΛΛΑ κρατάει όλο το προσωπικό. Να κάνουν τί ρε μάγκα? Να κοιτάνε αν κουνιούνται οι βάρκες???

Δεν θα πληρώνεται κανένας για να ΚΑΘΕΤΑΙ. Σύνελθε. Όσο καρκινιάσατε το Ελληνικό δημόσιο το καρκινιάσατε. Εκεί (ευτυχώς), είναι Αμερική.

15 ώρες πριν, filip123go είπε

Μπορεί τότε να τους χρειάζονταν... Τι φάση; Κάνεις development ένα καινούργιο feature. Παίρνεις 100 devs. Τελειώνει το feature, θες τους 10 για συντήρηση και κανένα bug. Τους αλλούς 90 τους διώχνεις. Αυτά τα πράγματα είναι στάνταρ στον τεχνολογικό τομέα. Γι'αυτό και πάρα πολλές εταιρίες που είναι product based προσλαμβάνουν άτομα με μπλοκακι και συμβόλαια ορισμένου χρόνου. Σταματήστε να πέφτετε από τα σύννεφα. Έτσι λειτουργεί ο συγκεκριμένος κλάδος τα τελευταία 10 χρόνια. Τι είναι οι εταιρείες; Ελληνικό δημόσιο;; Να σε πληρώνουν να κάθεσαι;;

Εντάξει ο άνθρωπος δεν είναι για σοβαρή συζήτηση, τί να λέμε. Δεν είναι να ασχολείσαι. 

Επεξ/σία 25 Ιανουαρίου 2023 από polaki

[adversus]

Εκεί μάλλον δεν έχουν ανακαλύψει την επιχειρηματική ''ιδιοφυία'' των βαλκανίων για συνεχόμενες για χρόνια 2-3μηνες συμβάσεις 😅

/sarcasm off

[ObeyWario!]

2 ώρες πριν, filip123go είπε

Αυτό που γράφω πιο πάνω.. Και εγώ το θεωρώ χειρότερο απ'ότι να σε απολύσουν... Ετσι δεν παίρνεις ούτε αποζημίωση ούτε τίποτα..

Φυσικά και παίρνεις αποζημίωση, υπάρχουν κίνητρα για να αποχωρήσεις

Στις μεγάλες εταιρίες οι εργαζόμενοι κοντά στη συνταξιοδότηση παρακαλάνε για κάτι τέτοια

[alexander23]

Ωραία τα λετε θέλει κάποιος να κάνει ένα project περνει 100, τελειώνει το project δείχνει τους 80 οκ μέχρι εδώ 

με δικά σας λεγόμενα, 

Γιατί δεν λέει ότι η δουλειά θα έχει περιορισμένο χρόνοπχ θα είναι 3 χρόνια να.δω πόσους devs θα πάρει ή καλύτερα πόσοι θα πάνε ή καλύτερα πόσα θα του ζητήσουν για το project, 

Να σας πως γιατι, γιατί όταν δεν λες ότι είναι περιορισμένο χρόνου τους περνεις με χαμηλότερο μισθό, από ότι είναι να σου προσφέρουν υπηρεσίες για μικρότερο χρονικό διάστημα που θα σταματήσει και θα ψάχνουν για δουλειά πάλι υπάρχει δόλος που δεν φανερωνεται,

Άσε που για το θεαθήναι να ξερεται ότι όταν ξέρουν ότι τελειώνει το πρότζεκτ ή έχουν φαληρισει βλέπε Βασιλόπουλος, η την εταιρεία που ήμουν δεν πληρώνουν κάνουν ψυχολογικό πόλεμο, μπορεί να σε στείλουν και Ουγκάντα προκειμένου να γλυτώσουν χρήμα και φυσικά αν πληρώνουν αποζημιώσεις, δίνουν προειδοποίηση με μισές αποδοχές και δόσεις 6 μηνών μπορεί και να μην στα δώσουν όλα, 

Και κλείνω ΕΠΙΘΕΏΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΥΠΆΡΧΕΙ ΠΛΈΟΝ....... 

πολεμάς με την πλάτη στον τοίχο εκπειρας και μην άκου παπαρολογιες χωρίς να ξέρουν μερικοί να τεκμηριωσουν.

 

 

12 ώρες πριν, 12mats είπε

Κανουν με την λογική της εθελουσίας διότι ο νόμος δεν επίτρέπει μαζικές απολύσεις 

Μοτοδυναμικη 2010 με 2012 από 220 μείνανε 80

Σφακιανακης αεβε άσε καλύτερα μην αναφέρω ένα θα σου πλέον δεν διώχνει γιατί είναι μετρημένοι 2011 0ηταν γύρω στα 2500 μπορεί και περισσότεροι

[butters]

Οι εταιρείες πληροφορικής ενδέχεται να χτίζουν υπηρεσίες και προϊόντα. Δεν χτίζουν γέφυρες και διόδια. Και υπηρεσίες για πελάτες να έχουν σαν project, τα περισσότερα έχουν υποστήριξη και εξέλιξη, οπότε τα project δεν έχουν καταληκτική ημερομηνία λήξης, εκτός αν το αποφασίσει ο πελάτης.

Πραγματικά είναι απορίας άξιο να λέει κάποιος ότι πήρε 100 devs to Spotify και μετά δεν τους χρειαζόταν και τους έδιωξε. Λες και το Spotify δεν έχει roadmap σε ότι έχει ή δεν το αναπτύσσει περαιτέρω άμα το βγάλει. Σταμάτησε η Google στο Android 5.0 ξέρω γω.

Όλα στο τέλος της μέρας είναι θέμα χρημάτων. Και δεν είναι "ελληνικό δημόσιο" ή "απόλυσε όσους χρειάζεται για να βγουν τα νούμερα" μόνο. Υπάρχει και άλλη προσέγγιση σε όλα αυτά, όπως αυτή: 

https://www.cnbc.com/2023/01/12/apple-ceo-tim-cook-receives-a-40percent-pay-cut-after-shareholder-vote.html

[kurkosdr]

Στις 23/1/2023 στις 9:42 ΜΜ, ObeyWario! είπε

Η είδηση που είναι;

Αυτά είναι οι συνήθεις πρακτικές ακραίων νεοφιλελεύθερων πολιτικών κερδοσκοπικών εταιριών όπου τα κέρδη είναι πάνω απο τον ΑΝΘΡΩΠΟ

Το θέμα είναι ότι αυτές οι "νεοφιλελεύθερες κερδοσκοπικές εταιρείες" που εδρεύουν σε "νεοφιλελεύθερες κερδοσκοπικές χώρες" έχουν φτιάξει το σύγχρονο κόσμο όπως τον γνωρίζουμε, ενώ η Ελλάδα φτιάχνει μόνο σουβλάκια και καφέδες (και επιδόματα πλυσίματος χεριών για δημοσίους υπαλλήλους). Κάποτε έφτιαχνε τουλάχιστον αυτοκίνητα, τηλεοράσεις και ψυγεία, πλέον ούτε αυτό.

 

Στις 24/1/2023 στις 7:15 ΠΜ, Black Demis είπε

Δεν είναι ταμπού ακριβός απλά εκεί αν φιγεις από μια δουλειά σχετικά γρήγορα πας σε μια άλλη με αντίστοιχες απολαβές κλπ

Εδώ ςν φιγεις από την δουλειά θα σου πάρει πάρα πάρα πολύ καιρό να βρεις κάτι άλλο αντίστοιχο αν βρεις και πότε και στο τέλος καταλήγεις σε κάτι με 12 ώρες και βασικό μισθό.

Για αυτό εδώ η απόλυση είναι κάτι το τραγικό (και είναι στην πράξη)

Μήπως υπάρχει λόγος που εδώ οι δουλειές σπανίζουν; Όταν ο εργοδότης ξέρει ότι τον εργαζόμενο στην ουσία τον "παντρεύεται" νομίζεις θα προσλάβει πολλούς;

Επεξ/σία 26 Ιανουαρίου 2023 από kurkosdr

[Black Demis]

5 λεπτά πριν, kurkosdr είπε

Το θέμα είναι ότι αυτές οι "νεοφιλελεύθερες κερδοσκοπικές εταιρείες" που εδρεύουν σε "νεοφιλελεύθερες κερδοσκοπικές χώρες" έχουν φτιάξει το σύγχρονο κόσμο όπως τον γνωρίζουμε, ενώ η Ελλάδα φτιάχνει μόνο σουβλάκια και καφέδες (και επιδόματα πλυσίματος χεριών για δημοσίους υπαλλήλους). Κάποτε έφτιαχνε τουλάχιστον αυτοκίνητα, τηλεοράσεις και ψυγεία, πλέον ούτε αυτό.

 

Μήπως υπάρχει λόγος που εδώ οι δουλειές σπανίζουν; Όταν ο εργοδότης ξέρει ότι τον εργαζόμενο στην ουσία τον "παντρεύεται" νομίζεις θα προσλάβει πολλούς;

Προφανος και υπάρχει λόγος όταν πέρα από τον τομέα εστίασης και τουρισμού όλες η άλλες εταιρίες είναι μετρημένες στα δάχτυλα ενός χεριού λογικό είναι να σπανίζουν, το αντίθετο ακριβός συμβαίνει στον τομέα της εστίασης μια μέρα φεύγεις από α δουλειά την άλλη βρίσκεις στην γ δουλειά

[polaki]

18 ώρες πριν, alexander23 είπε

Ωραία τα λετε θέλει κάποιος να κάνει ένα project περνει 100, τελειώνει το project δείχνει τους 80 οκ μέχρι εδώ 

με δικά σας λεγόμενα, 

Γιατί δεν λέει ότι η δουλειά θα έχει περιορισμένο χρόνοπχ θα είναι 3 χρόνια να.δω πόσους devs θα πάρει ή καλύτερα πόσοι θα πάνε ή καλύτερα πόσα θα του ζητήσουν για το project, 

Να σας πως γιατι, γιατί όταν δεν λες ότι είναι περιορισμένο χρόνου τους περνεις με χαμηλότερο μισθό, από ότι είναι να σου προσφέρουν υπηρεσίες για μικρότερο χρονικό διάστημα που θα σταματήσει και θα ψάχνουν για δουλειά πάλι υπάρχει δόλος που δεν φανερωνεται,

Μιας και είσαι οικονομικός αναλυτής, θέλεις να μας περιγράψεις αν αυτό ακριβώς που λες, το ότι δε θα βρίσκουν εργαζομένους αν τους πουν για συγκεκριμένο χρόνο, συμβαίνει και στον κλάδο του τουρισμού στην Ελλάδα αλλά και παγκοσμίως? 

Το λέω γιατί ο αδερφός μου δουλεύει groom σε ένα από τα μεγαλύτερα ξενοδοχεία της χώρας στην πλατεία Συντάγματος, και παίρνει 700€ καθαρά και μαζί με τα νυχτερινά πάει 800 με 850 στην καλύτερη. 

Και από τέλος Οκτωβρίου μέχρι Απρίλιο είναι στο ταμείο ανεργίας. Και πρόσεξε, μιλάμε για all year long ξενοδοχείο που απ'τους 300 εργαζομένους, κρατάει τους 150 για χειμώνα, δε μιλάω καν για νησιά. 

Έλα και κάνε μας λοιπόν την ανάλυση και σε αυτό, να δούμε κατά πόσο ισχύουν τα λεγόμενά σου. 

ΔΕΝ ΙΣΧΥΟΥΝ. Και δεν ισχύουν, γιατί όπως ο τουρισμός, έτσι και ο τεχνολογικός κλάδος τα έχει αυτά και τα γνωρίζουν οι άνθρωποι και επιλέγουν να εργαστούν. 

Σε λίγο θα μας πεις ότι τα κακά ξενοδοχεία που εκμεταλλεύονται τον εργαζόμενο. 

Όχι να τον κρατάνε πρέπει, να κυνηγάει τις μύγες και τα ποντίκια στη Ρόδο για 6 μήνες όσο το ξενοδοχείο είναι κλειστό και να πληρώνεται. 

Επεξ/σία 26 Ιανουαρίου 2023 από polaki