κάρτα Τicket Compliments

[Bitbit]

μπορεί κάποιος να μου εξηγήσει τι ρόλο παίζουν αυτές οι κάρτες και γιατί τις επιλέγουν κάποιες επιχειρήσεις; Είναι αντί για κάποιο μισθό; Τους συμφέρει φορολογικά να το κάνουν αντί να δώσουν μετρητά στον εργαζόμενο;

Στο site τους αναφέρει ότι είναι κάρτα επιβράβευσης. Καλά όλα αυτά αλλά πρακτικά τι γίνεται. Βλέπω ότι περνάει παντού (απ ότι λένε τουλάχιστον) άρα είναι μια απλή προπληρωμένη κάρτα. Έχει κάποιο μειονέκτημα όμως σε σχέση με το να έπαιρνες τα χρήματα στο χέρι;

 

[Allan-Wake]

για φορολογικος λογους. Το βασικο ειναι οτι μπαινει στα εξοδα της εταριας.

Την συμφερει να σου δωσει 100 ευρω σε καρτα παρα στο χερι.

[MikeJ]

Δε θεωρείται μέρος του μισθού οπότε δεν υπάγεται σε εισφορές.

Επίσης ότι ώρα θέλει στα κόβει, ενώ τον μισθό για να στον μειώσει πρέπει να αποδεχτείς νέα σύμβαση.

[Bitbit]

άρα αυτό που σκεφτόμουν. Φορολογικοί λόγοι.

Οπότε δε μπορεί κάποιος να σου πει πάρε το μισό μισθό κανονικά και τον άλλον μισό με αυτή την κάρτα. Αλλά θα μπορούσε πχ ο εργοδότης αν δουλέψεις κάποιες ώρες εξτρά (μαύρα) να σε πληρώσει έτσι. καλά το κατάλαβα; Παράνομο βέβαια, αλλά άλλο θέμα αυτό

[ProponitisTouKanape]

1 ώρα πριν, Bitbit είπε

μπορεί κάποιος να μου εξηγήσει τι ρόλο παίζουν αυτές οι κάρτες και γιατί τις επιλέγουν κάποιες επιχειρήσεις; Είναι αντί για κάποιο μισθό; Τους συμφέρει φορολογικά να το κάνουν αντί να δώσουν μετρητά στον εργαζόμενο;

Στο site τους αναφέρει ότι είναι κάρτα επιβράβευσης. Καλά όλα αυτά αλλά πρακτικά τι γίνεται. Βλέπω ότι περνάει παντού (απ ότι λένε τουλάχιστον) άρα είναι μια απλή προπληρωμένη κάρτα. Έχει κάποιο μειονέκτημα όμως σε σχέση με το να έπαιρνες τα χρήματα στο χέρι;

 

Τα 100€ π.χ. στο χέρι κοστίζουν πολύ περισσότερο στην εταιρία απο τα 100€ σε μια κάρτα Edenred. Αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει 1,300 μικτά, παίρνει 1,017€ καθαρά. Για να πάρει 1,115 καθαρά (100 ευρώ διαφορά χοντρικά), πρέπει τα μικτά του να ανέβουν στα 1,450 συν τις εργοδοτικές εισφορές

Μειονέκτημα έχει το μικρό εύρος επιχειρήσεων που μπορείς να τη χρησιμοποιήσεις, περνάει κυρίως σε σουπερμάρκετ και σε λίγα μαγαζιά εστίασης, στα περισσότερα ζαχαροπλαστεία π.χ. δε περνάει όπως και στα μαγαζιά για καφέ όπως και στο e-food (αλλά περνάει στο Wolt). 

Στην εταιρία που εργάζομαι μας δινουν κάθε μήνα χρήματα σε τέτοια κάρτα ωστόσο δεν ήταν μέρος της διαπραγμάτευσης του μισθού, ούτε παίρνω ενα μέρος του μισθού που συμφώνησα στην κάρτα, τα παιρνω έξτρα του μισθού

[Dark_son20]

2 hours ago, ProponitisTouKanape said:

Τα 100€ π.χ. στο χέρι κοστίζουν πολύ περισσότερο στην εταιρία απο τα 100€ σε μια κάρτα Edenred. Αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει 1,300 μικτά, παίρνει 1,017€ καθαρά. Για να πάρει 1,115 καθαρά (100 ευρώ διαφορά χοντρικά), πρέπει τα μικτά του να ανέβουν στα 1,450 συν τις εργοδοτικές εισφορές

Μειονέκτημα έχει το μικρό εύρος επιχειρήσεων που μπορείς να τη χρησιμοποιήσεις, περνάει κυρίως σε σουπερμάρκετ και σε λίγα μαγαζιά εστίασης, στα περισσότερα ζαχαροπλαστεία π.χ. δε περνάει όπως και στα μαγαζιά για καφέ όπως και στο e-food (αλλά περνάει στο Wolt). 

Στην εταιρία που εργάζομαι μας δινουν κάθε μήνα χρήματα σε τέτοια κάρτα ωστόσο δεν ήταν μέρος της διαπραγμάτευσης του μισθού, ούτε παίρνω ενα μέρος του μισθού που συμφώνησα στην κάρτα, τα παιρνω έξτρα του μισθού

είναι compliments όχι restorant αυτή που ρωτάει 

[Bitbit]

εγώ διάβασα ότι περνάει παντού. έτσι λένε στο site τους βασικά

[Dark_son20]

Just now, Bitbit said:

εγώ διάβασα ότι περνάει παντού. έτσι λένε στο site τους βασικά

έχουν 2 (η 3?) προϊόντα
Η restorant περνάει όπως είπε ο @ProponitisTouKanape σε super market και μαγαζιά εστίασης,
Η compliments είναι σχεδόν παντού

[Speculoos]

O λόγος που υπάρχουν οι κάρτες της Edenred ή της Sodexo είναι ότι τα 100 ευρώ που παίρνει ο εργαζόμενος κοστίζουν λιγότερα στον εργοδότη (εισφορές όπως γράφτηκε παραπάνω). Αυτές θεωρούνται μορφή bonus που σημαίνει ότι:

- Υπάρχει ένα ανώτατο ταβάνι στο ύψος των μηνιαίων/ετήσιων απολαβών

- Δεν μπορούν να θεωρηθούν μέρος ή αντικατάσταση μισθού αλλά κάτι επιπλέον στον μισθό. Δεν μπορεί να σου πει ο εργοδότης ότι αντί για τον κατώτατο καθαρό μισθό των 614 να σου βάλει 514+100 σε κάρτα αγορών ή να σου πει ότι σου δίνει 1000 καθαρά, να στο κάνει 900+100 κάρτα και είσαι στα ίδια (hint: δεν είσαι).

- Δεν δίνονται ή κόβονται κατά το δοκούν, κανονικά ακόμα και στο μπουρδέλο της Ελλάδας θα πρέπει να αναγράφονται στο συμβόλαιο που υπογράφεις.

[kage]

 3842/10 και Ν. 4172/13 άρθρο 14) εκπίπτουν ως παραγωγική δαπάνη μέχρι 6€/ημέρα ανά εργαζόμενο, προσφέροντας συνολικά έως και 1452€ ετησίως σε κάθε εργαζόμενο

οσο δεν βαζουν μυαλο να υιοθετησουν φορολογια χωρων οπως κυπρου θα υπαρχουν  κουπονια/x pass  λες κ ειμαστε εποχες λενιν μαρξ κουβας

Επεξ/σία 10 Δεκεμβρίου 2022 από kage