Απόρριψη απο εταιρεία και feedback

[velociraptoras]

50 λεπτά πριν, polaki είπε

Περίμενε, γιατί δεν θέλω να παρεξηγηθώ επ'ουδενί. Φυσικά και ΔΕΝ κοροϊδεψα καμία ανάγκη, και δεν μίλησα υποτιμητικά για κανέναν. Δεν ξέρω από που προέκυψε αυτό, αλλά αν έτσι ακούστηκα/διαβάστικα τότε σαφέστατα ζητάω συγγνώμη γιατί ξαναλέω δεν ήταν με τίποτα αυτός ο σκοπός. Επειδή όμως έχω ζήσει τις εταιρείες και πώς σκέφτονται, αλλά επίσης έχω ζήσει και την πλευρά του υπαλλήλου, μπορώ να καταλάβω τη λογική. 

Μία ιστορία και τέλος από μένα.. Το 2003 που τελείωσα με σπουδές φίλος μου πήρε σβάρνα ΟΛΕΣ τις διαφημιστικές και έστελνε το βιογραφικό του, το οποίο ουσιαστικά ήταν πάτωμα μιας και είχαμε μόλις φύγει από σχολή άρα για πρακτικάριοι και αν πηγαίναμε... Άλλος μελέτησε 15 εταιρείες, έμαθε ότι μπορούσε (πολύ περιορισμένη η πληροφορία τότε σε σχέση με τώρα) και έγραψε ένα εισαγωγικό κείμενο στο email του copy paste μεν, αλλά αλλαγμένο με βάση τα στοιχεία και τους πελάτες της αντίστοιχης εταιρίας δε. Γιατί θέλει να εργαστεί εκεί, και ότι το τάδε project που κάνανε του κέντρισε το ενδιαφέρον να εργαστεί εκεί. Μπαρούφες μεν, αλλά έκατσε και το έγραψε όμως. 

Και οι 2 αυτή τη στιγμή είναι σε μεγάλες εταιρείες, και μπράβο τους. Ο πρώτος όμως ταλαιπωρήθηκε πολύ μέχρι που καααααποια στιγμή μετά από 4-5 μήνες (άλλες εποχές τότε, πιο εύκολες να βρεις δουλειά) τον πήραν, έκανε ΕΝΑ interview με ΜΙΑ εταιρεία και πήγε εκεί. Ο δεύτερος από τα 15 email έκανε interview στις 3, και τελικά τον πήρε η μία, αλλά στον μήνα πάνω. 

Τί θέλω να πω με αυτό και σταματάω, 2 διαφορετικές τακτικές, με το ίδιο μεν αποτέλεσμα σε τελείως διαφορετικούς χρόνους γιατί άλλο 1 μήνας άλλο 4-5. Το ότι πλέον οι εποχές είναι σαφεστατα πιο δύσκολες δεν το συζητάμε καν. Οπότε η συμβουλή μου χωρίς φυσικά να είμαι ούτε ειδικός ούτε να θέλω να το παίξω ειδικός, είναι κάντε τις προσπάθειες με σοβαρότητα, όπου σοβαρότητα εννοώ απ'την πλευρά που θα το δει ο κάθε HR που θα λάβει το cv σας. Ειλικρινά το να στέλνουμε πλέον αβέρτα βιογραφικά όπου υπάρχει [email protected] δεν οφελεί πουθενά, και το λέω με πολύ φιλικότητα και χωρίς να θέλω να παρεξηγηθώ. Αυτά, και ξανά συγγνώμη αν ακούστηκα κάπως. 

Στο παράδειγμα που έδωσα, επειδή ουσιαστικά αναφέρομαι σε τεχνολογική εταιρεία το κομμάτι αυτό είναι αρκετά συγκεκριμένο. 

Όταν λες πχ θέλουμε Magento specialist (πλατφόρμα eCommerce) ή στο iOS development, το να κάνει ο άλλος αίτηση και να ξέρει Opencart ή Android development είναι άκυρο βιογραφικό εξ'αρχής. Δεν μιλάμε για junior, ή για πρακτική ή και εγώ δεν ξέρω τί που οι γενικές γνώσεις αρκούν μια χαρά και μη σου πω ότι βολεύει κιόλας γιατί τον εκπαιδεύει η εταιρεία ακριβώς στο τί θέλει. Ή είσαι Ορακλίτης (Oracle) ή όχι, το να πεις εγώ δουλεύω με mySQL ε οκ για να ζητάμε επί τούτου Oracle κάτι σημαίνει, όσο κοντά και να είναι και όσο και αν μοιάζουν, και ακόμα και αν σε 3 μήνες θα πετάς, η εταιρεία ψάχνει ΣΗΜΕΡΑ oracle specialist. Τυχαία η χρήση τεχνολογίας εδώ για το παράδειγμα. 

Το ίδιο και το κομμάτι της ηλικίας. Δεν ξέρω ειλικρινά γιατί κάνει τζιζ. Ζητάς συγκεκριμένα ένα ηλικιακό γκρουπ. Για να το ζητάς, υπάρχει λόγος. Δεν αντιλέγω οτι μπορεί ένας 25άρης να έχει μυαλό 40άρη, και ένας 40άρης το αντίστροφο. Οκ, αυτούς θα τους χάσουμε. Σε μία τεχνολογική εταιρεία 20 ατόμων οκ χωράνε σαφέστατα όλες οι ηλικίες, όταν μιλάμε για μία ομάδα 7-8 ατόμων όμως, προσπαθείς να τους έχεις όλους στο ίδιο ηλικιακό επίπεδο. Δεν χρειάζεται να αναλυθεί παραπάνω πιστεύω. 

Σαφέστατα έχεις δίκιο ότι στην ελληνική αγορά 7 στις 10 αγγελίες είναι για τα σκουπίδια, γιατί αυτά που ζητάνε είναι για τα μπάζα. Μαζί σου. Αναφέρομαι όμως στις 3 στις 10, που τυχαίνει να ξέρουν ακριβώς τί θέλουν. 

τώρα το θέτεις πιο σωστά. στον τομέα της τεχνολογίας οι 9 στις 10 εταιρίες βαζουν μεσα 20 διαφορετικές τεχνολογίες στις οποίες ζητανε 3-4-5 χρόνια εμπειρία απο junior. προσωπικά επειδη τωρα σπουδάζω και δεν υπάρχουν στην περιοχή μου τετοιες θέσεις δεν έχω στείλει πουθενα, στελνω σχετικά με το πρώτο μου πτυχίο ή αλλα πράγματα που τα κατέχω, για την ακρίβεια στέλνω 1 βιογραφικό ανα 2-3 μήνες, αν βρω κάτι ενδιαφέρον, δεν είμαι ανεργη για να στελνω παντού. επίσης ποτέ δε στέλνω αν δεν αναφέρουν για ποια επιχείρηση πρόκειται, ακόμα κι αν έχει δοθεί σε εξωτερική εταιρία η επιλογη θεωρώ λάθος να μην αναφέρεται ποια είναι.  αν ήμουν Αθήνα αυτό που θα έκανα θα ήταν να εντοπίσω κάποιες εταιρίες και να στείλω στοχευμενα βιογραφικό με συνοδετική επιστολή στο τμήμα προσωπικου 

[SamaelMorningstar]

Σχετική ερώτηση με την εξέλιξη της συζήτησης....

Φιλαράκι μου ψάχνει δουλειά, έχει ένα χρόνο προϋπηρεσία και του είπα να μη στείλει βιογραφικό σε εκείνους που θέτουν ως προϋπόθεση 3 χρόνια προϋπηρεσία......καλά έκανα ή του είπα χαζομάρα;   

[velociraptoras]

4 ώρες πριν, SamaelMorningstar είπε

Σχετική ερώτηση με την εξέλιξη της συζήτησης....

Φιλαράκι μου ψάχνει δουλειά, έχει ένα χρόνο προϋπηρεσία και του είπα να μη στείλει βιογραφικό σε εκείνους που θέτουν ως προϋπόθεση 3 χρόνια προϋπηρεσία......καλά έκανα ή του είπα χαζομάρα;   

εξαρταται, αν έχει τις γνώσεις ενος ατόμου με 3 ετη εμπειρία και έχει στο βιογραφικό του κάτι που αντισταθμίζει την έλλειψη προυπηρεσίας γιατι όχι?

[SamaelMorningstar]

13 λεπτά πριν, velociraptoras είπε

εξαρταται, αν έχει τις γνώσεις ενος ατόμου με 3 ετη εμπειρία και έχει στο βιογραφικό του κάτι που αντισταθμίζει την έλλειψη προυπηρεσίας γιατι όχι?

Έχει μεταπτυχιακό και ξέρω ότι έχει δουλέψει κάποια καλοκαίρια στον θείο του αλλά ήταν μαύρα τα λεφτά.

Επεξ/σία 4 Σεπτεμβρίου 2020 από SamaelMorningstar

[velociraptoras]

8 λεπτά πριν, SamaelMorningstar είπε

Έχει μεταπτυχιακό και ξέρω ότι έχει δουλέψει κάποια καλοκαίρια στον θείο του αλλά ήταν μαύρα τα λεφτά.

δεν έχει σημασία αν ηταν μαυρα, σημασία έχει αν μπορεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντα της συγκεκριμένης θέσης. μπορεί? ας στείλει, να συμπεριλάβει στο βιογραφικό και την εργασία στο θείο, αν δε μπορεί οχι. 

[SamaelMorningstar]

11 λεπτά πριν, velociraptoras είπε

δεν έχει σημασία αν ηταν μαυρα, σημασία έχει αν μπορεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντα της συγκεκριμένης θέσης. μπορεί? ας στείλει, να συμπεριλάβει στο βιογραφικό και την εργασία στο θείο, αν δε μπορεί οχι. 

Ευχαριστώ θα του το πω. Οπότε του έλεγα βλακείες.....χαχαχα

[eyw]

On 04/09/2020 at 09:37, SamaelMorningstar said:

... έχει ένα χρόνο προϋπηρεσία και του είπα να μη στείλει βιογραφικό σε εκείνους που θέτουν ως προϋπόθεση 3 χρόνια προϋπηρεσία......καλά έκανα ή του είπα χαζομάρα;   

σύντομη απάντηση: Εξαρτάται από πολλά, κανένας δεν μπορεί να πει με σιγουριά σκέτο ναι ή όχι.

 

Εξαρτάται από τη θέση, την εταιρεία, το πόσα λεφτά δίνει (αν δίνει), την εποχή, τα ωροσκόπια, πλανήτες, ζώδια κλπ.

Κάμποσες φορές οι Ελληνικές εταιρείες στα προσόντα υποψηφίων ζητάνε παπάδες, όχι γιατί η θέση απαιτεί να ξέρεις παπάδες αλλά για να δείξουν προς τα έξω και στον ανταγωνισμό ότι είναι κάποιοι και όχι ένας συνήθης ρουσφετο-αχταρμάς.

Μπορεί πράγματι να χρειάζεται 3 (ή 4 η 5 ή 6) χρόνια προϋπηρεσία αλλά άμα πληρώνουν για 0 χρόνια και με 3μηνη σύμβαση και μπλοκάκι τότε ίσως να μην τους κάτσει κανένας, οπότε αυτομάτως παίρνουν σειρά οι με 2 χρόνια, μετά οι με 1 χρόνο και τελικά όποιος δεχτεί να δουλέψει με ό,τι του δίνουν.
Η γνώμη μου είναι να στείλει, είτε έχει είτε δεν έχει τα προσόντα ή την εμπειρία ή τις γνώσεις ή ακόμα και τίποτα.
Σίγουρα θα τον απορρίψουν μόνον στο 10-15% των περιπτώσεων, για το υπόλοιπο >85% όλα παίζονται.

Συμβουλή για το CV: ας μην το ζαλίζει πολύ, συνήθως δεν τα διαβάζουν σχετικοί, να αφήσει αρκετό χώρο πάνω δεξιά για να γράψει ο interviewer το πόσα χρήματα ζήτησε για μισθό ή αμοιβή.
Αν συμπεριλάβει κάπου και πιασάρικα του στυλ 'πνεύμα ομαδικής συνεργασίας, υπεύθυνος, ακριβής, προθεσμίες, εργασία υπό πίεση, σημασία σε λεπτομέρεια' (team player, punctual, time pressure) και λοιπά αυτονόητα αεριτζήδικα τότε μπορεί να κερδίσει συνέντευξη και ας μην έχει κάψει 20k £ σε σεμινάρια και πιστοποιήσεις.

Επεξ/σία 8 Σεπτεμβρίου 2020 από eyw

[archer100]

Στις 29/8/2020 στις 9:34 ΜΜ, renovatio3 είπε

Να αναφέρω και εγώ την εμπειρία μου σε μεγάλη εταιρεία λιανεμπορίου.

Με κάλεσε ο υπεύθυνος για συνέντευξη τα είπαμε όλα καλά του έδειξα ότι ενδιαφέρομαι την θέλω την θέση και μου λέει συγκεκριμένη μέρα θα σε πάρω τηλέφωνο να σου πω τι θέλω από χαρτιά για την πρόσληψη.

Σε παρακαλώ του λέω επειδή συζητάω και κάτι άλλο αλλά δεν πολυψήνομαι να πάω εκεί είτε θετικά είτε αρνητικά θέλω να μου κάνεις ένα τηλεφώνημα να ξέρω.

Ναι μείνε ήσυχος.Φτανει η μέρα δεν με παίρνει τον καλώ εγώ 2 μέρες μετά είμαι ο τάδε μιλήσαμε τότε για την τάδε θέση.Εχετε επιλέξει κάποιον άλλο δεν είχα νέα σας.

Ξέρεις η πρόσληψη πάγωσε μέχρι τέλος Αυγούστου(πριν 15 μέρες η επικοινωνία μας).

Οκ του λέω ενδιαφέρομαι κρατήστε το βιογραφικό μου,ναι ναι μείνε ήσυχος η απάντηση του.

Ποια η άποψη σας τον καλώ ξανά από Δευτέρα στο προσωπικό του κινητό ή εταιρικό δεν γνωρίζω τι είναι  ακριβώς να του υπενθυμίσω το ενδιαφέρον μου ή υπερβολικό θα πει ρε τι μα λάκας είναι αυτός;

Οχι, μην ξανακαλεις τοσο γρηγορα. Υπαρχει μεγαλη πιθανοτητα να εχουν παρει καποιον αλλον δοκιμαστικα και αν δεν τους αρεσει να τον διωξουν και να παρουν εσενα. Οποτε, δωσε τους χρονο. Συχνα ειναι προτιμοτερο να μην λαβεις απορριπτικη απαντηση γιατι κατι τετοιο θα ειναι οριστικο. Ξερω οτι ειναι σπαστικο το να εισαι σε αναμονη και να μην ξερεις τι γινεται, αλλα σε καποιες περιπτωσεις καλο ειναι να δωσεις χρονο στην εταιρια, εξ αλλου ουσιαστικα δεν εχεις να χασεις απολυτως τιποτα. Ενοχλησε τους μονο στην περιπτωση που εχεις γραπτη προσφορα εργασιας (job offer) απο αλλη εταιρια.

Συχνα, οι εταιριες εχουν να επιλεξουν εναν μονο μεταξυ 2-3 υποψηφιων τους οποιους εχουν βαθμολογησει πχ με 8/10 η 9/10 η ακομα και 10/10 σχετικα με αυτα που ζητουν. Αν εσυ εισαι ο δευτερος τριτος στη σειρα, μπορει να παρουν τον φαινομενικα πρωτο δοκιμαστικα, αλλα μετα απο μερικες εβδομαδες να μην τους κανει οποτε να σε καλεσουν. Σε αυτην την περιπτωση ειναι καλυτερα να μην εκμαιευσεις με το ζορι αρνητικη απαντηση (γιατι αν ενοχλησεις-πιεσεις πολυ θα αναγκαστουν να δωσουν οριστικη απαντηση, που θα ειναι οχι εφοσον εχουν τον αλλον ακομη στο δοκιμαστικο). 

Γενικα να θεωρειτε πως στο 10-15% των περιπτωσεων η σιωπη της εταιριας ειναι καλυτερη για εσας και δε σημαινει καθετο οχι

Στις 30/8/2020 στις 11:35 ΠΜ, atrwtos είπε

Οκ κατανοητό.Αλλά φαντάσου να το κάνεις αυτό σε 5-10 εταιρίες,σου παίρνει πολύ χρόνο.Τι θα μου πεις "έχεις χρόνο άνεργος είσαι"..μπορεί να δουλεύω σε άλλη εταιρία και να ψάχνω κάτι καλύτερο.Δεν είναι θέμα τεμπελιάς ή βαρεμάρας δεν είναι πρακτικό από την μεριά του υποψήφιου..και σε διάφορους που έχω κάνει συζήτηση ακόμη και διευθυντές μου λέγανε αυτή είναι η διαδικασία ούτε αυτοί ξέρανε.Ας συμπληρώνεις μια φόρμα με τα βασικά τουλάχιστον στοιχεία.Το θεωρώ απαράδεκτο να κάθετε ο καθένας να ξανακάνει ολόκληρο το βιογραφικό του κάθε φορά για μια θέση εργασίας και στο τέλος να του ζητά να επισυνάψει το βιογραφικό του.Γνώμη μου..θα πρέπει να αλλάξει αυτό το σύστημα έτσι ώστε να είναι εύκολο και πρακτικό και για τις δύο πλευρές.

Εχουν περασει χρονια απο την τελευταια φορα που μπηκα στη διαδικασια να συμπληρωσω φορμες οι οποιες ειναι 99% ιδιες με το βιογραφικο σου.

Καθαρη σπαταλη χρονου. Μπορει απο τη μια να χανεις υποψηφιους εργοδοτες, και μαλιστα καλους, επειδη συνηθως τετοιες φορμες ζητουνται απο πολυ μεγαλες και στιβαρες εταιριες, πχ τραπεζες, μεγα μαρκετ, κλπ αλλά απο την αλλη το να ξοδευεις το μισο σου χρονο (αναζητησης εργασιας) για το 5-10% των εταιριων της αγορας, ειναι εντελως ασυμφορο. 

(Η μονη περιπτωση που θα το εκανα ειναι αν ειναι μια εταιρια που πραγματικα θελω να δουλεψω και η διαδικασια ειναι εφαπαξ, μια φορα για ολες τις θεσεις εργασιας, δηλαδη του στυλ, φτιαξε προφιλ στην πλατφορμα μας και αν υπαρχει θεση που σου ταιριαζει θα σε καλεσουμε. Εκει ναι αξιζει γιατι ειναι σα να στελνεις πολλα βιογραφικα μαζι για πολλες θεσεις και για μεγαλο χρονικο διαστημα.)

Επισης σπανιως ασχολουμαι με εταιριες που ζητουν cover letter, πλην ελαχιστων περιπτωσεων. Ολα αυτα πλεον στον online κοσμο που ζουμε ειναι εντελως περιττα, ενα βιογραφικο αρκει για να σχηματισεις μια καλη αποψη για τον υποψηφιο και απο κει και περα εχεις ολα τα οπλα για να σχηματισεις ολοκληρωμενη αποψη, οπως online παρουσια (linkedin, facebook, instagram, κλπ) συνεντευξεις, συστατικες, κλπ

Το cover letter ειναι μια τεραστια μπαρουφα που αφορουσε παλιες εποχες και το εβαλαν καθαρα ως φιλτρο.

Γενικα η αναζητηση εργασιας ειναι η ιδια της μια μορφη εργασιας. Μπορει να μην πληρωνεσαι αμεσα, αλλα στο τελος καποια στιγμη θα πληρωθεις (απο τη δουλεια που θα βρεις). Μαλιστα πολυ συχνα εχει πολυ μεγαλυτερη σημασια για σενα η δουλεια που θα κανεις σε αυτο το σταδιο, απο οποιαδηποτε δουλεια θα βγαλεις μεσα στον ρολο που θα προσληφθεις. Δηλαδη αν δουλεψεις καλα στο σταδιο αναζητησης εργασιας, μπορει να ειναι πολυ πιο αποδοτικο για σενα, απο οτι αν τα δωσεις ολα σε εναν ρολο υποδεεστερο των ικανοτητων-προσδοκιων σου, που θα βρεις και θα αποδεχτεις λογω προχειρης δουλειας κατα την αναζητηση.

Επεξ/σία 8 Σεπτεμβρίου 2020 από archer100

[Papakaliati]

23 ώρες πριν, archer100 είπε

Εχουν περασει χρονια απο την τελευταια φορα που μπηκα στη διαδικασια να συμπληρωσω φορμες οι οποιες ειναι 99% ιδιες με το βιογραφικο σου.

Καθαρη σπαταλη χρονου. Μπορει απο τη μια να χανεις υποψηφιους εργοδοτες, και μαλιστα καλους, επειδη συνηθως τετοιες φορμες ζητουνται απο πολυ μεγαλες και στιβαρες εταιριες, πχ τραπεζες, μεγα μαρκετ, κλπ αλλά απο την αλλη το να ξοδευεις το μισο σου χρονο (αναζητησης εργασιας) για το 5-10% των εταιριων της αγορας, ειναι εντελως ασυμφορο. 

(Η μονη περιπτωση που θα το εκανα ειναι αν ειναι μια εταιρια που πραγματικα θελω να δουλεψω και η διαδικασια ειναι εφαπαξ, μια φορα για ολες τις θεσεις εργασιας, δηλαδη του στυλ, φτιαξε προφιλ στην πλατφορμα μας και αν υπαρχει θεση που σου ταιριαζει θα σε καλεσουμε. Εκει ναι αξιζει γιατι ειναι σα να στελνεις πολλα βιογραφικα μαζι για πολλες θεσεις και για μεγαλο χρονικο διαστημα.)

Επισης σπανιως ασχολουμαι με εταιριες που ζητουν cover letter, πλην ελαχιστων περιπτωσεων. Ολα αυτα πλεον στον online κοσμο που ζουμε ειναι εντελως περιττα, ενα βιογραφικο αρκει για να σχηματισεις μια καλη αποψη για τον υποψηφιο και απο κει και περα εχεις ολα τα οπλα για να σχηματισεις ολοκληρωμενη αποψη, οπως online παρουσια (linkedin, facebook, instagram, κλπ) συνεντευξεις, συστατικες, κλπ

Το cover letter ειναι μια τεραστια μπαρουφα που αφορουσε παλιες εποχες και το εβαλαν καθαρα ως φιλτρο.

Γενικα η αναζητηση εργασιας ειναι η ιδια της μια μορφη εργασιας. Μπορει να μην πληρωνεσαι αμεσα, αλλα στο τελος καποια στιγμη θα πληρωθεις (απο τη δουλεια που θα βρεις). Μαλιστα πολυ συχνα εχει πολυ μεγαλυτερη σημασια για σενα η δουλεια που θα κανεις σε αυτο το σταδιο, απο οποιαδηποτε δουλεια θα βγαλεις μεσα στον ρολο που θα προσληφθεις. Δηλαδη αν δουλεψεις καλα στο σταδιο αναζητησης εργασιας, μπορει να ειναι πολυ πιο αποδοτικο για σενα, απο οτι αν τα δωσεις ολα σε εναν ρολο υποδεεστερο των ικανοτητων-προσδοκιων σου, που θα βρεις και θα αποδεχτεις λογω προχειρης δουλειας κατα την αναζητηση.

Το cover letter το συντάσεις μια φορά, και απλά το ανανεώνεις κάθε 2-3 χρόνια, όταν ψάχνεις δηλαδή καινόυργια θέση. Η ανανέωση του δε, είναι διαδικασία 10 λεπτών. Αμα θεωρεί κάποιος ότι είναι προτιμότερο να απορρίψει το σημαντικο ποσοστό των εταιριών που ζητάνε cover letter, από το να αφιερώσει 10 λεπτά πάω πάσο. Έπισης το cover letter είναι πολύ ωραίος τρόπος να χωρέσεις έξτρα πληροφορίες για την καριέρα σου, κρατοντας το cv σου μια σελίδα ( μια σελίδα cv. 1 cover letter, 1 projects.

Όσον αφορά τα τις ον-λάιν φόρμες, συνήθως ζητούνται από τις μεγαλύτερες εταιρίες, οι οποίες παρεπιπτόντως πληρώνουν σημαντικά καλύτερα από τις μικρές - μεσαίες. Άρα φυσικά και αξίζει να αφιερώσεις τον χρόνο σου.

Στις 4/9/2020 στις 10:37 ΠΜ, SamaelMorningstar είπε

Σχετική ερώτηση με την εξέλιξη της συζήτησης....

Φιλαράκι μου ψάχνει δουλειά, έχει ένα χρόνο προϋπηρεσία και του είπα να μη στείλει βιογραφικό σε εκείνους που θέτουν ως προϋπόθεση 3 χρόνια προϋπηρεσία......καλά έκανα ή του είπα χαζομάρα;   

Χαζομάρα. μεγάλη. Δεν χρειάζεται να αποτελούν το κύριο ταργκετ γρουπ του, αλλά σε έναν δεύτερο κύκλο βιογραφικών αφού έχεις ήδη στείλει στις σοβαρά υποψήφιες πρέπει να στείλει. Άλλωστε 3 χρόνια δεν ζητάνε ούτε λιντερ, ούτε καν ιδιαιτέρως σενιορ. Κάποιον με ήδη εμπειρία σε μια πρώτη θέση ζητάνε.

[SamaelMorningstar]

4 ώρες πριν, Papakaliati είπε

Χαζομάρα. μεγάλη. Δεν χρειάζεται να αποτελούν το κύριο ταργκετ γρουπ του, αλλά σε έναν δεύτερο κύκλο βιογραφικών αφού έχεις ήδη στείλει στις σοβαρά υποψήφιες πρέπει να στείλει. Άλλωστε 3 χρόνια δεν ζητάνε ούτε λιντερ, ούτε καν ιδιαιτέρως σενιορ. Κάποιον με ήδη εμπειρία σε μια πρώτη θέση ζητάνε.

Το κατάλαβα. Απλώς όταν έψαχνα εγώ δουλειά σε όποιν είχα στείλει που έλεγε 3 χρόνια + ενώ εγώ δεν είχα τίποτα, μόλις είχα αποφοιτήσει + στρατό....δεν μου απάντησε ποτέ. Βέβαια ήταν άλλες εποχές (κρίση) και το ίντερνετ δεν ήταν τόσο διαδεδομένο στην δουλειά.

[velociraptoras]

9 ώρες πριν, SamaelMorningstar είπε

Το κατάλαβα. Απλώς όταν έψαχνα εγώ δουλειά σε όποιν είχα στείλει που έλεγε 3 χρόνια + ενώ εγώ δεν είχα τίποτα, μόλις είχα αποφοιτήσει + στρατό....δεν μου απάντησε ποτέ. Βέβαια ήταν άλλες εποχές (κρίση) και το ίντερνετ δεν ήταν τόσο διαδεδομένο στην δουλειά.

άλλο να μην έχεις καθόλου κι αλλο να έχεις εστω 1 χρόνο τουλάχιστον συν μεταπτυχιακό

[Damianus]

Παντου να στελνετε, αν πληρειτε τα 3-4 απο τα 5 κριτηρια επιλογης/προυποθεσεις προσληψης, των εταιρειων.

 

Επεξ/σία 9 Σεπτεμβρίου 2020 από Damianus

[splanis]

Να πω και γω την εμπειρία μου απο μια συγκεκριμένη εταιρία. Ήμουν στην αναζήτηση πρακτικής άσκησης και ειχα στείλει σε μια θέση react-developer και έγραφα στο cover letter ότι ενδιαφέρομαι για internship. Με πήραν μετά από λίγες μέρες για μια συνέντευξη, με 3 άτομα, κράτησε κανα 10λεπτο, δεν ρωτήθηκαν τεχνικά πράγματα. Μου έστειλαν ένα task να το συμπληρώσω μέσα σε 5 μέρες. Το ολοκλήρωσα και το έστειλα, ήταν πλήρως λειτουργικό και κάλυπτε όλες τις απαιτήσεις που ζητούσαν (σαφώς δεν ήταν τέλειο, μπορεί να υπήρχαν λάθη κλπ). Με ξενέρωσε αρκετά που δεν μου απάντησαν ποτέ. Δεν μου είπαν και ότι με απορρίπτουν, πόσο μάλλον και τους λόγους. Μάλιστα μετά από κανα 20ημερο έστειλα και email για να πάρω feedback και δεν απάντησαν ούτε σ αυτό.

[zenwalk23]

Πιθανοτατα δεν πηρες feedback γιατι σε κρατανε για καβατζα ακομα.