Ετήσια άδεια

[DjTony]

Καλησπερα σας και καλή χρονιά. Πέραν του καλοκαιριού ή τελώς πάντων των δύο εβδομάδων συνεχόμενα υποχρεωτικά βάση νόμου που δικαιούμαστε, την υπόλοιπη άδεια του έτους έχει το δικαίωμα ο κάθε εργοδότης να στη δίνει μια μια μέρα; δηλαδή κάτσε αύριο. Κάτσε τη Δευτέρα.. Και έτσι να φεύγει όλη η άδεια του χρόνου; αν ναι υπάρχει κάποιο link να τ λέει; όσο έψαξα λέει μετά από συνεννόηση με την επιχείρηση κλπ κλπ. Σε συνεννόηση με εμάς όχι; κάτσε αύριο και Άγιος ο Θεός; 

[Haldol]

Την άδεια εσύ διαλέγεις πότε θα την πάρεις. Δε στη δίνει όποτε θέλει ο εργοδότης.

 

[nickol-us]

13 λεπτά πριν, DjTony είπε

 όσο έψαξα λέει μετά από συνεννόηση με την επιχείρηση κλπ κλπ. Σε συνεννόηση με εμάς όχι; κάτσε αύριο και Άγιος ο Θεός; 

Προφανώς εσύ είσαι αυτός που θα έρθεις σε συνεννόηση με την επιχείρηση.

https://ypergasias.gov.gr/ergasiakes-scheseis/atomikes-ergasiakes-sxeseis/adeies-ergazomenon/

Spoiler

Κάθε μισθωτός ο οποίος συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση, χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση βασικού χρόνου εργασίας (παρ. 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945, όπως τροποποιήθηκε από την παράγραφο 1 του άρθρου 13 του Ν. 3227/2004 και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004).

Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικά (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτόν. Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται βάσει ετήσιας αδείας 20 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργασίμων ημερών επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, να χορηγήσει τμηματικά την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται όπως ανωτέρω. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή μέχρι τις είκοσι δύο (22) ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού.

Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και 25 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (αρ.3 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.2008/2009). Από 01-01-2008 δε, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή συνολικά 31 εργάσιμες ημέρες επί συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και 26 εργάσιμες ημέρες επί συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας αντίστοιχα.

Η χρονική περίοδος χορήγησης της ετήσιας άδειας κανονίζεται με συμφωνία μεταξύ του μισθωτού και του εργοδότη του. Σε κάθε περίπτωση, ο τελευταίος υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια στο μισθωτό που υπέβαλλε σχετικό αίτημα μέσα σε δύο μήνες από τη διατύπωση του αιτήματος (παρ. 1 του άρθρου 4 του Α.Ν. 539/1945).

Η κανονική άδεια θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη κατά τέτοιο τρόπο ώστε να έχει εξαντληθεί έως την 31η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους ακόμη και εάν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο (άρθρο 4 του Α.Ν. 539/1945, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 15 του άρθρου 3 του Ν. 4504/1966, σε συνδυασμό με την παρ. 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει, με το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004, καθώς και την αρ.πρ. 3392/1-3-2005 Εγκύκλιο επί του άρθρου αυτού). Με τη λήξη του ημερολογιακού έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική εφ’ όσον δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν αυτό έγινε με τη συναίνεση του εργαζομένου.

 

[DjTony]

27 λεπτά πριν, Haldol είπε

Την άδεια εσύ διαλέγεις πότε θα την πάρεις. Δε στη δίνει όποτε θέλει ο εργοδότης.

 

Το γράφει κάπου αυτό; λογικά έτσι είναι, αλλά βάση νόμου;

[SabotazNic]

4 λεπτά πριν, DjTony είπε

Το γράφει κάπου αυτό; λογικά έτσι είναι, αλλά βάση νόμου;

Δες από πάνω. Πρέπει να στην δώσει εντός 2 μηνών από την στιγμή που θα την ζητήσεις, αλλά αν δεν τις είχες ξοδέψει, υποχρεούσαι σε άδεια που δεν έχεις διαλέξει. 

Μπορείς να γράψεις τι αφορά? Σου έδωσε πριν λήξει το έτος? Στα δίνει τώρα? 

[kostasbm]

οι επιχειρησεις που απασχολουν πολλα ατομα ζητανε μεχρι τελος Γεναρη να προγραμματισει το προσωπικο την κανονικη αδεια του(σε 2 δοσεις βασει του νομου..χειμερινη καλοκαιρινη).....

οπως καταλαβαινεις δεν μπορει να φυγουν ολοι το ιδιο διαστημα....

ολα εξαρτωνται απο το ποσα ατομα ειναι στην επιχειρηση.....λιγα ατομα σημαινει οτι λιγο πολυ θα τα βρειτε μεταξυ σας στις ημερομηνιες... και δεν μπορει να σου δινει οποτε θελει ο εργοδοτης μονοημερες  ....και πρεπει να εξαντληθει μεσα στο ετος(αυτο βεβαια παρακαμπτεται αν θελουν και τα 2 μερη..εργοδοτης εργαζομενος)

[DjTony]

Δίνει άδεια στη γυναίκα μου που είναι 3 άτομα στο πόστο της και εννοείται τα βρίσκουν μεταξύ τους μονοήμερες επειδή δεν έχει δουλειά και καλά. Πήγε σήμερα και την έδιωξε, έγινε έξαλλη η γυναίκα μου και τσακώθηκα γιατί του λέει το ξέρεις από το Σάββατο ότι θα κάτσω σήμερα και αντί να μου το πεις από τότε να φύγω με την οικογένεια μου μου το λες σήμερα; αν εγώ δεν ερχόμουν σήμερα και σε έπαιρνα μισή ώρα πριν πιάσω δουλειά θα σου άρεσε; Ε έχεις δίκιο σε αυτό της λέει, αλλά θα παίρνεται άδεια σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης κλπ κλπ. Και πετάγεται η γυναίκα του και της λέει ότι εκτός του καλοκαιριού όλες τις άλλες ΜΠΟΡΏ να στις δίνω μία μία κλπ κλπ. Εντωμεταξύ έχει μειωμένο ωράριο λόγω εγκυμοσύνης και δε θέλει να φύγει για να μη το χάσει. Αλλιώς θα έφευγε, ούτε να την απολύσουν μπορούν. Είναι άδεια φετινή, της τρώει μια μια μέρα από φέτος. Όχι προηγούμενης χρονιάς ούτε ασυνεννοησία μεταξύ υπαλλήλων. Δεν έχουμε δουλειά αύριο κάθεσαι. 

[tyf]

Καλά δεν ντρέπεται? Ειμαι σίγουρος ότι το κάνει επειδή είναι σε μειωμένη ωράριο λόγω εγκυμοσύνης.

Επεξ/σία 3 Ιανουαρίου 2023 από tyf

[SabotazNic]

Αυτό που πετάγονται συγγενείς και το παίζουν αφεντικά, πρεπει να σταματήσει. 

Και όχι, δεν μπορεί να το κάνει αυτό, εκτός ξανά λέω αν της είχαν περισσέψει μέρες στο προηγούμενο ημερολογιακό έτος. 

[DjTony]

10 λεπτά πριν, tyf είπε

Καλά δεν ντρέπεται? Ειμαι σίγουρος ότι το κάνει επειδή είναι σε μειωμένη ωράριο λόγω εγκυμοσύνης.

Δεν είχαν θέμα ούτε με την εγκυμοσύνη ούτε με το μειωμένο. Από πάντα ήταν οκ. Απλά είναι περίεργος με τις άδειες. 

[basilis_k6]

οταν εχει δουλεια να φυγει γιατι ειναι αρρωστη.

δυστυχως δεν εχει καμια σημασια τι λεει ο νομος γιατι δεν εφαρμοζεται. οχι αυτος μονο, κανενας γενικα.

[Ukforthemoment]

2 ώρες πριν, DjTony είπε

 όσο έψαξα λέει μετά από συνεννόηση με την επιχείρηση κλπ κλπ. Σε συνεννόηση με εμάς όχι; κάτσε αύριο και Άγιος ο Θεός; 

H επιχείρηση είναι η μια πλευρά ,η άλλη δεν είσαι εσύ;

[DjTony]

52 λεπτά πριν, Ukforthemoment είπε

H επιχείρηση είναι η μια πλευρά ,η άλλη δεν είσαι εσύ;

Εννοώ ότι αν η επιχείρηση δε συννενοειτε τι κάνουμε... Εμάς ποιος μας ρωτάει; 

[james01gr]

Την μισή άδεια μπορεί να στην κανονίσει ο εργοδότης και να την πάρεις αναγκαστικά. Αλλά μου φαίνεται τμηματικά μια μια ημέρα δεν γινεται, αλλά μερικές φορές βολεύει και τον εργαζομενο αυτο. Δλδ ούτε ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει μια ημέρα άδειας. 

Υπάρχει ένας απίστευτος αριθμός εταιρειών που κλείνουν 2 και 3 εβδομάδες τον Αύγουστο και κάποιοι ακόμη και τα Χριστούγεννα. Εκεί τις άδειες τις παίρνουν οι εργαζόμενοι υποχρεωτικά εκείνες τις ημέρες. 

3 ώρες πριν, DjTony είπε

Εννοώ ότι αν η επιχείρηση δε συννενοειτε τι κάνουμε... Εμάς ποιος μας ρωτάει; 

Επειδή δεν το έγραψαν ολόκληρο... 

• Κατ' εξαίρεση επιτρέπεται η κατάτμηση της αδείας υπό προϋποθέσεις, δηλαδή, σε περίπτωση ιδιαίτερης σοβαρής ή επειγούσης ανάγκης της επιχειρήσεως ή κατ' αίτηση του μισθωτού λόγω δικαιολογημένης αιτίας και πάντοτε μετά από έγκριση της αρμόδιας περιφερειακής Υπηρεσίας του Υπ. Εργασίας. Στην περίπτωση αυτή το πρώτο τμήμα της αδείας πρέπει να περιλαμβάνει 6 τουλάχιστον ημέρες. Για δε τους ανηλίκους, κάτω των 18 ετών  12 τουλάχιστον εργάσιμες μέρες.
• Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για τη διάρκεια της άδειας (όχι λιγότερο από 6 ημέρες) και το χρόνο χορήγησής της αποφασίζει τριμελής επιτροπή της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση  των ενδιαφερομένων.

σημαίνει πως πας στην επιθεώρηση εργασίας για άδεια άνω των 6 ημερών. Για κάτω των 6 ημερών, όπως βλέπεις μπορεί να δοθεί άδεια από τον εργοδότη ΑΡΚΕΊ ΒΑ ΕΝΗΜΕΡΏΣΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΚΑΙ ΝΑ ΠΆΡΕΙ ΈΓΚΡΙΣΗ ΑΠΌ ΕΚΕΊ. εσύ πιστεύεις πως δεν θα την πάρει εάν πει πως δεν έχει δουλειά ή εταιρεία;

Και για το κάνουμε λιανα για τα υπόλοιπα. Εάν πάρεις άδεια πριν το καλοκαίρι, πρεπει οπωσδήποτε να πάρεις 6 ημέρες συν 10 το καλοκαίρι, σύνολο 16 και μετά σου μένουν ανάλογα οι ημέρες που έχεις με βάση την προϋπηρεσία για τα σπάσεις κατά την διάρκεια του χρόνου. Σε κάθε περίπτωση εάν αιτηθείς άδεια ο εργοδότης οφείλει να στην δώσει εντός δύο μηνών όπερ σημαίνει πως εάν ζητησεις άδεια Σεπτέμβρη έχει περιθώριο έως τον Νοέμβριο να στην δωσει.Τουλάχιστον όπου έχω δουλέψει εγώ, κάποιες ημέρες τις κανονίζει ο εργοδότης για να μην αρχίζουμε τα μπλεξιματα. 

5 ώρες πριν, basilis_k6 είπε

οταν εχει δουλεια να φυγει γιατι ειναι αρρωστη.

δυστυχως δεν εχει καμια σημασια τι λεει ο νομος γιατι δεν εφαρμοζεται. οχι αυτος μονο, κανενας γενικα.

Μπορείς να διαβασεις τι λέει ο νόμος και μετά να μιλήσουμε ξανά; 

Επεξ/σία 4 Ιανουαρίου 2023 από james01gr

[moumias]

Καλημέρα,ξέρει κανείς αν οι συμβάσεις εργασίας στον ίδιο εργοδότη μετρούν μόλις γίνεις μόνιμος για να πάρεις 25 μέρες άδεια το χρόνο;