Παραίτηση και επιδόματα - μια γνώμη?

[ManFromEarth]

7 λεπτά πριν, logistoulis είπε

ποιος είπε να φας λεφτά; "τρως" αυτά που δικαιούσαι; το ακούσαμε κι αυτό.. 

αν ο εργοδότης σε απολύσει πριν τη χρονιά ή σε έχει με ορισμένου για να μην πάρεις αποζημίωση σου "τρώει" λεφτά ή είναι απλά δικαίωμά του;

Δεν μίλησα για τα λεφτά που δικαιούται ο καθένας. 

[DrLo]

15 λεπτά πριν, logistoulis είπε

αν ο εργοδότης σε απολύσει πριν τη χρονιά ή σε έχει με ορισμένου για να μην πάρεις αποζημίωση σου "τρώει" λεφτά ή είναι απλά δικαίωμά του;

Είναι απλά δικαίωμά του.

[logistoulis]

2 λεπτά πριν, DrLo είπε

Είναι απλά δικαίωμά του.

συμφωνώ, το ίδιο όμως πάει και για τον υπάλληλο να φύγει στην αρχή της χρονιάς και όχι στο τέλος ώστε να μεγιστοποιήσει τις απολαβές του

[DrLo]

6 λεπτά πριν, logistoulis είπε

συμφωνώ, το ίδιο όμως πάει και για τον υπάλληλο να φύγει στην αρχή της χρονιάς και όχι στο τέλος ώστε να μεγιστοποιήσει τις απολαβές του

Δε διαφωνώ.

btw δε κατάλαβα

Γιατί είναι τόσο διαφορετικό το να παραιτηθεί κάποιος πχ 10/1 αντί 20/12.

Αυτές οι 10 μέρες ας πούμε θα του δώσουν το 10/x (όσες μέρες "πιάνονται" στο δώρο πασχα πχ) ? - δε μιλάω προφανώς για τα δεδουλευμένα που είναι το προφανές όφελος.

Για αυτό μιλάμε ή για κάτι άλλο και έχω καταλάβει λάθος?

δηλαδή αν πούμε αυτό υπολογίζεται στο εξάμηνο (χοντρά =6*30 = 180) άρα για το 1/18 του δώρου ? 

Επεξ/σία 19 Δεκεμβρίου 2019 από DrLo

[v-tidus]

Αν κάποιος βρίσκεται στο 3ο ημερολογικό έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη (π.χ. πρόσληψη 2018, και φέυγει 2020), τότε δικαιούται όλες τις μέρες άδειας και όλο το επίδομα αδείας με το που ξεκινήσει η χρονιά. Άρα οι 10 μέρες σου δίνουν έξτρα 1,5 μισθό

[logistoulis]

19 λεπτά πριν, DrLo είπε

Δε διαφωνώ.

btw δε κατάλαβα

Γιατί είναι τόσο διαφορετικό το να παραιτηθεί κάποιος πχ 10/1 αντί 20/12.

Αυτές οι 10 μέρες ας πούμε θα του δώσουν το 10/x (όσες μέρες "πιάνονται" στο δώρο πασχα πχ) ? - δε μιλάω προφανώς για τα δεδουλευμένα που είναι το προφανές όφελος.

Για αυτό μιλάμε ή για κάτι άλλο και έχω καταλάβει λάθος?

δηλαδή αν πούμε αυτό υπολογίζεται στο εξάμηνο (χοντρά =6*30 = 180) άρα για το 1/18 του δώρου ? 

αν από 1/1 μπαίνεις στην τρίτη+  χρονιά στον ίδιο εργοδότη με το που αρχίζει η χρονιά με το καλημέρα δικαιούσαι ΟΛΗ σου την άδεια και όλο το επίδομα άδειας 

 

άρα αν εσύ σηκωθείς και φύγεις μέσα στο γενάρη θα πάρεις αποζημίωση για τουλάχιστον 22 μέρες άδειας και ολόκληρο το επίδομα 

 

στο δεκέμβρη έχεις πάρει και άδεια και επίδομα, οπότε για λίγες μέρες συμφέρει να περιμένεις 

2 λεπτά πριν, v-tidus είπε

Αν κάποιος βρίσκεται στο 3ο ημερολογικό έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη (π.χ. πρόσληψη 2018, και φέυγει 2020), τότε δικαιούται όλες τις μέρες άδειας και όλο το επίδομα αδείας με το που ξεκινήσει η χρονιά. Άρα οι 10 μέρες σου δίνουν έξτρα 1,5 μισθό

ακριβώς

Επεξ/σία 19 Δεκεμβρίου 2019 από logistoulis

[DrLo]

6 λεπτά πριν, logistoulis είπε

αν από 1/1 μπαίνεις στην τρίτη+  χρονιά στον ίδιο εργοδότη με το που αρχίζει η χρονιά με το καλημέρα δικαιούσαι ΟΛΗ σου την άδεια και όλο το επίδομα άδειας 

άρα αν εσύ σηκωθείς και φύγεις μέσα στο γενάρη θα πάρεις αποζημίωση για τουλάχιστον 22 μέρες άδειας και ολόκληρο το επίδομα 

στο δεκέμβρη έχεις πάρει και άδεια και επίδομα, οπότε για λίγες μέρες συμφέρει να περιμένεις 

ακριβώς

α, δεν ήξερα αυτά τα "τεχνικά" (μπλοκάκιας γαρ)

btw όταν λές 3η χρονιά, εννοείς ημερολογιακή ή σε διάρκεια

δηλαδή ας πούμε κάποιος ξεκινά 7/7/2015 και παραιτείται 7/6/2018 , είναι στη 3η ή στη 2,9xxx η χρονιά του ? Δηλαδή θεωρείται ότι έχει "κλείσει" 2 ή 3 χρόνια ?

Επεξ/σία 19 Δεκεμβρίου 2019 από DrLo

[logistoulis]

7 λεπτά πριν, DrLo είπε

α, δεν ήξερα αυτά τα "τεχνικά" (μπλοκάκιας γαρ)

btw όταν λές 3η χρονιά, εννοείς ημερολογιακή ή σε διάρκεια

δηλαδή ας πούμε κάποιος ξεκινά 7/7/2015 και παραιτείται 7/6/2018 , είναι στη 3η ή στη 2,9xxx η χρονιά του ? Δηλαδή θεωρείται ότι έχει "κλείσει" 2 ή 3 χρόνια ?

ημερολογιακή , το λέει πιο ωραία ο vtidus πιο πάνω

 

μπάνεις κάποια στιγμή στο '18 δεν έχει σημασία πότε... χτίζεις άδεια 1.66 μέρες το μήνα με μέγιστες τις 20

το '19 επίσης χτίζεις άδεια με μέγιστες τις 21

και από 1/12/20 δικαιούσαι να πάρεις 22 από τον ιανουάριο , αν δεν τις πάρεις για τον οποιονδήποτε λόγο δικαιούσαι αποζημιωση για όλες αυτές και όχι μόνο για αυτές που χτίζεις όπως κάνεις τις 2 πρώτες χρονιές 

και ανάλογη επίπτωση υπάρχει και στο επίδομα άδειας, όλο αμέσως όχι αναλογία 

επίδομα άδειας μάλιστα θα πάρεις και από τον 2ο εργοδότη αν αλλάξεις δουλειά (στον δεύτερο όμως θα το "χτίσεις"  από την αρχή , αλλά μέχρι τέλος της χρονιάς θα το δικαιούσαι ολόκληρο) 

Επεξ/σία 19 Δεκεμβρίου 2019 από logistoulis

[simplemaths]

6 λεπτά πριν, DrLo είπε

α, δεν ήξερα αυτά τα "τεχνικά" (μπλοκάκιας γαρ)

btw όταν λές 3η χρονιά, εννοείς ημερολογιακή ή σε διάρκεια

δηλαδή ας πούμε κάποιος ξεκινά 7/7/2015 και παραιτείται 7/6/2018 , είναι στη 3η ή στη 2,9xxx η χρονιά του ? Δηλαδή θεωρείται ότι έχει "κλείσει" 2 ή 3 χρόνια ?

Ημερολογιακά, άρα στο παράδειγμα που έδωσες είναι η 3η χρονιά

[ManFromEarth]

15 λεπτά πριν, logistoulis είπε

αν από 1/1 μπαίνεις στην τρίτη+  χρονιά στον ίδιο εργοδότη με το που αρχίζει η χρονιά με το καλημέρα δικαιούσαι ΟΛΗ σου την άδεια και όλο το επίδομα άδειας 

άρα αν εσύ σηκωθείς και φύγεις μέσα στο γενάρη θα πάρεις αποζημίωση για τουλάχιστον 22 μέρες άδειας και ολόκληρο το επίδομα 

στο δεκέμβρη έχεις πάρει και άδεια και επίδομα, οπότε για λίγες μέρες συμφέρει να περιμένεις 

 

Επειδη καποιοι καλοθελητες παρερμηνευσαν τα λεγομενα μου, σε ευχαριστω για την διευκρινηση.

Ο TS θελει να κανει ακριβως αυτο που λεει ο λογιστουλης, ενω εχει αποφασισει να παραιτηθει, θα περιμενει να παραιτηθει αρχες Γεναρη για να παρει αποζημιωση για 22 ημερες αδεια και ολοκληρο το επιδομα.

Ηθικοτατο ε;

[Ukforthemoment]

7 λεπτά πριν, ManFromEarth είπε

Επειδη καποιοι καλοθελητες παρερμηνευσαν τα λεγομενα μου, σε ευχαριστω για την διευκρινηση.

Ο TS θελει να κανει ακριβως αυτο που λεει ο λογιστουλης, ενω εχει αποφασισει να παραιτηθει, θα περιμενει να παραιτηθει αρχες Γεναρη για να παρει αποζημιωση για 22 ημερες αδεια και ολοκληρο το επιδομα.

Ηθικοτατο ε;

Παράνομο;

[logistoulis]

8 λεπτά πριν, ManFromEarth είπε

 

Ηθικοτατο ε;

γιατί όχι όμως; εφόσον είναι δικαίωμα που σου δίνει η όποια νομοθεσία πού είναι το πρόβλημα;

 

δε μιλάμε για περίπτωση όπως στο άλλο θέμα που ο άλλος ήθελε να παραιτηθεί και να πάρει και αποζημίωση απόλυσης, εδώ μιλάμε για άδεια που δικαιούσαι λογω προϋπηρεσίας και θα χάσεις μόλις πας στη νέα σου δουλειά, άρα θα πρέπει να την πληρωθείς 

ή όποια πρόθεση και ηθική δεν έχουν δουλειά με αυτά τα θέματα 

 

Επεξ/σία 19 Δεκεμβρίου 2019 από logistoulis

[Ukforthemoment]

3 ώρες πριν, ELTASSOS είπε

Αυτα βλεπουν οι εργοδοτες τον καθε πονηριδη δηλαδη και τον ξεζουμιζουν. Απο την εμπειρια μου ισχυει οτι αφου δεν εισαι ευχαριστημενος απο την υπαρχουσα δουλεια σου τοτε ουτε και ο εργοδοτης σου ειναι ευχαριστημενος. Χαρη θα του κανεις να φυγεις. Θα βρει αλλον με λιγωτερα λεφτα και μια χαρα θα ερθει στα ισα του. Εσυ ναι μεν τα παιρνεις τωρα αλλα τα χανεις απο την νεα σου δουλεια....ρισκαροντας την μη αποδοχη παραιτησης οπως ειπες. Δεν ειναι ηλιθιοι οι εργοδοτες, σιγουρα θα σε εχει ψυλιαστει.

Γατοι ειναι , αλλοιως αυτος θα ηταν ο υπαλληλος και εσυ το αφεντικο....ετσι?  ....κανουν οτι δεν καταλαβαινουν για να γινεται η δουλιτσα φτηνα και ομορφα, και να νομιζει ο εργαζομενος οτι ειναι ουαου μανατζερας ο γκολντεν  ετσι...

Αφεντικό ε;

[ManFromEarth]

2 λεπτά πριν, Ukforthemoment είπε

Παράνομο;

 

1 λεπτό πριν, logistoulis είπε

γιατί όχι όμως; εφόσον είναι δικαίωμα που σου δίνει η όποια νομοθεσία πού είναι το πρόβλημα;

 

Φανταζομαι ακολουθειτε και οι 2 το δογμα "ο,τι ειναι νομιμο ειναι και ηθικο"  

Για εμενα η συγκεκριμενη πραξη ειναι νομιμη και ανηθικη.

[Ukforthemoment]

Μόλις τώρα, ManFromEarth είπε

Φανταζομαι ακολουθειτε και οι 2 το δογμα "ο,τι ειναι νομιμο ειναι και ηθικο"  

Για εμενα η συγκεκριμενη πραξη ειναι νομιμη και ανηθικη.

 

Είναι νομος ,δεν είναι εθιμική τακτική.Οπως και αν σε απολύσουν/παραιτηθείς στον ένα χρόνο δεν έχεις κανένα δικαίωμα σε αποζημίωση έτσι στα τρια χρόνια εχεις άλλο δικαιώματα.