Εργασία Κυριακής - Ποια η διαφορά ανάλογα με το τύπο επιχείρησης (αν επιτρέπεται η όχι);

[MikeJ]

Με αφορμή το ότι για κάποιος κλάδους θα πάψει να "απαγορεύεται" η εργασία τις Κυριακές, προσπαθώ να καταλάβω τι ακριβώς αλλάζει επί της ουσίας ως προς τις αμοιβές και τα ρεπό με βάση το παρακάτω:

https://www.kepea.gr/article.php?id=135

"Για επιχειρήσεις που απαγορεύεται η λειτουργία τους κατά τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, προσαυξημένου κατά 75% επί του νομίμου ημερομισθίου. Σημειώνεται ότι ενώ ο οφειλόμενος μισθός υπολογίζεται με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές, η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται επί του εκάστοτε καθοριζομένου νομίμου ημερομισθίου ή ωρομισθίου. Επίσης, σε περίπτωση που το προσωπικό απασχοληθεί κατά την Κυριακή για περισσότερες από 5 ώρες, τότε δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.

 

Για επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει μόνο την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου, καθώς και αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδας."

 

[NikosKallithea]

Μεχρι σημερα ισχύει το εξη, 5ωρο κυριακης πληρώνετε 175%, 8ωρο την κυριακης πληρώνετε με 75% + ενα ρεπο την επόμενη εβδομάδα.

Αλλα αυτα πιστεύω με το νεο νομοσχέδιο ανήκουν στο χρονοντούλαπο της ιστορίας

[MikeJ]

25 minutes ago, NikosKallithea said:

Μεχρι σημερα ισχύει το εξη, 5ωρο κυριακης πληρώνετε 175%, 8ωρο την κυριακης πληρώνετε με 75% + ενα ρεπο την επόμενη εβδομάδα.

Αλλα αυτα πιστεύω με το νεο νομοσχέδιο ανήκουν στο χρονοντούλαπο της ιστορίας

Με βάση το τι παρουσιάστηκε σήμερα η αλλαγή είναι ότι κάποιοι κλάδοι που ήταν στη κατηγορία Α) Δεν επιτρέπεται η εργασία τη Κυριακή θα πάνε στη κατηγορία Β) Επιτρέπεται η εργασία τη Κυριακή.

Ένα παράδειγμα είναι τα τηλεφωνικά κέντρα ( που προσωπικά δεν ήξερα καν ότι ήταν στη κατηγορία Α).

Απλά με τη διατύπωση πιο πάνω δε καταλαβαίνω τι ακριβώς αλλάζει.

Το ρεπό σε άλλη μέρα της βδομάδας (εφόσον μιλάμε για 8ωρο) ίσχυει και στις δύο περιπτώσεις.

Απλά ως προς την αμοιβή και το 75% κάτι αλλάζει.

Κοιτάω πχ μια παλιά μισθοδοσία μου στην οποία δούλεψα 3 Κυριακές και έλαβα επιπλέον 112 Ευρώ μεικτά (σε μισθό 1045 μεικτά). Τώρα πόσο θα πέσει;

Επεξ/σία 12 Μαΐου 2021 από MikeJ

[basilis_k6]

2 ώρες πριν, MikeJ είπε

Με βάση το τι παρουσιάστηκε σήμερα η αλλαγή είναι ότι κάποιοι κλάδοι που ήταν στη κατηγορία Α) Δεν επιτρέπεται η εργασία τη Κυριακή θα πάνε στη κατηγορία Β) Επιτρέπεται η εργασία τη Κυριακή.

Ένα παράδειγμα είναι τα τηλεφωνικά κέντρα ( που προσωπικά δεν ήξερα καν ότι ήταν στη κατηγορία Α).

Απλά με τη διατύπωση πιο πάνω δε καταλαβαίνω τι ακριβώς αλλάζει.

Το ρεπό σε άλλη μέρα της βδομάδας (εφόσον μιλάμε για 8ωρο) ίσχυει και στις δύο περιπτώσεις.

Απλά ως προς την αμοιβή και το 75% κάτι αλλάζει.

Κοιτάω πχ μια παλιά μισθοδοσία μου στην οποία δούλεψα 3 Κυριακές και έλαβα επιπλέον 112 Ευρώ μεικτά (σε μισθό 1045 μεικτά). Τώρα πόσο θα πέσει;

αυτο με το ρεπο δεν το κατάλαβα. 2 παιρνουμε όσοι δουλευουμε Δ-Π, 2 παιρνουν και οσοι δουλευουν κυριακες. το μονο που αλλαζει ειναι ο μισθός της κυριακής. γιατι αναφέρουν παντου το "ρεπο" δεν εχω καταλάβει.

Επεξ/σία 12 Μαΐου 2021 από basilis_k6

[MikeJ]

Just now, basilis_k6 said:

αυτο με το ρεπο δεν το κατάλαβα. 2 παιρνουμε όσοι δουλευουμε Δ-Π, 2 παιρνουν και οσοι δουλευουν κυριακες. το μονο που αλλαζει ειναι ο μισθός της κυριακής. γιατι αναφέρουν παντου το "ρεπο" δεν εχω καταλάβει.

Έχω την εντύπωση πως αν τη Κυριακή δουλέψεις κάτω από 5 ώρες (ή αυτό δηλώνουν και ας δουλεύεις παραπάνω) δεν είναι υποχρεωτικό να σου δώσουν ρεπό μέσα στην εβδομάδα οπότε κάποιοι μπορεί να εργαστούν 6/7 ή και 7/7 μέρες (ανάλογα αν είναι 5ήμεροι ή 6ήμεροι).

Εγώ στη μισθολογική διαφορά προσπαθώ να καταλάβω τι παίζει.

Α)

Για επιχειρήσεις που απαγορεύεται η λειτουργία τους κατά τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, προσαυξημένου κατά 75% επί του νομίμου ημερομισθίου.

Β) Για επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει μόνο την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου.

 

Δηλαδή στη πρώτη περίπτωση παίρνεις το ημερομίσθιο σου + 75% του ημερομσθίου  (πχ αν έχεις ημερομίσθιο 10 ευρώ για μια κυριακή πληρώνεσαι 17,5 ευρώ) Ενώ στη δεύτερη περίπτωση παίρνεις μόνο τη προσαύξηση, δηλαδή τα 7,5 ευρώ; Αλλά και το ημερομίσθιο τι γίνεται; Δε μπορέι να παίρνεις λιγότερα τη Κυριακή, απ ότι καθημερινη για αυτό λέω ότι δε το ερμηνεύω σωστά.

[basilis_k6]

14 λεπτά πριν, MikeJ είπε

Έχω την εντύπωση πως αν τη Κυριακή δουλέψεις κάτω από 5 ώρες (ή αυτό δηλώνουν και ας δουλεύεις παραπάνω) δεν είναι υποχρεωτικό να σου δώσουν ρεπό μέσα στην εβδομάδα οπότε κάποιοι μπορεί να εργαστούν 6/7 ή και 7/7 μέρες (ανάλογα αν είναι 5ήμεροι ή 6ήμεροι).  (οκ αυτο βγαζει νόημα)

Εγώ στη μισθολογική διαφορά προσπαθώ να καταλάβω τι παίζει.

Α)

Για επιχειρήσεις που απαγορεύεται η λειτουργία τους κατά τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, προσαυξημένου κατά 75% επί του νομίμου ημερομισθίου.

Β) Για επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει μόνο την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου. (οχι, σίγουρα παιρνεις 175%)

 

Δηλαδή στη πρώτη περίπτωση παίρνεις το ημερομίσθιο σου + 75% του ημερομσθίου  (πχ αν έχεις ημερομίσθιο 10 ευρώ για μια κυριακή πληρώνεσαι 17,5 ευρώ) Ενώ στη δεύτερη περίπτωση παίρνεις μόνο τη προσαύξηση, δηλαδή τα 7,5 ευρώ; Αλλά και το ημερομίσθιο τι γίνεται; Δε μπορέι να παίρνεις λιγότερα τη Κυριακή, απ ότι καθημερινη για αυτό λέω ότι δε το ερμηνεύω σωστά.

 

[MikeJ]

1 minute ago, basilis_k6 said:

 

Αυτό που παρέθεσα είναι από το σάιτ του ΚΕΠΕΑ (έχω βάλει το λινκ στο πρώτο ποστ). Δηλαδή θεωρώ είναι σωστό και επίσημο. Την ερμηνεία της διαφοράς απλά δε καταλαβαίνω μεταξύ των δύο περιπτώσεων καθώς ένας κλάδος στον οποίο εργαζόμουν θα αλλάξει από το Α στο Β.

"Για τον υπολογισμό της αμοιβής που δικαιούται ο εργαζόμενος σε περίπτωση εργασίας του κατά την Κυριακή, θα πρέπει να διακρίνουμε εάν η εν λόγω εργασία επιτρέπεται ή όχι από το νόμο"

[basilis_k6]

13 λεπτά πριν, MikeJ είπε

Αυτό που παρέθεσα είναι από το σάιτ του ΚΕΠΕΑ (έχω βάλει το λινκ στο πρώτο ποστ). Δηλαδή θεωρώ είναι σωστό και επίσημο. Την ερμηνεία της διαφοράς απλά δε καταλαβαίνω μεταξύ των δύο περιπτώσεων καθώς ένας κλάδος στον οποίο εργαζόμουν θα αλλάξει από το Α στο Β.

"Για τον υπολογισμό της αμοιβής που δικαιούται ο εργαζόμενος σε περίπτωση εργασίας του κατά την Κυριακή, θα πρέπει να διακρίνουμε εάν η εν λόγω εργασία επιτρέπεται ή όχι από το νόμο"

• Για επιχειρήσεις που απαγορεύεται η λειτουργία τους κατά τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, προσαυξημένου κατά 75% επί του νομίμου ημερομισθίου. Σημειώνεται ότι ενώ ο οφειλόμενος μισθός υπολογίζεται με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές, η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται επί του εκάστοτε καθοριζομένου νομίμου ημερομισθίου ή ωρομισθίου. Επίσης, σε περίπτωση που το προσωπικό απασχοληθεί κατά την Κυριακή για περισσότερες από 5 ώρες, τότε δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.

 

• Για επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιούται να λάβει μόνο την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου, καθώς και αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδας.

 

αυτο εδω λες?

 

ουτε εγω καταλαβαινω την διαφορα.

[MikeJ]

1 minute ago, basilis_k6 said:

• αυτο εδω λες?

 

ουτε εγω καταλαβαινω την διαφορα.

Ναι αυτό ακριβώς. Δε καταλαβαίνω στη τσέπη μας, τι συνέπεια θα έχει η εργασία τις Κυριακές αν μια επιχείρηση πάει από τη περίπτωση Α στη Β.

[basilis_k6]

15 λεπτά πριν, MikeJ είπε

Ναι αυτό ακριβώς. Δε καταλαβαίνω στη τσέπη μας, τι συνέπεια θα έχει η εργασία τις Κυριακές αν μια επιχείρηση πάει από τη περίπτωση Α στη Β.

καλα και εσυ τι άκρη να βγάλεις οταν διαβάζεις αυτο:

• Για επιχειρήσεις που απαγορεύεται η λειτουργία τους κατά τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή,

Επεξ/σία 12 Μαΐου 2021 από basilis_k6

[MikeJ]

8 minutes ago, basilis_k6 said:

καλα και εσυ τι άκρη να βγάλεις οταν διαβάζεις αυτο:

• Για επιχειρήσεις που απαγορεύεται η λειτουργία τους κατά τις Κυριακές:

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε ημέρα Κυριακή,

Απ' ότι κατάλαβα πρόκειται για εθιμοτυπική απαγόρευση παρά ουσιαστική. 

[MikeJ]

Aν κάποιος γνωρίζει τι θα αλλάξει επί της ουσίας μισθολογικά αν για ένα κλάδο πλέον "επιτρέπεται" με τη βούλα η εργασία τις Κυριακές σε σχέση με πριν που "απαγορεύονταν" (θεωρητικά).

Ενδεχομένως εδώ θα βοηθούσε η άποψη κάποιου που εργάζεται στην εστίαση (όχι μαύρα προφανώς) που απ' ότι καταλαβαίνω ήταν ήδη στο καθεστώς επιτρεπόμενης εργασίας τις Κυριακές.

[XronisR]

Εργασία Κυριακης είναι +75% από το μεροκάματο.Δηλαδη στα 30€ θα πάρεις +22,5€ βάσει νόμου.Υπαρχει το 5μερο με την Κυριακή μέσα.Παιρνεις ρεπό 2 μέρες την εβδομάδα και δουλεύεις τις 5.

Υπάρχει βέβαια να δουλέψεις Κυριακή και να σου δώσει ρεπό.Εκει πλήρωνεσαι σαν κανονικό μεροκάματο.

[MikeJ]

35 minutes ago, XronisR said:

 

Υπάρχει βέβαια να δουλέψεις Κυριακή και να σου δώσει ρεπό.Εκει πλήρωνεσαι σαν κανονικό μεροκάματο.

Αυτή τη πρόταση δε τη κατάλαβα.

Γενικά όσο το ψάχνω πάντως μου φαίνεται ότι δεν αλλάζει κάτι επί της ουσίας οπότε δε καταλαβαίνω για ποιο λόγο ο διαχωρισμός σε κλάδους που "επιτρέπεται" και "δεν επιτρέπεται" εφόσον φαίνεται και στις δύο περιπτώσεις στην ουσία να επιτρέπεται απλά με προσαύξηση 75% και ρεπό σε άλλη μέρα.