Άνοιγμα επιχείρησης πληροφορικής

[kostakis81]

1 λεπτό πριν, masteripper είπε

Σε αυτό παραθέτω με επιφύλαξη...μήπως κάνετε κάτι λάθος και γιαυτό δεν βρίσκετε άτομο...

Στο λέω απλώς και μόνο επειδή έτυχε να είμαι σε μια κουβέντα με το ίδιο θέμα.....εταιρεία ψάχνει για προγραμματιστή και δεν βρίσκει...και ...(πολλά και)

Όταν εγώ είπα πολύ απλά "έβαλες τα λεφτά στο τραπέζι να δεις τι ψάρια θα πιάσεις"....η απάντηση ήταν .. "Ε όχι...ξέρεις ποιοί είμαστε εμείς...εμείς είμαστε "ΒΑΡΥΓΔΟΥΠΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ"

Κάπου εκεί την έκανα ...γιατί είχα να κάνω μια δουλίτσα/εξυπηρέτηση....η αγγελία...υπήρχε...υπάρχει...θα υπάρχει.....

Οπότε όπως είπα με επιφύλαξη...όπως προείπα...μήπως κάνετε κάτι λάθος - άποψη - ....μήπως θα ήταν καλύτερο αντί να στηρίζεσαι σε 1 ξερό τεστ που πιθανόν μόνο κάποιος που έχει ασχοληθεί εκτενώς με το συγκεκριμένο αντικείμενο μπορεί να το απαντήσει επιτόπου ..μήπως θα ήταν καλύτερα να επικεντρωθείς στις ικανότητες του ατόμου...σε επίπεδο αντίληψης/ανεύρεση λύσεων/κώδικα....κτλ....

ενα απλο τεστ ειναι που σου λεει να φτοιαξεισ μια φορμα που να κανει υπολογισμουσ σε κουτακια δηλαδη περιπου 1 ωρα δουλεια ... και δεν ψαχνουμε junior...

[nikοs]

Παιδιά ηρεμήστε λίγο! Βρίθει η αγορά από μικρομεσαίες επιχειρήσεις που πλέον έχουν καταλάβει πως για να προχωρήσουν χρειάζονται κάποιον μηχανογράφο(ΙΤ) να τους οργανώνει στο κομμάτι της πληροφορικής δεν χρειάζεται αυτός ο κάποιος να είναι διάνοια , ούτε να έχεις τρομερές γνώσεις. Χρειάζεται να μπορεί να προσαρμοστεί στις ανάγκες της εκάστοτε επιχείρησης και να μάθει γρήγορα τα προγράμματά που χρησιμοποιεί αυτή.

Θέλετε δηλαδή να μου πείτε πως για ένα μικρό ξενοδοχείο ,  μια αλυσίδα από μικρά μινι μάρκετ , 2-3 αυτόνομα ιντερνετ καφέ , μικρομεσαίες εταιρίες παραγωγής κλπ κλπ χρειάζεται ο ΙΤ τους να είναι εξπέρ στα πάντα;;;Εγώ άλλη εικόνα έχω από όλα τα παραπάνω...Συνήθως συναντάς κάποιον που ξέρει 10-15 πράγματα , μπορεί να καταλάβει άλλα 20 τα οποία μπορεί να τα εκτελέσει έπειτα από οδηγίες και για τα πιο βαθιά έχει κάποιον εξωτερικό συνεργάτη για 2-3 φορές που θα χρειαστεί... πρέπει να μπορεί να στήσει και να κουμαντάρει έναν κύκλο από συνεργάτες , να διαχειρίζεται ένα budget για το τμήμα, και τέλος και σημαντικότερο  ο μηχανογράφος σε μια επιχείρηση πρέπει να μπορεί να παρέχει ένα καθημερινό support στους υπόλοιπους υπαλλήλους της εταιρίας και κατά κύριο λόγο γι αυτό προσλαμβάνεται...

Δεν χρειάζονται όλοι κάποιον με 10 certificates, χρειάζονται έναν άνθρωπο να κάνει αυτά που ο μέσος υπάλληλος δεν ξέρει, δεν θέλει ή δεν έχει τον χρόνο να ασχοληθεί. Αν τώρα το παραπάνω πακέτο που συνήθως πληρώνεται από 600-1400/μήνα μπορεί η εταιρία να το βρεί από μια εταιρία που θα αναλάβει να κάνει ότι και ο εσωτερικός μηχανογράφος αλλά με την διαφορά ότι αντί για μισθό θα ζητάει ένα ετήσιο συμβόλαιο που θα κοστίζει ετήσια στην εταιρία λιγότερο από το να προσλάβει υπάλληλο γιατί όχι;;;Αν έχει τις άκρες ο ΤS και ξέρει κόσμο μπορεί πριν ξεκινήσει το οτιδήποτε να πιάσει 2-3 τσακάλια IT που ξέρει να τους πει ξέρετε κάτι εγώ λέω να κάνω αυτό, αν βγει κάτι ενδιαφέρεστε να σας λέω για κανένα έξτρα; Ε δεν νομίζω να πει κανείς όχι...και όλοι χαρούμενοι...

Δηλαδή δεν είναι όλοι για όλα και δεν χρειάζεται κιόλας...το θέμα είναι πως θα το πουλήσεις αυτό;;;Πρέπει να πάρεις σβάρνα μικρομεσαίες επιχειρήσεις, να μπεις σε όλα τα λογιστήρια τους και να πουλήσεις support , να πείσεις πως συμφέρεις εσύ περισσότερο από τον εσωτερικό υπάλληλο και όπως ειπώθηκε να είσαι εκεί 24/7...Όπως έγραψα και πιο πίσω σίγουρα θέλει δουλειά ο TS για να πει ότι "ξέρει πράγματα" αλλά οκ το εγχείρημα δεν είναι ακατόρθωτο , πιο πολύ δεξιότητες πωλήσεων θέλει παρά πληροφορικής θαρρώ.

[masteripper]

11 λεπτά πριν, kostakis81 είπε

ενα απλο τεστ ειναι που σου λεει να φτοιαξεισ μια φορμα που να κανει υπολογισμουσ σε κουτακια δηλαδη περιπου 1 ωρα δουλεια ... και δεν ψαχνουμε junior...

Απο περιεργεια...web form?

[kostakis81]

6 λεπτά πριν, masteripper είπε

Απο περιεργεια...web form?

kai vb6 μας κάνει ...

[masteripper]

7 λεπτά πριν, kostakis81 είπε

kai vb6 μας κάνει ...

Τώρα θα αστειεύσαι ελαφρώς...βάλτην σαν διαγωνισμό στο Thread του Προγραμματισμού ...π.χ. την τάδε ώρα θα πάρετε email με τις απαιτήσεις μας (του τεστ)

Τα λεφτά είναι τόσα..οι ώρες είναι αυτές...τα γραφεία μας είναι εκεί....να είσαστε άνεργοι ή έτοιμοι να εργαστείτε σε εμάς. (πιο ευέλικτα...δεχομαι και άτομα σαν εξωτερικούς συνεργάτες...remote...να πληρώνονται βάση project...κτλ)

Αν δεν έχει τρελλή δουλειά σε 30 λεπτά θα έχεις το άτομο σου ...στα 50 πιθανόν να είναι στο γραφείο σου να πίνετε καφέ...στην ώρα θα υπογράφετε...

Μικρός αντίλογος..μπορεί ο κάποιος να θέλει να κάνει μια "δυναμική" φόρμα που να δημιουργεί on the fly controls..να κάνει assigned τα events μέσω delegation...Design patterns...κτλ..εκεί θέλει περισσότερη ώρα

Επεξ/σία 31 Ιουλίου 2019 από masteripper

[kostakis81]

Μόλις τώρα, masteripper είπε

Τώρα θα αστειεύσαι ελαφρώς...βάλτην σαν διαγωνισμό στο Thread του Προγραμματισμού ...π.χ. την τάδε ώρα θα πάρετε email με τις απαιτήσεις μας (του τεστ)

Τα λεφτά είναι τόσα..οι ώρες είναι αυτές...τα γραφεία μας είναι εκεί....να είσαστε άνεργοι ή έτοιμοι να εργαστείτε σε εμάς. (πιο ευέλικτα...δεχομαι και άτομα σαν εξωτερικούς συνεργάτες...remote...να πληρώνονται βάση project...κτλ)

Αν δεν έχει τρελλή δουλειά σε 30 λεπτά θα έχεις το άτομο σου ...στα 50 πιθανόν να είναι στο γραφείο σου να πίνετε καφέ...στην ώρα θα υπογράφετε...

θα το προτεινω ...

να σου πω παιζει ετσι και για μικρα project που θελω να μου φτοιαξει καποιοσ ? 

[masteripper]

3 λεπτά πριν, kostakis81 είπε

θα το προτεινω ...

να σου πω παιζει ετσι και για μικρα project που θελω να μου φτοιαξει καποιοσ ? 

Ναι ...βάλε τα λεφτά στο τραπέζι...και ετοιμάσου να δεις το φως...   ... αν είναι και σε στυλ Project ...τότε θα αναγκαστείς να κάνεις και διαλογή.....αν είναι και remote...μάλλον θα χρειαστείς και έναν Kostakis81_V2 για το ξεκαθάρισμα..  

Επεξ/σία 31 Ιουλίου 2019 από masteripper

[kostakis81]

1 λεπτό πριν, masteripper είπε

Ναι ...βάλε τα λεφτά στο τραπέζι...και ετοιμάσου να δεις το φως... :)... αν είναι και σε στυλ Project ...τότε θα αναγκαστείς να κάνεις και διαλογή.....αν είναι και remote...μάλλον θα χρειαστείς και έναν Kostakis81_V2 για το ξεκαθάρισμα..:) 

πολυ ενδιαφέρων ακούγετε αλλα αν είναι ετσι γιατι ερχοντε και δεν ξέρουν σχεδόν τπτ ... ισωσ βεβαια και το hr να κανει πατατια ...

 

[masteripper]

Μόλις τώρα, kostakis81 είπε

πολυ ενδιαφέρων ακούγετε αλλα αν είναι ετσι γιατι ερχοντε και δεν ξέρουν σχεδόν τπτ ... ισωσ βεβαια και το hr να κανει πατατια ...

Τώρα είπες την μαγική λέξη "hr"....μάλλον δεν έχεις δουλέψεις σε χαμηλές θέσεις για να ξέρεις τι γάγραινα είναι...

Απλά :

το HR υπάρχει μόνο για να υπάρχει...μοναδικός σκοπός του είναι να υπάρχει...κάνει ότι μπορεί για να υπάρχει...προβάλλει συνεχώς το άεργο - έργο του και επειδή είναι αγκαλιά (συνήθως ξεπερνάει τα στενή έννοια της αγκαλιάς σε εργασιακό χώρο ..ειδικά αν υπάρχει και το bonus της εμφάνισης)  με τα υψηλά κλιμάκια χαίρει άκρας εκτίμησης....δεν ενδιαφέρεται για την ευημερία της εταιρείας....δεν εχει ουτε ενδιαφέρεται να μάθει το αντικείμενο που θα απασχοληθει ο υποψήφιος...ΠΑΝΤΑ επικεντρώνεται στα αρνητικά του υποψήφιου...σπανίως βλέπει πέρα απο τα βασικά που έχει μάθει σαν ΣΟΣ( γλώσσα του σώματος) ..η πολύ απλά αν είναι σταυρωμένα χέρια-πόδια..χτένισμα...ρούχα (λες και στην Ελλάδα έχει τόσες δουλειές που όταν πας για αγγελία που μπορείς να πας χωρίς άγχος).....κολλάει αρκετά στην εμφάνιση....

Ξέρεις τι είναι να έχεις φάει την ζωή σου στην φάμπρικα και στην ετήσια εκδήλωση της εταιρείας να βραβεύεται το HR για τα ωραία Powerpoint και τις όμορφες αναφορές...και άλλοι να ξενυχτάνε σε πόστα χωρίς υπερωρία χωρίς ρεπό...χωρίς...και την άλλη μέρα να τρώνε το βρίσιμο της αρκούδας γιατί άργησαν πέντε λεπτά..(μιλάμε για σενάρια του τύπου είσαι σπίτι >12 και ξυπνάς 5 το πρωι)

Την επόμενη φορά που θα έρθουν υποψήφιοι για κάνε μια δοκιμή και τσίμπα κανά 2 και πιάσε μια κουβέντα...κέρασε 1 καφέ (εν ανάγκη με το στανιό..να τον πιεί)..και ξεκίνα για  εμπειρίες/προυπηρεσίες/γνώσεις....και έλα μετά να τα πούμε...(μάλλον θα πρέπει να μου δώσεις μπονους που σου βρήκα άτομο...   )

[kostakis81]

5 λεπτά πριν, masteripper είπε

Τώρα είπες την μαγική λέξη "hr"....μάλλον δεν έχεις δουλέψεις σε χαμηλές θέσεις για να ξέρεις τι γάγραινα είναι...

Απλά :

το HR υπάρχει μόνο για να υπάρχει...μοναδικός σκοπός του είναι να υπάρχει...κάνει ότι μπορεί για να υπάρχει...προβάλλει συνεχώς το άεργο - έργο του και επειδή είναι αγκαλιά (συνήθως ξεπερνάει τα στενή έννοια της αγκαλιάς σε εργασιακό χώρο ..ειδικά αν υπάρχει και το bonus της εμφάνισης)  με τα υψηλά κλιμάκια χαίρει άκρας εκτίμησης....δεν ενδιαφέρεται για την ευημερία της εταιρείας....δεν εχει ουτε ενδιαφέρεται να μάθει το αντικείμενο που θα απασχοληθει ο υποψήφιος...ΠΑΝΤΑ επικεντρώνεται στα αρνητικά του υποψήφιου...σπανίως βλέπει πέρα απο τα βασικά που έχει μάθει σαν ΣΟΣ( γλώσσα του σώματος) ..η πολύ απλά αν είναι σταυρωμένα χέρια-πόδια..χτένισμα...ρούχα (λες και στην Ελλάδα έχει τόσες δουλειές που όταν πας για αγγελία που μπορείς να πας χωρίς άγχος).....κολλάει αρκετά στην εμφάνιση....

Ξέρεις τι είναι να έχεις φάει την ζωή σου στην φάμπρικα και στην ετήσια εκδήλωση της εταιρείας να βραβεύεται το HR για τα ωραία Powerpoint και τις όμορφες αναφορές...και άλλοι να ξενυχτάνε σε πόστα χωρίς υπερωρία χωρίς ρεπό...χωρίς...και την άλλη μέρα να τρώνε το βρίσιμο της αρκούδας γιατί άργησαν πέντε λεπτά..(μιλάμε για σενάρια του τύπου είσαι σπίτι >12 και ξυπνάς 5 το πρωι)

Την επόμενη φορά που θα έρθουν υποψήφιοι για κάνε μια δοκιμή και τσίμπα κανά 2 και πιάσε μια κουβέντα...κέρασε 1 καφέ (εν ανάγκη με το στανιό..να τον πιεί)..και ξεκίνα για  εμπειρίες/προυπηρεσίες/γνώσεις....και έλα μετά να τα πούμε...(μάλλον θα πρέπει να μου δώσεις μπονους που σου βρήκα άτομο...   )

συμφωνω απολυτα αλλα το  θεμα ειναι οτι πρωτα περνανε απο το hr kai μετα τουσ στελνουν σε εμας 

[Επισκέπτης]

47 λεπτά πριν, nikοs είπε

Παιδιά ηρεμήστε λίγο! Βρίθει η αγορά από μικρομεσαίες επιχειρήσεις που πλέον έχουν καταλάβει πως για να προχωρήσουν χρειάζονται κάποιον μηχανογράφο(ΙΤ) να τους οργανώνει στο κομμάτι της πληροφορικής δεν χρειάζεται αυτός ο κάποιος να είναι διάνοια , ούτε να έχεις τρομερές γνώσεις. Χρειάζεται να μπορεί να προσαρμοστεί στις ανάγκες της εκάστοτε επιχείρησης και να μάθει γρήγορα τα προγράμματά που χρησιμοποιεί αυτή.

Θέλετε δηλαδή να μου πείτε πως για ένα μικρό ξενοδοχείο ,  μια αλυσίδα από μικρά μινι μάρκετ , 2-3 αυτόνομα ιντερνετ καφέ , μικρομεσαίες εταιρίες παραγωγής κλπ κλπ χρειάζεται ο ΙΤ τους να είναι εξπέρ στα πάντα;;;Εγώ άλλη εικόνα έχω από όλα τα παραπάνω...Συνήθως συναντάς κάποιον που ξέρει 10-15 πράγματα , μπορεί να καταλάβει άλλα 20 τα οποία μπορεί να τα εκτελέσει έπειτα από οδηγίες και για τα πιο βαθιά έχει κάποιον εξωτερικό συνεργάτη για 2-3 φορές που θα χρειαστεί... πρέπει να μπορεί να στήσει και να κουμαντάρει έναν κύκλο από συνεργάτες , να διαχειρίζεται ένα budget για το τμήμα, και τέλος και σημαντικότερο  ο μηχανογράφος σε μια επιχείρηση πρέπει να μπορεί να παρέχει ένα καθημερινό support στους υπόλοιπους υπαλλήλους της εταιρίας και κατά κύριο λόγο γι αυτό προσλαμβάνεται...

Δεν χρειάζονται όλοι κάποιον με 10 certificates, χρειάζονται έναν άνθρωπο να κάνει αυτά που ο μέσος υπάλληλος δεν ξέρει, δεν θέλει ή δεν έχει τον χρόνο να ασχοληθεί. Αν τώρα το παραπάνω πακέτο που συνήθως πληρώνεται από 600-1400/μήνα μπορεί η εταιρία να το βρεί από μια εταιρία που θα αναλάβει να κάνει ότι και ο εσωτερικός μηχανογράφος αλλά με την διαφορά ότι αντί για μισθό θα ζητάει ένα ετήσιο συμβόλαιο που θα κοστίζει ετήσια στην εταιρία λιγότερο από το να προσλάβει υπάλληλο γιατί όχι;;;Αν έχει τις άκρες ο ΤS και ξέρει κόσμο μπορεί πριν ξεκινήσει το οτιδήποτε να πιάσει 2-3 τσακάλια IT που ξέρει να τους πει ξέρετε κάτι εγώ λέω να κάνω αυτό, αν βγει κάτι ενδιαφέρεστε να σας λέω για κανένα έξτρα; Ε δεν νομίζω να πει κανείς όχι...και όλοι χαρούμενοι...

Δηλαδή δεν είναι όλοι για όλα και δεν χρειάζεται κιόλας...το θέμα είναι πως θα το πουλήσεις αυτό;;;Πρέπει να πάρεις σβάρνα μικρομεσαίες επιχειρήσεις, να μπεις σε όλα τα λογιστήρια τους και να πουλήσεις support , να πείσεις πως συμφέρεις εσύ περισσότερο από τον εσωτερικό υπάλληλο και όπως ειπώθηκε να είσαι εκεί 24/7...Όπως έγραψα και πιο πίσω σίγουρα θέλει δουλειά ο TS για να πει ότι "ξέρει πράγματα" αλλά οκ το εγχείρημα δεν είναι ακατόρθωτο , πιο πολύ δεξιότητες πωλήσεων θέλει παρά πληροφορικής θαρρώ.

Σωστά αλλά τόσα βγάζει και τώρα ,αρα γιατί να ρισκάρει ΑΝ θα βρει πελάτη;

[k_w_t]

1 λεπτό πριν, masteripper είπε

Τώρα είπες την μαγική λέξη "hr"....μάλλον δεν έχεις δουλέψεις σε χαμηλές θέσεις για να ξέρεις τι γάγραινα είναι...

Απλά :

το HR υπάρχει μόνο για να υπάρχει...μοναδικός σκοπός του είναι να υπάρχει...κάνει ότι μπορεί για να υπάρχει...προβάλλει συνεχώς το άεργο - έργο του και επειδή είναι αγκαλιά (συνήθως ξεπερνάει τα στενή έννοια της αγκαλιάς σε εργασιακό χώρο ..ειδικά αν υπάρχει και το bonus της εμφάνισης)  με τα υψηλά κλιμάκια χαίρει άκρας εκτίμησης....δεν ενδιαφέρεται για την ευημερία της εταιρείας....δεν εχει ουτε ενδιαφέρεται να μάθει το αντικείμενο που θα απασχοληθει ο υποψήφιος...ΠΑΝΤΑ επικεντρώνεται στα αρνητικά του υποψήφιου...σπανίως βλέπει πέρα απο τα βασικά που έχει μάθει σαν ΣΟΣ( γλώσσα του σώματος) ..η πολύ απλά αν είναι σταυρωμένα χέρια-πόδια..χτένισμα...ρούχα (λες και στην Ελλάδα έχει τόσες δουλειές που όταν πας για αγγελία που μπορείς να πας χωρίς άγχος).....κολλάει αρκετά στην εμφάνιση....

Ξέρεις τι είναι να έχεις φάει την ζωή σου στην φάμπρικα και στην ετήσια εκδήλωση της εταιρείας να βραβεύεται το HR για τα ωραία Powerpoint και τις όμορφες αναφορές...και άλλοι να ξενυχτάνε σε πόστα χωρίς υπερωρία χωρίς ρεπό...χωρίς...και την άλλη μέρα να τρώνε το βρίσιμο της αρκούδας γιατί άργησαν πέντε λεπτά..(μιλάμε για σενάρια του τύπου είσαι σπίτι >12 και ξυπνάς 5 το πρωι)

Την επόμενη φορά που θα έρθουν υποψήφιοι για κάνε μια δοκιμή και τσίμπα κανά 2 και πιάσε μια κουβέντα...κέρασε 1 καφέ (εν ανάγκη με το στανιό..να τον πιεί)..και ξεκίνα για  εμπειρίες/προυπηρεσίες/γνώσεις....και έλα μετά να τα πούμε...(μάλλον θα πρέπει να μου δώσεις μπονους που σου βρήκα άτομο...   )

Ακριβως αυτο!!!

Το HR κανονικα θα πρεπει να βλεπει τον υποψηφιο για δουλεια μετα απο τον υπεθυνο του τμηματος για να κανει τις διαδικασιες προσληψης.

 

 

[kostakis81]

5 λεπτά πριν, k_w_t είπε

Ακριβως αυτο!!!

Το HR κανονικα θα πρεπει να βλεπει τον υποψηφιο για δουλεια μετα απο τον υπεθυνο του τμηματος για να κανει τις διαδικασιες προσληψης.

Το αντιθετο

Πρωτα το hr κρινει με βάση αλλα στοιχεια (ψυχομετρικα ,ντυσιμο,γλωσσα σωματος ,πτυχια χαρτια κλπ )και μετα οσοι προκριθούν έρχονται για τα περαιτέρω

 

Συνήθως ο καλός προγραμματιστής εχει αρκετά κολλήματα με ντυσίματα κλπ άρνηση στην χρήση γραβάτας ,κουστουμιού κλπ με αποτέλεσμα να χάνουν από άσχετους επιδειξίες που τους παίρνουν κεφάλι … αλλα και στην ζωη ετσι είναι ρε παιδια

Δειτε τους πολιτικους … οποιος φωνάζει περισσότερο παίρνει περισσότερες ψήφους και αυτοι που εχουν να πουν κατι συνήθως δεν τους ξέρει η μανά τους

[masteripper]

15 λεπτά πριν, kostakis81 είπε

συμφωνω απολυτα αλλα το  θεμα ειναι οτι πρωτα περνανε απο το hr kai μετα τουσ στελνουν σε εμας 

Παίξατε και χάσατε...άστο τότε...αν δεν έρθει ο ανηψιός την Κα Κούλας(τυχαίο όνομα) που είναι στο HR δεν πρόκειται να βρείτε άτομο που να χτυπιόσαστε...

Μα ξέρετε τι καλό παιδί.  Μούτρο είναι αλλά ένεκεν ότι με πρήξει τα μέα η αδερφή μου

Και έχει σπουδάσει ...τελείωσε μια σχολή με το ζόρι με 1000 ώρες φροντιστήρια και με τις εργασίες έξω

Και ήταν και αριστούχος ......ας είναι καλά αυτός που έγραφε τις εργασίες του

Δεν πίνει δεν καπνίζει....ξέρει όλες τις μπύρες που κυκλοφορούν και το στριφτό το στρίβει σε χρόνο dt

Επεξ/σία 31 Ιουλίου 2019 από masteripper

[Babis_allos]

Περι HR κολοκυθόπιτας.

53 λεπτά πριν, k_w_t είπε

Το HR κανονικα θα πρεπει να βλεπει τον υποψηφιο για δουλεια μετα απο τον υπεθυνο του τμηματος για να κανει τις διαδικασιες προσληψης.

Αυτό είναι πρακτικά δύσκολο γιατί σε μεγάλες εταιρείες όπου υπάρχουν πολλά applications, το HR χρησιμοποιείται για το ξεσκαρτάρισμα. Ακριβώς επειδή ο υπεύθυνος τμήματος δεν μπορεί να δει 1000 βιογραφικά και ακριβώς επειδή το HR πρέπει να βρεί λόγο ύπαρξης, το ξεσκαρτάρισμα πάει στο HR είτε είναι ικανό είτε ανίκανο. Εκτοτε, διαφέρει ανα εταιρείες. Άλλες έχουν ηδη συνεντεύξεις με το HR στην αρχή, άλλες στο τέλος, άλλες ταυτόχρονα. Άλλες δίνουν μεγάλη βάση άλλες μικρή και απλά κοιτάνε να σιγουρέψουν ότι δεν είσαι επικίνδυνη περίπτωση. 

Επεξ/σία 31 Ιουλίου 2019 από Babis_allos