Η Google ενδέχεται να μειώσει τις αμοιβές του προσωπικού της που εργάζεται από το σπίτι

[Tlykog]

9 λεπτά πριν, Chocobo είπε

Του προσφέρει το καλύτερο , να μπορεί να δουλεύει σπίτι του..Για κάποιον που δουλεύει κέντρο και μένει Γ’ ζώνη οι 2,5 ώρες μετακίνησης πέραν χρηματικής αξίας(καύσιμα,σέρβις) δεν έχουν αξία και σαν χρόνος ? Το οτι κερδίζει 1-2-3 ώρες καθημερινά κάποιος έχει σχεδόν ανεκτίμητη αξία.Μην μιλήσω για το άγχος τον μετακινήσεων τα ρούχα κλπ κλπ κλπ

Τα μεταφορικά που θα πλήρωνε κάποιος στο 3μηνο έχουν κάνει απόσβεση το γραφείο pc καρέκλα κλπ(αν υπάρχει δηλαδή ένας στον πλανήτη που δουλεύει σε εταιρία αλλά σπίτι δεν έχει γραφείο)

Τι μας λες πως η κατανάλωση ρεύματος είναι έστω κοντά στα μεταφορικά + άλλα έξοδα κατά τη διάρκεια ; 
Χάνουμε το χρόνο μας αν χρειάζεται να ξαναπούμε πόσο κερδισμένος είναι ο υπάλληλος απο την εργασία στο σπίτι.
Θα δείς εξάλλου πως όσα παράπονα και αν κάνουν και πάλι οσοι έχουν την επιλογή , δεν θα επιστρέψουν σε γραφείο..    

Το 10% είναι τρίχες κατσαρές. 

Την εταιρεία τι την ενδιαφέρει ποσο χρόνο τρώει ο εργαζόμενος; Το ίδιο χρονο δουλεύει και το ίδιο έργο παράγει. Γιατί, λοιπον, της οφείλει κάτι;

Ίσα ίσα που η πολύωρη μετακίνηση μειώνει την παραγωγικότητα γιατί παράγει στρες και ψυχολογική κούραση.

Το θέμα είναι ότι αν παρέχεται ΤΟ ΙΔΙΟ έργο θα πρέπει να αμοιφθει με το ίδιο ποσό. Κερδιζει η εταιρεία σε απόδοση, εξοικονόμηση πόρων κτλ και κάνει και μείωση μισθών...

Μαγκιά της...

Επεξ/σία 14 Αυγούστου 2021 από Tlykog

[Επισκέπτης]

4 ώρες πριν, intensobank είπε

Οταν λες κοστος ζωης γερμανιας, εχεις καποια παραδειγματα προχειρα?

Οχι πολλα, τρια τεσσερα.

Ενα και το πιο κύριο? Σούπερ μάρκετ... Καυσιμα και άλλα. Μην αμφιβάλλεις. Είμαστε σε κακή μοίρα.

[Herald]

4 ώρες πριν, iwnas28 είπε

1.Βενζινη

2. ΦΠΑ

3.Τιμες αγαθων πρωτης αναγκης

4. Ιντερνετ

Ειναι το ψωμι πρωτης αναγκης? Γιατι κοστίζει τα διπλοτριπλάσια στην Γερμανία. Να μην αναφερθώ σε ενοίκια / ταξί ή απλά να βγείς έξω. Στην Γερμανία αν δεν έχεις άπλετο ελεύθερο χρόνο να μαγειρεύεις κλπα με μισθούς ελλάδας δεν την βγάζεις. Αν πας έξω να φας δεν έχει 2 σουβλάκια με 5€ και ξεμπέρδεψα. Θα φύγει 20αρικο minimum και ανεβαίνουμε. Και αυτά στο unterhaching που είμαι τώρα, λίγο έξω από το κέντρο του Μονάχου. Αν πας κέντρο καλή τύχη.

[seithan]

Τι είχες Γιάννη, τι είχα πάντα, και τα πρόβατα 40. Τωρα 36 χάρη στην Google. Βάλε και τις πυρκαγιές, έμεινα στα 5. Ηρθαν και οι φορείς, ΔΕΗ, νερό, τηλέφωνο, ΕΝΦΙΑ/Εφορία, έμεινα στο ένα. 

Τελικά και αυτό με παράτησε "δεν είσαι ικανός" μου είπε και μένει με τον γείτονα. 

[NotAliki177]

7 hours ago, AtiX said:

Από την στιγμή που είναι επιλογή του υπαλλήλου δεν βρίσκω τον λόγο να πληρώνει η εταιρία, πλην του εξοπλισμού, κάτι παραπάνω…

Μάλιστα... μερικοί θέτουν στο τραπέζι το ρεύμα που καίνε στο σπίτι τους για την εργασία τους...

Σε υπολογιστές εργασίας (δηλαδή υπολογιστές όχι για gaming/mining) θα μου έκανε εντύπωση αν έκαιγαν πάνω από 5-10 ευρώ το μήνα. Επίσης γλιτώνετε τα έξοδα μετακίνησης που είναι πολύ παραπάνω από αυτά τα 10 ευρώ.

 

7 hours ago, Tlykog said:

Το θέμα εδώ είναι ότι η εταιρεία πληρώνει λιγότερο και χρεώνει και τον υπάλληλο την "ευκολία" να δουλεύει πιο σκληρά και χωρίς ωράριο από το σπίτι....

Μεγάλη μαγκιά...

Δεν αφορά τον υπάλληλο τι "γλιτώνει" η εταιρία. Πχ το ότι δεν πληρώνει για την καθαριότητα του χώρου δεν σε αφορά. Άρα μπορείς μόνο να πεις για το ρεύμα που καίνε και τίποτα "benefits" που σου παρείχαν στην εταιρία (φαγητό πχ).

ΥΓ: Μην νομίζετε ότι γλιτώνουν κάτι οι εταιρίες. Η "ζημιά" που έχουν πάθει από το ότι δεν μας έχουν στο χώρο εργασίας είναι πολύ μεγαλύτερη. Μπορεί για τον εργαζόμενο το work from home να είναι "παράδεισος" αλλά για πολλές εταιρίες δεν είναι. Δυσκολία στην επικοινωνία, πιο συχνά λάθη, tasks που αργούν (όχι γιατί φταίει ο εργαζόμενος, αλλά επειδή η επικοινωνία έχει δυσκολέψει)...

7 hours ago, Chocobo said:

Του προσφέρει το καλύτερο , να μπορεί να δουλεύει σπίτι του..Για κάποιον που δουλεύει κέντρο και μένει Γ’ ζώνη οι 2,5 ώρες μετακίνησης πέραν χρηματικής αξίας(καύσιμα,σέρβις) δεν έχουν αξία και σαν χρόνος ? Το οτι κερδίζει 1-2-3 ώρες καθημερινά κάποιος έχει σχεδόν ανεκτίμητη αξία.Μην μιλήσω για το άγχος τον μετακινήσεων τα ρούχα κλπ κλπ κλπ

Τα μεταφορικά που θα πλήρωνε κάποιος στο 3μηνο έχουν κάνει απόσβεση το γραφείο pc καρέκλα κλπ(αν υπάρχει δηλαδή ένας στον πλανήτη που δουλεύει σε εταιρία αλλά σπίτι δεν έχει γραφείο)

Τι μας λες πως η κατανάλωση ρεύματος είναι έστω κοντά στα μεταφορικά + άλλα έξοδα κατά τη διάρκεια ; 
Χάνουμε το χρόνο μας αν χρειάζεται να ξαναπούμε πόσο κερδισμένος είναι ο υπάλληλος απο την εργασία στο σπίτι.
Θα δείς εξάλλου πως όσα παράπονα και αν κάνουν και πάλι οσοι έχουν την επιλογή , δεν θα επιστρέψουν σε γραφείο..    

Το 10% είναι τρίχες κατσαρές. 

Όπως είπα, σκεφτόμαστε μόνο τον εαυτό μας. Τον υπάλληλο.

Είτε μας αρέσει, είτε όχι, οι εταιρίες σκέφτονται το οικονομικό τους συμφέρον και έτσι πρέπει. Άρα νομίζω όλα τα άλλα περισσεύουν και η λύση είναι κάπου στη μέση. Δηλαδή δεν φταίει η εταιρία αν εγώ πχ μένω 3 ώρες μακριά. Μπορεί να ακούγεται σκληρό αλλά έτσι είναι.

Επεξ/σία 15 Αυγούστου 2021 από NotAliki177

[Chocobo]

8 ώρες πριν, Tlykog είπε

Την εταιρεία τι την ενδιαφέρει ποσο χρόνο τρώει ο εργαζόμενος; Το ίδιο χρονο δουλεύει και το ίδιο έργο παράγει. Γιατί, λοιπον, της οφείλει κάτι;

Ίσα ίσα που η πολύωρη μετακίνηση μειώνει την παραγωγικότητα γιατί παράγει στρες και ψυχολογική κούραση.

Το θέμα είναι ότι αν παρέχεται ΤΟ ΙΔΙΟ έργο θα πρέπει να αμοιφθει με το ίδιο ποσό. Κερδιζει η εταιρεία σε απόδοση, εξοικονόμηση πόρων κτλ και κάνει και μείωση μισθών...

Μαγκιά της...

Μέχρι χτες δεν είχες την επιλογή καν.Εμφανίστηκε απο το πουθενά.Ξαφνικά όλοι θέλουν να δουλεύουν απο το σπίτι γιατί είδαν τα τεράστια οφέλη.

Πλέον υπάρχει η επολογή ή πέρνεις λιγότερα καθώς εμφανίστηκαν οφέλη απο το πουθενά που όυτε εσύ ο ίδιος υπολόγισες όταν έδινες συνέντευξη ή κρατάς όσα έπερνες και περνάς το γολγοθα της μετακίνησης , τα έξοδα για κάποιο σνακ καφέ , τα dry cleaners που θα πάς τα ρούχα γιατί με 3 ώρες πήγαινε-έλα δεν θα  ρίξεις και σιδέρωμα και πολλά άλλα μη τα ξαναλέμε.

Δεν βλέπω τίποτα περίεργο.Κερδίζει και η εταιρία και ο υπάλληλος.Απο τη στιγμή που άλλξαν οι συνθήκες εργασίας απόλυτα λογικό να αναπροσδιοριστούν ορισμένα πράγματα.

Ξαναλέω,να δείς ότι ακόμα και με 15% μείωση κανείς δεν θα πάει πίσω στο γραφείο.Εδώ θα είμαστε.Καθαρά γιατι τα οφέλη είναι πολύ περισσότερα.

[MauroPaltoudias]

Σωστά. Μόλις μπει στο τραπέζι και το παζάρι για την ασφάλιση του εργαζομένου, θα το κουβεντιάσουμε ξανά. Να είσαι σίγουρος για αυτό. 

[Tlykog]

1 ώρα πριν, NotAliki177 είπε

Δεν αφορά τον υπάλληλο τι "γλιτώνει" η εταιρία. Πχ το ότι δεν πληρώνει για την καθαριότητα του χώρου δεν σε αφορά. Άρα μπορείς μόνο να πεις για το ρεύμα που καίνε και τίποτα "benefits" που σου παρείχαν στην εταιρία (φαγητό πχ).

ΥΓ: Μην νομίζετε ότι γλιτώνουν κάτι οι εταιρίες. Η "ζημιά" που έχουν πάθει από το ότι δεν μας έχουν στο χώρο εργασίας είναι πολύ μεγαλύτερη. Μπορεί για τον εργαζόμενο το work from home να είναι "παράδεισος" αλλά για πολλές εταιρίες δεν είναι. Δυσκολία στην επικοινωνία, πιο συχνά λάθη, tasks που αργούν (όχι γιατί φταίει ο εργαζόμενος, αλλά επειδή η επικοινωνία έχει δυσκολέψει)...

Όπως είπα, σκεφτόμαστε μόνο τον εαυτό μας. Τον υπάλληλο.

Είτε μας αρέσει, είτε όχι, οι εταιρίες σκέφτονται το οικονομικό τους συμφέρον και έτσι πρέπει. Άρα νομίζω όλα τα άλλα περισσεύουν και η λύση είναι κάπου στη μέση. Δηλαδή δεν φταίει η εταιρία αν εγώ πχ μένω 3 ώρες μακριά. Μπορεί να ακούγεται σκληρό αλλά έτσι είναι.

Το θέμα εδώ δεν είναι ότι ο εργαζόμενος ζήτησε αύξηση, αλλά ότι η εταιρεία ζήτησε μείωση. Προφανώς και έχει σημασία τί γλυτωνει. Γιατί και εξοικονομεί χρήματα και ζητάει και μείωση μισθών επειδή ο εργαζόμενος γλυτώνει ταλαιπωρία.

[katsoul]

37 λεπτά πριν, Chocobo είπε

Μέχρι χτες δεν είχες την επιλογή καν.Εμφανίστηκε απο το πουθενά.Ξαφνικά όλοι θέλουν να δουλεύουν απο το σπίτι γιατί είδαν τα τεράστια οφέλη.

Πλέον υπάρχει η επολογή ή πέρνεις λιγότερα καθώς εμφανίστηκαν οφέλη απο το πουθενά που όυτε εσύ ο ίδιος υπολόγισες όταν έδινες συνέντευξη ή κρατάς όσα έπερνες και περνάς το γολγοθα της μετακίνησης , τα έξοδα για κάποιο σνακ καφέ , τα dry cleaners που θα πάς τα ρούχα γιατί με 3 ώρες πήγαινε-έλα δεν θα  ρίξεις και σιδέρωμα και πολλά άλλα μη τα ξαναλέμε.

Δεν βλέπω τίποτα περίεργο.Κερδίζει και η εταιρία και ο υπάλληλος.Απο τη στιγμή που άλλξαν οι συνθήκες εργασίας απόλυτα λογικό να αναπροσδιοριστούν ορισμένα πράγματα.

Ξαναλέω,να δείς ότι ακόμα και με 15% μείωση κανείς δεν θα πάει πίσω στο γραφείο.Εδώ θα είμαστε.Καθαρά γιατι τα οφέλη είναι πολύ περισσότερα.

Φαντάζομαι το σενάριο να μένει κάποιος σε ένα σπίτι 100 τμ (ή και λιγότερα) στην Αθήνα, το οποίο φιλοξενεί μια τετραμελή οικογένεια. Ο εργαζόμενος αυτός πιθανόν θα μετακινείται με μια κάρτα απεριορίστων διαδρομών, ή θα χρησιμοποιεί το όχημά του, ας πούμε μέχρι 1 ώρα το πολύ  για να μεταβεί στην εργασία του (νομίζω ότι είναι ένας μέσος όρος λογικός για μετακινήσεις στην Αττική).  Αν του ζητήσουν να δουλέψει από το σπίτι, θα γλιτώσει την κάρτα απεριορίστων ; (ναι αλλά μήπως θα την κρατήσει για να μετακινείται έτσι και αλλιώς) και τα 150 (χονδρικά δύο γεμίσματα τον μήνα) ευρώ της μετακίνησης (το όχημα θα το κρατήσει έτσι και αλλιώς) και τα έξοδα παραστάσεως (ρουχισμός κτλ) και τον χρόνο μετακίνησης. Από την άλλη, όμως, θα πρέπει να διαμορφώσει έναν χώρο εργασίας στο διαμέρισμα για να είναι παραγωγικός επί ένα οκτάωρο, ή περισσότερο, δηλαδή, γραφείο, καρέκλα, υπολογιστής δεδομένων δυνατοτήτων,  διαδίκτυο ανάλογο του φόρτου εργασίας, λοιπός εξοπλισμός. Πέρα από το κόστος αυτών, υπάρχει ο χώρος αυτός στο σπίτι του, καθώς 100 τετραγωνικά για 4 άτομα δεν είναι τελικά τόσο πολλά.. Για σπίτια των 80-90 τετραγωνικών αυτό είναι ακόμη πιο δύσκολο Υπενθυμίζω ότι όταν βρήκε τη δουλειά αυτή, κανένας δεν του είπε ότι πρέπει να έχει σταθμό εργασίας στο σπίτι του, οπότε λογικά δεν υπάρχει πρόβλεψη στις περισσότερες περιπτώσεις. Επιπλέον, τώρα, εκεί που έφευγαν όλοι το πρωί από το σπίτι (δουλειές, σχολείο), τώρα το σπίτι πρέπει να διατηρείται ζεστό, ή κρύο, αναλόγως την εποχή, γιατί κάποιος μένει πίσω. Προκύπτει σαφώς ένα κόστος, το οποίο είναι εδώ για να μείνει, ενώ δεν είναι σαφές πώς θα εξασφαλίσει ο εργαζόμενος ότι κάποια στιγμή θα σταματά να δουλεύει και τι θα κάνει με ατάκες του τύπου "Έλα μωρέ, σπίτι είσαι, κάτσε μισή ωρίτσα να το κάνεις"...

Ξεκινάει η εργαζόμενη  την εργασία από το σπίτι του. Αρρωσταίνει το ένα παιδί και δεν μπορεί να πάει σχολείο. Έρχεται να βοηθήσει η πρόθυμη και ικανή γιαγιά, αλλά ένα άρρωστο παιδί είναι ένα άρρωστο παιδί και άλλο να είναι η μαμά στη δουλειά και να το φροντίζει η γιαγιά, και άλλο να βλέπει τη μαμά στο σπίτι και να μη μπορεί να της μιλήσει. Ίσως είναι καλύτερο για τη μαμά  και για το παιδί το σπίτι να είναι σπίτι και η δουλειά να είναι δουλειά....

Υπάρχουν προφανώς και άλλα απλά, καθημερινά και απολύτως εύλογα σενάρια το πώς η δουλειά από το σπίτι μπορεί να καταντήσει εφιάλτης και μια βλακεία και μισή...... 

 

[Chocobo]

28 λεπτά πριν, katsoul είπε

Φαντάζομαι το σενάριο να μένει κάποιος σε ένα σπίτι 100 τμ (ή και λιγότερα) στην Αθήνα, το οποίο φιλοξενεί μια τετραμελή οικογένεια. Ο εργαζόμενος αυτός πιθανόν θα μετακινείται με μια κάρτα απεριορίστων διαδρομών, ή θα χρησιμοποιεί το όχημά του, ας πούμε μέχρι 1 ώρα το πολύ  για να μεταβεί στην εργασία του (νομίζω ότι είναι ένας μέσος όρος λογικός για μετακινήσεις στην Αττική).  Αν του ζητήσουν να δουλέψει από το σπίτι, θα γλιτώσει την κάρτα απεριορίστων ; (ναι αλλά μήπως θα την κρατήσει για να μετακινείται έτσι και αλλιώς) και τα 150 (χονδρικά δύο γεμίσματα τον μήνα) ευρώ της μετακίνησης (το όχημα θα το κρατήσει έτσι και αλλιώς) και τα έξοδα παραστάσεως (ρουχισμός κτλ) και τον χρόνο μετακίνησης. Από την άλλη, όμως, θα πρέπει να διαμορφώσει έναν χώρο εργασίας στο διαμέρισμα για να είναι παραγωγικός επί ένα οκτάωρο, ή περισσότερο, δηλαδή, γραφείο, καρέκλα, υπολογιστής δεδομένων δυνατοτήτων,  διαδίκτυο ανάλογο του φόρτου εργασίας, λοιπός εξοπλισμός. Πέρα από το κόστος αυτών, υπάρχει ο χώρος αυτός στο σπίτι του, καθώς 100 τετραγωνικά για 4 άτομα δεν είναι τελικά τόσο πολλά.. Για σπίτια των 80-90 τετραγωνικών αυτό είναι ακόμη πιο δύσκολο Υπενθυμίζω ότι όταν βρήκε τη δουλειά αυτή, κανένας δεν του είπε ότι πρέπει να έχει σταθμό εργασίας στο σπίτι του, οπότε λογικά δεν υπάρχει πρόβλεψη στις περισσότερες περιπτώσεις. Επιπλέον, τώρα, εκεί που έφευγαν όλοι το πρωί από το σπίτι (δουλειές, σχολείο), τώρα το σπίτι πρέπει να διατηρείται ζεστό, ή κρύο, αναλόγως την εποχή, γιατί κάποιος μένει πίσω. Προκύπτει σαφώς ένα κόστος, το οποίο είναι εδώ για να μείνει, ενώ δεν είναι σαφές πώς θα εξασφαλίσει ο εργαζόμενος ότι κάποια στιγμή θα σταματά να δουλεύει και τι θα κάνει με ατάκες του τύπου "Έλα μωρέ, σπίτι είσαι, κάτσε μισή ωρίτσα να το κάνεις"...

Ξεκινάει η εργαζόμενη  την εργασία από το σπίτι του. Αρρωσταίνει το ένα παιδί και δεν μπορεί να πάει σχολείο. Έρχεται να βοηθήσει η πρόθυμη και ικανή γιαγιά, αλλά ένα άρρωστο παιδί είναι ένα άρρωστο παιδί και άλλο να είναι η μαμά στη δουλειά και να το φροντίζει η γιαγιά, και άλλο να βλέπει τη μαμά στο σπίτι και να μη μπορεί να της μιλήσει. Ίσως είναι καλύτερο για τη μαμά  και για το παιδί το σπίτι να είναι σπίτι και η δουλειά να είναι δουλειά....

Υπάρχουν προφανώς και άλλα απλά, καθημερινά και απολύτως εύλογα σενάρια το πώς η δουλειά από το σπίτι μπορεί να καταντήσει εφιάλτης και μια βλακεία και μισή...... 

 

Στο τραγικό παράδειγμα που αναφέρεις  ο υπάλληλος απλά θα επιστρέψει στο γραφείο του.Δεν βγάζει κανένα νόημα να κρατήσει την κάρτα ούτε το να πληρώσει πάλι 150 ευρώ για 2 γεμίσματα.

Πραγματικά όμως θέλετε να το πάμε σε τέτοια τραγικά παραδείγματα με άρρωστα παιδιά και γιαγιάδες ? ήμαρτον κουβέντα και σενάρια καφενείου.Αρνούμαι να συμμετέχω άλλο σε τέτοια ''συζήτηση'' 

Επεξ/σία 15 Αυγούστου 2021 από Chocobo

[NotAliki177]

1 hour ago, Tlykog said:

Το θέμα εδώ δεν είναι ότι ο εργαζόμενος ζήτησε αύξηση, αλλά ότι η εταιρεία ζήτησε μείωση. Προφανώς και έχει σημασία τί γλυτωνει. Γιατί και εξοικονομεί χρήματα και ζητάει και μείωση μισθών επειδή ο εργαζόμενος γλυτώνει ταλαιπωρία.

Όπως αναφέρθηκε, πολλές εταιρίες βάζουν και τα έξοδα μετακίνησης στο "παζάρεμα". Μερικές εταιρίες αυτά τα δίνουν στον μισθό σου, και άλλες σου λένε φέρε μου τις αποδείξεις βενζίνης. Ότι εξοικονομεί από αυτό, εξοικονομεί. Αλλά μπορεί να χάνει πολλά περισσότερα από την επικοινωνία. Η κάθε εταιρία μπορεί να έχει διαφορετικά αποτελέσματα (άλλες να κέρδισαν από αυτό, άλλες να έχασαν).

Για αυτό που θα έπρεπε να μιλάμε είναι οι χαμηλοί μισθοί νομίζω... γιατί αρκετές εταιρίες δίνουν γελοίους μισθούς με την δικαιολογία των "benefits" (φαγητό, καύσιμα, κάρτες για supermarket κλπ)... αν εξ αρχής προσλήφθηκες με χαμηλό μισθό και "πολλά benefits", νομίζω τώρα που δεν υπάρχουν αυτά τα benefits πρέπει να αυξηθεί και ο μισθός.

Επεξ/σία 15 Αυγούστου 2021 από NotAliki177

[Gi0]

10 hours ago, Tlykog said:

Το θέμα εδώ είναι ότι η εταιρεία πληρώνει λιγότερο και χρεώνει και τον υπάλληλο την "ευκολία" να δουλεύει πιο σκληρά και χωρίς ωράριο από το σπίτι....

Μεγάλη μαγκιά...

Δεν ισχυει το "πιο σκληρα και χωρις ωραριο".

[deceit]

13 ώρες πριν, AtiX είπε

Αν η εταιρία υπολόγιζε μέσα στον μισθό και τα μεταφορικά καλά κάνει και τα αφαιρεί από την στιγμή που ο υπάλληλος αποφάσισε να δουλεύει από το σπίτι…

Οι όποιες επιδοτήσεις σχετικά με αγορά φαγητού στο lunch break ή για αγορά κάρτας ΜΜΜ που ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν, θεωρώ λογικό να κοπούν αφού ο εργαζόμενος δουλεύει από το σπίτι.

Οποιαδήποτε μείωση μισθού στο βασικό μέρος του μισθού που καλείται να πληρώσει ο εργοδότης, νομίζω είναι άδικη.  Ο βασικός μισθός μιας σύμβασης, έχει να κάνει με την εξειδίκευση και τα προσόντα του εργαζόμενου.  Κανείς δεν σε ρωτάει σε μια συνέντευξη "πού μένεις", για να καθορίσει τον μισθό σου.  Τουλάχιστον δεν μου έχει τύχει ποτέ και έχω δουλέψει σε τρεις διαφορετικές χώρες στην ΕΕ.

Στο κάτω κάτω με την τηλεργασία αυξάνονται και οι δαπάνες σε λογαριασμούς ρεύματος, νερού κλπ για το σπίτι.  Δεν είναι δίκαιη μια τέτοιου είδους μείωση.

[vste]

14 ώρες πριν, AtiX είπε

Αν η εταιρία υπολόγιζε μέσα στον μισθό και τα μεταφορικά καλά κάνει και τα αφαιρεί από την στιγμή που ο υπάλληλος αποφάσισε να δουλεύει από το σπίτι…

Και η εξτρα θερμανση/ηλεκτρικό που ο υπαλληλος πληρωνει σπιτι του; Γιατι σε εμενα πχ τον χειμωνα με τα χιονια μου ηρθε ο κουκος αηδονι απο θεμα θερμανσης μιας και δουλευα απο το σπιτι. Αν συνεχιζα και το καλοκαιρι κε τον καυσωνα παλι θα επρεπε να πουλησω νεφρο για να δροσιστω. Σιγουρα μου εβγαινε πολυ περισσοτερο τον μηνα απο τις βενζινες και τα σερβις του παπιου.

Επίσης η οικονομια που γίνεται στην εταιρια απο λιγοτερη καταναλωση ρευματος/θερμανσης/ downsizing γραφειων;

Ας λενε απλα οτι θελουν να βγαλουν απο την μυγα ξυγκι αντι να πουλανε παραμυθα 

 

[AristidisZ]

Εμένα πάντως άμα μου έδιναν την επιλογή να δουλεύω μόνιμα από τον χώρο μου μια χαρά θα μου φαινόταν με 15% λιγότερα χρήματα 

Θα την έκανα για το χωριό, και θα ήμουν 600 ευρώ συν το μήνα 

Δεν έχεις σπίτι σε χωριό ;

Νοικιαζεις στο Ξυλόκαστρο πχ με 3 χιλιάρικα το χρόνο γαματη μονοκατοικία

Αν δείτε τις τιμές που έχουν τα σπίτια στην περιοχή που είναι τα headquarters της google θα καταλάβετε ότι είναι win win φάση και για εργοδότη και για εργαζόμενο 

εκτος εάν κάποιος νομίζει ότι ο μισθός είναι εντελώς ανεξάρτητος με την τοποθεσία της εργασίας του, κάτι το οποίο προφανώς δεν ισχύει