Ο CEO της Google λέει στους εργαζομένους ότι η παραγωγικότητα τους πρέπει να βελτιωθεί, ζητώντας σχετικές ιδέες

[Crash24]

Η Google εγκαινιάζει μια νέα προσπάθεια με την ονομασία "Simplicity Sprint" σε μια προσπάθεια να βελτιώσει την αποδοτικότητα των εργαζομένων της κατά τη διάρκεια ενός αβέβαιου οικονομικού περιβάλλοντος.

Η Alphabet, η μητρική εταιρεία της Google είχε την περασμένη Τετάρτη την τακτική γενική συνέλευση της και σύμφωνα με μερικές μαρτυρίες, η περιρρέουσα ατμόσφαιρα χαρακτηρίζονταν από τον τόνο του επείγοντος. Συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι εξέφρασαν την ανησυχία τους για τις απολύσεις ενώ ο διευθύνων σύμβουλος της Google, Sundar Pichai, ζήτησε από τους εργαζόμενους να συνεισφέρουν, σύμφωνα με όσα αναφέρουν σχετικά εσωτερικά έγγραφα που έφερε στο φως το CNBC. «Η παραγωγικότητα της Google ως εταιρεία δεν είναι εκεί που πρέπει να είναι ακόμη και με το προσωπικό που διαθέτει» δήλωσε ο CEO της Google Sundar Pichai στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της συνάντησης.

Ζήτησε από τους εργαζόμενους να βοηθήσουν «να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα που θα είναι περισσότερο εστιασμένη στην αποστολή, περισσότερο εστιασμένη στα προϊόντα μας, περισσότερο εστιασμένη στον πελάτη. Θα πρέπει να σκεφτούμε πώς μπορούμε να ελαχιστοποιήσουμε τους αντιπερισπασμούς και να ανεβάσουμε πραγματικά τον πήχη τόσο στην βελτίωση των προϊόντων όσο και στην παραγωγικότητα».

Για το σκοπό αυτό, ο Pichai παρουσίασε την πρωτοβουλία "Simplicity Sprint" για την άντληση ιδεών από τους εργαζομένους για την ταχύτερη ανάπτυξη προϊόντων. Ο όρος "σπριντ" χρησιμοποιείται συχνά στην ανάπτυξη λογισμικού και από τεχνολογικές νεοσύστατες επιχειρήσεις για να υποδηλώσει σύντομες, εστιασμένες ενέργειες προς έναν κοινό στόχο. Ο Pichai δήλωσε επίσης ότι η εταιρεία δίνει το λόγο στους υπαλλήλους για να μοιραστούν τις ιδέες τους μέχρι τις 15 Αυγούστου μέσω μιας εσωτερικής έρευνας που ζητάει επιπλέον την άδεια η διοίκηση να επικοινωνήσει με τον υπάλληλο αν έχει περαιτέρω ερωτήσεις για την ιδέα του.

Πρόκειται για μια προσπάθεια της εταιρείας να «επιτύχει καλύτερα αποτελέσματα πιο γρήγορα», δήλωσε ο Pichai κατά τη διάρκεια της συνάντησης. Η έρευνα, την οποία είδε το CNBC, δείχνει ότι μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για περικοπές σε ορισμένους τομείς. Μερικά παραδείγματα από τις ερωτήσεις της έρευνας είναι «Θα σας βοηθούσε να εργαστείτε με μεγαλύτερη σαφήνεια και αποτελεσματικότητα για να εξυπηρετήσετε τους χρήστες και τους πελάτες μας; Πού θα πρέπει να αφαιρέσουμε τυχόν προβληματικές διαδικασίες για να φτάσουμε ταχύτερα σε καλύτερα αποτελέσματα; Πώς μπορούμε να εξαλείψουμε τη σπατάλη και να παραμείνουμε με πνεύμα enterpreneur και εστιασμένοι καθώς αναπτυσσόμαστε;"

Το αίτημα έρχεται επίσης καθώς η εταιρεία προσπαθεί να μειώσει τις εντάσεις μεταξύ εργαζομένων και στελεχών μετά την ετήσια έρευνα "Googlegeist" που έδειξε ότι οι εργαζόμενοι έδωσαν στην εταιρεία ιδιαίτερα κακούς βαθμούς για τις αμοιβές, τις προαγωγές και την εκτέλεση του πλάνου της.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο

[tsakvas]

Ωχ ! Να αρχίσω να ανησυχώ από τώρα?

[Stefanos683]

μεταφραση. εχει να πεσει πολυ ξυλο

[tsakvas]

Επεξ/σία 1 Αυγούστου 2022 από tsakvas

[pcos]

δημοσιο εγινε και η G

 

[BrianMolko]

Αρκουσε απλα να ρωτησει τους αναλυτες του insomnia 

[Bakxos]

O CEO ζήτησε τις ιδέες από τους εργαζόμενους. Δηλαδή αυτός γιατί πληρώνεται για να λέει μόνο πρέπει να γίνουμε πιο αποτελεσματικοι, πιο λειτουργικοί πιο δραστήριοι. Γενικά πληρώνεται για να κάνει διαπιστώσεις. Όπως συμβαίνει τελευταία με όλους τους top line manager. Αυτοι μονο θα παίρνουν τους παχυλούς μισθούς. Ζούμε μια στρεβλωση νομιζω

[dreamerchris]

τι δεν υπάρχουν στην google project managers που ξέρουν να επιταχύνουν και εντύνουν την παραγωγικότητα? όλα οι υπάλλοιλοι πχια;

 

[Mesqal]

Ευκαιρία για την G τώρα να γίνει αυτοδιαχειριζόμενη.

[panagiotis1988]

17 λεπτά πριν, Bakxos είπε

O CEO ζήτησε τις ιδέες από τους εργαζόμενους. Δηλαδή αυτός γιατί πληρώνεται για να λέει μόνο πρέπει να γίνουμε πιο αποτελεσματικοι, πιο λειτουργικοί πιο δραστήριοι. Γενικά πληρώνεται για να κάνει διαπιστώσεις. Όπως συμβαίνει τελευταία με όλους τους top line manager. Αυτοι μονο θα παίρνουν τους παχυλούς μισθούς. Ζούμε μια στρεβλωση νομιζω

Ταδε Έφη founder, ceo, cfo, coo, cro, gm μιας μονοπροσωπης ικε ...πλακιτσα κάνω ...

 

χωρίς πλάκα τώρα..εγώ το θεωρώ πολύ αρχ...τη κίνηση, γιατί οι καλές ιδέες που θα υπάρχουν σίγουρα, με τη παραδοσιακή λειτουργία των επιχειρήσεων θα βρίσκονταν στην αφάνεια, ενώ με αυτό το τρόπο θα αναδειχθούν και θα αναπτυχθούν όπως πρέπει...έτσι και καλύτερα προϊόντα θα βγουν και οι εμπνευστές τους πιθανόν να πάρουν την αναγνώριση που τους αξίζει...

[Επισκέπτης]

Τα λέμε αυτά καιρό τώρα. Οι εταιρίες στην Silicon Valley ηθικολογούν σε ένα περιβάλλον που πρακτικά είχαν απεριόριστα λεφτά. Εταιρίες τρις δολαρίων κάποιες απο αυτές. Υπήρχε και συνεχίζει να είναι δημοφιλής η ιδέα να προσλαμβάνουμε τους καλύτερους για να βγάζουν την δουλειά και μετά προσλαμβάνουμε σε τεράστιους αριθμούς αυτούς που μας επιβάλει η πολιτική ορθότητα για να φτιάξουμε τα στατιστικά μας και κάποια επιπλέον δουλειά. Επίσης ένα άλλο απίστευτο που είναι πολύ δημοφιλές εκεί είναι το όποιος θέλει δουλεύει, όσο θέλει δουλεύει, αν θέλει δουλεύει.Το λένε με τρόπο, ας ελαχιστοποιήσουμε τους αντιπερισπασμούς και ας αυξήσουμε την παραγωγικότητα. Να απολυθείς απο μεγάλη εταιρία στην Silicon Valley αυτή την περίοδο γιατί σέρνεις τα πόδια σου, λίγο δύσκολο. Πάνω από όλα η ψυχική υγεία και το πως νοιώθει κάποιος.

Όλα καλά και άγια, αλλά μιλάμε για την silicon valley, που ο μέσος μισθός είναι 200+χιλιάδες για τους καλούς developers και 100+χιλιάδες για τα λοιπά επαγγέλματα στο IT. Τώρα που είμαστε σε παγκόσμια ύφεση και η ροή των χρημάτων έχει περιοριστεί, πρέπει να παρθούν ορθολογικές αποφάσεις που είναι αντίθετες με την κουλτούρα που έχει αναπτυχθεί τα τελευταία 10-15 χρόνια. Σε λιγότερο από ένα χρόνο περάσαμε από το “the great resignation” και το δουλεύω μονο απο το σπίτι, στο απολύεστε. Το πως θα εξελιχθεί θα εξαρτηθεί αποκλειστικά από την ύφεση και όχι από τις επιθυμίες μας.

Ακόμα και ο λόγος που ρωτάνε τους υπαλλήλους αντί σαν managers να πάρουν αποφάσεις, είναι γιατί η κουλτούρα που επικρατεί τους επιβάλει να πάρουν αποφάσεις όλοι μαζί, γιατί δήθεν σέβονται τον υπάλληλο και μετράει η γνώμη τους. Το οποίο ακούγεται σωστό, αλλά δεν είναι η πραγματικότητα και όταν ένα πλοίο έχει 100.000 καπεταναίους και όχι ναυτικούς, υπάρχει πρόβλημα. Έτσι στο τέλος το πιθανότερο να καταλήξουν στο εγώ σας ρώτησα, σεβάστηκα αυτά που μου προτείνατε, αλλά έπρεπε να πάρουμε σκληρές αποφάσεις.

[AristidisZ]

27 λεπτά πριν, merphi είπε

όταν ένα πλοίο έχει 100.000 καπεταναίους και όχι ναυτικούς, υπάρχει πρόβλημα

Πραγματικά η πιο εύστοχη διαπίστωση σχετικά με το εργασιακό γιγνεσθαι της εποχής…

[alexioannou]

2004 παραλιακή.... 

Δούλευα σε μπαρ πίστας.  

Περίπου 8000€ όλα μαζί κάθε βράδυ το ταμείο μου..... 

Το παραδίπλα μαγαζί, κλαμπακι, του ίδιου επιχειρηματία είχε 17 άτομα προσωπικό..... 

Σε ένα σχόλασμα Σάββατοβραδου πέτυχα τον υπεύθυνο του μαγαζιου στο πάρκινγκ......

-πως πήγατε ρωτάω.... 

-πολυ καλά, κάναμε 8.000€....

-μπράβο μπράβο είπα και έφυγα....χαμογελωντας.....

*Έχασα την δουλεια μου στη επιχείρηση αυτή από φίλους τραγουδιστών/στριων που βαπτιστικάν μπαρμεν..... 

🤔😵😫

[Chape]

1 ώρα πριν, Bakxos είπε

O CEO ζήτησε τις ιδέες από τους εργαζόμενους. Δηλαδή αυτός γιατί πληρώνεται για να λέει μόνο πρέπει να γίνουμε πιο αποτελεσματικοι, πιο λειτουργικοί πιο δραστήριοι. Γενικά πληρώνεται για να κάνει διαπιστώσεις. Όπως συμβαίνει τελευταία με όλους τους top line manager. Αυτοι μονο θα παίρνουν τους παχυλούς μισθούς. Ζούμε μια στρεβλωση νομιζω

Όλες οι μεγάλες εταιρίες ζητάνε Feedback και ιδέες των εργαζόμενων. Το βλέπω και στην εταιρία που δουλεύω εγώ (που σε σχέση με την Google είμαστε μια τρίχα από τα "μεζεα" της. Οπως το ίδιο κάνει και η SAP όπως μου λέει ο κολλητός μου.

Επεξ/σία 1 Αυγούστου 2022 από Chape

[kotronas]

Η αφορμή για περικοπές προσωπικού.