Η Google ετοιμάζεται να απολύσει 10.000 υπαλλήλους με "χαμηλές επιδόσεις", σύμφωνα με έκθεση

[Diinekis21]

Btw έχει αυξήσει κατά 36k+ τον αριθμό των υπαλλήλων της τον τελευταίο χρόνο.

[ZELOMOTH]

1 λεπτό πριν, Le Perv είπε

Nαι. Θα βαλει τη γατα του να κλαψει.
Αν παιρνει ψιχουλα, οπου και να παει για δουλεια, τα ιδια θα λαβει.
'Συ τι νομιζεις? Θα κρεμαστει απο καμια γεφυρα?

Α μπραβο ετσι! Ενω αμα εισαι καραβολεμενος και παιρνεις ανάξια λεφτα, αμα σου κατσει στραβη ξαφνικα,

κατευθειαν πας και βουτας/κρεμιεσαι απο την γεφυρα...

Και να σου πω γιατι;

Γιατι αμα δεν εχεις δουλεψει ποτέ για ψίχουλα, τοτε μαλλον δεν εχεις πραγματικά δουλεψει γενικώς...

Αρα δεν αντεχεις να ξεβολευεσαι  και φουντάρεις..

Εχετε πολυ πλακα παντως που χωρις να σας απευθυνει τον λογο κάποιος,

εσεις επιτήθεστε μπας και ξεφορτωσετε λιγο ψυχοπαθεια...🤣

[Miracle Worker]

Μόνο Bing από εδώ και πέρα. Κρίμα που δεν έπιασε και το Windows Phone. Ο Bill Gates αποδείχθηκε ο πιο τίμιος στο χώρο της τεχνολογίας.

[giomar]

...και ναι τωρα έχει σειρα η Google....

Επόμενοοοος....

[darkf]

Να τους φέρουμε εδώ στο δημόσιο.

[giomar]

17 λεπτά πριν, Miracle Worker είπε

Μόνο Bing από εδώ και πέρα. Κρίμα που δεν έπιασε και το Windows Phone. Ο Bill Gates αποδείχθηκε ο πιο τίμιος στο χώρο της τεχνολογίας.

...μεχρι τωρα ...

[PadPoet]

Clown world. Όλοι οι εργαζόμενοι στο εξωτερικό περνάνε μια περίοδο probation, δηλαδή είναι υπό επιτήρηση ο υπάλληλος για να δούνε αν κάνει για την θέση. Άπαξ και περάσει το probation θεωρείται ικανός/η για την θέση.

Υπάλληλοι με χαμηλές επιδόσεις απολύονται σχεδόν πάντα από εταιρείες αλλά 10.000 υπάλληλοι δεν απολύονται με την μια λόγω χαμηλών επιδόσεων. Απλά η εταιρεία προσπαθεί να δικαιολογήσει τις λάθος κινήσεις που έχει κάνει κατά περιόδους - call me χασούρα - και σου λέει θα το φορτώσουμε στους "τεμπέληδες" υπαλλήλους.

Άλλωστε για την Google μιλάμε. Την εταιρεία με τα πιο πολλά αποτυχημένα προϊόντα ever --> https://killedbygoogle.com/

[coffeex]

5 λεπτά πριν, giomar είπε

...μεχρι τωρα ...

Microsoft lays off nearly 1,000 staffers: Reports 

[PadPoet]

33 λεπτά πριν, Diinekis21 είπε

Btw έχει αυξήσει κατά 36k+ τον αριθμό των υπαλλήλων της τον τελευταίο χρόνο.

Μάλλον κάνει και η Google ότι και η Meta: Το παρακάνανε με τις προσλήψεις γιατί νομίζανε ότι ο Κόβιντ θα έφερνε τα πάνω κάτω και επειδή είδανε τρελές εισφορές το 2020-2021 λόγω τρελής online κίνησης και τώρα αναγκάζονται να διώξουν άτομα που έχει έρθει η λεγόμενη διόρθωση. Classic.

[pirmen56]

1 ώρα πριν, Nick77 είπε

Το ζήτημα είναι ότι βάσει του συστήματος αυτού, υποχρεούνται να εντάξουν το 6% του δυναμικού ως "υπαλλήλους με χαμηλές επιδόσεις". Θα μπορούσε θεωρητικά όλοι να είναι υψηλής απόδοσης, αλλά αυτοί θα πρέπει να χαρακτηρίσουν κάποιους "μη αποδοτικούς" και να διώξουν έτσι κι αλλιώς το 6%.

Οι "μάνατζερ" άραγε κρίνονται εξίσου από τέτοια... εξαιρετικά λογισμικά ή είναι υπεράνω και αφορούν μόνο τους πλεμπαίους εργαζόμενους?

Είπες το προφανές. Το 10% π.χ. των χειρότερων υπαλλήλων μιας Χ εταιρείας δεν είναι απαραίτητα βάρος στην κοινωνία. Απλά λιγότερο καλοί συγκριτικά με τους υπόλοιπους. Αν η εταιρεία θέλει να απολύσει το 10 ή 20 ή 30% για καλύτερα περιθώρια κέρδους θα βαφτίσει αντίστοιχα ποσοστά ως άχρηστους κομμουνιστές που κλαίγονται για την άδικη κοινωνία.

[rodosf1]

τεράστιος αριθμός και ποσοστό εργαζομένων για να μιλάμε για... διόρθωση. 

Έτσι είναι η νέα πραγματικότητα και ας το δουν (δούμε) όσοι χαιρόμαστε με τα... καθρεφτάκια των... ιδανικών συνθηκών εργασίας, με τις πουφ πολυθρόνες για meetings κ τα μπιλιάρδα στις αίθουσες διαλείμματος. Γιατί όταν απολύεται κάποιος δεν μπορεί να αγοράσει κρέας σπίτι με τις... αναμνήσεις. 

υγ. λυπάμαι για τη σκληρότητα κ τα κλισέ με την οποία απευθύνονται πολλοί κ εδώ όταν κάποιος απολύεται (πουλο, άχρηστοι κλπ). 

Κοινωνικός κανιβαλισμος εντελώς. 

Άραγε όταν απολύεται κάποιος δίπλα τους στην εταιρεία κάνουν πάρτι; 

[Amerikan81]

Ρε παίδες τι έχει γίνει με τον αριθμό 10.000 ??

Ειναι πλέον  " πλαφόν-ταριφα " ?

Άποψη μου λoιπόν τα ακόλουθα :

εν μέρει ναι  συμφωνούμε να γινεται αξιολόγηση γιατι υπάρχουν οι λεγόμενοι ¨ξύνω π@π...ρικα" και πληρώνομαι και επιβαρύνονται

άλλοι τον φορτο εργασίας και πολλες φορες δεν αμείβονται και για την έξτρα δουλεία που κάνουν

και απο την αλλη υπαρχουν και οι "αδυναμοι" που δεν θα τους δωθεί δυστυχώς η ευκαιρία να εξελιχθούν και να αποκτήσουν

εμπειρία στην εργασιακή τους καριέρα γιατι οι εταιρείες καλώς ή κακώς απαιτούν άμεση ¨παραγωγή¨ απο τα στελέχη και τους εργαζόμενους.

Βεβαια υπαρχουν και αλλα πολλά σενάρια που θα αναλυουμε ώρες...

 

[Thanasis159]

Είναι μια αναμενόμενη μεταστροφή όλων αυτών των tech giants εκεί έξω, που καταλαβαίνουν που στην εποχή που το φθηνό χρήμα τελείωσε, η προσοχή τους πρέπει να δωθεί στο efficiency και όχι στο συνεχές growth (που πολλές φορές είναι loss making στο bottom line).

[lorddeimos]

[AKOUWTRAPKAIEIMAIMAGKAS]

7 λεπτά πριν, Amerikan81 είπε

Ρε παίδες τι έχει γίνει με τον αριθμό 10.000 ??

Ειναι πλέον  " πλαφόν-ταριφα " ?

Άποψη μου λoιπόν τα ακόλουθα :

εν μέρει ναι  συμφωνούμε να γινεται αξιολόγηση γιατι υπάρχουν οι λεγόμενοι ¨ξύνω π@π...ρικα" και πληρώνομαι και επιβαρύνονται

άλλοι τον φορτο εργασίας και πολλες φορες δεν αμείβονται και για την έξτρα δουλεία που κάνουν

και απο την αλλη υπαρχουν και οι "αδυναμοι" που δεν θα τους δωθεί δυστυχώς η ευκαιρία να εξελιχθούν και να αποκτήσουν

εμπειρία στην εργασιακή τους καριέρα γιατι οι εταιρείες καλώς ή κακώς απαιτούν άμεση ¨παραγωγή¨ απο τα στελέχη και τους εργαζόμενους.

Βεβαια υπαρχουν και αλλα πολλά σενάρια που θα αναλυουμε ώρες...

 

Μιλάμε για ανθρώπους που παίρνουν 200-300κ το χρόνο το λιγότερο. Και μας έπιασε πόνος; σορρυ αλλά αυτό δεν είναι λίγο υποκρισία;