Skarvguy Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Καλησπερα σας, χρειαζομαι λιγη βοηθεια, ξερει μηπως καποιος να μου πει αν καποιος κατα την παραιτηση του απο την δουλεια του ειναι υποχρεωτικο να λαβει ολη την αδεια του πριν υπογραψει οικειωθελη αποχωρηση? Ειναι αρχες του ετους οποτε μιλαμε μετα απο 20 εργασιμες! Ευχαριστω
mylo Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Δλδ μιλάμε για μια μέρα, συν ότι υπόλοιπα έχεις από πέρσι;
Skarvguy Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Μέλος Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 3 λεπτά πριν, mylo είπε Δλδ μιλάμε για μια μέρα, συν ότι υπόλοιπα έχεις από πέρσι; Περσι πηρα κανονικα τις αδειες. Φετος εχω αλλες 20 μερες. Τι εννοεις μια μερα;
myweca Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Την ημέρα παραίτησης από όσο ξέρω την επιλέγεις εσύ, όχι ο εργοδότης. Δε μπορεί να σε αναγκάσει να πάρεις άδεια. Μην πάρεις καμία μέρα άδειας, και θα τις πληρωθείς όλες.
Baator Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Αν εργάζεσαι κάτω από 3 χρόνια, η άδεια που δικαιούσαι για το 2020 είναι 1-2 μέρες μιας και μόλις τέλειωσε ο Γενάρης μόνο, αυτό εννοεί μάλλον το παιδί από πάνω. Αν εργάζεσαι πάνω από 3 χρόνια, δικαιούσαι ολόκληρη την άδεια όποτε θες εσύ, π.χ. και μέσα στον Γενάρη. Να σε υποχρεώσει να πάρεις άδεια ενώ θες να παραιτηθείς, δεν γίνεται. Αν δουλεύεις πάνω από 3 χρόνια στον τύπο και παραιτηθείς τώρα, δικαιούσαι αποζημίωση για όλες τις μέρες άδειας που θα έπαιρνες μέσα στο 2020. 1
Skarvguy Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Μέλος Δημοσ. 4 Φεβρουαρίου 2020 Ευχαριστω πολυ για τις απαντησεις σας! Ελπιζω να ειναι ετσι τα πραγματα, γιατι ορισμενοι εχουν καβαλισει το καλαμι.
Γιάννης Platano Δημοσ. 5 Φεβρουαρίου 2020 Δημοσ. 5 Φεβρουαρίου 2020 Αν παραιτηθείς θα πρεπει να σε πληρωσει για οση αδεια δικαιοσαι αναλογικα για οσο δουλεψες το 2020 αν δεν την εχεις παρει
sphinxgr Δημοσ. 5 Φεβρουαρίου 2020 Δημοσ. 5 Φεβρουαρίου 2020 (επεξεργασμένο) Έχω παραιτηθεί 3 Γενάρη, πριν χρόνια. Πληρώθηκα κανονικά και την άδεια και το επίδομα αδείας. Δεν μπορεί να σε υποχρεώσει να παραιτηθείς 1 μήνα μετά εφόσον θες να φύγεις τώρα και παράλληλα θες την επόμενη μέρα να πιάσεις δουλειά αλλου. Επεξ/σία 5 Φεβρουαρίου 2020 από sphinxgr
logistoulis Δημοσ. 5 Φεβρουαρίου 2020 Δημοσ. 5 Φεβρουαρίου 2020 βασικά δεν τον συμφέρει να παραιτηθείς ένα μηνά μετά και να σε έχει σε άδεια θα του κοστίσει περισσότερο και στον ίδιο, άρα ή ο άνθρωπος δεν ξέρει τι του γίνεται ή θέλει να κάνει χαλάστρα στην επόμενη δουλειά όπως και να χει δικαίωμά σου είναι να παραιτηθείς όποτε γουστάρεις 1
dtzgr Δημοσ. 5 Φεβρουαρίου 2020 Δημοσ. 5 Φεβρουαρίου 2020 (επεξεργασμένο) Πρώτα υπολογίζεις πόσες μέρες άδειας δικαιούσουν τη στιγμή που παραιτήθηκες. Τώρα, είτε πάρεις τις μέρες άδειας (οι οποίες θα είναι μετ' αποδοχών, φυσικά, άρα θα πληρωθείς με μισθό ενώ θα είσαι σε άδεια) και φύγεις μετά είτε φύγεις αμέσως και τις πληρωθείς, για σένα είναι το ίδιο. Πρέπει όμως να γίνει ένα από αυτά τα 2. Επεξ/σία 5 Φεβρουαρίου 2020 από dtzgr
logistoulis Δημοσ. 5 Φεβρουαρίου 2020 Δημοσ. 5 Φεβρουαρίου 2020 (επεξεργασμένο) 10 λεπτά πριν, dtzgr είπε Πρώτα υπολογίζεις πόσες μέρες άδειας δικαιούσουν τη στιγμή που παραιτήθηκες. Τώρα, είτε πάρεις τις μέρες άδειας (οι οποίες θα είναι μετ' αποδοχών, φυσικά, άρα θα πληρωθείς με μισθό ενώ θα είσαι σε άδεια) και φύγεις μετά είτε φύγεις αμέσως και τις πληρωθείς, για σένα είναι το ίδιο. Πρέπει όμως να γίνει ένα από αυτά τα 2. απλά αν τον βγάλει σε άδεια ο εργοδότης θα πληρώνει εισφορές εργοδότη και εργαζομένου γιατί θα τον έχει κανονικά στη μισθοδοσία. αν τον αποζημιώσει για την άδεια θα του δώσει μόνο τις εισφορές του εργαζομένου (τα μεικτά ημερομίσθια της αποζημίωσης έχουν μισθό και εισφορές εργαζομένου μόνο, όχι και εργοδότη), άρα σημαντικά πιο φθηνό δεν βγάζεις κάποιον σε άδεια όταν φεύγει είναι τελείως "πόντιο" Επεξ/σία 5 Φεβρουαρίου 2020 από logistoulis 1
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργία λογαριασμού
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι πανεύκολο!
Δημιουργία νέου λογαριασμούΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Συνδεθείτε τώρα