Εκαθαριση μετά από παραίτηση.

[logistoulis]

4 ώρες πριν, k_w_t είπε

Αυτο εννοω ... Κυριως οταν η αποζημειωση ειναι μεγαλη προκειμενου να μην τα κανει ρόιδο ο υπαλληλος για να παρει αποζημιωση παιζουν τετοιες συμφωνιες..

Ο εργοδοτης δηλωνει εξοδα την μεγαλη αποζημιωση(χωρις να την εχει δωσει ολοκληρη) και ο  υπαλληλος μπαινει ΟΑΕΔ.....

το  ποσό της αποζημίωσης για να θεωρηθεί έξοδο θα πρέπει να περάσει από την τράπεζα. όποιος ειδικά σε απόλυση περιμένει να τα πάρει πίσω θα έλεγα ότι είναι χαζός 

3 ώρες πριν, k_w_t είπε

Ειναι θεμα καλης σχεσης με τον εργοδοτη...

Μπορει και ο εργοδοτης να μην θελει να τα σκασει για αποζημιωση και να του κανει προειδοποιηση για απολυση σε 6μηνο.

Θα του πληρωσει την μιση και σε 3 δοσεις..

στην αποζημίωση δεν βάζεις ο,τι δόσεις σου καπνίσει, μπορείς να κάνεις διμηνιαίες δόσεις, όμως η κάθε δόση θα πρέπει να αντιστοιχεί σε 2 μηνιάτικα όχι λιγότερα

 

αν μιλάμε για 7 χρόνια εργασίας, μιλάμε για 4 μισθούς αποζημίωση (μεικτούς +1/6  αυτών)

 

αυτό ας πούμε μπορείς να το κάνεις 2 δόσεις, αν κάνει προειδοποίηση και η αποζημίωση γίνει 2 μισθοί, τότε οφείλει να τα δώσει εφάπαξ

επίσης η προειδοποίηση είναι τελείως ηλίθια γιατί κοστίζει και περισσότερο από την απόλυση χωρίς προειδοποίηση (έχει το επιπλέον κόστος των εισφορών του εργοδότη και όχι απλά μεικτούς μισθούς)

οπότε και να κάθεσαι να πληρώνεις παραπάνω και να έχεις γιγάντιο κίνδυνο ο άλλος να μη δουλεύει το βρίσκω ανούσιο

μόνο αν έχεις πολύ "ευσυνείδητο" υπάλληλο (ή θύμα θα μπορούσε να πει κανείς) το κάνεις και είσαι βέβαιος για το αποτέλεσμα 

Επεξ/σία 18 Ιουνίου 2019 από logistoulis

[k_w_t]

28 λεπτά πριν, logistoulis είπε

το  ποσό της αποζημίωσης για να θεωρηθεί έξοδο θα πρέπει να περάσει από την τράπεζα. όποιος ειδικά σε απόλυση περιμένει να τα πάρει πίσω θα έλεγα ότι είναι χαζός 

στην αποζημίωση δεν βάζεις ο,τι δόσεις σου καπνίσει, μπορείς να κάνεις διμηνιαίες δόσεις, όμως η κάθε δόση θα πρέπει να αντιστοιχεί σε 2 μηνιάτικα όχι λιγότερα

αν μιλάμε για 7 χρόνια εργασίας, μιλάμε για 4 μισθούς αποζημίωση (μεικτούς +1/6  αυτών)

αυτό ας πούμε μπορείς να το κάνεις 2 δόσεις, αν κάνει προειδοποίηση και η αποζημίωση γίνει 2 μισθοί, τότε οφείλει να τα δώσει εφάπαξ

επίσης η προειδοποίηση είναι τελείως ηλίθια γιατί κοστίζει και περισσότερο από την απόλυση χωρίς προειδοποίηση (έχει το επιπλέον κόστος των εισφορών του εργοδότη και όχι απλά μεικτούς μισθούς)

οπότε και να κάθεσαι να πληρώνεις παραπάνω και να έχεις γιγάντιο κίνδυνο ο άλλος να μη δουλεύει το βρίσκω ανούσιο

μόνο αν έχεις πολύ "ευσυνείδητο" υπάλληλο (ή θύμα θα μπορούσε να πει κανείς) το κάνεις και είσαι βέβαιος για το αποτέλεσμα 

Το ολο σκηνικο το εχω ζησει με συναδελφο που ηταν 20 χρονια στον ιδιο εργοδοτη(ΑΕ) και ηθελε να φυγει..

Κανονισε με το ΗR και το λογιστηριο και πηρε 3 μισθους +επιδοματα + Δωρο Χριστουγεννων και της εκαναν απολυση.

Τα λεφτα τα πηρε σε 2 επιταγες και την μια εαν θυμαμαι την επεστρεψε ή την εκανε κατευθειαν καταθεση σε λογαριασμο της εταιριας.

Τωρα πως τα περασε ο λογιστης της εταιριας και τι ειχαν κανονισει ακριβως θα σε γελασω.

Παντως θυμαμαι που μου ειπε οτι βγηκαν και οι δυο κερδισμενοι....

 

 

[ELTASSOS]

Μόλις τώρα, k_w_t είπε

 

 

Παντως θυμαμαι που μου ειπε οτι βγηκαν και οι δυο κερδισμενοι....

Περιεργο ακουγεται. Ο χαμενος ποιος ηταν?...υπαρχει παιγνιδι οπου ολοι κερδανε?...εκτος απο εκλογες βεβαια.

[k_w_t]

Μόλις τώρα, ELTASSOS είπε

Περιεργο ακουγεται. Ο χαμενος ποιος ηταν?...υπαρχει παιγνιδι οπου ολοι κερδανε?...εκτος απο εκλογες βεβαια.

Ο εργοδοτης λογικα γιατι δεν εδωσε ολη την αποζημιωση.. Η υπαλληλος που δεν παραιτηθηκε,πηρε κατι παραπανω και μπηκε ΟΑΕΔ.

Τωρα εαν εβγαλε και ο λογιστης για την τσεπη του δεν ξερω.

[Curtis76]

υπαρχουν και εταιρειες οπου δινουν τη διπλασια αποζημιωση απο τη νομιμη γιατι ο αγαπημενος τους υπαλληλος μετα απο 11 χρονια επαθε χρονια παθηση με πιθανη μελλοντικη αναπηρια οποτε επρεπε να τον πεταξουν εξω. 

[ELTASSOS]

Χμμμμ. Ενδιαφερον αυτο που λες. Τη ζημια στην υγεια του την επαθε στην δουλεια η εξαιτιας αυτης?...αν θες δωσε λεπτομερειες.

[Curtis76]

νομιζω οτι θα ηταν αδικο να εμπλακει η δουλεια... ας πουμε οτι ηταν να γινει και εγινε

[christakos07]

1 ώρα πριν, Curtis76 είπε

υπαρχουν και εταιρειες οπου δινουν τη διπλασια αποζημιωση απο τη νομιμη γιατι ο αγαπημενος τους υπαλληλος μετα απο 11 χρονια επαθε χρονια παθηση με πιθανη μελλοντικη αναπηρια οποτε επρεπε να τον πεταξουν εξω. 

Το ερώτημα εδώ είναι εάν ο υπάλληλος αποχώρησε οικειοθελώς, ή του χρύσωσε το χάπι η εταιρεία;

Στη δεύτερη περίπτωση κάποιος ήθελε να αποφύγει μελλοντικές ευθύνες.

[Curtis76]

16 λεπτά πριν, christakos07 είπε

Το ερώτημα εδώ είναι εάν ο υπάλληλος αποχώρησε οικειοθελώς, ή του χρύσωσε το χάπι η εταιρεία;

Στη δεύτερη περίπτωση κάποιος ήθελε να αποφύγει μελλοντικές ευθύνες.

Οικειοθελης αποχωρηση δεν επαιζε στην ιστορια που αναφερω. Μιλαμε καθαρα για τη δευτερη περιπτωση, ας αναφερω επισης οτι η αναπηρια σε κλιμακα που χρησιμοποιειται απο 0-10 το πολυ να ειναι 1 με μεγιστη το 10. Το χαπι δε χρυσωνεται απλα γκρεμιζουν και τις οποιες καλες αναμνησεις μπορει να υπηρξαν για το προσωπο της ιστοριας.

Επεξ/σία 18 Ιουνίου 2019 από Curtis76