Υπάλληλοι της Apple στηλιτεύουν την πολιτική work from home της εταιρείας

[nchatz]

Η νέα εσωτερική πολιτική της Apple επιτρέπει στους εργαζομένους τους να δουλεύουν έως και δύο ημέρες την εβδομάδα από το σπίτι τους, κάτι που όπως φαίνεται δε βρίσκει σύμφωνους τους τελευταίους.

Η σχετική ανοιχτή επιστολή που δημοσιεύτηκε προ ημερών μάλιστα, τάσσεται ενάντια στην προσέγγιση της Apple, σύμφωνα με την οποία από τις 23 Μαΐου θα ξεκινήσει να ισχύει ένα «υβριδικό» μοντέλο με τη Δευτέρα, την Τρίτη και την Πέμπτη να θεωρούνται «ημέρες υποχρεωτικής προσέλευσης» στο γραφείο. Ο ίδιος ο Tim Cook άλλωστε, με email του προς το προσωπικό της Apple, χαρακτήρισε τα πλεονεκτήματα της διά ζώσης συνεργασίας «ανεκτίμητα».|

«Τρεις στάνταρ μέρες στο γραφείο και δύο εργασίας από το σπίτι, ανάμεσα στις οποίες μεσολαβεί μάλιστα μία ημέρα προσέλευσης στο γραφείο, δεν προσφέρουν πρακτικά καμία ευελιξία», αναφέρει η ανοιχτή επιστολή. «Οι συνάδελφοί μας στο τμήμα AppleCare είναι σε ομάδες που δουλεύουν είτε 100% από το σπίτι, είτε 100% από το γραφείο. Και οι μεν και οι δε κάνουν την ίδια δουλειά, όμως κανένα μέλος καμίας ομάδας δεν έχει τη δυνατότητα να αλλάξει το μέρος από το οποίο εργάζεται, ανάλογα με τις ανάγκες του», συνεχίζει.

«Δε ζητάμε όλοι να αναγκαστούν να δουλεύουν από το σπίτι. Ζητάμε να μπορούμε να αποφασίσουμε για λογαριασμό μας, μαζί με τις ομάδες και τους προϊσταμένους μας, τι τρόπος εργασίας ταιριάζει στον καθένα μας, είτε αυτός αφορά εργασία από το γραφείο, είτε εργασία από το σπίτι, είτε ένα υβριδικό μοντέλο. Σταματήστε να μας αντιμετωπίζετε σαν μαθητές, λέγοντάς μας πότε πρέπει να είμαστε πού και τι εργασίες έχουμε να κάνουμε. Και σταματήστε να υποστηρίζετε ότι όλες οι εξαιρέσεις θα εξετάζονται κατά περίπτωση, όταν υπάρχουν πολλά τμήματα στα οποία δεν εγκρίθηκε ούτε μία εξαίρεση πέρυσι».

Η ανακοίνωση κάνει λόγο και για τη μετακίνηση από και προς τους χώρους εργασίας, χαρακτηρίζοντάς τη σπατάλη χρόνου. «Η μετακίνηση προς το γραφείο χωρίς την ανάγκη να είναι κάποιος εκεί, είναι τεράστια σπατάλη χρόνου καθώς επίσης φυσικών και πνευματικών πόρων. Πολλοί από εμάς ξοδεύουμε αρκετές ώρες ημερησίως πηγαίνοντας από και προς το γραφείο, μόνο και μόνο για να είμαστε σε έναν χώρο που μπορούμε να κάνουμε τη δουλειά μας λιγότερο καλά ή για να συμμετάσχουμε σε βιντεοκλήσεις επειδή πρέπει να συνεργαστούμε με συναδέλφους μας που βρίσκονται στην άλλη άκρη της πόλης, της χώρας ή του πλανήτη».

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο

[Επισκέπτης]

"Σταματήστε να μας αντιμετωπίζετε σαν μαθητές, λέγοντάς μας πότε πρέπει να είμαστε πού και τι εργασίες έχουμε να κάνουμε."

WTF. Προφανώς δεν έχουν καταλάβει τι ακριβώς σημαίνει να είσαι εργαζόμενος. Πιστεύουν πως η δουλειά στην Apple είναι δικαίωμα τους και το μαγαζί το έχουν συνεταιρικά.

Εγώ πιστεύω πως ο εργοδότης πρέπει να αποφασίζει αν θέλει τους εργαζομενους στα γραφεία ή στο σπίτι και οι εργαζόμενοι να επιλέγουν εταιρίες με βάση τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας που θέλουν. Αν η Apple έχει άδικο, να φύγουν και να την αφήσουν να αντιμετωπίσει τις επιπτώσεις της επιλογής της. Μόνο να έχουν υπόψιν τους πως αν η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι σπίτι, δεν υπάρχει πρακτικά λόγος να μην προσλάβουν έναν Ινδό ή έναν Βραζιλιάνο με το 1/7 του μισθού που δίνουν στην Καλιφόρνια, ή ακόμα και έναν απο τις κεντρικές πολιτείες με το 1/2 του μισθού.

[farcry33]

1 λεπτό πριν, merphi είπε

"Σταματήστε να μας αντιμετωπίζετε σαν μαθητές, λέγοντάς μας πότε πρέπει να είμαστε πού και τι εργασίες έχουμε να κάνουμε."

WTF. Προφανώς δεν έχουν καταλάβει τι ακριβώς σημαίνει να είσαι εργαζόμενος. Πιστεύουν πως η δουλειά στην Apple είναι δικαίωμα τους και το μαγαζί το έχουν συνεταιρικά.

Εγώ πιστεύω πως ο εργοδότης πρέπει να αποφασίζει αν θέλει τους εργαζομενους στα γραφεία ή στο σπίτι και οι εργαζόμενοι να επιλέγουν εταιρίες με βάση τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας που θέλουν. Αν η Apple έχει άδικο, να φύγουν και να την αφήσουν να αντιμετωπίσει τις επιπτώσεις της επιλογής της. Μόνο να έχουν υπόψιν τους πως αν η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι σπίτι, δεν υπάρχει πρακτικά λόγος να μην προσλάβουν έναν Ινδό ή έναν Βραζιλιάνο με το 1/7 του μισθού που δίνουν στην Καλιφόρνια, ή ακόμα και έναν απο τις κεντρικές πολιτείες με το 1/2 του μισθού.

Μάλλον δεν έχεις δουλέψει σε πολυεθνική με τον συγκεκριμένο ( υβριδικό ) τρόπο για να καταλάβεις ποσό ταλαιπωρία είναι. Και φυσικά πρέπει να έχουν δικαιώματα οι εργαζόμενοι σε μια εταιρία και οι εργαζόμενοι αποτελούν κομμάτι της 🙂.

[masteripper]

Μηλαράκι != Δικαιώματα....

[magictoboggan]

6 ώρες πριν, merphi είπε

"Σταματήστε να μας αντιμετωπίζετε σαν μαθητές, λέγοντάς μας πότε πρέπει να είμαστε πού και τι εργασίες έχουμε να κάνουμε."

WTF. Προφανώς δεν έχουν καταλάβει τι ακριβώς σημαίνει να είσαι εργαζόμενος. Πιστεύουν πως η δουλειά στην Apple είναι δικαίωμα τους και το μαγαζί το έχουν συνεταιρικά.

Εγώ πιστεύω πως ο εργοδότης πρέπει να αποφασίζει αν θέλει τους εργαζομενους στα γραφεία ή στο σπίτι και οι εργαζόμενοι να επιλέγουν εταιρίες με βάση τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας που θέλουν. Αν η Apple έχει άδικο, να φύγουν και να την αφήσουν να αντιμετωπίσει τις επιπτώσεις της επιλογής της. Μόνο να έχουν υπόψιν τους πως αν η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι σπίτι, δεν υπάρχει πρακτικά λόγος να μην προσλάβουν έναν Ινδό ή έναν Βραζιλιάνο με το 1/7 του μισθού που δίνουν στην Καλιφόρνια, ή ακόμα και έναν απο τις κεντρικές πολιτείες με το 1/2 του μισθού.

Αν βγαίνει η εργασία που έχει ανατεθεί στον καθένα δεν νομίζω ότι έχει σημασία από που εργάζεται. Και στο πάρκο να κάθεται με ένα laptop που είναι το πρόβλημα;

Το να είσαι στο γραφείο χωρίς να χρειάζεται είναι Boomerιστικη ιδεολογία χωρίς βάση. 

Επίσης ο Ινδός και ο Βραζιλιάνος δεν μπορούν να παρέχουν την ίδια ποιότητα, διότι αν μπορούσαν αυτό που λες θα είχε γίνει ήδη.

Υποσημείωση: εκεί που γράφω ο Ινδός και ο Βραζιλιάνος μιλάω σαν χώρες όχι σαν πληθυσμό. Δηλαδή νομίζω ότι οι χώρες τους, τους περιορίζουν στην προσφορά της ποιότητας, όχι ότι δεν είναι ικανοί και άξιοι να το κάνουν οι ίδιοι αν βρίσκονταν πχ σε άλλη χώρα.

Επεξ/σία 6 Μαΐου 2022 από magictoboggan

[NotAliki177]

Δευτέρα Τρίτη Πέμπτη, δλδ Τετάρτη και Παρασκευή WFH? προφανώς θα ισχυριστούν για λόγους παραγωγικότητας... Εμένα αυτό μου κάνει "δεν σας αφήνω Πέμπτη Παρασκευή" γιατί δεν σας εμπιστεύομαι -ότι θα είστε παραγωγικοί-.

Κατά τα άλλα το WFH ήρθε για να μείνει και "όποια εταιρία δεν το εφαρμόσει θα χάσει ταλέντα" (πήξαμε στα ταλέντα αλλά τέσπα δεν είναι το θέμα μας). Και επειδή οι μικρές εταιρίες ακολουθούν (αντιγράφουν) τις μεγάλες... μας βλέπω να πηγαίνουμε στο παλιό μοντέλο με κάπως πιο ενισχυμένο το remote μοντέλο, αλλά όχι τρελά πράγματα.

Επεξ/σία 6 Μαΐου 2022 από NotAliki177

[Επισκέπτης]

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κάνουν το σταυρό τους που - ακόμη - δεν έχει γίνει υποχρεωτικό το μαστίγωμα του εργαζόμενου, καθ'  εκάστη. Μαστίγωμα που θα γίνεται προληπτικά, όχι για κάτι στραβό που έκαναν, αλλά για ότι ... θα κάνουν.

Ζήτω οι νεοφιλελέρες, ζήτω το "διευθυντικό δικαίωμα", ζήτω η ανυπαρξία προστασίας εργαζομένων, ζήτω οι επερχόμενες ημέρες εργασιακής και κοινωνικής ευημερίας, στις οποίες σημασία θα έχει ότι θέλει ο εργοδότης, ότι θέλουν οι προστάτες του εργοδότη και όσοι παίρνουν μίζες (και κομματικές δωρεές) από τα κατά τόπους κόμματα.

 

Υγ. όσοι τα βλέπετε ως παράλογα αυτά, μάλλον, ή δεν έχετε εργασιακή εμπειρία και προϋπηρεσία ή είσαστε οι ίδιοι "παιδιά του μπαμπά εργοδότη".

[Neural_handshake]

οι ημερες εργασιας απο το σπιτι ειναι μειωμενων αποδοχων η απολαβων γενικοτερα?

[mordred]

25 λεπτά πριν, merphi είπε

"Σταματήστε να μας αντιμετωπίζετε σαν μαθητές, λέγοντάς μας πότε πρέπει να είμαστε πού και τι εργασίες έχουμε να κάνουμε."

WTF. Προφανώς δεν έχουν καταλάβει τι ακριβώς σημαίνει να είσαι εργαζόμενος. Πιστεύουν πως η δουλειά στην Apple είναι δικαίωμα τους και το μαγαζί το έχουν συνεταιρικά.

Εγώ πιστεύω πως ο εργοδότης πρέπει να αποφασίζει αν θέλει τους εργαζομενους στα γραφεία ή στο σπίτι και οι εργαζόμενοι να επιλέγουν εταιρίες με βάση τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας που θέλουν. Αν η Apple έχει άδικο, να φύγουν και να την αφήσουν να αντιμετωπίσει τις επιπτώσεις της επιλογής της. Μόνο να έχουν υπόψιν τους πως αν η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι σπίτι, δεν υπάρχει πρακτικά λόγος να μην προσλάβουν έναν Ινδό ή έναν Βραζιλιάνο με το 1/7 του μισθού που δίνουν στην Καλιφόρνια, ή ακόμα και έναν απο τις κεντρικές πολιτείες με το 1/2 του μισθού.

Φαντάζομαι είσαι έλλην επιχειρηματίας 

[Επισκέπτης]

3 λεπτά πριν, mordred είπε

Φαντάζομαι είσαι έλλην επιχειρηματίας 

Εργαζόμενος στην βόρεια Eυρώπη.

[spectaculator]

38 λεπτά πριν, farcry33 είπε

Μάλλον δεν έχεις δουλέψει σε πολυεθνική με τον συγκεκριμένο ( υβριδικό ) τρόπο για να καταλάβεις ποσό ταλαιπωρία είναι. Και φυσικά πρέπει να έχουν δικαιώματα οι εργαζόμενοι σε μια εταιρία και οι εργαζόμενοι αποτελούν κομμάτι της 🙂.

Μάλλον δεν γνωρίζεις πως για στον χρόνο που σε απασχολεί η εταιρεία, ότι σου τύχει θα θεωρηθεί εργατικό ατύχημα ακόμα και στο σπίτι σου που είναι χώρος με ασφάλεια που δεν ελέγχεται αν είναι στα πρότυπα και τις απαιτήσεις της εταιρείας.

Επίσης #1 η επιλογή του χώρου εργασίας δεν είναι στα δικαιώματά σου.

Επίσης #2 ο χώρος εργασίας όπως και οι ώρες υποχρεωτικής παρουσίας σου σε αυτόν είναι μέσα στη σύμβαση που υπογράφεις όταν προσλαμβάνεσαι. Αυτό ισχύει παντού κι όχι μόνο εδώ.

Βολευτήκαμε με την τηλε-εργασία αρκετά και τώρα μας ξινίζει που γυρίζουμε πίσω στο ελεγχόμενο μοντέλο εργασίας.

[newlynx]

Οι υπάλληλοι εταιριών όπως η Apple είναι περιζήτητοι και για αυτό (καλά κάνουν) και διεκδικούν αυτό που τους ωφελεί. Γνωρίζουν ότι και να φύγουν θα βρουν εύκολα δουλειά και για αυτό πιέζουν όσο μπορούν. Το ίδιο συμβαίνει και με τη Google, παρέχει σκούτερ για να "πείσει" τους εργαζόμενους να επιστρέψουν.
Λογικό είναι, επίσης, τα παραπάνω να μην τα καταλαβαίνουν όσοι υποστηρίζουν (και δεν ξέρουν κάτι πέρα από) τον ελληνικό εργασιακό μεσαίωνα πολλών επιχειρήσεων. 

Επεξ/σία 6 Μαΐου 2022 από newlynx

[spectaculator]

1 λεπτό πριν, newlynx είπε

Οι υπάλληλοι εταιριών όπως η Apple είναι περιζήτητοι και για αυτό (καλά κάνουν) και διεκδικούν αυτό που τους ωφελεί. Γνωρίζουν ότι και να φύγουν θα βρουν εύκολα δουλειά και για αυτό πιέζουν όσο μπορούν. Το ίδιο συμβαίνει και με τη Google, παρέχει σκούτερ για να "πείσει" τους εργαζόμενους να επιστρέψουν.

Κι εδώ τώρα που ρεύμα-καύσιμα πήραν φωτιά, ο εργοδότης προσφέρει τζάμπα ψύξη-θέρμανση...

[ProponitisTouKanape]

Η Silicon Valley ναι μεν βάζει Hybrid αλλά δε τους αφήνει πρακτικά να φύγουν απο τη Bay Area. Σε κάτι τέτοιες περίεργες αποφάσεις ίσως παίζει και πολιτικός δάκτυλος καθώς ενα fully remote προγραμμα εργασίας θα έκανε πολλούς να εγκαταλείψουν την πανάκριβη Bay Area για πιο affordable μεγαλουπόλεις που παρέχουν τα ιδια στους κατοίκους τους με 50% κάτω στο κόστος ζωής...

[Επισκέπτης]

22 λεπτά πριν, magictoboggan είπε

Αν βγαίνει η εργασία που έχει ανατεθεί στον καθένα δεν νομίζω ότι έχει σημασία από που εργάζεται. Και στο πάρκο να κάθεται με ένα laptop που είναι το πρόβλημα;

Το να είσαι στο γραφείο χωρίς να χρειάζεται είναι Boomerιστικη ιδεολογία χωρίς βάση. 

Επίσης ο Ινδός και ο Βραζιλιάνος δεν μπορούν να παρέχουν την ίδια ποιότητα, διότι αν μπορούσαν αυτό που λες θα είχε γίνει ήδη.

Δεν βγαίνει όμως η εργασία.

Για παράδειγμα δεν μπορώ καν να αριθμήσω πόσες φορές κάποιος κατα λάθος έκανε paste στο chat του teams, link απο το amazon, το reddit ή ακόμα και porn site. Δηλαδή ούτε καν στο daily standup δεν μπορούν να είναι συγκεντρωμένοι, πόσο μάλλον την υπόλοιπη μέρα.  Μην αναφέρουμε και πως το 20% των εργαζομένων βγάζει το 80% της δουλειάς και αυτό φαίνεται στο σύστημα. Έχω πέσει σε άτομα που λιβανίζανε ένα ticket για περισσότερο απο μια εβδομάδα και όταν το είδαμε όλοι μαζί, διαπιστώσαμε ότι ήταν μισή ώρα δουλειά και μέσα στις δυνατότητες τους.

Για να μην δουλευόμαστε μεταξύ μας, ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων δεν βγάζει δουλειά απο το σπίτι και αυτό το ξέρουν οι εταιρίες.

Αυτό για τους Ινδούς και Βραζιλιάνους λίγο ρατσιστικό. Μια χαρά παιδιά είναι. Αν δεν ήταν η διαφορά ώρας και κουλτούρας θα είχε επικρατήσει ως μοντέλο. Για τις μεγάλες εταιρίες όμως που μπορούν να κάνουν ολόκληρα τμήματα outsourcing, δουλεύει καλά.