Αργίες στον ιδιωτικό τομεα

[djcat]

1 ώρα πριν, eidikos33 είπε

Οπότε ισχύει ότι η μεγάλη Παρασκευή δεν είναι αργία σωστά? Θέλω να δω αν θα πληρωθώ κανονικά την πρωτομαγιά που από ότι μου είπαν στην δουλειά είναι αργία 

Ναι δε μπορεί να δηλώσει πως πήρες άδεια.

Πρόσεχε μόνο μη σε βάλει να υπογράψεις πως πήρες άδεια στις 2 του μήνα, επειδή κάθισε την πρώτη.

[Ather]

Ενημερωτικά , στο δημόσιο υπάρχουν υποχρεωτικές άδειες. Σίγουρα δεν ισχύει και σε ιδιωτικό;

Επεξ/σία 30 Μαΐου 2019 από Ather

[Malthador]

11 hours ago, djcat said:

"Το άρθρο 4 του Α.Ν 539/1945, ορίζει ότι η χρονική περίοδος χορηγήσεως της άδειας αναψυχής των μισθωτών, κανονίζεται μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται στην χορήγηση αδείας εντός διμήνου από τη διατύπωση της σχετικής αίτησης του μισθωτού. Επίσης σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4093/2012, μπορεί να κατατμηθεί η κανονική άδεια πολλές φορές κατόπιν αίτησης του μισθωτού. Δεν μπορεί να θεωρηθεί ως κανονική άδεια η για οποιοδήποτε λόγο υποχρεωτική χορήγηση μιας ή περισσότερων ημερών αναπαύσεως από τον εργοδότη στον μισθωτό, μετά από απόφαση του εργοδότη."

https://www.ergasiaka-gr.net/2015/07/monomeris-xorigisi-adeias-mi-apasxolisi-toy-ergazomenoy/

Δεν βγάζει νόημα αυτό.

1) Βάσει του νόμου που αναφέρεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να δώσει υποχρεωτική άδεια στον εργαζόμενο.

2) Βάσει άλλου -πιο πρόσφατου- νόμου, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός.

Νομολογίες από τα LIDL, κοινώς.

[djcat]

5 λεπτά πριν, Malthador είπε

Δεν βγάζει νόημα αυτό.

1) Βάσει του νόμου που αναφέρεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να δώσει υποχρεωτική άδεια στον εργαζόμενο.

2) Βάσει άλλου -πιο πρόσφατου- νόμου, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός.

Νομολογίες από τα LIDL, κοινώς.

Η άδεια είναι για το έτος. Το βάζουν αυτό για να αποφύγουν φαινόμενα, που δυστυχώς συμβαίνουν, και οι εργαζόμενοι να είναι με υπόλοιπα 20-30-40 κλπ ημερών από προηγούμενα έτη.

[Malthador]

7 minutes ago, djcat said:

Η άδεια είναι για το έτος. Το βάζουν αυτό για να αποφύγουν φαινόμενα, που δυστυχώς συμβαίνουν, και οι εργαζόμενοι να είναι με υπόλοιπα 20-30-40 κλπ ημερών από προηγούμενα έτη.

Συμφωνώ, κατανοώ γιατί το βάζουν.

Συνεχίζει να μην βγάζει νόημα όμως: είτε έχει δικαίωμα ο εργοδότης να δώσει άδεια όποτε θέλει, είτε δεν έχει δικαίωμα να δώσει άδεια όποτε θέλει.

Πες λοιπόν ότι μένουν στο μισθωτό 10 μέρες άδεια μέσα Νοεμβρίου. Λέει ο εργοδότης θα της πάρεις τώρα, λέει ο μισθωτός δεν σου τις ζήτησα. Το δικαστήριο με βάση ποιό νόμο θα αποφασίσει, όταν υπάρχουν δύο αντικρουόμενα πράγματα μέσα στο νόμο;

[insomnia888]

14 ώρες πριν, eidikos33 είπε

Εγω δε ζητησα καμια αδεια,απλα η επιχειρηση ειπε οτι δεν εργαζομαστε μεγαλη παρασκευη και ενα μηνα μετα μου λεει βαλε υπογραφη οτι ελαβες αδεια την μ.παρασκευη

πρακτικά αυτό έγινε εις βάρος των ημερών αδείας που δικαιούσαι. Όταν μια επιχείρηση κλείνει κάποια συγκεκριμένη μέρα για λόγους που αυτή θεωρεί εθιμοτυπικούς, θρησκευτικούς κλπ όπως είναι η Μ. Παρασκευή, οφειλε να στην πληρώσει κανονικά και όχι ως άδεια. Σου λέω αν το κάνει μια φορά, θα το κάνει και άλλες 100 για άλλους λόγους. Ανέντιμη συμπεριφορά για να τιμήσει μια ιερή μέρα όπως μάλλον θεωρεί η ίδια η επιχείρηση τη Μ. Παρασκευή.

[agrio.imeros]

Απ΄ότι κατάλαβα η εταιρεία έχει στο προγραμματισμό της να κλείνει τη Μ. Παρασκευή
δίνοντας υποχρεωτική άδεια στους υπαλλήλους της.  Αν θέλουν οι εργαζόμενοι μπορούν
να απαιτήσουν να δουλέψουν εκείνη την ημέρα ή ακόμα καλύτερα να τη διεκδικήσουν και
σαν αργία. Αλλά απ΄ότι φαίνεται, συμβαίνει αυτό που γίνεται και σε πολλές άλλες εταιρείες,
μικροεπιχειρήσεις  κτλ  εδώ και χρόνια και είναι αποτέλεσμα της συνεργασίας εργοδότη-
υπαλλήλου. Προφανώς ο ts βρίσκεται σε νέο περιβάλλον και πρέπει να μπει σε ρέγουλο. Του
χρόνου θα ξέρει ότι Μ.Παρασκευή, δεκαπενταύγουστο κτλ η εταιρεία του δε λειτουργεί και
δίνει υποχρεωτικές άδειες οπότε θα κάνει το κουμάντο του.

10 ώρες πριν, logistoulis είπε

από το 2017 νομίζω έγινε μόνιμη η φάση, δεν χρειάζεται να το εγκρίνει κάθε χρόνο πλέον 

 

Η αλήθεια είναι ότι έμεινα πίσω γιατί ποτέ δε νοιάστηκα αν θέλει ένας υπουργός ή
κυβέρνηση να θεωρήσει την εργατική πρωτομαγιά "υποχρεωτική αργία"...