Υποχρεωτικη αδεια ύστερα από παραιτηση

[panos7]

Εργαζόμενος βρίσκεται στο 3ο ημερολογιακό έτος απασχόλησης σε μια εταιρεία.

Σε περίπτωση προειδοποιησης στον εργοδότη ότι σε 3 βδομάδες πχ αποχώρησης (παραίτηση) από την εταιρεία και δεν έχεις πάρει καμία μέρα άδεια. 

Μπορεί ο εργοδότης να σου πει ότι πρέπει να πάρεις την άδεια σου με το ζόρι μέχρι να φύγεις; 

Για να μην την πληρώσει κλπ μετά; 

Ευχαριστώ. 

Επεξ/σία 27 Φεβρουαρίου 2020 από panos7

[Curtis76]

Ισως για τη μιση αδεια να μπορει να το πει, ολη την αδεια σιγουρα οχι. Να παει να παρει αναρρωτικη για να στρωσει.

Επεξ/σία 27 Φεβρουαρίου 2020 από Curtis76

[RVgtr]

Ναι μπορεί και για ολη την άδεια

[Επισκέπτης]

https://www.ergasiaka-gr.net/2018/07/diadikasia-kai-tropos-chorigisis-tis-kanonikis-adeias-ypochreoseis-ergodoton/

"Απαγορεύεται η χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Παρατηρείται πολλές φορές το φαινόμενο, εργοδότες να χορηγούν χωρίς προηγούμενη συνεννόηση, άδεια στους εργαζόμενους για διάφορους λόγους και κυρίως λόγω μειωμένης δραστηριότητας ή κάμψη των εργασιών της επιχείρησης στη συγκεκριμένη περίοδο. Σε πολλές περιπτώσεις, η διάρκεια της άδειας αυτής είναι μικρότερη των ορίων που έχουν τεθεί για την κατάτμηση του χρόνου της κανονικής άδειας. Σε περίπτωση διένεξης εργαζόμενου – εργοδότη, ο μισθωτός μπορεί να απαιτήσει οι ημέρες αυτές να μη θεωρηθούν ημέρες κανονικής άδειας και να ζητήσει αποδοχές λόγω υπερημερίας εργοδότη και όχι αποδοχές ληφθείσας άδειας."

https://www.larissanet.gr/2018/10/19/eknl-ti-ischyei-gia-tin-chorigisi-tis-kanonikis-adeias/

"Δεν μπορεί να θεωρηθεί ως κανονική άδεια η για οποιοδήποτε λόγο υποχρεωτική χορήγηση μιας ή περισσότερων ημερών αναπαύσεως από τον εργοδότη στον μισθωτό, μετά από απόφαση του εργοδότη.

Στην περίπτωση αυτή ο μισθωτός θα λάβει τις αποδοχές του, όχι βάσει των διατάξεων του Α.Ν 539/1945, δηλαδή όχι ως αποδοχές αδείας, αλλά βάσει των διατάξεων περί υπερημερίας του εργοδότη.

Οι ανωτέρω ημέρες αναπαύσεως δεν μπορεί να συμψηφιστούν με τις ημέρες αδείας του μισθωτού,  η χορήγησή τους δηλαδή δεν έχει ως συνέπεια τη μείωση των ημερών αδείας αυτού."

https://www.oenet.gr/online/αρθρα-μελετεσ/item/19012-ετήσια-άδεια-και-επίδομα-αδ%

"Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια"

 

παντως αν δεν καιγεσαι για τα λεφτα και ειχατε καλες σχεσεις δε βλεπω κατι κακο να τα συζητησετε μηπως παρεις καποιες μερες αδεια. αν χρειαζεσαι/προτιμας τα λεφτα εξηγησε του οτι και καλυμενος εισαι νομικα, οποτε δεν υπαρχει λογος να κανει κατι που θα το πληρωσει διπλο μετα, και δε θα μεινει χωρις υπαλληλο μεχρι να φυγεις. αν δεν ειχατε καλες σχεσεις, μη δεχτεις τιποτα και παρε και αναρωτικη οπως προτεινε ο κουρτης

 

1 ώρα πριν, RVgtr είπε

Ναι μπορεί και για ολη την άδεια

λινκ?

Επεξ/σία 27 Φεβρουαρίου 2020 από Επισκέπτης

[ifaist]

Εσυ ποιος εισαι ο εργοδοτης ή εργαζομενος !

[Malthador]

Γιατί έχει σημασία το αν θα πάρει κάποιος την άδειά του ή το αν θα την αποζημιωθεί; Είναι το ίδιο πράγμα, στη μία περίπτωση αποζημιώνεται τις ημέρες αδείας, στην άλλη περίπτωση παίρνει κανονικά το μισθό του για τις ημέρες που θα είναι σε άδεια.

[DrLo]

5 ώρες πριν, Curtis76 είπε

Ισως για τη μιση αδεια να μπορει να το πει, ολη την αδεια σιγουρα οχι. Να παει να παρει αναρρωτικη για να στρωσει.

Σωστά, πάντα η κομπίνα είναι η καλύτερη λύση . 

[Επισκέπτης]

28 λεπτά πριν, Malthador είπε

Γιατί έχει σημασία το αν θα πάρει κάποιος την άδειά του ή το αν θα την αποζημιωθεί; Είναι το ίδιο πράγμα, στη μία περίπτωση αποζημιώνεται τις ημέρες αδείας, στην άλλη περίπτωση παίρνει κανονικά το μισθό του για τις ημέρες που θα είναι σε άδεια.

Αν απολυθείς/παραιτηθείς θα πληρωθείς την άδεια με βάση το μικτό μισθό/ημερομίσθιο.

[Malthador]

1 minute ago, DZ-Photographer said:

Αν απολυθείς/παραιτηθείς θα πληρωθείς την άδεια με βάση το μικτό μισθό/ημερομίσθιο.

Κι αν πάρεις την άδειά σου αντί να την αποζημιωθείς, θα πάρεις τα καθαρά στο χέρι και θα σου κολλήσουν και τα ένσημα που αντιστοιχούν στις ημέρες αδείας. 

Το πρώτο συμφέρει τον εργοδότη γιατί τα βάζει στα έξοδα, το δεύτερο τον μισθωτό. 

[bromiaris]

51 λεπτά πριν, Malthador είπε

Γιατί έχει σημασία το αν θα πάρει κάποιος την άδειά του ή το αν θα την αποζημιωθεί; Είναι το ίδιο πράγμα, στη μία περίπτωση αποζημιώνεται τις ημέρες αδείας, στην άλλη περίπτωση παίρνει κανονικά το μισθό του για τις ημέρες που θα είναι σε άδεια.

Γιατί κάποιος είναι πονηρούλης και θέλει να εκδικηθεί το «κακό καπιταλιστικό γουρούνι που πίνει το αίμα του εργαζομένου λάου» κάνοντας τον να πληρώσει ακόμα περισσότερα από την Νόμιμη αποζημίωση…

Επεξ/σία 27 Φεβρουαρίου 2020 από bromiaris

[logistoulis]

6 ώρες πριν, panos7 είπε

 

Για να μην την πληρώσει κλπ μετά; 

 

θα πληρώσει πιο πολλά αν το κάνει αυτό και ο εργαζόμενος θα κολλήσει και ένσημα 

 

αν δε θέλει να πιάσει άμεσα αλλού συμφέρει με τα χίλια, αν θέλει να πιάσει άμεσα αλλού απλά φεύγει και τέλος 

23 λεπτά πριν, Malthador είπε

Κι αν πάρεις την άδειά σου αντί να την αποζημιωθείς, θα πάρεις τα καθαρά στο χέρι και θα σου κολλήσουν και τα ένσημα που αντιστοιχούν στις ημέρες αδείας. 

Το πρώτο συμφέρει τον εργοδότη γιατί τα βάζει στα έξοδα, το δεύτερο τον μισθωτό. 

γιατί συμφέρει τον εργοδότη; από πού και ως πού; και την αποζημίωση της άδειας βάζει στα έξοδα, αλλά αν τον βγάλει σε άδεια θα πληρώσει παραπάνω λεφτά χωρίς κανένα λόγο 

 

το έχω ξαναπεί με την αποζημίωση της άδειας πρακτικά πληρώνει ημερομίσθια και εισφορές εργαζομένου , αν τον βγάλει σε άδεια πληρώνει ημερομίσθια , εισφορές εργαζομένου ΚΑΙ εισφορές εργοδότη

 

όπως θα ξέρεις οι εισφορές εργοδότη είναι πολύ πάνω από το μισό ικα 

Επεξ/σία 27 Φεβρουαρίου 2020 από logistoulis

[Malthador]

3 minutes ago, logistoulis said:

γιατί συμφέρει τον εργοδότη; από πού και ως πού; και την αποζημίωση της άδειας βάζει στα έξοδα, αλλά αν τον βγάλει σε άδεια θα πληρώσει παραπάνω λεφτά χωρίς κανένα λόγο 

Αυτό λέω κι εγώ. Τον εργοδότη τον συμφέρει να την αποζημιώσει, τον υπάλληλο να την πάρει. 

[logistoulis]

1 λεπτό πριν, Malthador είπε

Αυτό λέω κι εγώ. Τον εργοδότη τον συμφέρει να την αποζημιώσει, τον υπάλληλο να την πάρει. 

 βέβαια εδώ δε μιλάμε να φύγει άμεσα, αλλά να έχει δώσει notice 3 εβδομάδων.. δεν το διάβασα σωστά νόμιζα ότι ήθελα να αποχωρήσει άμεσα

 

να τον απολύσει δε συμφέρει, τον εργοδότη θα τον συνέφερε να παραιτηθεί άμεσα, αλλά αν ο υπάλληλος δε θέλει θα τον φάει στη μάπα

 

το να τον στείλει για άδεια δε βλέπω γιατί να χαλάει τον υπάλληλο , εγώ θα έκανα πάρτυ 

και στην προκειμένη καλά κάνει όντως γιατί αν καθόταν να δουλέψει θα του έδινε αποζημίωση, όπως μου είχαν δώσει και εμένα

Επεξ/σία 27 Φεβρουαρίου 2020 από logistoulis

[panos7]

Λοιπόν για να τα λέμε πιο καθαρά... 

Επειδή είσαι επαγγελματίας ενημερώνεις τον εργοδότη 3 βδομάδες πριν ότι αποχωρεις... 

Επειδή η εταιρεία είναι παροχής υπηρεσιών σε έχει αναθέσει σε ένα έργο επ αόριστον... 

Ξαφνικά ενώ τους έχεις ενημερώσει... Σου λένε δεν χρειάζεται να ξαναπάς... 

Οπότε δεν έχει νόημα να έρχεσαι στο γραφείο... 

Παρε την άδεια σου να μην επιβαρύνεις την εταιρεία... 

Την μια μέρα σου λέει σε έχω ανάγκη στο έργο και από την άλλη σε βγάζει σε άδεια... 

Παράλληλα 2 βδομάδες πριν σου έχει ανακοινώσει ότι θα πάρεις ένα ψευτοbonus απόδοσης για την περασμένη χρονιά σε μορφή κουπονιών. Τέλος του μήνα υποτίθεται... 

Εσείς τι θα κάνατε; 

Από την μεριά του εργαζόμενου επειδή ήταν κλεισμενος έκανε το παν για να κερδίσει χρόνο από την επόμενη εργασία επειδή ήταν κλεισμενος βάσει προγράμματος... 

Αν το γνώριζε θα έφευγε next day. 

Για το μπόνους θεωρείται δεδομένο ότι θα γίνει αβαβα... 

Ποιο είναι το ηθικό και ανήθικο της υπόθεσης;

 

Το μέγιστο για τον εργαζόμενο χρηματικά δεν είναι να εργαστεί κανονικά μέχρι το τέλος και να αποζημιώσει την άδεια; 

Εχω καταλάβει κάτι λάθος; 

Επεξ/σία 27 Φεβρουαρίου 2020 από panos7

[logistoulis]

11 λεπτά πριν, panos7 είπε

 

Το μέγιστο για τον εργαζόμενο χρηματικά δεν είναι να εργαστεί κανονικά μέχρι το τέλος και να αποζημιώσει την άδεια; 

 

ναι