BIG 4

[airtrelomike13]

Μόλις τώρα, ProponitisTouKanape είπε

Ναι σιγά μη σε βάζουν να ξυρίζεις και λάμπες, αλήθεια αμα δεν έχετε ιδέα μη βγάζετε αυθαίρετα συμπεράσματα. 

Δεν μιλαω αυθαίρετα. Απλά μιλάω από την οπτική του δικού μου κλάδου. Και δουλεια για το σπίτι έχει, και απλήρωτες υπερωρίες έχει. Τώρα στους πληροφορικάριους δεν ξέρω τι συμβάινει

[ProponitisTouKanape]

1 λεπτό πριν, airtrelomike13 είπε

Δεν μιλαω αυθαίρετα. Απλά μιλάω από την οπτική του δικού μου κλάδου. Και δουλεια για το σπίτι έχει, και απλήρωτες υπερωρίες έχει. Τώρα στους πληροφορικάριους δεν ξέρω τι συμβάινει

Δεν είναι καψώνι, έχει workload. Αμα υπάρχει δουλειά κι υπάρχει deadline, πρέπει να βγει η δουλειά, για τις υπερωρίες και το κατα πόσο πληρώνονται εξαρτώνται κι απο τον μάνατζερ του έργου. Ούτε είναι μόνο χαμαλοδουλειά, τουλάχιστον στο consulting, ίσα ίσα που αυτό που τους λείπει είναι άτομα να αναλάβουν ευθύνη και να μη κάνουν μονο χαμαλοδουλειά. 

Οι Big 4 και γενικότερα τέτοιου αντικειμένου εταιρίες είναι "εταιρίες παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών", παρέχουν υπηρεσίες στους πελάτες τους, είτε είναι auditing, είτε consulting, είτε υπηρεσίες πληροφορικής. Οπότε πολλά εξαρτώνται κι απο την συνεργασία με τον πελάτη, αν ο πελάτης πάει και σου αλλάξει τα μισά πράγματα που σου έχει πει, σου βγάλει νέες απαιτήσεις ή οτιδήποτε άλλο, τότε ναι δημιουργείται τρελό workload, δε φταίει όμως η εταιρία για αυτό. Και τέτοιου είδους δυσκολίες αντιμετωπίζουν διάφοροι κλάδοι, εκτός αν είσαι χωμένος σε κανα back office ή είσαι ΔΥ. 

[airtrelomike13]

1 λεπτό πριν, ProponitisTouKanape είπε

Δεν είναι καψώνι, έχει workload. Αμα υπάρχει δουλειά κι υπάρχει deadline, πρέπει να βγει η δουλειά, για τις υπερωρίες και το κατα πόσο πληρώνονται εξαρτώνται κι απο τον μάνατζερ του έργου. Ούτε είναι μόνο χαμαλοδουλειά, τουλάχιστον στο consulting, ίσα ίσα που αυτό που τους λείπει είναι άτομα να αναλάβουν ευθύνη και να μη κάνουν μονο χαμαλοδουλειά. 

Οι Big 4 και γενικότερα τέτοιου αντικειμένου εταιρίες είναι "εταιρίες παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών", παρέχουν υπηρεσίες στους πελάτες τους, είτε είναι auditing, είτε consulting, είτε υπηρεσίες πληροφορικής. Οπότε πολλά εξαρτώνται κι απο την συνεργασία με τον πελάτη, αν ο πελάτης πάει και σου αλλάξει τα μισά πράγματα που σου έχει πει, σου βγάλει νέες απαιτήσεις ή οτιδήποτε άλλο, τότε ναι δημιουργείται τρελό workload, δε φταίει όμως η εταιρία για αυτό. Και τέτοιου είδους δυσκολίες αντιμετωπίζουν διάφοροι κλάδοι, εκτός αν είσαι χωμένος σε κανα back office ή είσαι ΔΥ. 

Γενικά υπάρχουν στάνταρ μισθοί στις big4 

Ως junior (δηλαδή πρώτο στάδιο) ξεκινάς με 900 ευρώ.. κάθε χρόνο υπάρχουν αυξήσεις και ανά κάποια χρόνια προαγωγές.. τα πτυχία, μεταπτυχιακά κλπ,  τα συμπεριλαμβάνουν μέσα στο μισθό γι αυτό δεν είναι κ ο βασικός.. μετά τα άλλα level που χρειάζονται προϋπηρεσία πάνω στο αντικείμενο και στο τμήμα που θα μπεις έχουν και καλύτερα λεφτά.. πχ consultant που αναφέρεις ο μισθός είναι 1200  Είναι στάνταρ οι μισθοί.. πάντα για μικτά μιλάω

Σε κάτι τμήματα όπως το φορολογικό είναι καλά , αλλά παράλληλα έχει και δουλειά. Δεν είναι όλα τα τμήματα το ίδιο, και γενικά εξαρτάται το τμήμα που θα είσαι σε μια Big4. 

Γενικά οι BIG4 δεν έχουν καλή φήμη στην Ελληνική αγορά, και λειτουργούν όπως κάποιες δικηγορικές εταιρείες για τους δικηγόρους. Πολλές ωρες, χρήματα λίγα και πολύ πίεση λόγω των deadline

[ProponitisTouKanape]

Στις 2/10/2022 στις 6:54 ΜΜ, airtrelomike13 είπε

Γενικά υπάρχουν στάνταρ μισθοί στις big4 

Ως junior (δηλαδή πρώτο στάδιο) ξεκινάς με 900 ευρώ.. κάθε χρόνο υπάρχουν αυξήσεις και ανά κάποια χρόνια προαγωγές.. τα πτυχία, μεταπτυχιακά κλπ,  τα συμπεριλαμβάνουν μέσα στο μισθό γι αυτό δεν είναι κ ο βασικός.. μετά τα άλλα level που χρειάζονται προϋπηρεσία πάνω στο αντικείμενο και στο τμήμα που θα μπεις έχουν και καλύτερα λεφτά.. πχ consultant που αναφέρεις ο μισθός είναι 1200  Είναι στάνταρ οι μισθοί.. πάντα για μικτά μιλάω

Σε κάτι τμήματα όπως το φορολογικό είναι καλά , αλλά παράλληλα έχει και δουλειά. Δεν είναι όλα τα τμήματα το ίδιο, και γενικά εξαρτάται το τμήμα που θα είσαι σε μια Big4. 

Γενικά οι BIG4 δεν έχουν καλή φήμη στην Ελληνική αγορά, και λειτουργούν όπως κάποιες δικηγορικές εταιρείες για τους δικηγόρους. Πολλές ωρες, χρήματα λίγα και πολύ πίεση λόγω των deadline

Quotάρεις ενα μήνυμα που γράφω για υπερωρίες και γράφεις για τους μισθούς, πραγματικά δε ξέρω αν μπορει να σταθεί κουβέντα. 

Για τους μισθούς και τις προαγωγές εξαρτάται απο την εταιρία, υπάρχουν εταιρίες που παιρνουν μαζικά νέο κόσμο σε χαμηλότερο level (κάποιες προσλαμβάνουν διψήφιο αριθμό ατόμων κάθε μήνα) και άλλες που παιρνουν πιο επιλεκτικά νέα στελέχη (πάντα χωρίς εμπειρία στο αντικείμενο) και πληρώνουν λίγο καλύτερα. Σε consulting εργάζομαι, μπήκα χωρίς εμπειρία/προϋπηρεσία και ο μισθός μου δεν είναι 900 ευρώ μεικτά. 

[Μακιαβέλλι]

Στις 2/10/2022 στις 6:50 ΜΜ, ProponitisTouKanape είπε

Δεν είναι καψώνι, έχει workload. Αμα υπάρχει δουλειά κι υπάρχει deadline, πρέπει να βγει η δουλειά, για τις υπερωρίες και το κατα πόσο πληρώνονται εξαρτώνται κι απο τον μάνατζερ του έργου. Ούτε είναι μόνο χαμαλοδουλειά, τουλάχιστον στο consulting, ίσα ίσα που αυτό που τους λείπει είναι άτομα να αναλάβουν ευθύνη και να μη κάνουν μονο χαμαλοδουλειά. 

Οι Big 4 και γενικότερα τέτοιου αντικειμένου εταιρίες είναι "εταιρίες παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών", παρέχουν υπηρεσίες στους πελάτες τους, είτε είναι auditing, είτε consulting, είτε υπηρεσίες πληροφορικής. Οπότε πολλά εξαρτώνται κι απο την συνεργασία με τον πελάτη, αν ο πελάτης πάει και σου αλλάξει τα μισά πράγματα που σου έχει πει, σου βγάλει νέες απαιτήσεις ή οτιδήποτε άλλο, τότε ναι δημιουργείται τρελό workload, δε φταίει όμως η εταιρία για αυτό. Και τέτοιου είδους δυσκολίες αντιμετωπίζουν διάφοροι κλάδοι, εκτός αν είσαι χωμένος σε κανα back office ή είσαι ΔΥ. 

Το πρόβλημα είναι ότι στις big4 δεν είναι η εξαίρεση που έκατσε το υπέρογκο workload. Είναι ο κανόνας. 

Δεν φταίει ο υπάλληλος που υπάρχει ασυμμετρία διαθέσιμων εργατοωρών - φόρτου εργασίας. Άρα γιατί να επωμιστεί την ευθύνη και να δουλέψει "γιατί πρέπει να βγει η δουλειά";

Ας την επωμιστεί αυτός που έπρεπε να έχει στελεχώσει επαρκώς την ομάδα ή να δεχθεί να αναλάβει η ομάδα workload ανάλογο του δυναμικού. 

Άρα ναι, φταίει η εταιρία γιατί είναι τέτοιας φιλοσοφίας (ξεζουμισμα) για αυτές τι συνθήκες. 

Φυσικά σε όποιον αρέσει γούστο του και καπέλο του. 

[ProponitisTouKanape]

30 λεπτά πριν, Μακιαβέλλι είπε

Το πρόβλημα είναι ότι στις big4 δεν είναι η εξαίρεση που έκατσε το υπέρογκο workload. Είναι ο κανόνας. 

Δεν φταίει ο υπάλληλος που υπάρχει ασυμμετρία διαθέσιμων εργατοωρών - φόρτου εργασίας. Άρα γιατί να επωμιστεί την ευθύνη και να δουλέψει "γιατί πρέπει να βγει η δουλειά";

Ας την επωμιστεί αυτός που έπρεπε να έχει στελεχώσει επαρκώς την ομάδα ή να δεχθεί να αναλάβει η ομάδα workload ανάλογο του δυναμικού. 

Άρα ναι, φταίει η εταιρία γιατί είναι τέτοιας φιλοσοφίας (ξεζουμισμα) για αυτές τι συνθήκες. 

Φυσικά σε όποιον αρέσει γούστο του και καπέλο του. 

Εως ενα βαθμό συμφωνώ, αυτό που ήθελα να τονίσω βέβαια είναι πως οποιαδήποτε δουλειά έχει επαφή με πελάτη και πρότζεκτς αντιμετωπίζει τέτοια θέματα, δε μιλάω για τον γενικότερο όγκο εργασίας, που σε αυτό συμφωνούμε. Και στα εργοτάξια τρέχουν για αλλαγές τελευταίας στιγμής, και στο εμπόριο και στη ναυτιλία κλπ κλπ. Όταν αντιμετωπίζεις κάποιο τέτοιο θέμα δε θα κατεβάσεις τα μολύβια να πεις: μάγκες εγω σχόλασα, Auf Wiedersehen. 

Το αν οι Big 4 ή οι μεγάλες consulting-technology χτυπάνε έργα όσο πιο χαμηλά γίνεται οπότε ανατίθενται και σε μικρότερες ομάδες είναι μια άλλη συζήτηση που όντως έχει αρκετό ψωμι. 

[hln3]

8 λεπτά πριν, ProponitisTouKanape είπε

Εως ενα βαθμό συμφωνώ, αυτό που ήθελα να τονίσω βέβαια είναι πως οποιαδήποτε δουλειά έχει επαφή με πελάτη και πρότζεκτς αντιμετωπίζει τέτοια θέματα, δε μιλάω για τον γενικότερο όγκο εργασίας, που σε αυτό συμφωνούμε. Και στα εργοτάξια τρέχουν για αλλαγές τελευταίας στιγμής, και στο εμπόριο και στη ναυτιλία κλπ κλπ. Όταν αντιμετωπίζεις κάποιο τέτοιο θέμα δε θα κατεβάσεις τα μολύβια να πεις: μάγκες εγω σχόλασα, Auf Wiedersehen. 

Το αν οι Big 4 ή οι μεγάλες consulting-technology χτυπάνε έργα όσο πιο χαμηλά γίνεται οπότε ανατίθενται και σε μικρότερες ομάδες είναι μια άλλη συζήτηση που όντως έχει αρκετό ψωμι. 

Αν οι υπερωρίες δεν πληρώνονται αυτό πρέπει να πεις κανονικά

[chrisxkar]

Το οτι προσλαμβανουν ατομα γνωριζοντας οτι τους μισους και περισσοτερο θα τους παραιτησουν(θα τους αφησουν στασιμους και αγγαριομαχους εως οτου την κανουν με ελαφρα) δεν σας πειραζει?Ειχα μια φιλη που εκανε να φυγει απο την δουλεια ημερα κανενα 5μηνο.

Και το οτι ειναι επαγγελμα υψηλης εξιδεικευσης και αμοιβεται ακομα και με αρχικο με αστεια ποσα δεν πειραζει κανεναν?

Πριν 4 χρονια η delloite πηρε ατομα με σκοπο να κανει boot camp να παρει ατομα τζαμπα για εκπαιδευση (και προφανως αγγαρειες) και μετα τον εναμιση μηνα και αφου εδιναν εξετασεις γλωσσας θα επαιρνε ατομα με βασικο ωστε σε ενα χρονο να τους φτασει στα 750 ευρω.

Ο κοσμος μιλαει ασχημα για τις big4 στην ελλαδα γιατι εχουν νοοτροπια τσοπανη

[kimimaro_]

Μα και η φίλη σου μπορεί σε 1.5 χρόνο να την κάνει γιατί θα έχει βάλει την Deloitte στο βιογραφικό της. Θα βρει σίγουρα καλύτερα λεφτά και καλύτερες συνθήκες και θα την καλούν πολυ συχνά σε συνεντεύξεις μιας και θα έχει προϋπηρεσία από εκεί. Όποτε πιο πολύ boostάρισμα βλέπω παρά στασιμότητα.

[Μακιαβέλλι]

1 ώρα πριν, chrisxkar είπε

 

Ο κοσμος μιλαει ασχημα για τις big4 στην ελλαδα γιατι εχουν νοοτροπια τσοπανη

Και στο εξωτερικό την ιδια νοοτροπία έχουν οι συγκεκριμένες. 

[chrisxkar]

1 ώρα πριν, kimimaro_ είπε

Μα και η φίλη σου μπορεί σε 1.5 χρόνο να την κάνει γιατί θα έχει βάλει την Deloitte στο βιογραφικό της. Θα βρει σίγουρα καλύτερα λεφτά και καλύτερες συνθήκες και θα την καλούν πολυ συχνά σε συνεντεύξεις μιας και θα έχει προϋπηρεσία από εκεί. Όποτε πιο πολύ boostάρισμα βλέπω παρά στασιμότητα.

Ναι οκ γιαυτο κανουν το μαλακα οι περισσοτεροι γιατι ξερουν οτι ειναι δυνατο χαρτι.

Παρολα αυτα δεν σταματαει να ειναι μια σαπια λογικη μικροαπατεωνα.

Συν του οτι σε βαζει και σε ενα κακο τρυπακι του να πρεπει να αποφασισεις το ποτε θα φυγεις και αν θα εισαι απο αυτους που θα εξελιχθουν γιατι αν κατσεις πολλα χρονια εισαι και overqualified σε καποιες θεσεις μπορει να απορριφθεις γιατι φοβουνται τις απαιτησεις που μπορει να εχεις

44 λεπτά πριν, Μακιαβέλλι είπε

Και στο εξωτερικό την ιδια νοοτροπία έχουν οι συγκεκριμένες. 

τουλαχιστον εξω ομως υπαρχουν και τα αντιστοιχα λεφτα πληρωνεσαι σαν μεταπτυχιακος υψηλων απαιτησεων επαγγελματιας, δεν παιρνεις λιγοτερα λεφτα απο καποιους λογιστες μικρης εταιρειας(ενταξει καποιοι παιρνουν περισσοτερα οχι πολλοι και δευτερον τυχαιο παραδειγμα δεν προσβαλω κανεναν).Ξεζουμισε με αλλα δωσε μου και τα αντιστοιχα φραγκα να κλαιω το βραδυ στην καινουργια μου τηλεοραση στο ωραιο μου ανακαινισμενο διαμερισμα

Επεξ/σία 6 Οκτωβρίου 2022 από chrisxkar

[ProponitisTouKanape]

2 ώρες πριν, chrisxkar είπε

Το οτι προσλαμβανουν ατομα γνωριζοντας οτι τους μισους και περισσοτερο θα τους παραιτησουν(θα τους αφησουν στασιμους και αγγαριομαχους εως οτου την κανουν με ελαφρα) δεν σας πειραζει?Ειχα μια φιλη που εκανε να φυγει απο την δουλεια ημερα κανενα 5μηνο.

Και το οτι ειναι επαγγελμα υψηλης εξιδεικευσης και αμοιβεται ακομα και με αρχικο με αστεια ποσα δεν πειραζει κανεναν?

Πριν 4 χρονια η delloite πηρε ατομα με σκοπο να κανει boot camp να παρει ατομα τζαμπα για εκπαιδευση (και προφανως αγγαρειες) και μετα τον εναμιση μηνα και αφου εδιναν εξετασεις γλωσσας θα επαιρνε ατομα με βασικο ωστε σε ενα χρονο να τους φτασει στα 750 ευρω.

Ο κοσμος μιλαει ασχημα για τις big4 στην ελλαδα γιατι εχουν νοοτροπια τσοπανη

Πρώτον το με βασικό για να τους πάει στα 750 μονο αν ηταν για τίποτα interns, δε παίζουν τέτοια χρήματα. 

Δεύτερον, για την αγορά εργασία της Ελλάδας, οι Big-4 ειναι σε πολλές περιπτώσεις μια απο τις καλύτερες επιλογές για νέους εργαζόμενους. Ξεπερνάω το οτι πληρώνεσαι στην ώρα σου, έχεις ιδιωτική ασφάλεια υγείας κλπ, και πάμε στο κομμάτι της εργασίας.

Αν θέλεις να κάνεις καριέρα, το καλυτερο ειναι να βουτήξεις στα βαθιά με τη μια και αυτό σε μια χώρα χωρίς corporations δεν είναι εύκολο. Οι εναλλακτικές σου πολλές φορές είναι μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις που ο πάτερ φαμίλιας έχει λόγο και για την ποιότητα του κωλόχαρτου στην τουαλέτα. Προφανώς εξέλιξη έχεις όταν βγει κανένας στη σύνταξη και κανένας άλλος εργοδότης δε θα σου στρώσει κόκκινο χαλί επειδή έχεις εκεί προϋπηρεσία.

Οπότε καλύτερα να πάρεις 900 ευρώ στη Deloitte και στην κάθε Deloitte απο το να δουλεύεις για ένα γεροξούρα ακομα και αν σου δινει 100-200 ευρώ παραπάνω. Στα 25 σου πρέπει να βάλεις και τον παράγοντα εξέλιξη στην εξίσωση της εργασίας. Και καλώς ή κακώς άμα πας σε μια μικρή επιχείρηση σε 1.5-2 χρόνια θα είσαι ακόμα junior και το παιδί για τους καφέδες και σε μια συμβουλευτική-ελεγκτική θα έχεις δει εκ των εσω πως δουλεύουν οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις στη χώρα. 

Και η αγορά λειτουργεί έτσι ώστε ακόμα και στις μεγάλες επιχειρήσεις δεν επιβραβεύονται αυτοί που είναι 20 χρόνια εκεί, πολλές θέσεις senior management σε επιχειρήσεις και τράπεζες καταλαμβάνονται απο άτομα που ξεκίνησαν την καριέρα τους σε κάποια συμβουλευτική-ελεγκτική εταιρία και πήγαν φυτευτοί στο γραφείο τους. 

Έχουν αρνητικά; Προφανώς, παίρνουν έργα με μικρό μπάτζετ και φορτώνουν υποχρεώσεις τον κόσμο, θα μπορούσαν να πληρώνουν καλύτερα, θα μπορούσαν να παιρνουν λιγότερους αναλώσιμους κλπ. Αλλά σε μια χώρα με γαλέρες που σου κάνουν guilt trip για τα λεφτά που ζητάς, προτιμώ 10 φορές να δουλεύω για τον απροσωπο γίγαντα της κάθε εταιρίας παρά για τον μέσο έλληνα εργοδότη

[chrisxkar]

40 λεπτά πριν, ProponitisTouKanape είπε

Πρώτον το με βασικό για να τους πάει στα 750 μονο αν ηταν για τίποτα interns, δε παίζουν τέτοια χρήματα. 

Δεύτερον, για την αγορά εργασία της Ελλάδας, οι Big-4 ειναι σε πολλές περιπτώσεις μια απο τις καλύτερες επιλογές για νέους εργαζόμενους. Ξεπερνάω το οτι πληρώνεσαι στην ώρα σου, έχεις ιδιωτική ασφάλεια υγείας κλπ, και πάμε στο κομμάτι της εργασίας.

Αν θέλεις να κάνεις καριέρα, το καλυτερο ειναι να βουτήξεις στα βαθιά με τη μια και αυτό σε μια χώρα χωρίς corporations δεν είναι εύκολο. Οι εναλλακτικές σου πολλές φορές είναι μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις που ο πάτερ φαμίλιας έχει λόγο και για την ποιότητα του κωλόχαρτου στην τουαλέτα. Προφανώς εξέλιξη έχεις όταν βγει κανένας στη σύνταξη και κανένας άλλος εργοδότης δε θα σου στρώσει κόκκινο χαλί επειδή έχεις εκεί προϋπηρεσία.

Οπότε καλύτερα να πάρεις 900 ευρώ στη Deloitte και στην κάθε Deloitte απο το να δουλεύεις για ένα γεροξούρα ακομα και αν σου δινει 100-200 ευρώ παραπάνω. Στα 25 σου πρέπει να βάλεις και τον παράγοντα εξέλιξη στην εξίσωση της εργασίας. Και καλώς ή κακώς άμα πας σε μια μικρή επιχείρηση σε 1.5-2 χρόνια θα είσαι ακόμα junior και το παιδί για τους καφέδες και σε μια συμβουλευτική-ελεγκτική θα έχεις δει εκ των εσω πως δουλεύουν οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις στη χώρα. 

Και η αγορά λειτουργεί έτσι ώστε ακόμα και στις μεγάλες επιχειρήσεις δεν επιβραβεύονται αυτοί που είναι 20 χρόνια εκεί, πολλές θέσεις senior management σε επιχειρήσεις και τράπεζες καταλαμβάνονται απο άτομα που ξεκίνησαν την καριέρα τους σε κάποια συμβουλευτική-ελεγκτική εταιρία και πήγαν φυτευτοί στο γραφείο τους. 

Έχουν αρνητικά; Προφανώς, παίρνουν έργα με μικρό μπάτζετ και φορτώνουν υποχρεώσεις τον κόσμο, θα μπορούσαν να πληρώνουν καλύτερα, θα μπορούσαν να παιρνουν λιγότερους αναλώσιμους κλπ. Αλλά σε μια χώρα με γαλέρες που σου κάνουν guilt trip για τα λεφτά που ζητάς, προτιμώ 10 φορές να δουλεύω για τον απροσωπο γίγαντα της κάθε εταιρίας παρά για τον μέσο έλληνα εργοδότη

Αρα καταλληγουμε στο οτι δεν ειναι καλοι εργοδοτες ,ουτε εχουν καλο work enviroment.Απλα πηγαινουμε κανουμε μοκο μαζευουμε εμπειρια μπας και μας κατσει καμια δουλεια της προκοπης στο μελλον.

Η διαφορα μας ειναι οτι εγω γκρινιαζω κιολας για την απαραδεκτη πολιτικη που εχουν και το παιζουν ιστορια ενω εσυ εχεις την λογικη του thats life (in greece) παμε παρακατω.

 

ps προφανως μιλαμε για interns αλλα παλι ειναι ατομα απο τα οποια ζητας προαπαιτουμενο μεταπτυχιακο και δυο ξενες γλωσσες τι παει να πει 750

Επεξ/σία 6 Οκτωβρίου 2022 από chrisxkar

[giwrgos555]

https://www.ft.com/content/4ebb8e66-d86d-4cc5-bf88-90e28170ea85

https://www.ft.com/content/8cc1f82f-8f18-40d1-8c90-558d77fe5050

Στην PwC  oι 995 partners σε Μέση Ανατολή και Ηνωμένο Βασίλειο πήραν κατα μέσο ώρο 1.024.000 ετήσιο μισθό δηλαδή περίπου 1 δις δολάρια αθροιστικά όλοι μαζί παρόλα αυτά δίνουν μισθούς πείνας στους junior γιατί ''δεν έχουν εργασιακή εμπειρία''

[tzitzikas2]

Στις 5/10/2022 στις 2:56 ΜΜ, Μακιαβέλλι είπε

Το πρόβλημα είναι ότι στις big4 δεν είναι η εξαίρεση που έκατσε το υπέρογκο workload. Είναι ο κανόνας. 

Δεν φταίει ο υπάλληλος που υπάρχει ασυμμετρία διαθέσιμων εργατοωρών - φόρτου εργασίας. Άρα γιατί να επωμιστεί την ευθύνη και να δουλέψει "γιατί πρέπει να βγει η δουλειά";

Ας την επωμιστεί αυτός που έπρεπε να έχει στελεχώσει επαρκώς την ομάδα ή να δεχθεί να αναλάβει η ομάδα workload ανάλογο του δυναμικού. 

Άρα ναι, φταίει η εταιρία γιατί είναι τέτοιας φιλοσοφίας (ξεζουμισμα) για αυτές τι συνθήκες. 

Φυσικά σε όποιον αρέσει γούστο του και καπέλο του. 

Συμπέρασμα: ο υπάλληλος θέλει να πάει σε big4 γιατί είναι μεγάλο ονομα αυτές οι εταιρίες και έτσι θα φτιάξει βιογραφικό. Οι big4 το γνωρίζουν αυτό, του βγάζουν το λάδι κυριολεκτικά με πρόσχημα το workload που πρέπει να βγεί γιατί υπάρχει deadline από τον πελάτη. Και όλα αυτά με χαμηλό μισθο. Ο κακομοίρης ο υπάλληλος κάνει γαιδουρινη υπομονή και για να πετύχει το σκοπό του καί μπαίνει και στο τρυπακι της ομάδας που εργάζεται σκληρά για να βγει το project στην ώρα του. Κάποια στιγμή βέβαια καταρρέει και φεύγει. Αυτή είναι η πραγματικότητα.

Στις 5/10/2022 στις 3:31 ΜΜ, ProponitisTouKanape είπε

. Όταν αντιμετωπίζεις κάποιο τέτοιο θέμα δε θα κατεβάσεις τα μολύβια να πεις: μάγκες εγω σχόλασα, Auf Wiedersehen. . 

Αν γίνεται κάποιες φορές να βάλει νερό στο κρασί του ο εργαζόμενος, αν και οι υπερωρίες πρέπει να πληρώνονται. Υπηρεσία προσφέρεις πρέπει να πληρώνεσαι. Αν όμως είναι κάτι συχνό τότε μιλάμε για στυγνή εκμετάλλευση. Έχεις μεγάλο όγκο εργασίας, πάρε και άλλα άτομα δεν με ενδιαφέρει. Δεν θα το φορτωθω εγώ χάνοντας ώρες από την προσωπική και οικογενειακή ζωή μου και από την ανάπαυση μου. Και όποτε γίνεται πρέπει να αμοίβεται.