Θέμα με αποζημίωση έπειτα από απόλυση

[di maria kun]

Καλησπέρα παιδιά θέλω να ρωτήσω για ένα θέμα που αφορά 2 φίλους. Εργάζονταν σε μια εταιρεία 3.5 χρόνια περίπου. Χθες ο εργοδότης απέλυσε και τους δύο χωρίς προειδοποίηση. Το θέμα είναι πως πριν 4 μήνες η εταιρεία είχε αλλάξει αφμ σε νέο. Η φύση της εργασίας οι εγκαταστάσεις τα οχήματα και όλα τα άλλα τέλος πάντων ήταν ίδια. Πήραν την απόλυση χθες στην οποία αναφέρει μηδενική αποζημίωση. Όταν ρώτησαν τον εργοδότη τους απάντησε κοφτά ότι δεν ξέρει τα τεχνικά και ότι τα χρήματα που τους αναλογούν είναι θέμα του λογιστή. 

 

Υποθέτουμε ότι για να γράφει μηδενική αποζημίωση πατάνε στο γεγονός ότι εδώ και 4 μήνες έχει άλλο αφμ δήλ έγινε παραίτηση και επαναπροσληψη στη νέα εταιρεία που το χρονικό διάστημα είναι μικρότερο του ενός έτος άρα και δεν δικαιούνται αποζημίωση. 

 

Η ερώτηση μου είναι λοιπόν μπορούν να βρουν το δίκιο τους και να πάρουν την αποζημιωση. Φυσικά και θα πάνε σε εργατολογο από Δευτέρα απλά ρωτάω αν έχει κανείς ανάλογη εμπειρία πόσο εύκολο η δύσκολο είναι σαν διαδικασία 

[nasipar134]

Να πάρουν τηλέφωνο το σωματείο τους πέρα από το δικηγόρο (που και τα σωματεία συνήθως έχουν δικηγόρους)... Ότι πιθανά να είναι "νόμιμος" αυτός δε λέει κάτι.

Επεξ/σία 2 Ιουλίου 2022 από nasipar134

[xsterg]

δυσκολο θεμα. οντως μονο εργατολογος μπορει αν το λυσει. θα πρεπει να δει καποια στοιχεια οπως τις συμβασεις και το καθεστως της εταιρειας.

[stelios_2809]

Βασικό ερώτημα είναι αν υπέγραψαν παραίτηση από την παλαιά εταιρία και στη συνέχεια νέα σύμβαση με την τωρινή. Αν απλά η εταιρία άλλαξε αφμ χωρίς εργασιακές αλλαγές στο προσωπικό , τότε τα δικαιώματα των εργαζομενων πρέπει να είναι τα ίδια. 
 

καλο θα ήταν να καταγγείλουν την απόλυση 

Επίσης η δικαιολογία του εργοδότη είναι για κλωτσιές 

[panagiotis54]

οτι ειπε ο στελιος, εχει σηαμσια αν υπεγραψαν παραιτηση απο το προηγουμενο αφμ. τοτε θα επαιξε και θεμα με το ποσες μερες αδειας επρεπε να παρουν...
παρτε το ΣΕΠΕ τηλ μετα πας σε εργατολογο

[Ukforthemoment]

1 ώρα πριν, di maria kun είπε

 

 

Υποθέτουμε ότι για να γράφει μηδενική αποζημίωση πατάνε στο γεγονός ότι εδώ και 4 μήνες έχει άλλο αφμ δήλ έγινε παραίτηση και επαναπροσληψη στη νέα εταιρεία που το χρονικό διάστημα είναι μικρότερο του ενός έτος άρα και δεν δικαιούνται αποζημίωση. 

 

 

Σίγουρα κάτι τέτοιο μπορεί να πάει σε δικαστήριο,δικηγόρος χθες.

[hln3]

1 ώρα πριν, di maria kun είπε

Καλησπέρα παιδιά θέλω να ρωτήσω για ένα θέμα που αφορά 2 φίλους. Εργάζονταν σε μια εταιρεία 3.5 χρόνια περίπου. Χθες ο εργοδότης απέλυσε και τους δύο χωρίς προειδοποίηση. Το θέμα είναι πως πριν 4 μήνες η εταιρεία είχε αλλάξει αφμ σε νέο. Η φύση της εργασίας οι εγκαταστάσεις τα οχήματα και όλα τα άλλα τέλος πάντων ήταν ίδια. Πήραν την απόλυση χθες στην οποία αναφέρει μηδενική αποζημίωση. Όταν ρώτησαν τον εργοδότη τους απάντησε κοφτά ότι δεν ξέρει τα τεχνικά και ότι τα χρήματα που τους αναλογούν είναι θέμα του λογιστή. 

 

Υποθέτουμε ότι για να γράφει μηδενική αποζημίωση πατάνε στο γεγονός ότι εδώ και 4 μήνες έχει άλλο αφμ δήλ έγινε παραίτηση και επαναπροσληψη στη νέα εταιρεία που το χρονικό διάστημα είναι μικρότερο του ενός έτος άρα και δεν δικαιούνται αποζημίωση. 

 

Η ερώτηση μου είναι λοιπόν μπορούν να βρουν το δίκιο τους και να πάρουν την αποζημιωση. Φυσικά και θα πάνε σε εργατολογο από Δευτέρα απλά ρωτάω αν έχει κανείς ανάλογη εμπειρία πόσο εύκολο η δύσκολο είναι σαν διαδικασία 

Αν η νέα εταιρεία αγόρασε μόνο εγκατάστασεις και εξοπλισμό, και όχι την προηγούμενη εταιρεία ως είχε, και πήγανε με παραίτηση και νέα πρόσληψη, χωρίς να αναφέρεται στην νέα πρόσληψη πως από θέμα δικαιωμάτων αναγνωρίζονται Χ χρόνια, δύσκολα τα πράγματα.

[rudigarcia222]

βλεπω  θυμα του καπιταλισμου

[SPY_oo7]

22 ώρες πριν, hln3 είπε

Αν η νέα εταιρεία αγόρασε μόνο εγκατάστασεις και εξοπλισμό, και όχι την προηγούμενη εταιρεία ως είχε, και πήγανε με παραίτηση και νέα πρόσληψη, χωρίς να αναφέρεται στην νέα πρόσληψη πως από θέμα δικαιωμάτων αναγνωρίζονται Χ χρόνια, δύσκολα τα πράγματα.

Αυτο προϋποθέτει την υπογραφη απολυσης πρωτα και μετα την υπογραφη νεας συμβαση απο τούς εργαζομενους στην καινούργια συσταση........Αν δεν εγινε αυτο σημαίνει οτι οι προηγουμενς συμβασεις ισχυουν οποτε και τα δικαιωματα που απορεουν απο  αυτες για τούς εργαζομενους.

Τωρα αν υπεγραψαν καινούργιες συμβάσεις το πιθανοτερο ειναι οτι δεν δικαιουντε τιποτα.

Επεξ/σία 3 Ιουλίου 2022 από SPY_oo7

[Basilhs23___]

Το θέμα αφορά εργατολογο. 

Μία επισήμανση μόνο που την ξέρω σίγουρα. Η αλλαγή ονομασιών και όλα αυτά δεν επηρεάζουν σε κάτι τα υπόλοιπα. Επειδή οι εργοδότες το είχανε μοδα να κλείνουν και να αλλάζουν ΑΦΜ ονομασία κτλ νομίζοντας ότι δεν θα τους κυνηγήσουν οι αρχές στις παρανομίες τους. 

[Skrobo]

Φυσικα και θα πρέπει να πας σε εργατολόγο, οπως ανέφεραν όλοι.

Γενικά όμως, ΑΝ έχει δίκαιο το αφεντικό, αν δηλαδή "έκλεισε" η παλιά εταιρία και πλέον υπάρχει νέα σύμβαση για την οποία δεν δικαιούσε αποζημίωση λόγο ηλικίας, τότε για την σύβαση στην παλία εταιρία έπρεπε να γίνει απόλυση και όχι παραιτηση, αρα να πάρεις ο,τι ορίζει ο νόμος για τον καιρό που εργάστηκες εκεί. 

Δεν υπάρχει σενάριο που και σταμάτησε να υπάρχει η εταιρία και παραιτήθηκες.

[costacurta]

3 ώρες πριν, Skrobo είπε

Φυσικα και θα πρέπει να πας σε εργατολόγο, οπως ανέφεραν όλοι.

Γενικά όμως, ΑΝ έχει δίκαιο το αφεντικό, αν δηλαδή "έκλεισε" η παλιά εταιρία και πλέον υπάρχει νέα σύμβαση για την οποία δεν δικαιούσε αποζημίωση λόγο ηλικίας, τότε για την σύβαση στην παλία εταιρία έπρεπε να γίνει απόλυση και όχι παραιτηση, αρα να πάρεις ο,τι ορίζει ο νόμος για τον καιρό που εργάστηκες εκεί. 

Δεν υπάρχει σενάριο που και σταμάτησε να υπάρχει η εταιρία και παραιτήθηκες.

Απορία. Αν υπήρχε ολοκλήρωση της σύμβασης στη προηγούμενη και σαν 'ελεύθερος' πλέον υπογραφή στην εταιρεία με το νέο αφμ δεν είναι σαν να ξεκινάς εκ νέου? 

[StamTheMan]

Στις 2/7/2022 στις 6:10 ΜΜ, di maria kun είπε

Η ερώτηση μου είναι λοιπόν μπορούν να βρουν το δίκιο τους και να πάρουν την αποζημιωση. Φυσικά και θα πάνε σε εργατολογο από Δευτέρα απλά ρωτάω αν έχει κανείς ανάλογη εμπειρία πόσο εύκολο η δύσκολο είναι σαν διαδικασία 

Απο εδω μπορουμε να σε βοηθησουμε μονο στο κομματι που αφορα νεα συμβαση.

Αν εχουν υπογραψει χαρτια,πιθανοτατα εχουν παει περιπατο τα 3,5 χρονια στην εταιρια και δε δικαιουνται τιποτα.
Αν δεν εχουν υπογραψει,θεωρητικα ισχυει οτι γνωριζουμε ολοι,αποζημιωση και ταμειο.

Το καλο ειναι οτι τους απελυσε χωρις προειδοποιηση,οποτε αν δικαιουνται αποζημιωση,θα παρουν ολο το ποσο.

[Skrobo]

3 ώρες πριν, costacurta είπε

Απορία. Αν υπήρχε ολοκλήρωση της σύμβασης στη προηγούμενη και σαν 'ελεύθερος' πλέον υπογραφή στην εταιρεία με το νέο αφμ δεν είναι σαν να ξεκινάς εκ νέου? 

Έτσι πιστεύω, εκτός αν υπάρχει κάποιος νόμος σχετικά με το merging των εταιριών. Είναι πολύ εξειδικευμένο για να το ξέρω. Γενικά, αφού ολοκληρώθηκε η σύμβαση σου, δεν έχεις υπογράψει παραίτηση. Για παράδειγμα, δικαιούσαι ταμείο ανεργίας.

 

[Vasilica89]

Εάν υπήρχε αποζημίωση θα πρέπει μέσα σε 6 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης να πάνε δικαστικά μόνο, επίσης προφορικά θα μπορούσαν (εργοδότες) να πούνε ότι αφού είναι ίδιοι από πίσω άλλο αφμ ίδια δικαιώματα όπως στην προηγούμενη εταιρία και με την πρώτη ευκαιρία απόλυση χωρίς να μπορεί κανένας να προβεί σε τίποτα καθώς δεν θα είχε προϋπηρεσία, πολλοί εδώ τα έχουν κάνει έτσι,κ εγω τα ίδια περίπου έπαθα (έχασα αποζημίωση πάνω από 10χρονια)