ΑΘΛΙΕΣ Συνθήκες Εργασίες ΑΠΟΛΥΣΗ

[ziaba]

τι στο διάολο μόνο μεις δουλεύουμε 15 χρόνια σερί χωρίς αναρρωτική 

[Βασίλης_29]

Εφόσον δεν τρολλάρεις, ας πεις στην κοπέλα να μπει εδώ να γράψει το πρόβλημά της, δεν βλέπω για ποιον λόγο να ρωτάει άλλος και να της μεταφέρει τα post σαν σπασμένο τηλέφωνο.

Η γνώμη μου είναι να παρατήσει την συγκεκριμένη δουλειά και να ψάξει να βρει αλλού, ξεκίνησαν όλα στραβά και με τέτοιο εργοδότη ακόμα και να κάτσει είτε θα μείνει το πολύ λίγους μήνες και μάλλον δεν θα πληρωθεί. 

53 λεπτά πριν, ziaba είπε

τι στο διάολο μόνο μεις δουλεύουμε 15 χρόνια σερί χωρίς αναρρωτική 

Ναι.

[l337]

4 ώρες πριν, Malthador είπε

Ψιλοάσχετο με το θέμα, αλλά το αναφέρω μιας και πέσει κανένας επάνω στο νήμα κάποτε στο μέλλον:

Επειδή το έχω ρωτήσει σε δέκα μεριές, αυτό που λες δεν υφίσταται. Ο γιατρός είτε σου γράφει αναρρωτική, είτε δεν σου γράφει. Δεν μπορεί να υποδείξει στον εργοδότη τι δουλειές θα κάνει ο υπάλληλος, ακόμα και σε περίπτωση εγκυμοσύνης. Μπορεί να δώσει ένα χαρτί με συστάσεις, αλλά δεν σημαίνει ότι είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να το λάβει υπόψιν του. 

Όσον αφορά τον απλό υπάλληλο, ο γιατρός εργασίας από μόνος του λογικά δεν θα πρέπει να το επιτρέψει γιατί πιθανόν (κατά περίπτωση) εμπίπτει στην μία από τις τρεις ομάδες επαγγελματικού κινδύνου ( η συγκεκριμένη ομάδα αφορά: οργάνωση εργασίας, ψυχολογικοί παράγοντες, εργονομικοί παράγοντες και αντίξοες συνθήκες εργασίας). Και αν συμβαίνει αυτό, γιατί το γράφω με επιφύλαξη, πέφτει καταγγελία.

Όσο για τις έγκυες, προβλέπονται συγκεκριμένα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας με βάση το ΠΔ 176/97 (τροποποιήθηκε με το ΠΔ 41/2003) και φυσικά ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τα λάβει υπόψη του.
 

Spoiler

1. Oι έγκυες εργαζόμενες, κατά την έννοια του άρθρου 2 παράγραφος α, δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να υποχρεωθούν να εκτελέσουν δραστηριότητα της οποίας η αξιολόγηση του άρθρου 3 έχει δείξει ότι συνεπάγεται ενδεχόμενη έκθεση επικίνδυνη για την ασφάλεια ή την υγεία, στους παράγοντες ή στις ειδικές συνθήκες εργασίας που αναφέρονται στο παράρτημα ΙΙ τμήμα Α.

2. Oι γαλουχούσες εργαζόμενες, κατά την έννοια του άρθρου 2 παράγραφος γ, δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να υποχρεωθούν να εκτελέσουν δραστηριότητα της οποίας η αξιολόγηση του άρθρου 3 έχει δείξει ότι συνεπάγεται ενδεχόμενη έκθεση επικίνδυνη για την ασφάλεια ή την υγεία, στους παράγοντες ή στις ειδικές συνθήκες εργασίας που αναφέρονται στο παράρτημα ΙΙ τμήμα B.

 

Επεξ/σία 22 Νοεμβρίου 2019 από l337

[AMSTERIS]

όταν δουλεύει κάποιος κάπου υπάρχει σύμβαση εργασίας με πίνακα που αναρτάται και ορίζει τα τι και τα πως.....

Απ την άλλη ,είναι άλλο πράγμα εργάζομαι για πλάκα και άλλο έχω ανάγκη τη δουλειά... και άρα  κάνω και υπομονές για να κρατήσω τη δουλειά ...

[cumulus]

Απορω γιατι αυτη η κοπελα θελει να δουλεψει.Τη μια τραυματιζεται ή αρρωσταινει το 40% των ημερων που δουλευει.Απο την αλλη δεν εχει χρονο να παει στον εποπτη.Αστο καλυτερα αφου το βλεπεις η δουλεια δεν ειναι για σενα.

[james01gr]

στις 3 ημέρες αδικαιολογήτως απών (συνεχόμενες) η εταιρεία σε απολύει αυτόματα χωρίς να έχεις δικαίωμα αποζημίωσης. 

είχαμε περίπτωση στην δουλειά από άτομο που μόλις πληρώθηκε τον μήνα που δούλεψε, πήγε για τσιγάρα και δεν ξαναγύρισε (μόλις μπήκαν τα χρήματα στην τράπεζα είπε πως πάω να πάρω τσιγάρα και δεν ξαναγύρισε, έκλεισε τηλέφωνα και δεν τον βρίσκαμε πουθενά!!!). και απολύθηκε με εξώδικο που του κοινοποιήθηκε από δικαστικό αντιπρόσωπο. αυτά τα έξοδα θέλει να γλυτώσει ο εργοδότης και της λέει να υπογράψει απόλυση. απόλυση, παραίτηση δεν παίζει ρόλο, δεν θα έχει κανένα δικαίωμα έτσι και αλλιώς.

τώρα εάν ο οποιοσδήποτε είχε μαγαζί (που δουλεύουν και άλλοι υπάλληλοι εκεί), είχε κάποιον υπάλληλο που λείπει 1 ημέρα λόγω πυρετού (άντε και να το περάσει) αλλά μετά να λέει ο υπάλληλος πως έχει χτυπημένο πόδι (και να μην προσκομίζει χαρτί γιατρού), ποιος θα τον πίστευε; και με ποιον ή ποιους υπαλλήλους έπρεπε να καλύψει την θέση της κοπέλας ο υπεύθυνος;

δεν ξέρω τι δουλειά ακριβώς κάνει η κοπέλα, αλλά όμως χωρίς χαρτί γιατρού και με 10 ημέρες στην δουλειά από τις οποίες έλειψε τις 4 χωρίς να έχει επίσημο χαρτί...

υπάρχουν εταιρείες που δεν ζητάνε χαρτιά (όπως η δική μου) αλλά όμως δουλεύω 12 χρόνια και δεν πρόκειται να μου ζητήσουν χαρτί εάν μία ημέρα λείψω από την δουλειά. και αυτό είμαι σίγουρος πως ισχύει για τις περισσότερες θέσεις εργασίας. αλλά όταν σε 10 ημέρες δουλειάς, μία ημέρα έχει πυρετό, 1 ημέρα για το πόδι και άλλες 2 φοβήθηκε να πάει για το τι θα ακούσει, πως περιμένεις να αντιδράσει ο άλλος; θα την στείλει και θα βρει άλλη κοπέλα.

[Επισκέπτης]

16 ώρες πριν, xxatziva είπε

να μην τολμησει να υπογραψει παραιτηση. αυτοματα δεν θα παρει φραγκο. απολυση παλι παιζεται αν πληρωθει αλλα τουλαχιστον θα βγαλει καρτα ανεργιας. ας παει μια επιθεωρηση εργασιας κιολας να αναφερει τα παντα. αν δεν σηκωσεις κεφαλι μια ζωη θα στο πατανε. διεκδικήστε τα δικαιωματα και τις αναλογες υποχρεωσεις. 

Η αληθεια ειναι οτι αρχικα εκανα λαικ ειμαι και καμμενος απο αψεντικο που τρεναριζε πληρωμες μεχρι να μη με χρειαζεται και μετα παπαλα, αλλα σε μια δευτερη σκεψη, η μονη υποχρεωση κ δικαιωμα του εργαζομενου σε μια διαμαχη η ακομα και στο παρταμικρο θεμα ειναι να αποτανθει στην επιθεωρηση εργασιας. Δικαιωματα και υποχρεωσεις υπαρχουν και απο τα δυο μερη. 

[AMSTERIS]

εμένα μου άρεσε που κάποιος την παρομοίωσε με τον Τσικρίνσκι της ΑΕΚ

[yanpas]

Υποτιθεται οτι ο καθε εργαζομενος εχει συγκεκριμενες αρμοδιοτητες.
Δεν εχει το ελευθερο ο εργοδοτης να σε βαζει να κανεις οτι θελει!!!
Εαν εχεις προσληφθει για οδηγος, δεν μπορει ο εργοδοτης να σου πει να καθαρισεις τουαλετες.
Εαν εχεις προσληφθει για ψήστης δεν μπορει να σε βαλει να κανεις delivery
κλπ

Απο την αλλη , εαν εχεις προσληφθει για γραφιστας, και τυφλωθεις......εε..ναι...λογικο να σε απολυσει. αφου πλεον δεν μπορεις να κανεις αυτο που πρεπει!

Το να ανεβοκατεβαζει λοιπον η φιλη σου τις κουτες στα σκαλια, εαν για αυτο την προσελαβε ο εργοδοτης τοτε ναι..πρεπει να τις ανεβοκατεβαζει.
Εαν το ποδι δεν μπορει να ανταπεξελθει τοτε ο γιατρος θα γραψει αναρρωτικη.
Εαν ο γιατρος δεν γραψει αναρρωτικη τοτε εκρινε οτι η καταπονηση ειναι μικρη και αρα μπορει να ανεβοκατεβαζει κουτες.
Εαν εξαρχης δεν ειχε προσληφθει για να ανεβοκατεβαζει κουτες, τοτε ειτε εχει χτυπημενο ποδι ειτε οχι, καλο ειναι να κανει αυτο για το οποιο την προσελαβαν και να σταματησει να κουβαλαει κουτες.

[james01gr]

44 λεπτά πριν, yanpas είπε

Υποτιθεται οτι ο καθε εργαζομενος εχει συγκεκριμενες αρμοδιοτητες.
Δεν εχει το ελευθερο ο εργοδοτης να σε βαζει να κανεις οτι θελει!!!
Εαν εχεις προσληφθει για οδηγος, δεν μπορει ο εργοδοτης να σου πει να καθαρισεις τουαλετες.
Εαν εχεις προσληφθει για ψήστης δεν μπορει να σε βαλει να κανεις delivery
κλπ

Απο την αλλη , εαν εχεις προσληφθει για γραφιστας, και τυφλωθεις......εε..ναι...λογικο να σε απολυσει. αφου πλεον δεν μπορεις να κανεις αυτο που πρεπει!

Το να ανεβοκατεβαζει λοιπον η φιλη σου τις κουτες στα σκαλια, εαν για αυτο την προσελαβε ο εργοδοτης τοτε ναι..πρεπει να τις ανεβοκατεβαζει.
Εαν το ποδι δεν μπορει να ανταπεξελθει τοτε ο γιατρος θα γραψει αναρρωτικη.
Εαν ο γιατρος δεν γραψει αναρρωτικη τοτε εκρινε οτι η καταπονηση ειναι μικρη και αρα μπορει να ανεβοκατεβαζει κουτες.
Εαν εξαρχης δεν ειχε προσληφθει για να ανεβοκατεβαζει κουτες, τοτε ειτε εχει χτυπημενο ποδι ειτε οχι, καλο ειναι να κανει αυτο για το οποιο την προσελαβαν και να σταματησει να κουβαλαει κουτες.

το ανέβα κατέβα κούτες, όποιος έχει κάνει πωλητής σε κατάστημα ξέρει ακριβώς την δουλειά

[Ukforthemoment]

Δεν νομίζω να κουβάλαγε κούτες  με χρηματοκιβώτια.

Οτι έγινε έγινε,να ελπίζει να είναι πιο τυχερη στην επόμενη δουλειά της .

[alan2]

21 ώρες πριν, sexymwro7 είπε

Απ οτι καταλαβα απο την ολη ιστορια, ο εργοδοτης σπαστηκε επειδη η φιλη σου ελειπε τετραημερο για λογους υγειας (προφορικη συνεννοηση και οχι χαρτι απο γιατρο) και την εχωσε στη δουλεια για να εκδικηθει μετα απο αυτο. Η φιλη σου δεν το αντεξε και προεκυψε το διλλημα παραιτησης ή απολυσης. Μετα η φιλη σου ελειπε 2 μερες χωρις λογο (αφου δεν προσκομισε καποιο δικαιολογητικο απο γιατρο) και δεν ηθελε να υπογραψει παραιτηση. Οποτε τωρα την απολυουν.

Παντως ανεξαρτητα απο το οικονομικο, καλο θα ηταν να φυγει απο κει μεσα, γιατι απο αυτα που περιεγραψες δεν ειναι και το ιδανικοτερο εργασιακο περιβαλλον...

Ετσι είναι στον ιδιωτικό τομέα; Για ποιά επιχείρηση μιλάμε;