Η Fujitsu καθιερώνει τη μόνιμη εργασία από το σπίτι

[trib]

Η Ιαπωνική εταιρία τεχνολογίας δήλωσε ότι θα μειώσει κατά το ήμισυ τους χώρους των γραφείων καθώς προσπαθεί να προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα που έφερε η πανδημία του κορωνοϊού.

Σύμφωνα με την εταιρία, το πρόγραμμα «Work Life Shift» θα προσφέρει άνευ προηγουμένου ευελιξία στους 80.000 εργαζόμενους στη χώρα. Το προσωπικό θα μπορεί να εργάζεται ευέλικτες ώρες και η εργασία από το σπίτι θα καθιερωθεί επί μονίμου βάσεως όπου είναι δυνατόν.

Σε μία δήλωση στο BBC, η Fujitsu αναφέρει ότι θα εισάγει έναν νέο τρόπο εργασίας που υπόσχεται μία πιο ισχυρή, παραγωγική και δημιουργική εμπειρία για τους εργαζόμενους που θα ενισχύσει την καινοτομία και θα προσφέρει νέα αξία στους πελάτες και την κοινωνία. Σύμφωνα με το σχέδιο, οι εργαζόμενοι θα αρχίσουν να εργάζονται απομακρυσμένα για να επιτύχουν ένα στυλ εργασίας που τους επιτρέπει να χρησιμοποιούν με ευελιξία το χρόνο τους ανάλογα την εργασία τους, τους επιχειρηματικούς τους ρόλους και τον τρόπο ζωής τους.

Η εταιρία λέει επίσης ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να επιλέγουν την τοποθεσία από την οποία θα εργάζονται, είτε από το σπίτι, από ειδικά σχεδιασμένους χώρους για εργασία ή ακόμη και σε μία εντελώς νέα τοποθεσία. Η Fujitsu πιστεύει ότι η αυξημένη αυτονομία που προσφέρεται στους εργαζόμενους θα βοηθήσει στη βελτίωση της απόδοσής τους αλλά και στην αύξηση της παραγωγικότητάς τους.

Ο Sree Sreenivasan, καθηγητής ψηφιακής καινοτομίας στη Σχολή Δημοσιογραφίας του Πανεπιστημίου Stony Brook, ανέφερε πως αυτή η ανακοίνωση υπογράμμισε τον τεράστιο μακροπρόθεσμο αντίκτυπο που έχει φέρει η πανδημία στον τρόπο εργασίας για ένα μεγάλο αριθμό ανθρώπων. Σύμφωνα με τον καθηγητή, αυτό είναι ένα από τα σημάδια ότι όλα όσα γνωρίζαμε για τα γραφεία και το μέλλον της εργασίας, θα αλλάξουν στο κοντινό μέλλον. Χιλιάδες εργοδότες και εκατομμύρια εργαζόμενοι μαθαίνουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της νέας πραγματικότητας.

Αν μπορούν να συνδυάσουν τα καλύτερα πλεονεκτήματα (λιγότερες μετακινήσεις, περισσότερη παραγωγικότητα, λιγότερα έξοδα κτλ) ενώ ελαχιστοποιούν τα μειονεκτήματα (έλλειψη προσωπικού χρόνου, χωρίς επίσημο ωράριο με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην κάνει ποτέ το λεγόμενο switch-off), εκατομμύρια θα είναι ευγνώμονες, ενώ σίγουρα αρκετοί θα είναι και αυτοί που θα απογοητευτούν αφού προτιμούν τον παλιό τρόπο ζωής.

Τον Μάιο, το Twitter είχε πει στο προσωπικό ότι θα μπορούσαν να εργαστούν από το σπίτι για πάντα αν το επιθυμούσαν, καθώς η εταιρία κοιτάζει προς το μέλλον μετά την πανδημία του κορωνοϊού. Η social media πλατφόρμα είχε αναφέρει:

Οι τελευταίοι μήνες έχουν αποδείξει ότι μπορούμε να κάνουμε αυτό το έργο. Επομένως, εάν οι υπάλληλοί μας βρίσκονται σε ρόλο και κατάσταση που τους επιτρέπει να εργάζονται από το σπίτι και θέλουν να συνεχίσουν να το κάνουν για πάντα, θα το κάνουμε να συμβεί.

Τον ίδιο μήνα, τόσο η Google όσο και το Facebook είχαν ανακοινώσει ότι το προσωπικό τους θα μπορούσε να εργαστεί από το σπίτι έως και το τέλος του έτους. Η Google αρχικά είχε πει έως την 1η Ιουνίου αλλά επέκτεινε αυτό το διάστημα για ακόμη 7 μήνες.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο

[hellghan]

καλό ή κακό θα δείξει το μέλλον!

[Silverage]

Εγώ είμαι πολύ υπέρ αρκεί να τηρείται το ωράριο.

[LongTom]

Καλό για όλους όσους μπορούν να το κάνουν. 

Γλυτώνεις πολλά λεφτά και χρόνο από μετακινήσεις. Ξεκινάς δουλειά όποτε θέλεις (γενικά) και φυσικά δεν έχεις την φασαρία του γραφείου, ούτε τους διάφορους "καλοπροέραιτους" συναδέλφους να κοιτάζουν τι κάνεις και πως το κάνεις.

14 ώρες πριν, trib είπε

 

Ο Sree Sreenivasan, καθηγητής ψηφιακής καινοτομίας στη Σχολή Δημοσιογραφίας του Πανεπιστημίου Stony Brook, ανέφερε πως αυτή η ανακοίνωση υπογράμμισε τον τεράστιο μακροπρόθεσμο αντίκτυπο που έχει φέρει η πανδημία στον τρόπο εργασίας για ένα μεγάλο αριθμό ανθρώπων. Σύμφωνα με τον καθηγητή, αυτό είναι ένα από τα σημάδια ότι όλα όσα γνωρίζαμε για τα γραφεία και το μέλλον της εργασίας, θα αλλάξουν στο κοντινό μέλλον. Χιλιάδες εργοδότες και εκατομμύρια εργαζόμενοι μαθαίνουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της νέας πραγματικότητας.

Αν μπορούν να συνδυάσουν τα καλύτερα πλεονεκτήματα (λιγότερες μετακινήσεις, περισσότερη παραγωγικότητα, λιγότερα έξοδα κτλ) ενώ ελαχιστοποιούν τα μειονεκτήματα (έλλειψη προσωπικού χρόνου, χωρίς επίσημο ωράριο με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην κάνει ποτέ το λεγόμενο switch-off), εκατομμύρια θα είναι ευγνώμονες, ενώ σίγουρα αρκετοί θα είναι και αυτοί που θα απογοητευτούν αφού προτιμούν τον παλιό τρόπο ζωής.

Τον Μάιο, το Twitter είχε πει στο προσωπικό ότι θα μπορούσαν να εργαστούν από το σπίτι για πάντα αν το επιθυμούσαν, καθώς η εταιρία κοιτάζει προς το μέλλον μετά την πανδημία του κορωνοϊού. Η social media πλατφόρμα είχε αναφέρει:

Οι τελευταίοι μήνες έχουν αποδείξει ότι μπορούμε να κάνουμε αυτό το έργο. Επομένως, εάν οι υπάλληλοί μας βρίσκονται σε ρόλο και κατάσταση που τους επιτρέπει να εργάζονται από το σπίτι και θέλουν να συνεχίσουν να το κάνουν για πάντα, θα το κάνουμε να συμβεί.

Τον ίδιο μήνα, τόσο η Google όσο και το Facebook είχαν ανακοινώσει ότι το προσωπικό τους θα μπορούσε να εργαστεί από το σπίτι έως και το τέλος του έτους. Η Google αρχικά είχε πει έως την 1η Ιουνίου αλλά επέκτεινε αυτό το διάστημα για ακόμη 7 μήνες.

 

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο

 

Τα μειονεκτήματα που βάζει εδώ είναι 100% θέμα εταιρικής πολιτικής. Μια χαρά δουλεύουμε με ξεκάθαρα ωράρια από το σπίτι, δίχως να περιμένει κανείς ότι θα απαντήσεις σε email ή τηλέφωνο το ΣΚ ή στις 10 το βράδυ. 

Από την άλλη, τα σοβαρά μίτινγκ είναι χειρότερα από ότι όταν είσαι εκεί. Δυστυχώς πολλές μη-λεκτικές καταστάσεις δεν μεταφέρονται από τηλεφώνου ή skype.Να μην πω για περιπτώσεις που δεν έχει ο άλλος zoom ή άλλο μέσο για να προβάλει το notepad...

[Looter]

Έρχονται ΜΑΥΡΕΣ ημέρες για τον κόσμο της εργασίας.

Μεταβαίνουμε σταδιακά στη σύγχρονή δουλεία στο βωμό της περαιτέρω αύξησης των κερδών των εταιριών.

Η εργασία από το σπίτι είναι καλή αν γίνεται μια φορά τη βδομάδα ώστε δίνεται στον εργαζόμενο το κίνητρο της διατήρησής της ως προνομίου χωρίς να εμφανίζεται μειωμένη αποδοτικότητα και χωρίς ο εργαζόμενος να αποξενώνεται από το εργασιακό περιβάλλον..

Μόνιμη εργασία από το σπίτι θα οδηγήσει σε έλεγχο της προσωπικής ζωής των εργαζόμενων , σε πλήρη κατάργηση των ωραρίων και της δυνατότητας των εργαζόμενων να αντιδράσουν συλλογικά σε οτιδήποτε τους θίγει..

 

Επεξ/σία 7 Ιουλίου 2020 από Looter

[Chocobo]

Ευχάριστο για όσους θέλουν 2 ώρες στο πήγαινε  έλα σε μεγαλουπόλεις μέσα μετρό κλπ ή έχουν το άγχος της οδήγησης.

Προφανώς όχι για όλους.Οι Ιάπωνες σίγουρα θα αποδώσουν πάντως. 

[armin]

Πιστευω πως οσο και να διαμαρτυρομαστε που πρεπει να πηγαινουμε καθημερινα στη δουλεια απο το πρωι, η μεγαλη πλειοψηφια των εργαζομενων εχει αναγκη απο αυτου του ειδους τη κοινωνικη επαφη. Πολυς κοσμος γνωριζει φιλους, συντροφους κλπ μεσω του εργασιακου περιβαλλοντος. Τι να τα κανεις τα χρηματα αν ειναι να μενεις κλεισμενος 16 ωρες τη μερα μεσα στο σπιτι μονος σου? 

[Βασίλης_29]

Έτσι, οι τοσιμπακηδες τρώνε τον καπνό μας. 

[dreaming123]

Πόσα χρόνια μπροστά ήταν και θα είναι το Ελληνικό Δημόσιο...

[GianniSM]

Στα κεντρικά της εταιρίας που εργάζομαι είναι θεσμός για 2 φορές την βδομάδα, στις θυγατρικές της ανά τον κόσμο φαίνεται πως θα μεταφερθεί και αυτό αφού βγάλαμε την πανδημία αρκετά καλά. Μόνιμα όμως δεν θα το άντεχα με τίποτα.

[nikoskon]

Tα aircondition τώρα το καλοκαίρι που δουλεύει 9:00-17:00 λόγω work from home ποιος θα το πληρώνει;
Καθώς και το ρεύμα για laptop, οθόνες, φωτισμό κλπ;

Εργασία από το σπίτι = μείωση λειτουργικών εξόδων για πολλές εταιρίες.
Εργασία από το σπίτι + κάλυψη έξτρα εξόδων εργαζομένων που απορρέουν από αυτό = δεν θα γίνει ΠΟΤΕ, τουλάχιστον στην Ελλάδα.

[alexpap]

“Σύμφωνα με την εταιρία, το πρόγραμμα «Work Life Shift»”

Αυτή είναι εταιρεία όχι σαν εμάς που εφαρμόζουμε το Πρόγραμμα «Work Like Shit».

Συγνώμη για το σχόλιο αλλά δεν κρατήθηκα.

[banned_acc]

Δεν της βγαίνουν τα κουκιά και αρχίζει περικοπές 

[zko]

....η εταιρεία απαλλάσεται απο την υποχρέωση κατασκευής ανάλογων χώρων εργασίας ,ενέργειας ,διασυνδέσεων κλπ. κλπ. και λένε ότι είναι για το καλό τους......ας το πιστέψουμε.....

[basilis5]

καπως ετσι ερχεται καθε φορα η νεα ταξη πραγματων