Mπορω να εργάζομαι σε 3 δουλειές αν έχουν διαφορετικό ωράριο?

[rudigarcia222]

Καλησπέρα αυτή τη στιγμή εργάζομαι σε έναν εργοδότη καθημερινές παρτ ταιμ 10.30 με 14.30 (μερική απασχόληση) και τα Σαββατοκύριακα( μόνον σκ) σε άλλον εργοδότη (μερική απασχόληση εκ περιτροπής). Μπορώ να εργάζομαι σε άλλον τρίτο εργοδότη τις καθημερινές τα μεσημέρια ως βράδυ (πχ 15.00-23.00)?Η δεν γίνεται τεχνικά? Τα ωράρια δεν πέφτουν το ένα πάνω στο άλλο. Και οι τρεις αφορούν ιδιωτικό τομέα 

[SilentVoice]

6 λεπτά πριν, rudigarcia222 είπε

Καλησπέρα αυτή τη στιγμή εργάζομαι σε έναν εργοδότη καθημερινές παρτ ταιμ 10.30 με 14.30 (μερική απασχόληση) και τα Σαββατοκύριακα( μόνον σκ) σε άλλον εργοδότη (μερική απασχόληση εκ περιτροπής). Μπορώ να εργάζομαι σε άλλον τρίτο εργοδότη τις καθημερινές τα μεσημέρια ως βράδυ (πχ 15.00-23.00)?Η δεν γίνεται τεχνικά? Τα ωράρια δεν πέφτουν το ένα πάνω στο άλλο. Και οι τρεις αφορούν ιδιωτικό τομέα 

Επίσημη απάντηση θα πάρεις απο το ΙΚΑ ή Εργάνη ή απο τον λογιστή σου.

 

Γενικά, υπάρχει κανονισμός που επιτρέπει στην πλήρη απασχόληση 40 ώρες την εβδομάδα και μπορείς να κάνεις κάποιες έξτρα ακόμα τον μήνα σε άλλον εργοδότη.

Με τις 2 πρώτες δουλειές ημιαπασχόλησης , είσαι οκ. Αλλά με το βραδινο 15.00-23.00 , όχι. Το βραδινό θα πρέπει να γίνει η κύρια δουλειά σου και πιθανόν να μπορεις να κρατήσεις την ημιαπασχόληση του Σαββατοκύριακου.

Για αυτά , μπορείς να τρέξεις και ενα λογιστήριο απο τις 3 εταιρείες που αναφέρεις , για να σου απαντήσει επίσημα.

[zio10]

Ίσως να σε δηλώσει λιγότερες ώρες ο καινούργιος εργοδότης.

[MikeJ]

Χωρίς να γνωρίζω σίγουρα πιστεύω το 40ώρο αφορά τον ίδιο εργοδότη και σκοπός είναι να προστατεύσει τον εργαζόμενο. Αν ο εργαζόμενος θέλει όμως παραπάνω και σε διαφορετικό εργοδότη (άρα είναι καθαρά εθελοντική επιλογή) δε βλέπω το λόγο γιατί να μην επιτρέπεται.

 

[Skrobo]

Απαγορεύεται εργοδότης να σε απασχολει κάποια μέρα αν την μέρα μέρα εχεις εργαστεί ολόκληρο το νόμιμο ωράριο σου. Αν εχεις εργαστεί λιγότερες ώρες απο το νόμιμο ωράριο σου, μπορει να σε απασχολεί μέχρι να συμπληρωθούν οι ώρες. Ως νόμιμο ωράριο για την 5ήμερα εργασία ορίζονται οι 9 ώρες την μέρα και οι 45 ώρες την εβδομάδα. 

Για το ερώτημα σου για τους 3 εργοδότες, 3 ειναι το όριο, αρα αν βγαίνουν οι ώρες εισαι μια χαρά. 

[rudigarcia222]

16 ώρες πριν, Skrobo είπε

Απαγορεύεται εργοδότης να σε απασχολει κάποια μέρα αν την μέρα μέρα εχεις εργαστεί ολόκληρο το νόμιμο ωράριο σου. Αν εχεις εργαστεί λιγότερες ώρες απο το νόμιμο ωράριο σου, μπορει να σε απασχολεί μέχρι να συμπληρωθούν οι ώρες. Ως νόμιμο ωράριο για την 5ήμερα εργασία ορίζονται οι 9 ώρες την μέρα και οι 45 ώρες την εβδομάδα. 

Για το ερώτημα σου για τους 3 εργοδότες, 3 ειναι το όριο, αρα αν βγαίνουν οι ώρες εισαι μια χαρά. 

αρα ουσιαστικα δεν γινεται υποθετω,αφου ο πρωτος θα ειναι 4 ωρες και ο δευτερος 8 δηλ συνολο 12 την μερα σωστα?

Και δευτερον αφου θα ειναι 60πλας την εβδομαδα και απο τους 3(40+20+5πλας τα σαβατοκυριακα)

[Skrobo]

1 ώρα πριν, rudigarcia222 είπε

αρα ουσιαστικα δεν γινεται υποθετω,αφου ο πρωτος θα ειναι 4 ωρες και ο δευτερος 8 δηλ συνολο 12 την μερα σωστα?

Και δευτερον αφου θα ειναι 60πλας την εβδομαδα και απο τους 3(40+20+5πλας τα σαβατοκυριακα)

Σωστά.
Αν δουλευεις 8 ωρες σε κάποιον (καθαρό 8ωρο, χωρίς υπερεργασία), μπορείς να δουλέψεις μια ώρα κάθε μέρα σε δεύτερο εργοδότη ή 5 ώρες σύνολο το σαββατοκύριακο. 

[Malthador]

18 hours ago, Skrobo said:

Απαγορεύεται εργοδότης να σε απασχολει κάποια μέρα αν την μέρα μέρα εχεις εργαστεί ολόκληρο το νόμιμο ωράριο σου. 

Απαγορεύεται για τον εργοδότη ή για τον υπάλληλο;

Αν κάποιος εργάζεται σε έναν εργοδότη πενθήμερο οχτάωρο το πρωί και το απόγευμα εργάζεται πενθήμερο τετράωρο σε άλλον εργοδότη, είναι υποχρεωμένοι να το γνωρίζουν οι εργοδότες; Και τι μπορούν να κάνουν βασικά; 

[Skrobo]

3 ώρες πριν, Malthador είπε

Απαγορεύεται για τον εργοδότη ή για τον υπάλληλο;

Αν κάποιος εργάζεται σε έναν εργοδότη πενθήμερο οχτάωρο το πρωί και το απόγευμα εργάζεται πενθήμερο τετράωρο σε άλλον εργοδότη, είναι υποχρεωμένοι να το γνωρίζουν οι εργοδότες; Και τι μπορούν να κάνουν βασικά; 

Απαγορεύεται για τον εργοδότη. Η δεύτερη σύμβαση εργασίας θεωρείτε αυτομάτως άκυρη.

Δεν υπάρχει κάποια υποχρέωση να το γνωρίζουν οι εργοδότες, ουτε υπάρχει κάποιος ασφαλής τρόπος να το γνωρίζουν. Ακόμα και τώρα το 2022, πχ, δεν μπορούν να δουν αν εργάζεσαι κάπου αλλού από την ΕΡΓΑΝΗ.

Οι μόνοι που έχουν δυνατότητα να ελέγξουν αν κάποιος εργάζεται παραπάνω από το επιτρεπτό είναι το ΕΦΚΑ και το ΣΕΠΕ. Κοινώς, όταν είναι να φας το πρόστιμο.

Φαντάζομαι ότι μπορείς να ζητήσεις μια υπεύθυνη δήλωση από το εργαζόμενο ότι δεν απασχολείται σε άλλον εργοδότη, αλλά δεν είμαι σίγουρος ότι θα φτάσει για να σου διαγράψουν το πρόστιμο.

 

 

[di maria kun]

Καλημέρα ξεθάβω το θέμα έχω μια ανάλογη κατάσταση. Εγώ εργάζομαι καθημερινές 20 ώρες την βδομάδα πρωινά και σκ άλλες 8. Μπορώ καθημερινές απογεύματα να εργάζομαι άλλο ένα 3ωρο δήλ άλλες 15 ώρες σε τρίτο εργοδότη? 

 

(τα λεφτά ωριακα ξεπερνάν τα 1000 δεν νομίζω να έχω μεγάλο θέμα μέ την εφορία σε επιστροφές και οι ώρες των καθημερινών είναι κάτω από 40. (35)

Επεξ/σία 2 Δεκεμβρίου 2022 από di maria kun

[Skrobo]

Μας ενδιαφέρουν συνολικά οι ώρες της εβδομάδας, όχι μόνο των καθημερινών. Ακόμα και έτσι, είσαι στις 43 ώρες, από τις 45 που είναι το όριο (5 ημέρες από 8 ώρες + 1 ώρα υπερεργασία).

Μια μικρή προσοχή στις Κυριακές, καθώς απαγορεύεται να εργάζεσαι όλες τις Κυριακές του μήνα. 

Δεν θα αντιμετωπίσεις εσύ κάποιο πρόβλημα, απλά αναφέρω ότι δεν θα είναι 100% νόμιμο.