Η Glassdoor θα επιτρέπει το φιλτράρισμα των αξιολογήσεων των εταιριών με βάση τα δημογραφικά στοιχεία των υπαλλήλων

[trib]

Η γνωστή πλατφόρμα αναζήτησης και αξιολόγησης εργασίας, θα προσθέσει μία λειτουργία που θα βοηθήσει τους υποψήφιους υπαλλήλους να διαβάσουν αξιολογήσεις από συγκεκριμένες ομάδες ανθρώπων.

Παρά τις συνεχείς προσπάθειες των εταιριών να δημιουργήσουν δίκαια περιβάλλοντα εργασίας, είναι σαφές ότι οι υπάλληλοι ορισμένων ομάδων, όπως για παράδειγμα οι μαύρες γυναίκες, μερικές φορές έχουν πολύ διαφορετικές εμπειρίες από άλλους συναδέλφους τους. Η πλατφόρμα της Glassdoor στοχεύει στην καλύτερη προβολή αυτών των εμπειριών μέσω μιας δυνατότητας που θα επιτρέπει στους ανθρώπους να φιλτράρουν τις βαθμολογίες βάσει δημογραφικών στοιχείων.

Έως και τώρα, η Glassdoor παρουσίαζε μόνο μια γενική κατάταξη για κάθε εταιρία, οπότε δεν υπήρχε τρόπος να προσδιοριστεί εύκολα αν, για παράδειγμα, οι μαύρες γυναίκες αισθάνονται το ίδιο με τους λευκούς άντρες ή αν οι άνδρες με ρίζες από τη Λατινική Αμερική αισθάνονται το ίδιο με άνδρες από την Ασία. Εκτός από τη φυλή, η Glassdoor θα επιτρέπει πλέον στους ανθρώπους να φιλτράρουν με βάση το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, κάποια πιθανή αναπηρία, σεξουαλικό προσανατολισμό ή ακόμη και με το αν κάποιος είναι απόστρατος.

Σύμφωνα με μία προκαταρκτική έρευνα της Glassdoor, οι μαύροι εργαζόμενοι είναι λιγότερο ικανοποιημένοι στην εργασία τους σε σύγκριση με όλους τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Η έρευνα βασίστηκε σε περισσότερους από 187.000 υπαλλήλους σε περισσότερες από 3.300 εταιρίες που παρείχαν δημογραφικά δεδομένα. Η ίδια έρευνα έδειξε ότι η Apple είχε την υψηλότερη συνολική βαθμολογία μεταξύ των μαύρων υπαλλήλων, με μέση βαθμολογία 4.2 με άριστα το 5. Η αμερικανική εταιρία από το σύνολο του δείγματος είχε συνολική βαθμολογία 3.9.

Η Amanda Stansell, επιστήμονας δεδομένων, και ο Andrew Chamberlain, επικεφαλής οικονομολόγος, ανέφεραν:

Επειδή αυτά τα δεδομένα είναι τόσο νέα – έχουν συλλεχθεί μέσα στους τελευταίους τέσσερις μήνες – είναι σημαντικό να αντισταθούμε στην επιθυμία να κάνουμε σαρωτικές αξιώσεις βάσει πρώιμων δεδομένων. Οι μέσοι όροι που αναφέραμε παραπάνω δεν προέρχονται από αντιπροσωπευτικά δείγματα πιθανού εργατικού δυναμικού της εταιρίας – αντιπροσωπεύουν δεδομένα που κοινοποιούνται ανώνυμα από χρήστες του Glassdoor αυτήν τη στιγμή. Οι χρήστες θα πρέπει επομένως να προσέχουν πριν βγάλουν συμπεράσματα, σε επίπεδο εταιρίας, συμπεράσματα σχετικά με την ισχύουσα κατάσταση αναφορικά με την αντιμετώπιση των υπαλλήλων αλλά και την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο

[Cell_7]

Για εμένα που κάνω identify as Apache Helicopter υπάρχει η ανάλογη επιλογή στο φίλτρο με τα φύλα ή κάνουν διακρίσεις;

[Pokemon640]

1 ώρα πριν, Cell_7 είπε

Για εμένα που κάνω identify as Apache Helicopter υπάρχει η ανάλογη επιλογή στο φίλτρο με τα φύλα ή κάνουν διακρίσεις;

σωστή παρατήρηση, ελπίζω να έχει και επιλογή για άλογα και πόνι εκτός από ελικόπτερα 😅

[valkon]

Το Glassdoor έχει σκύψει στα χρήματα του corporate και σβήνει αξιολογήσεις με εντολή των εταιρειών αυτών. 

[Επισκέπτης]

Όταν μια εταιρεία ασχολείται με τέτοια θέματα πρέπει να είναι προσεκτική. Μπορεί να φαίνεται ότι κερδίζει μερικούς πόντους στην woke κουλτούρα, αλλά μπορεί και να γυρίσει μπούμερανκ.

Τι θα γίνει για παράδειγμα αν εκτός από τις μαύρες γυναίκες που φιλτράρουν τα reviews όσων δεν είναι στην ίδια δημογραφική ομάδα, έχουμε και τους λευκούς άνδρες που θα φιλτράρουν τα reviews των άλλων ομάδων για να δουν αν η εταιρεία είναι του γούστου τους;

Οι προθέσεις τους φαίνονται καλές αλλά το αποτέλεσμα μπορεί να μην είναι το αναμενόμενο. Μπορεί να μεγεθύνει τα προβλήματα που προσπαθεί να λύσει, προτρέποντας ή αποτρέποντας συγκεκριμένες ομάδες να δείξουν ενδιαφέρον για μια εταιρεία.

 

[michael92]

51 λεπτά πριν, merphi είπε

Όταν μια εταιρεία ασχολείται με τέτοια θέματα πρέπει να είναι προσεκτική. Μπορεί να φαίνεται ότι κερδίζει μερικούς πόντους στην woke κουλτούρα, αλλά μπορεί και να γυρίσει μπούμερανκ.

Τι θα γίνει για παράδειγμα αν εκτός από τις μαύρες γυναίκες που φιλτράρουν τα reviews όσων δεν είναι στην ίδια δημογραφική ομάδα, έχουμε και τους λευκούς άνδρες που θα φιλτράρουν τα reviews των άλλων ομάδων για να δουν αν η εταιρεία είναι του γούστου τους;

Οι προθέσεις τους φαίνονται καλές αλλά το αποτέλεσμα μπορεί να μην είναι το αναμενόμενο. Μπορεί να μεγεθύνει τα προβλήματα που προσπαθεί να λύσει, προτρέποντας ή αποτρέποντας συγκεκριμένες ομάδες να δείξουν ενδιαφέρον για μια εταιρεία.

Οι μεγάλες εταιρείες θα καταντήσουν χειρότερες από το ελληνικό δημόσιο στο τέλος. Το μέλλον βρίσκεται στις μεσαίες ευέλικτες εταιρείες που δεν είναι υποχρεωμένες να ασχολούνται με ανοησίες.

[Filippos12]

Ειμαστε ικανοι να περασουμε νομοσχεδιο το οποιο θα απαγορευει τη λειτουργια της Glassdoor μονο και μονο για να μην βγουν παραεξω αυτα που κανουμε εδω.... 

[Ghost.Dog]

Δημοσιεύτηκαν και κάποια στοιχεία από ελληνικές εταιρείες της συμφοράς, κάποια στιγμή, που κυμαίνονταν από... μισό μέχρι 1 αστέρι χαχα. Και πολύ τους ήταν.
Το κακό είναι ότι το ίδιο το Glassdoor, αλλαξε την πολιτική του που του επέτρεψε να καθιερωθεί και να γιγαντωθεί, αλλά και να γίνει σούπερ δημοφιλές ανάμεσα στους εργαζόμενους.
Τώρα ζητά από καθέναν που αναζητα 'σκορ' για μια εταιρεία να καταθέσει πρώτα ο ίδιος/η ίδια, κριτική για την παρούσα (ή πρότερη) εταιρία του.
Καμία σχέση με την ελεύθερη γνώμη πλέον. Κρίμα....

[Aurumnus]

2 ώρες πριν, Ghost.Dog είπε

Το κακό είναι ότι το ίδιο το Glassdoor, αλλαξε την πολιτική του που του επέτρεψε να καθιερωθεί και να γιγαντωθεί, αλλά και να γίνει σούπερ δημοφιλές ανάμεσα στους εργαζόμενους.
Τώρα ζητά από καθέναν που αναζητα 'σκορ' για μια εταιρεία να καταθέσει πρώτα ο ίδιος/η ίδια, κριτική για την παρούσα (ή πρότερη) εταιρία του.
Καμία σχέση με την ελεύθερη γνώμη πλέον. Κρίμα....

Οι περισσότεροι, αν όχι ολοι, έτσι είναι.

Μόλις κάνουν όνομα (brand name) και παγιωθούν, πέφτουν οι μάσκες.

Επεξ/σία 22 Φεβρουαρίου 2021 από Aurumnus

[Επισκέπτης]

Αποχωρω απο την εταιρεια Λαλιζας.

Προσπαθω να γραψω αξιολογηση με οσα αισχη συνεβαιναν εκει,  Ηταν μια αναλυτικη κριτικη ξεκαθαρη διχως υπερβολες, που στην τελικη επιβεβαιωνε και αλλα σχολια, και που ανεβηκε κανονικα.

Την μια με εβαζε το Glassdoor οτι δουλευα με συμβολαιο - εστελνα email μαζι με την συμβαση μου που αναγραφονται ξεκαθαρα τα παντα, οπου τους ζητουσα ευγενικα να το διορθωσουν

Μετα με βαζαν οτι δουλευα freelancer - παλι  ευγενικα email να το διορθωσουν..

Μετα με βαλαν οτι δουλευα ουτε εγω δε θυμαμαι πως- στο τελος τους τα εψαλα , και με μπλοκαραν γιατι λεει δεν δουλευα εκει, 

Μεχρι και τη συμβαση μου τους ειχα στειλει , που εγραφε και ειδικοτητα ( αναλυτης) και ειδος συμβασης ( αοριστου).

Προφανως ειναι μια χρησιμη εφαρμογη, για μενα πχ που θα αλλαζα πολη για να παω να δουλεψω , αν ειχα διαβασει καποια σχολια, πιθανο να μην επελεγα αυτην την εταιρεια.

Ωστοσο δεν μπορεις να εχεις κ τρελες απαιτησεις απο μια τετοια εφαρμογη.

Επεξ/σία 23 Φεβρουαρίου 2021 από panosdes

[kostasgr78]

Στις 21/2/2021 στις 7:26 ΜΜ, valkon είπε

Το Glassdoor έχει σκύψει στα χρήματα του corporate και σβήνει αξιολογήσεις με εντολή των εταιρειών αυτών. 

Το έχω παρατηρήσει κι εγώ αυτό από χρόνια!

Με τα μούτρα, όμως, έχει πέσει! Σβήνει ακόμα και «καθαρές» και αναλυτικές αξιολογήσεις που έχουν διάθεση να μην υπερβάλλουν.

[Filippos12]

15 ώρες πριν, kostasgr78 είπε

Το έχω παρατηρήσει κι εγώ αυτό από χρόνια!

Με τα μούτρα, όμως, έχει πέσει! Σβήνει ακόμα και «καθαρές» και αναλυτικές αξιολογήσεις που έχουν διάθεση να μην υπερβάλλουν.

Οποτε με λιγα λογια παρουσιαζεται ως αξιοπιστη η εφαρμογη αλλα ταυτοχρονα , ελεγχομενα επιτρεπει υλικο να δημοσιοποιηθει κυριως προς το συμφερον των συνεργαζομενων εταιρειων με αυτη .... ( παντα κοβοντας ραβοντας οτι δεν τους συμφερει )