Εθελουσια αποχωρηση.

[mihanikos1]

Ας ξεκινήσουμε ότι η εταιρία δεν πρόκειται να αφήσει και τους 2 σας να φύγετε αφού τουλάχιστον τον ένα τον έχει ανάγκη για να κάνει την χαμαλοδουλεια. Τώρα αν υπογράψετε και οι 2 να φύγετε κάποιον θα τον κρατήσει, λογικά αυτόν που του κοστίσει περισσότερο η εθελουσία του. Από εκεί και πέρα το μέλλον στην εταιρία δεν είναι σίγουρο για κανέναν. Αυτό που σου προσφέρει η εταιρεία είναι τα εξής, ή φεύγεις με εθελουσία, ή καθεσαι κάνεις την χαμαλοδουλεια και συνεχίζεις με την σύμβαση σου, ή μετά την χαμαλοδουλεια σου προτείνουν να αλλάξεις σύμβαση και αν δεν σε συμφέρει αρνησε και σε απολύουν. Δες πόση αποζημίωση δικαιουσε και αν σε συμφέρει το διπλάσιο της εθελούσιας με προοπτική να μεινεις όπως είσαι στην εταιρία.

[NickTG]

2 hours ago, BlaCkPit said:

Και αν δε σου αρέσει η νέα σύμβαση, σου λέει κανένα πρόβλημα, καλή συνέχεια.  Χωρίς καμιά αποζημίωση, και θα έχεις κάνει και τη χαμαλοδουλειά όλη μόνος.

Τι εννοείς εδώ? 

Αν δεν του αρέσει η νέα σύμβαση και δεν υπογράψει θα πρέπει να τον απολύσουν. 

Μια χαρά αποζημίωση θα πάρει. 

[BlaCkPit]

Μόλις τώρα, NickTG είπε

Τι εννοείς εδώ? 

Αν δεν του αρέσει η νέα σύμβαση και δεν υπογράψει θα πρέπει να τον απολύσουν. 

Μια χαρά αποζημίωση θα πάρει. 

Όπως το έθεσε ο OP, είπε ότι θα κόψουν την υπάρχουσα σύμβαση για να υπογράψουν νέα.  Δε ξέρω χρονικά ποιο θα γίνει πρώτο, ελπίζω να είναι η υπογραφή για νέα σύμβαση.  Αν συζητηθούν οι όροι της νέας σύμβασης όσο είναι ενεργή η παλιά, πάω πάσο και δηλώνω πως κατάλαβα λάθος. 

Από το αρχικό ποστ όμως, επειδή έχω διακρίνει μια δυσπιστία ή/και αβεβαιότητα σχετικά με το τι θα κάνει ο εργοδότης, δε θα εκπλαγώ αν ακούσουμε κανένα κουφό του στυλ 'υπέγραψε μια παραίτηση εσύ και θα τη φτιάξουμε κομπλέ τη νέα σύμβαση, μην ανησυχείς'.

[Επισκέπτης]

12 λεπτά πριν, mihanikos1 είπε

Ας ξεκινήσουμε ότι η εταιρία δεν πρόκειται να αφήσει και τους 2 σας να φύγετε αφού τουλάχιστον τον ένα τον έχει ανάγκη για να κάνει την χαμαλοδουλεια. Τώρα αν υπογράψετε και οι 2 να φύγετε κάποιον θα τον κρατήσει, λογικά αυτόν που του κοστίσει περισσότερο η εθελουσία του. Από εκεί και πέρα το μέλλον στην εταιρία δεν είναι σίγουρο για κανέναν. Αυτό που σου προσφέρει η εταιρεία είναι τα εξής, ή φεύγεις με εθελουσία, ή καθεσαι κάνεις την χαμαλοδουλεια και συνεχίζεις με την σύμβαση σου, ή μετά την χαμαλοδουλεια σου προτείνουν να αλλάξεις σύμβαση και αν δεν σε συμφέρει αρνησε και σε απολύουν. Δες πόση αποζημίωση δικαιουσε και αν σε συμφέρει το διπλάσιο της εθελούσιας με προοπτική να μεινεις όπως είσαι στην εταιρία.

Αν και η λογική σου είναι σωστή πιστεύω ότι αυτός που θα πάρει τα περισσότερα λεφτά από την εθελουσία θα φύγει..κοστίζει περισσότερο μισθολογικά στην εταιρεία και αν φύγει θα ξεφορτωθεί το ήδη βαρύ συμβόλαιο.

[mihanikos1]

3 λεπτά πριν, blackmetalknight είπε

Αν και η λογική σου είναι σωστή πιστεύω ότι αυτός που θα πάρει τα περισσότερα λεφτά από την εθελουσία θα φύγει..κοστίζει περισσότερο μισθολογικά στην εταιρεία και αν φύγει θα ξεφορτωθεί το ήδη βαρύ συμβόλαιο.

Ναι αλλά θα γλιτώσει την μισή αποζημίωση. Πόσο καιρό θα πάρει να ολοκληρωθεί η μεταφορά των τμημάτων;

[Επισκέπτης]

Στις 14/5/2021 στις 10:23 ΜΜ, BlaCkPit είπε

Όπως το έθεσε ο OP, είπε ότι θα κόψουν την υπάρχουσα σύμβαση για να υπογράψουν νέα.  Δε ξέρω χρονικά ποιο θα γίνει πρώτο, ελπίζω να είναι η υπογραφή για νέα σύμβαση.  Αν συζητηθούν οι όροι της νέας σύμβασης όσο είναι ενεργή η παλιά, πάω πάσο και δηλώνω πως κατάλαβα λάθος. 

Από το αρχικό ποστ όμως, επειδή έχω διακρίνει μια δυσπιστία ή/και αβεβαιότητα σχετικά με το τι θα κάνει ο εργοδότης, δε θα εκπλαγώ αν ακούσουμε κανένα κουφό του στυλ 'υπέγραψε μια παραίτηση εσύ και θα τη φτιάξουμε κομπλέ τη νέα σύμβαση, μην ανησυχείς'.

Υπάρχει αρκετή αβεβαιότητα προς το παρόν..δεν έχει παρουσιαστεί κανένα πλάνο για το πώς θα είναι η δομή της εταιρείας μετά τη μετακίνηση. Οσον αφορά τη νέα σύμβαση δεν γνωρίζω ακριβώς τους όρους..υποθέτω ότι σε καλεί σου ανακοινώνει ότι αλλάζεις θέση και εφόσον συμφωνήσεις υπογράφεις νέα σύμβαση αλλιώς θα πρέπει να σε στειλει?ευτυχώς η δυστυχώς δεν έχω εμπειρία σε αυτό το θέμα..ακόμα...😀

Στις 14/5/2021 στις 10:34 ΜΜ, mihanikos1 είπε

Ναι αλλά θα γλιτώσει την μισή αποζημίωση. Πόσο καιρό θα πάρει να ολοκληρωθεί η μεταφορά των τμημάτων;

Αν αναλογιστείς ότι θα δουλεύουμε παράλληλα πιστεύω ότι σε ενα τρίμηνο θα έχει ολοκληρωθεί.

Στις 14/5/2021 στις 10:34 ΜΜ, mihanikos1 είπε

Ναι αλλά θα γλιτώσει την μισή αποζημίωση. Πόσο καιρό θα πάρει να ολοκληρωθεί η μεταφορά των τμημάτων;

 

Επεξ/σία 17 Μαΐου 2021 από blackmetalknight

[rubadub]

Δεν μας απασχολούν τα του εργοδότη, αλλά ο ποπός μας...

Αν διακοπεί η υφιστάμενη σύμβαση και γίνει νέα εξαρχής, τότε θα πρέπει να καταβληθεί η αντίστοιχη αποζημίωση βασει της υφιστάμενης σύμβασης / υπηρεσίας στην εταιρία. Αν γίνει νέα, σε συνέχεια της υφιστάμενης, είναι στο χέρι του εργαζόμενου να μήν την δεχθεί. ΑΝ την δεχθεί, εννοείται ότι θα πρέπει να του αναγνωρίζεται η προυπηρεσία (aka ετη προυπηρεσίας/αποζημίωσης), αν δεν την δεχθεί θα πρέπει να απολυθεί και να πάρει την προβλεπόμενη αποζημίωση απόλυσης.  Σε περίπτωση που η σύμβαση γίνει μέσω άλλης (νέας) εταιρίας,  θα πρέπει να αναφέρεται ρητά ότι η νέα εταιρία αναγνωρίζει την προυπηρεσία του στην προηγούμενη εταιρία (aka έτη εργασίας-αποζημίωσης). Αν η (νεα) εταιρία δεν έχει καμία διάθεση να υπογράψει κάτι τέτοιο, προσωπικά δεν θα δεχόμουν να παραμείνω ουτε λεπτό και καπάκι θα χόρευα γυμνός πάνω στα racks (if u get my drift).

Εννοείται, παραίτηση απο θέση ή δικαίωμα δεν υπογράφουμε, αν δεν υπογράψουμε παράλληλα το νέο καθεστώς, όποιο και αν είναι αυτό, εφόσον φυσικά συναινούμε.  Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορεί να είναι και τα πιο χρήσιμα 50€ επίσκεψης (σε εργατολόγο), προ της οποιασδήποτε υπογραφής και φυσικά αφού έχουμε διαθέσιμα τα προς υπογραφή έντυπα....

Τέλος, εθελουσίες ανοιχτές παίζουν μόνο στο δημόσιο (ή σε τράπεζες) με συγκεκριμένα κριτήρια. Στις καθαρά ιδιωτικές, γίνονται απλά προσωποποιημένες προτάσεις. Κοινώς, αν η εταιρία σε θέλει, απλά δεν σου κάνει πρόταση για εθελουσία.  Επίσης, η εθελουσία δεν είναι απαραίτητα 2Χ, 3Χ τα νόμιμα κτλ... μπορεί να είναι τα νόμιμα και 3€ επιπλέον....

 

Disclaimer: Δεν είμαι εργατολόγος και μιλάω καθαρά εμπειρικά! Ελπίζω να βοήθισα....

 

Επεξ/σία 14 Μαΐου 2021 από rubadub

[Επισκέπτης]

Στις 14/5/2021 στις 11:19 ΜΜ, rubadub είπε

Δεν μας απασχολούν τα του εργοδότη, αλλά ο ποπός μας...

Αν διακοπεί η υφιστάμενη σύμβαση και γίνει νέα εξαρχής, τότε θα πρέπει να καταβληθεί η αντίστοιχη αποζημίωση βασει της υφιστάμενης σύμβασης / υπηρεσίας στην εταιρία. Αν γίνει νέα, σε συνέχεια της υφιστάμενης, είναι στο χέρι του εργαζόμενου να μήν την δεχθεί. ΑΝ την δεχθεί, εννοείται ότι θα πρέπει να του αναγνωρίζεται η προυπηρεσία (aka ετη προυπηρεσίας/αποζημίωσης), αν δεν την δεχθεί θα πρέπει να απολυθεί και να πάρει την προβλεπόμενη αποζημίωση απόλυσης.  Σε περίπτωση που η σύμβαση γίνει μέσω άλλης (νέας) εταιρίας,  θα πρέπει να αναφέρεται ρητά ότι η νέα εταιρία αναγνωρίζει την προυπηρεσία του στην προηγούμενη εταιρία (aka έτη εργασίας-αποζημίωσης). Αν η (νεα) εταιρία δεν έχει καμία διάθεση να υπογράψει κάτι τέτοιο, προσωπικά δεν θα δεχόμουν να παραμείνω ουτε λεπτό και καπάκι θα χόρευα γυμνός πάνω στα racks (if u get my drift).

Εννοείται, παραίτηση απο θέση ή δικαίωμα δεν υπογράφουμε, αν δεν υπογράψουμε παράλληλα το νέο καθεστώς, όποιο και αν είναι αυτό, εφόσον φυσικά συναινούμε.  Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορεί να είναι και τα πιο χρήσιμα 50€ επίσκεψης (σε εργατολόγο), προ της οποιασδήποτε υπογραφής και φυσικά αφού έχουμε διαθέσιμα τα προς υπογραφή έντυπα....

Τέλος, εθελουσίες ανοιχτές παίζουν μόνο στο δημόσιο (ή σε τράπεζες) με συγκεκριμένα κριτήρια. Στις καθαρά ιδιωτικές, γίνονται απλά προσωποποιημένες προτάσεις. Κοινώς, αν η εταιρία σε θέλει, απλά δεν σου κάνει πρόταση για εθελουσία.  Επίσης, η εθελουσία δεν είναι απαραίτητα 2Χ, 3Χ τα νόμιμα κτλ... μπορεί να είναι τα νόμιμα και 3€ επιπλέον....

 

Disclaimer: Δεν είμαι εργατολόγος και μιλάω καθαρά εμπειρικά! Ελπίζω να βοήθισα....

 

Προφανώς κοιτάω τον ποπό μου για αυτό άνοιξα και το θέμα για να μαζέψω εμπειρίες, παρατηρήσεις και να μαθω πράγματα που μπορούν να με βοηθήσουν..το πρώτο σκέλος δεν το σχολιάζω γιατί φαντάζει μακρινό προς το παρόν..σίγουρα κρατάω τα tip..θ

Τώρα αν θα "μαυρίσει" με κάποιο τρόπο αυτούς που δήλωσαν και δεν την πήραν δεν το γνωρίζω.. Το 2χ προκύπτει από τα extra που προσφέρει η εταιρία, το ποσό δεν το έβγαλα μόνος μου, μου το είπαν από το HR.

Thanks και πάλι για τα tips.

Επεξ/σία 17 Μαΐου 2021 από blackmetalknight

[archer100]

Εγώ πάλι έχω κολλήσει στο "εταιρία με 11.000 τ.μ. γραφείων στην συγκεκριμένη επαρχιακή πόλη"

Είσαι βέβαιος για αυτό το νούμερο; Φαίνεται τεράστιο

"Τώρα αν θα "μαυρίσει" με κάποιο τρόπο αυτούς που δήλωσαν και δεν την πήραν δεν το γνωρίζω..."

Σε καμία περίπτωση. Τα κίνητρα για να πάρει κάποιος εθελουσία είναι πολλά και δεν είναι μόνο το "δε μου αρέσει η δουλειά στην εταιρία"

[lefteriskmail]

Όταν λήγει μία σύμβαση, εφόσον σε καλέσουν νωρίτερα για να αποδεχθείς ή όχι προσφορά ανανέωσης, αν δεν δεχθείς τότε απλά χαιρετάς και φεύγεις. Θα πληρωθείς τυχόν άδειες που δεν πήρες και τα αναλογούντα του δώρο Πάσχα /Χριστουγέννων/ επιδόματος-αποζημίωσης άδειας κλπ. 

Η λήξη σύμβασης δεν είναι απόλυση. Αν λήξει η σύμβαση και συνεχίζεις να καλύπτεις πάγιες ανάγκες(πχ βάρδιες) τότε όταν  σε καλέσουν να υπογράψεις νέα σύμβαση και δεν δέχεσαι τους όρους  ο εργοδότης διακόπτει την "συνεργασία" σας και σε αποζημιώνει για όσο χρονικό διάστημα δούλεψες (στην θεωρία γίνεσαι αορίστου σύμβασης). Τότε είναι απόλυση (όχι παραίτηση, μην σας ξεγελάσουν σε τέτοια περίπτωση) .

Τα παραπάνω τα γράφω γιατί σε κάποια σχόλια έδωσαν λάθος πληροφορίες που μπορεί να αποπροσανατολίσουν.
Πιο συνοπτικά εδώ: | ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε. (kepea.gr)

 

Εφόσον ρωτάς γνώμη, από την εμπειρία μου να σου προτείνω:

όταν μια επιχείρηση έχει τμήμα ΙΤ, μόνο αν δώσουν την υποστήριξη σε εξωτερικό συνεργάτη θα κλείσουν το τμήμα. Πήγαινε στον διευθυντή σου και ζήτα ακρόαση, και μην του πεις "θα κουβαλάω μόνος μου τους servers" αλλά θέσε το θέμα της θέσης που θα έχεις στη νέα πραγματικότητα της εταιρείας.

Θέσε τις προϋποθέσεις για να γίνει η σωστή μεταφορά των συστημάτων και τι θεωρείς ότι χρειάζεται για  να γίνει. 

Αν σε απαξιώσει και δεν το συζητήσει μαζί σου ως θέμα που δεν σε αφορά ή αν απαντήσει γενικόλογα ή το χειρότερο σου πει ότι θα το αποφασίσει αυτός ή άλλοι, τότε μην παρουσιάσεις την κατάσταση ως "τώρα που με έχετε ανάγκη θα φύγω", δεν σκέφτεσαι να φύγεις επειδή είσαι φυγόπονος αλλά επειδή δεν σου δίνουν την σιγουριά της εξασφάλισης του μέλλοντος σου (ως εργαζόμενος φυσικά). 

18 χρόνια έχω στον χώρο της υποστήριξης πελατών / ΙΤ,  και τώρα εργάζομαι σε εταιρεία που οδεύει ολοταχώς στις μειώσεις προσωπικού. Δυστυχώς δεν άλλαξε τίποτα στην χώρα μας ώστε να θεωρούμαστε απαραίτητοι, είμαστε πιο αναλώσιμοι από τις πολύ πιο χρήσιμες καθαρίστριες, γιατί χωρίς τις τελευταίες τα γραφεία τους θα βρωμίσουν, ενώ αν δεν παίρνονται backup στους servers δεν πιστεύω να τους αφήνει αύπνους.

Αυτά. 

 

 

[rubadub]

 

1 ώρα πριν, blackmetalknight είπε

Προφανώς κοιτάω τον ποπό μου για αυτό άνοιξα και το θέμα για να μαζέψω εμπειρίες, παρατηρήσεις και να μαθω πράγματα που μπορούν να με βοηθήσουν..το πρώτο σκέλος δεν το σχολιάζω γιατί φαντάζει μακρινό προς το παρόν..σίγουρα κρατάω τα tip..

Τώρα όσον αφορά την εθελουσία εγώ καταλαβαίνω ότι ρίχνει τυράκι να δει ποσοι θα κινηθούν σε αυτή τη κατεύθυνση..θα μαζέψει π.χ 80 άτομα και θα δώσει στους 40 που είχε σκοπό από την αρχή. Τώρα αν θα "μαυρίσει" με κάποιο τρόπο αυτούς που δήλωσαν και δεν την πήραν δεν το γνωρίζω.. Το 2χ προκύπτει από τα extra που προσφέρει η εταιρία, το ποσό δεν το έβγαλα μόνος μου, μου το είπαν από το HR.

Thanks και πάλι για τα tips.

Απαντούσα και στους προηγούμενους, sorry αν φάνηκα επιθετικός.

Νομίζω καμία σοβαρή εταιρία δεν ρίχνει άδεια για να πιάσει γεμάτα, αν θέλεις έστω και σε pm  να την αναφέρεις είμαι στην διάθεσή σου για ότι πληροφορία μπορώ να βρώ, μιας και αναφέρεις χώρους 11.000τμ στην περιφέρεια... δεν ειναι και πολλές...

όσον αφορά το 2Χ στην αποζημίωση,  λάβε υπόψη ότι εθελουσία = παραίτηση, οπότε δεν δικαιούσαι ταμείο ανεργίας... Πολλές εταιρίες, αν όχι όλες,  στην πρόταση εθελουσίας περιλαμβάνουν και αυτό το ποσό, οπότε βάλε και αυτό στην εξίσωση για να δείς αν πρόκειται πραγματικά για εθελουσία ή (ουσιαστικά) απόλυση...

Ότι και αν αποφασίσεις, υπομονή, γερο στομάχι και σκέψου 2 φορές πριν ανακονώσεις την (όποια) απόφαση σου... 

 

Edit: προφανώς, τα Post μου αφορούν σε σύμβαση αορίστου χρόνου... σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου θεωρώ άτοπη την αναφορά σε αποζημίωση, αλλαγή θέσης, κτλ. Εξ ορισμού, η εννοια της εθελουσίας με συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι είναι ασύμβατη, καθότι απλά περιμένεις να λήξει η σύμβαση, αν δεν την λύσει κανείς νωρίτερα για οποιονδήποτε συμφωνημένο λόγο..

15 λεπτά πριν, lefteriskmail είπε

Όταν λήγει μία σύμβαση, εφόσον σε καλέσουν νωρίτερα για να αποδεχθείς ή όχι προσφορά ανανέωσης, αν δεν δεχθείς τότε απλά χαιρετάς και φεύγεις. Θα πληρωθείς τυχόν άδειες που δεν πήρες και τα αναλογούντα του δώρο Πάσχα /Χριστουγέννων/ επιδόματος-αποζημίωσης άδειας κλπ. 

Η λήξη σύμβασης δεν είναι απόλυση. Αν λήξει η σύμβαση και συνεχίζεις να καλύπτεις πάγιες ανάγκες(πχ βάρδιες) τότε όταν  σε καλέσουν να υπογράψεις νέα σύμβαση και δεν δέχεσαι τους όρους  ο εργοδότης διακόπτει την "συνεργασία" σας και σε αποζημιώνει για όσο χρονικό διάστημα δούλεψες (στην θεωρία γίνεσαι αορίστου σύμβασης). Τότε είναι απόλυση (όχι παραίτηση, μην σας ξεγελάσουν σε τέτοια περίπτωση) .

Τα παραπάνω τα γράφω γιατί σε κάποια σχόλια έδωσαν λάθος πληροφορίες που μπορεί να αποπροσανατολίσουν.
Πιο συνοπτικά εδώ: | ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε. (kepea.gr)

Απολύτως καμία σχέση το λίνκ που παραθέτεις, με αυτά που γράφεις. Η λήξη της σύμβασης είναι λήξη της σύμβασης, τέλος, δεν είναι απόλυση καθότι δεν υπάρχει διαρκής σχέση εργασίας, ασχέτως των αναγκών που καλύπτεις. Σε καμία περίπτωση δεν θεωρείται κανείς "τέτοιος" ώς αορίστου χρόνου (δλδ να δικαιούται αποζημίωση).  Ήταν σύμβαση ορισμενου χρόνου ή έργου και, εφόσον αυτή/ό παρήλθε, η σύμβαση λύεται. Σαφώς ο εργοδότης οφείλει να σου καταβάλει τα δεδουλευμένα\ συμφωνηθέντα εντός της σύμβασης, αλλά τίποτα παραπάνω. Αν καλύπτεις πάγιες και διαρκείς ανάγκες, είναι στο χέρι του εργοδότη (ιδιωτικό ή δημόσιο) να το αναγνωρίσει και να πράξει αναλόγως, αφού συναφθεί νέα σύμβαση αορίστου χρόνου....μέχρι τότε, ότι λέει η μεταξύ των σύμβαση...

Επεξ/σία 15 Μαΐου 2021 από rubadub

[Επισκέπτης]

Στις 15/5/2021 στις 12:13 ΠΜ, archer100 είπε

Εγώ πάλι έχω κολλήσει στο "εταιρία με 11.000 τ.μ. γραφείων στην συγκεκριμένη επαρχιακή πόλη"

Είσαι βέβαιος για αυτό το νούμερο; Φαίνεται τεράστιο

"Τώρα αν θα "μαυρίσει" με κάποιο τρόπο αυτούς που δήλωσαν και δεν την πήραν δεν το γνωρίζω..."

Σε καμία περίπτωση. Τα κίνητρα για να πάρει κάποιος εθελουσία είναι πολλά και δεν είναι μόνο το "δε μου αρέσει η δουλειά στην εταιρία"

Το νούμερο ισχύει.Σκεψου ότι τώρα είναι 20κ τ.μ και θα γίνει 9κ. Τα υπόλοιπα τ.μ θα γίνουν επινοικιαση για να μπουν νέα καταστήματα μέσα. Τα τ.μ δεν αναφέρονται μόνο σε γραφεία αλλά και σε χώρους πωλησης.

Στις 15/5/2021 στις 1:20 ΠΜ, rubadub είπε

 

Απαντούσα και στους προηγούμενους, sorry αν φάνηκα επιθετικός.

Νομίζω καμία σοβαρή εταιρία δεν ρίχνει άδεια για να πιάσει γεμάτα, αν θέλεις έστω και σε pm  να την αναφέρεις είμαι στην διάθεσή σου για ότι πληροφορία μπορώ να βρώ, μιας και αναφέρεις χώρους 11.000τμ στην περιφέρεια... δεν ειναι και πολλές...

όσον αφορά το 2Χ στην αποζημίωση,  λάβε υπόψη ότι εθελουσία = παραίτηση, οπότε δεν δικαιούσαι ταμείο ανεργίας... Πολλές εταιρίες, αν όχι όλες,  στην πρόταση εθελουσίας περιλαμβάνουν και αυτό το ποσό, οπότε βάλε και αυτό στην εξίσωση για να δείς αν πρόκειται πραγματικά για εθελουσία ή (ουσιαστικά) απόλυση...

Ότι και αν αποφασίσεις, υπομονή, γερο στομάχι και σκέψου 2 φορές πριν ανακονώσεις την (όποια) απόφαση σου... 

 

Edit: προφανώς, τα Post μου αφορούν σε σύμβαση αορίστου χρόνου... σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου θεωρώ άτοπη την αναφορά σε αποζημίωση, αλλαγή θέσης, κτλ. Εξ ορισμού, η εννοια της εθελουσίας με συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι είναι ασύμβατη, καθότι απλά περιμένεις να λήξει η σύμβαση, αν δεν την λύσει κανείς νωρίτερα για οποιονδήποτε συμφωνημένο λόγο..

Απολύτως καμία σχέση το λίνκ που παραθέτεις, με αυτά που γράφεις. Η λήξη της σύμβασης είναι λήξη της σύμβασης, τέλος, δεν είναι απόλυση καθότι δεν υπάρχει διαρκής σχέση εργασίας, ασχέτως των αναγκών που καλύπτεις. Σε καμία περίπτωση δεν θεωρείται κανείς "τέτοιος" ώς αορίστου χρόνου (δλδ να δικαιούται αποζημίωση).  Ήταν σύμβαση ορισμενου χρόνου ή έργου και, εφόσον αυτή/ό παρήλθε, η σύμβαση λύεται. Σαφώς ο εργοδότης οφείλει να σου καταβάλει τα δεδουλευμένα\ συμφωνηθέντα εντός της σύμβασης, αλλά τίποτα παραπάνω. Αν καλύπτεις πάγιες και διαρκείς ανάγκες, είναι στο χέρι του εργοδότη (ιδιωτικό ή δημόσιο) να το αναγνωρίσει και να πράξει αναλόγως, αφού συναφθεί νέα σύμβαση αορίστου χρόνου....μέχρι τότε, ότι λέει η μεταξύ των σύμβαση...

Δεν προκύπτει κάπου ότι ήσουν επιθετικός οπότε μη το σκέφτεσαι. Ναι το γνωρίζω ότι σε αυτά τα λεφτά είναι μέσα και το ταμειο. Και ναι η σύμβαση μου είναι αορίστου χρόνου.

Στις 15/5/2021 στις 1:17 ΠΜ, lefteriskmail είπε

Όταν λήγει μία σύμβαση, εφόσον σε καλέσουν νωρίτερα για να αποδεχθείς ή όχι προσφορά ανανέωσης, αν δεν δεχθείς τότε απλά χαιρετάς και φεύγεις. Θα πληρωθείς τυχόν άδειες που δεν πήρες και τα αναλογούντα του δώρο Πάσχα /Χριστουγέννων/ επιδόματος-αποζημίωσης άδειας κλπ. 

Η λήξη σύμβασης δεν είναι απόλυση. Αν λήξει η σύμβαση και συνεχίζεις να καλύπτεις πάγιες ανάγκες(πχ βάρδιες) τότε όταν  σε καλέσουν να υπογράψεις νέα σύμβαση και δεν δέχεσαι τους όρους  ο εργοδότης διακόπτει την "συνεργασία" σας και σε αποζημιώνει για όσο χρονικό διάστημα δούλεψες (στην θεωρία γίνεσαι αορίστου σύμβασης). Τότε είναι απόλυση (όχι παραίτηση, μην σας ξεγελάσουν σε τέτοια περίπτωση) .

Τα παραπάνω τα γράφω γιατί σε κάποια σχόλια έδωσαν λάθος πληροφορίες που μπορεί να αποπροσανατολίσουν.
Πιο συνοπτικά εδώ: | ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε. (kepea.gr)

 

Εφόσον ρωτάς γνώμη, από την εμπειρία μου να σου προτείνω:

όταν μια επιχείρηση έχει τμήμα ΙΤ, μόνο αν δώσουν την υποστήριξη σε εξωτερικό συνεργάτη θα κλείσουν το τμήμα. Πήγαινε στον διευθυντή σου και ζήτα ακρόαση, και μην του πεις "θα κουβαλάω μόνος μου τους servers" αλλά θέσε το θέμα της θέσης που θα έχεις στη νέα πραγματικότητα της εταιρείας.

Θέσε τις προϋποθέσεις για να γίνει η σωστή μεταφορά των συστημάτων και τι θεωρείς ότι χρειάζεται για  να γίνει. 

Αν σε απαξιώσει και δεν το συζητήσει μαζί σου ως θέμα που δεν σε αφορά ή αν απαντήσει γενικόλογα ή το χειρότερο σου πει ότι θα το αποφασίσει αυτός ή άλλοι, τότε μην παρουσιάσεις την κατάσταση ως "τώρα που με έχετε ανάγκη θα φύγω", δεν σκέφτεσαι να φύγεις επειδή είσαι φυγόπονος αλλά επειδή δεν σου δίνουν την σιγουριά της εξασφάλισης του μέλλοντος σου (ως εργαζόμενος φυσικά). 

18 χρόνια έχω στον χώρο της υποστήριξης πελατών / ΙΤ,  και τώρα εργάζομαι σε εταιρεία που οδεύει ολοταχώς στις μειώσεις προσωπικού. Δυστυχώς δεν άλλαξε τίποτα στην χώρα μας ώστε να θεωρούμαστε απαραίτητοι, είμαστε πιο αναλώσιμοι από τις πολύ πιο χρήσιμες καθαρίστριες, γιατί χωρίς τις τελευταίες τα γραφεία τους θα βρωμίσουν, ενώ αν δεν παίρνονται backup στους servers δεν πιστεύω να τους αφήνει αύπνους.

Αυτά. 

 

 

Όπως πολύ σωστά είπες δεν φεύγω γιατί είμαι φυγόπονος. Θέλω να μείνω αλλά υπό προϋποθέσεις. Να ξέρω ότι όντως θα είμαι χρήσιμος και αργότερα και να μη χρειαστεί να θυσιάσω το μυαλό μου και το σώμα μου χωρίς αντίκρισμα.

Επειδή ήμουν τυχερός και δούλευα από μικρός σε οικοδομή (δουλειά του πατέρα μου) μπορώ να εκτιμήσω ότι πλέον εργάζομαι στον τομέα μου και σε ένα γραφείο που χειμώνα καλοκαίρι έχει σταθερή θερμοκρασία. Από εκεί και πέρα το ενδεχόμενο να μπει εξωτερικό συνεργείο το έχω σκεφτεί..τουλάχιστον για τη μετακομιση. Το first level support όμως ακόμα θα περνάει από τα δικά μου/μας χέρια. Δευτέρα θα πάρω τη τελική μου απόφαση και αν καταφέρω και αλίευσω πληροφορίες θα την κάνει πιο εύκολη η πιο δυσκολη.

Επεξ/σία 17 Μαΐου 2021 από blackmetalknight

[Jos3ph]

Μήπως να πας σε εργατολόγο ;

[Επισκέπτης]

33 λεπτά πριν, Jos3ph είπε

Μήπως να πας σε εργατολόγο ;

Δεν νομίζω ότι χρειάζομαι προς το παρόν..το έχω στο μυαλό μου να ψάξω και Δευτέρα να πάω.

[tsioulak]

19 ώρες πριν, intensobank είπε

Μονο ενα αθηναιος θα θεωρουσε την Θεσσαλονικη επαρχια. 😁

Θεσσαλονικιος είμαι αλλά επειδή παρα πολλοί άνθρωποι λένε επαρχία τα πάντα εκτός Αττικής για αυτό και εγώ την ανέφερα έτσι για να μπορέσουμε να συνεννοηθούμε.