Απολυση εν μέσω καραντίνας?

[VasilikiK]

Παιδια καλησπέρα! Ήθελα να σας ρωτήσω το εξής,  σε επιχείρηση που λειτουργεί κανονικά (καταστημα εστίασης take away-delivery) μπορεί να πραγματοποιηθεί καταγγελια συμβασης εργαζομενου, στο διάστημα που ειμαστε σε καραντινα, η θεωρείται καταχρηστικη? 

Ευχαριστώ εκ των προτέρων. 

[GREGORYMO]

7 λεπτά πριν, VasilikiK είπε

Παιδια καλησπέρα! Ήθελα να σας ρωτήσω το εξής,  σε επιχείρηση που λειτουργεί κανονικά (καταστημα εστίασης take away-delivery) μπορεί να πραγματοποιηθεί καταγγελια συμβασης εργαζομενου, στο διάστημα που ειμαστε σε καραντινα, η θεωρείται καταχρηστικη? 

Ευχαριστώ εκ των προτέρων. 

Η επιχείρηση, δεν είναι.

Δεν μπορουν να απολύσουν αυτές που έχουν πάρει χρήματα από το κράτος.

Όχι οι άλλες.

[VasilikiK]

5 λεπτά πριν, GREGORYMO είπε

Η επιχείρηση, δεν είναι.

Δεν μπορουν να απολύσουν αυτές που έχουν πάρει χρήματα από το κράτος.

Όχι οι άλλες.

Σε ευχαριστώ για την απαντηση. Κατανοητό. Εχω την αίσθηση ομως οτι επιδοτείται κανονικά απο το κράτος συν ότι εχει βγαλει και εργαζομενους σε αναστολή(και ας εργάζονται κανονικά "παρανομα" 🤷‍♀️🤷‍♀️) Δεν ξέρω αν παίζει κάποιο ρόλο. 

 

[logistoulis]

13 λεπτά πριν, GREGORYMO είπε

Η επιχείρηση, δεν είναι.

Δεν μπορουν να απολύσουν αυτές που έχουν πάρει χρήματα από το κράτος.

Όχι οι άλλες.

να διατηρούν ίδιο αριθμό εργαζομένων έχω τη  εντυπωση, αν καποιος είναι να απολυθεί θα απολυθεί και θα αντικατασταθεί 

[GREGORYMO]

12 λεπτά πριν, VasilikiK είπε

Σε ευχαριστώ για την απαντηση. Κατανοητό. Εχω την αίσθηση ομως οτι επιδοτείται κανονικά απο το κράτος συν ότι εχει βγαλει και εργαζομενους σε αναστολή(και ας εργάζονται κανονικά "παρανομα" 🤷‍♀️🤷‍♀️) Δεν ξέρω αν παίζει κάποιο ρόλο. 

 

13 λεπτά πριν, VasilikiK είπε

Σε ευχαριστώ για την απαντηση. Κατανοητό. Εχω την αίσθηση ομως οτι επιδοτείται κανονικά απο το κράτος συν ότι εχει βγαλει και εργαζομενους σε αναστολή(και ας εργάζονται κανονικά "παρανομα" 🤷‍♀️🤷‍♀️) Δεν ξέρω αν παίζει κάποιο ρόλο. 

Έχει δίκιο ο logistoulis

[VasilikiK]

Δηλαδή δεν υπάρχει κάποιο λογιστικο τρωτο σημείο ώστε να τη βγάλω ακυρη ? Έγινε και αντικατάσταση.  Να καλέσω την επιθεωρηση δε θα κερδισω κάτι.  Μόνο με αγωγη για αβάσιμο λόγο απόλυσης...

Να να αυτα δεν μπορώ! Ευχαριστω πολύ παιδιά!

[GREGORYMO]

1 ώρα πριν, VasilikiK είπε

Δηλαδή δεν υπάρχει κάποιο λογιστικο τρωτο σημείο ώστε να τη βγάλω ακυρη ? Έγινε και αντικατάσταση.  Να καλέσω την επιθεωρηση δε θα κερδισω κάτι.  Μόνο με αγωγη για αβάσιμο λόγο απόλυσης...

Να να αυτα δεν μπορώ! Ευχαριστω πολύ παιδιά!

Αφού έγινε ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ?

[VasilikiK]

Ναι για αυτό ,αφού είναι καλυμμένος ,θα πρέπει να κάνω αγωγη που ήταν και το αρχικό πλανο για άλλους λόγους. Απλά είχα μια μικρή ελπίδα να τη βγάλω καταχρηστικη λόγω καραντίνας χωρις να χρειαστεί να μπω σε άλλες διαδικασίες.  

[Bitbit]

επειδή έχω χάσει επεισόδια, υπάρχει κάποιος νόμος, κάτι που να απαγορεύει τις απολύσεις λόγω καραντίνας; Δεν έχω ακούσει κάτι 

[johnieXoX]

9 ώρες πριν, VasilikiK είπε

Δηλαδή δεν υπάρχει κάποιο λογιστικο τρωτο σημείο ώστε να τη βγάλω ακυρη ? Έγινε και αντικατάσταση.  Να καλέσω την επιθεωρηση δε θα κερδισω κάτι.  Μόνο με αγωγη για αβάσιμο λόγο απόλυσης...

Να να αυτα δεν μπορώ! Ευχαριστω πολύ παιδιά!

ο βάσιμος λόγος απόλυσης ήταν το πρώτο πράγμα που κατήργησε η νέα κυβέρνηση. δεν ισχύει πια

[GREGORYMO]

1 ώρα πριν, johnieXoX είπε

ο βάσιμος λόγος απόλυσης ήταν το πρώτο πράγμα που κατήργησε η νέα κυβέρνηση. δεν ισχύει πια

Δηλαδή ?

Λες για αυτό το νόμο που ξεκίνησε να ισχύει στις 01 Ιουλίου 2019 ?

(5 ολόκληρες ημέρες ΠΡΙΝ τις εκλογές)

Επεξ/σία 23 Νοεμβρίου 2020 από GREGORYMO
Συμπληρώμα

[VasilikiK]

1 ώρα πριν, johnieXoX είπε

ο βάσιμος λόγος απόλυσης ήταν το πρώτο πράγμα που κατήργησε η νέα κυβέρνηση. δεν ισχύει πια

Καλημερα ! Μα πως ? Δε γίνεται να απολύεται κάποιος οταν δεν υπάρχει επαγγελματικος λογος καταγγελίας συμβασης. Υποτίθεται πως τα δικαιωματα του εργαζομενου προστατευονται απο ένα συνταγμα. Αν π.χ ο εργοδότης σε απολύει για προσωπικούς λόγους η για εκδικητικους, τότε είναι τέρμα αθέμιτη κίνηση.

[GREGORYMO]

1 λεπτό πριν, VasilikiK είπε

Καλημερα ! Μα πως ? Δε γίνεται να απολύεται κάποιος οταν δεν υπάρχει επαγγελματικος λογος καταγγελίας συμβασης. Υποτίθεται πως τα δικαιωματα του εργαζομενου προστατευονται απο ένα συνταγμα. Αν π.χ ο εργοδότης σε απολύει για προσωπικούς λόγους η για εκδικητικους, τότε είναι τέρμα αθέμιτη κίνηση.

Εσένα, για ποιο λόγο σε απολυσανε ?

[VasilikiK]

4 λεπτά πριν, GREGORYMO είπε

Εσένα, για ποιο λόγο σε απολυσανε ?

Μπήκαν τα .. "προσωπικα" μας στη μέση. Ρώτησα πολλάκις το λόγο που απολυθηκα και απαντηση δεν πήρα. Μου έδωσε την καλύτερη συστατική επιστολή . Δούλευα μονο 12ωρα (με συμβαση μερικης)του βγαζα τόση δουλειά και απλά μια μέρα απολυθηκα. Σορρυ που βγηκα οφφ τοπικ , στιβω το μυαλό μου ώστε να τον τρέξω μεχρι τα τρισβαθα του. 

[panostza]

2 λεπτά πριν, VasilikiK είπε

Μπήκαν τα .. "προσωπικα" μας στη μέση. Ρώτησα πολλάκις το λόγο που απολυθηκα και απαντηση δεν πήρα. Μου έδωσε την καλύτερη συστατική επιστολή . Δούλευα μονο 12ωρα (με συμβαση μερικης)του βγαζα τόση δουλειά και απλά μια μέρα απολυθηκα. Σορρυ που βγηκα οφφ τοπικ , στιβω το μυαλό μου ώστε να τον τρέξω μεχρι τα τρισβαθα του. 

Τώρα πιθανόν είσαι σε ένταση (κι εγώ έτσι θα ήμουν). Αλλά αξίζει να ξοδέψεις χρόνο, κόπο, τρέξιμο και ψυχική ηρεμία για να "τον τρέξεις"; Κι ακόμα κι αν ανατρέψεις την απόφαση, θέλεις όντως να δουλέψεις για κάποιον που είναι όπως τον περιγράφεις;

Μήπως να διεκδικήσεις ότι νόμιμο δικαιούσαι (αποζημίωση, τυχόν υπερωρίες, δώρα και ότι άλλο προβλέπεται) και να τον αφήσεις να κουρεύεται;