Δεν με αφήνει να παραιτηθώ!

[fylatos]

Στον TS φύγε. Ειδικά αφού του το έχεις πει κιόλας, φύγε όταν του είπες. Σε 3 βδομάδες.

 

Σε όλους όσους λένε φύγε βράδυ κλπ ως εργοδότης που είχε υπαλλήλο νόμιμα ασφαλισμένο κλπ κλπ και που του έχουν στείλει μνμ 12 το βράδυ στο Facebook ότι αύριο δε θα έρθω, απλά μπείτε στη θέση του μλκ που την επόμενη έκανε damage control.

Το σωστό και ηθικό είναι μία βδομάδα πριν να πεις κοίτα τέλος της εβδομάδας φεύγω.

 

Αν σε παρατήσει ο υπάλληλος στα κρύα του λουτρού και δει χωρίς να τον έχεις κακομεταχειριστεί, αν είσαι πάντα τυπικός στις πληρωμές ωράρια κλπ μαζί του, νιώθεις πολύ μλκς που δε τον είχες όπως η δίπλα επιχείρηση υπερωρία μαύρα με τον βούρδουλα.

[zio10]

Στον TS φύγε. Ειδικά αφού του το έχεις πει κιόλας, φύγε όταν του είπες. Σε 3 βδομάδες.

 

Σε όλους όσους λένε φύγε βράδυ κλπ ως εργοδότης που είχε υπαλλήλο νόμιμα ασφαλισμένο κλπ κλπ και που του έχουν στείλει μνμ 12 το βράδυ στο Facebook ότι αύριο δε θα έρθω, απλά μπείτε στη θέση του μλκ που την επόμενη έκανε damage control.

Το σωστό και ηθικό είναι μία βδομάδα πριν να πεις κοίτα τέλος της εβδομάδας φεύγω.

 

Αν σε παρατήσει ο υπάλληλος στα κρύα του λουτρού και δει χωρίς να τον έχεις κακομεταχειριστεί, αν είσαι πάντα τυπικός στις πληρωμές ωράρια κλπ μαζί του, νιώθεις πολύ μλκς που δε τον είχες όπως η δίπλα επιχείρηση υπερωρία μαύρα με τον βούρδουλα.

Μόνο εκεί για τη μία βδομάδα που λες διαφωνώ ελαφρώς, καλό θα είναι να είναι περισσότερος καιρός.

[gokuthelegend]

Μια ερώτηση, όλοι εσείς που λέτε έτσι απλά να σηκωθεί και να φύγει, ο εργοδότης δεν πρέπει να του υπογράψει και την παραίτηση; Ο εργαζόμενος πως θα είναι καλυμμένος; Δηλαδή την αναγγελία της αποχώρησης πως την έκανε; προφορικά ή γραπτώς; και αν την έκανε γραπτώς, έχει κρατήσει κάποια απόδειξη, κάποιο πρωτόκολλο ίσως, που να αποδεικνύει ότι αιτήθηκε παραίτηση;

[fylatos]

Μόνο εκεί για τη μία βδομάδα που λες διαφωνώ ελαφρώς, καλό θα είναι να είναι περισσότερος καιρός.

Προφανώς, απλά λέω ότι είναι το ελάχιστο που μπορώ να σκεφτώ σαν λογικός χρόνος. Ειδικά δε αν μιλάμε για έναν υπάλληλο που θα έπρεπε να εκπαιδεύσει αντικαταστάτη πάμε στον μήνα.

[arsenal]

Μια ερώτηση, όλοι εσείς που λέτε έτσι απλά να σηκωθεί και να φύγει, ο εργοδότης δεν πρέπει να του υπογράψει και την παραίτηση; Ο εργαζόμενος πως θα είναι καλυμμένος; Δηλαδή την αναγγελία της αποχώρησης πως την έκανε; προφορικά ή γραπτώς; και αν την έκανε γραπτώς, έχει κρατήσει κάποια απόδειξη, κάποιο πρωτόκολλο ίσως, που να αποδεικνύει ότι αιτήθηκε παραίτηση;

[krami]

Μια ερώτηση, όλοι εσείς που λέτε έτσι απλά να σηκωθεί και να φύγει, ο εργοδότης δεν πρέπει να του υπογράψει και την παραίτηση; Ο εργαζόμενος πως θα είναι καλυμμένος; Δηλαδή την αναγγελία της αποχώρησης πως την έκανε; προφορικά ή γραπτώς; και αν την έκανε γραπτώς, έχει κρατήσει κάποια απόδειξη, κάποιο πρωτόκολλο ίσως, που να αποδεικνύει ότι αιτήθηκε παραίτηση;

υστερα τα βαζουν με τον μπουμπουκο που υπεγραφε παραιτησεις υπαλληλων στο βιβλιοπωλειο του χωρις καν να του το ζητησουν

[masteripper]

Νομίζω ότι με ειδοποίηση 1 μηνός είναι σχεδόν πλήρως καλυμμένος....τώρα αν ο εργοδότης είναι κανένας μυστήριος με προιστορία τότε αλλάζει το πράγμα οπότε σε αυτή την περίπτωση προκαλεί την απόλυση ....

Πάντως αυτό με τα λεφτά που αναφέρουν πολλοί είναι εντελώς αστοχο και λάθος...όταν κάνεις μια τέτοια κίνηση είναι "υποχρέωση" του εργοδότη να κάνει την αντιπροσφορά ΑΜΕΣΑ...αν είναι κατόπιν εορτής τότε το μόνο που κάνεις είναι να δώσεις την ευχέρεια στον εργοδότη να φέρει άτομο με τα μισά λεφτά να το εκπαιδεύσεις και μια ωραία πρωια να σου την φέρει λεγοντας σου ότι θα σε απολύσω σε λίγους μηνες και να γλυτώσει και την οποια αποζημίωση.

Ο εργοδότης αν σε εκτιμάει θα στο δείξει ΑΜΕΣΑ...ειδάλλως ξεχνα το....και μην ξεχνάτε

Προσλαμβάνεσαι με λεφτά και παίρνεις αύξηση με ποσοστά ....αν σε εκτιμάει τότε η αύξηση είναι σε λεφτά ΟΧΙ σε ποσοστά....

[Sorath]

Μια ερώτηση, όλοι εσείς που λέτε έτσι απλά να σηκωθεί και να φύγει, ο εργοδότης δεν πρέπει να του υπογράψει και την παραίτηση; Ο εργαζόμενος πως θα είναι καλυμμένος; Δηλαδή την αναγγελία της αποχώρησης πως την έκανε; προφορικά ή γραπτώς; και αν την έκανε γραπτώς, έχει κρατήσει κάποια απόδειξη, κάποιο πρωτόκολλο ίσως, που να αποδεικνύει ότι αιτήθηκε παραίτηση;

 

Να είναι καλυμμένος απο τι πράγμα;

 

Έχετε κολλήσει μερικοί σε ένα νόμο του 1920(!), που δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση να εφαρμοστεί στις ημέρες μας. Και απο την πλευρά του εργοδότη, αλλά και απο την πλευρά του δικαστή.

[gokuthelegend]

Να είναι καλυμμένος απο τι πράγμα;

 

Έχετε κολλήσει μερικοί σε ένα νόμο του 1920(!), που δεν πρόκειται σε καμία περίπτωση να εφαρμοστεί στις ημέρες μας. Και απο την πλευρά του εργοδότη, αλλά και απο την πλευρά του δικαστή.

Παράδειγμα: Ενημερώνω τον εργοδότη ΠΡΟΦΟΡΙΚΑ και χωρίς κανένα επίσημο έγγραφο ή κάποια άλλη απόδειξη, ότι φεύγω. Εφόσον δεν υπάρχει κάποια απόδειξη ότι τον ενημέρωσα ότι φεύγω, μπορεί άνετα να ισχυριστεί ότι δεν τον ενημέρωσα και να μου κάνει μήνυση γιατί κωλυσιεργώ από την δουλειά.

 

Κάτι τέτοιο δεν μπορεί να γίνει; Δηλαδή εγώ πως μπορώ να αποδείξω ότι όντως ενημέρωσα πως θα φύγω, και ότι δεν κωλυσιεργώ απλώς από την δουλειά; Επίσης χωρίς το έγγραφο της απόλυσης, που πρέπει να το έχει υπογράψει ο εργοδότης, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να γραφτεί στον ΟΑΕΔ με ότι αυτό συνεπάγεται (μπορεί ο επόμενος εργοδότης να ζητήσει κάποια απόδειξη ότι δεν δουλεύει κάπου αλλού για παράδειγμα, θα πρέπει να προσκομίσω το έγγραφο της απόλυσης ή την κάρτα του ΟΑΕΔ).

[defacer]

Και απο την πλευρά του εργοδότη, αλλά και απο την πλευρά του δικαστή.

Όσον αφορά το τι θα γίνει στην πράξη (δε θα ασχοληθεί) δε διαφωνώ, αλλά αυτό το σχόλιο με το δικαστή τι φάση;

 

Πιστεύεις πως οι δικαστές λένε "έλα μωρέ κρίμα το παιδί και ο νόμος είναι 100 ετών χέσε μας τώρα";

[antreaslam]

Είναι τελείως αντι-επαγγελματικό αυτό το "φύγε βράδυ, φύγε σε μία εβδομάδα"!
Αναλογα με τη σημαντικότητα της θέσης, πρέπει να είναι το λιγότερο 2, και το περισσότερο 4-5 εβδομάδες.

Αν ο ο εργοδότης θέλει να οσυ κάνει offer,  εννοείται ότι πρέπει να στην κάνει πριν να συμφωνήσεις με το νέο εργοδοτη, αλλιώς μετα ειναι αργά...

Παρολαυτα, εγώ ποτέ δεν έμεινα σε εταιρεία με αυτόν τον τρόπο, γιατι πιστεύω ότι θα στην "φυλάει"...

Και ετσι, συνηθως εχεις και μια πορτα ανοιχτη, αν στραβωσει κατι στο μελλον...

[Sorath]

Παράδειγμα: Ενημερώνω τον εργοδότη ΠΡΟΦΟΡΙΚΑ και χωρίς κανένα επίσημο έγγραφο ή κάποια άλλη απόδειξη, ότι φεύγω. Εφόσον δεν υπάρχει κάποια απόδειξη ότι τον ενημέρωσα ότι φεύγω, μπορεί άνετα να ισχυριστεί ότι δεν τον ενημέρωσα και να μου κάνει μήνυση γιατί κωλυσιεργώ από την δουλειά.

 

Κάτι τέτοιο δεν μπορεί να γίνει; Δηλαδή εγώ πως μπορώ να αποδείξω ότι όντως ενημέρωσα πως θα φύγω, και ότι δεν κωλυσιεργώ απλώς από την δουλειά; Επίσης χωρίς το έγγραφο της απόλυσης, που πρέπει να το έχει υπογράψει ο εργοδότης, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να γραφτεί στον ΟΑΕΔ με ότι αυτό συνεπάγεται (μπορεί ο επόμενος εργοδότης να ζητήσει κάποια απόδειξη ότι δεν δουλεύει κάπου αλλού για παράδειγμα, θα πρέπει να προσκομίσω το έγγραφο της απόλυσης ή την κάρτα του ΟΑΕΔ).

 

Εαν δεν εμφανιστείς στην εργασία σου μέσα σε 3 μέρες και χωρίς να ενημερώσεις κανέναν (πχ απουσία λόγω ασθένειας) , τότε (την 4η ημέρα) θεωρείται οικιοθελής αποχώρηση (παραίτηση).

 

Μιλάμε για παραίτηση, όχι για απόλυση. Συνεπώς έτσι κι αλλιώς δεν μπορείς να πας στον ΟΑΕΔ να ζητήσεις τίποτα. Δεν παίρνεις κάρτα, ούτε γράφεσαι στο μητρώο του ΟΑΕΔ όταν παραιτείσαι.

Πιστεύεις πως οι δικαστές λένε "έλα μωρέ κρίμα το παιδί και ο νόμος είναι 100 ετών χέσε μας τώρα";

 

Ο δικαστής θα λάβει υπόψιν του όλες τις παραμέτρους. Αν δηλαδή το παιδί ισχυριστεί οτι εν μέσω κρίσης, κατάφερε να βρει δουλειά η οποία θα του αποφέρει μεγαλύτερα οικονομικά οφέλη, και ότι πρέπει στον νέο εργοδότη να δώσει άμεσα απάντηση (δεν μπορεί να υπάρξει δηλαδή αναμονή), τότε είναι ο δικαστής μπορεί κάλιστα να τον δικαιώσει.

 

Το επαναλαμβάνω όμως, στην πολυεθνική που εργάζομαι, έχουν γίνει παραιτήσεις στο τελευταίο λεπτό. Κανείς δεν τους έκανε τίποτα.

 

Δεν το κρίνω την ηθική πλευρά του ζητήματος. Αυτό είναι άλλο θέμα.

[logistoulis]

αν είσαι άνεργος βγάζεις κάρτα ανεργίας απλά δεν επιδοτείσαι.

 

αυτό με τις 3 μέρες δεν ισχύει ακριβώς έτσι, αν παραιτήσεις κάποιον έτσι μπορεί να σε τρέχει

 

για να είσαι καλυμμένος σε περίπτωση που ο άλλος εξαφανιστεί του στέλνεις χαρτί με δικαστικό επιμελητή που τον ενημερώνεις ότι αν δεν εμφανιστεί σε 3 μέρες από την επίδοση θεωρείς ότι πρακτικά παραιτείται.

 

Το ίδιο μπορείς να κάνεις και σε περίπτωση που θες να απολύσεις κάποιον και δεν μπορείς να τον βρεις ή δε θες να τον δεις ή αρνείται να υπογράψει (εδώ μιλάμε βέβαια με αποζημίωση)

 

γενικά με  λόγια δεν μπορείς να είσαι κατοχυρωμένος και υπάρχει περίπτωση αυτή σου η "παραίτηση" να θεωρηθεί άκυρη, άλλο αν πρακτικά όποιος εξαφανίζεται τον παραιτούν. άμα πέσεις σε κάνα μυστήριο μπορεί να σου κάνει ιστορία, μπορεί να σου σκάσει με χαρτί γιατρού, μπορεί να πει ότι είχατε συμφωνήσει άδεια.. δε ξέρεις τι θα σου ξημερώσει 

 

τέλος, ναι προβλέπεται ο εργαζόμενος να πρέπει να ειδοποιεί τον εργοδότη του πριν αποχωρήσει υπάρχει σχετικός νόμος άσχετα αν σε πάμπολες περιπτώσεις δεν ενδιαφέρεται ο εργοδότης ή δεν γνωρίζει για αυτό. πολλές φορές καλύτερα να ξεμπερδεύει και να δίνει τα δεδουλευμένα (άλλωστε πολλοί χαίρονται μόνο και μόνο που δεν υπήρξε το θέμα της αποζημίωσης απόλυσης)  παρά να τρέχει σε δικαστήρια 

[gokuthelegend]

Εαν δεν εμφανιστείς στην εργασία σου μέσα σε 3 μέρες και χωρίς να ενημερώσεις κανέναν (πχ απουσία λόγω ασθένειας) , τότε (την 4η ημέρα) θεωρείται οικιοθελής αποχώρηση (παραίτηση).

 

Μιλάμε για παραίτηση, όχι για απόλυση. Συνεπώς έτσι κι αλλιώς δεν μπορείς να πας στον ΟΑΕΔ να ζητήσεις τίποτα. Δεν παίρνεις κάρτα, ούτε γράφεσαι στο μητρώο του ΟΑΕΔ όταν παραιτείσαι.

Σε κάθε περίπτωση αν είσαι άνεργος μπορείς να βγάλεις κάρτα ανεργίας, δεν σε εμποδίζει κανείς να γραφτείς στα μητρώα του ΟΑΕΔ, απλώς σε περίπτωση παραίτησης δεν παίρνεις τυχόν επιδόματα όπως ανέφερε και το παιδί στο προηγούμενο μήνυμα.

 

Πες ότι φεύγω από την δουλειά για 3 μέρες χωρίς αιτιολογία, τι μου λέει ότι ο εργοδότης θα κινήσει άμεσα όλες τις απαραίτητες διαδικασίες και θα κάνεις όλες τις ενέργειες που χρειάζονται για να επισημοποιηθεί η παραίτηση; Αφού τον TS δεν θέλει να τον διώξει, μπορεί να συνεχίσει να τον δηλώνει ότι δουλεύει έστω και για μερικές μέρες για να του κάνει χαλάστρα με την επόμενη δουλειά που έχει βρει.

[logistoulis]

αυτό κανένας εργοδότης δεν θα το κάνει, γιατί κανένας δε θέλει να πληρώσει ένσημα χωρίς λόγο. εδώ και τα κανονικά ένσημα που πληρώνουν τους χαλάνε

 

ειδικά από τη στιγμή που οι αποχωρήσεις μπορούν να γίνουν 8 μέρες πίσω