HR και επιλογή βιογραφικών

[YourTrueLegend]

YourTrueLegend, τι εννοείς ''σε καθε θεση''; Δεν φανταζομαι οτι καποιος στελνει ενα cv για νομικος συμβουλος και στο καπακι ενα για μηχανικος αυτοκινητου. Λιγο πολύ, ενδιαφερόμαστε για θεσεις που ειναι στο πεδίο μας και εχουμε τα προσόντα να τις κάνουμε. Αν ψαχνεις για θεση σε τραπεζα για παραδειγμα, τι αλλαγη θα κανεις στο cv της πειραως απο αυτο της εθνικης πχ;

Aν ψαχνεις για την ιδια θεση στην Πειραιως και την Εθνικη, βαζεις το ιδιο CV περιπου, με μικροαλλαγες για να το κανεις πιο to the point στα καθηκοντα της καθε θεσης οπως τα οριζει ο εργοδοτης.

Αν ομως στελνεις στην Εθνικη για τεχνικος/μηχανικος δικτυων και μετα στελνεις και στο πλαισιο για κατσαβιδακιας δεν γινεται να στειλεις το ιδιο CV. Κι αν μετα στειλεις για εγκαταστασεις πχ καμερων, πρεπει για 3η φορα να το αλλαξεις. Αν απο την αλλη στελνεις σε πολυ συγκεκριμενες θεσεις, τοτε δε συμβαδιζει με αυτο στο οποιο απαντησα οτι και καλα "παιδια στειλτε σε οτι αγγελια βρισκετε κι ας πληρειτε μονο 2 απο τα 10 απαιτουμενα προσοντα, γιατι ποτε δε ξερεις".

 

Ολα αυτα υπο την προυποθεση οτι οι γνωσεις σου και η εμπειρια σου δεν περιοριζονται στο πτυχιο της σχολης και την πρακτικη στη σχολη, αντιστοιχα. Αν το CV ειναι τετοιου επιπεδου, τοτε προφανως και δεν γινεται να κανει καποιος ιδιαιτερες αλλαγες. Αν μιλαμε για σκετο αποφοιτο σχολης χωρις τιποτε περισσοτερο (εστω προσωπικη πειρα-λιωσιμο σε κατι), τοτε δεν ειμαι ο καταλληλος για να δωσω συμβουλες για την ευρεση εργασιας στην Ελλαδα, αλλα φανταζομαι οτι οσο η ανεργια ειναι στο 30% και οι πτυχιουχοι πολλαπλασιοι απο αυτους που απορροφουνται στην αγορα εργασιας, παντα θα υπαρχει καποιος ανεργος με περισσοτερες γνωσεις ή/και πειρα απο εναν απλο πτυχιουχο για μια θεση σε εργοδοτη που θα πληρωνει τους υπαλληλους του.

[fotaras13]

Στα 10 προσοντα που ζηταει ο εργοδοτης, αν θεωρειτε οτι καλυπτετε επαρκως τα 7 (και απαραιτητως ΟΛΑ τα σημαντικα για τη συγκεκριμενη θεση) τοτε στειλτε. Αν καλυπτετε λιγοτερα ή δεν καλυπτετε εστω και 1 απο τα σημαντικα, προχωρηστε στην επομενη αγγελια.

 

 

 

Πολυ αισιόδοξο το 7/10 όταν έχουμε 1000 άτομα για μια θέση...

 

Εγώ θα έλεγα οποσδηποτε τα απαραίτητα και μετά αν καλύπτουν τα 9/10 τότε να στείλουνε. Δλδ όχι 70% αλλά τουλάχιστον 90% κοντά στα προσόντα και στο προφίλ της θέσης...

 

Επίσης παραειστε αισιόδοξοι αν νομίζετε ότι ξεσκίζονται να διαβάζουν βιογραφικά εστω μια ματια...Με φίλτρα παίζουνε εννοείται δεν τα κοιτάνε όλα.

Στο database πιθανόν να υπάρχουν 10k cvs, δεν τα κοιτάνε καν. Τώρα πως τα φιλτράρουνε δεν το ξέρω. ίσως με ημερομηνία, μπορει με προυπηρεσία. Βλέπουν πόσα πέρνουνε και αν επαρκούν προχωράνε με αυτά που διάλεξαν. Φυσικά τα δικά τους παιδιά είναι στην κορυφή να ξέρετε πάντα... Ακόμα κ με  βιογραφικό που έχει ξεχάσει να βάλει στοιχεία επικοινωνίας....

[Constant1ne]

Σε κάθε αγγελία πρέπει ο άλλος να κάθεται να φτιάχνει και διαφορετικό βιογραφικό δηλαδή; Μιλάμε για άνθρωπο που ξέρει τι θέλει να κάνει...

Εκτός και αν μιλάς για περιπτώσεις που ο άλλος ακόμα δίνει μαθήματα για το πτυχίο, χωρίς καθόλου προϋπηρεσία αλλά θα πάει να στείλει βιογραφικό για θέση supervisor με απαιτούμενο 5 year experience... Η αν στέλνει το ιδιο βιογραφικό είτε για υπάλληλος μανάβικου είτε στέλεχος πολυεθνικής

 

Τότε ναι έχεις δίκιο.

 

Βασικά ναι, χρειάζεται. Είναι ένα από τα plus που μπορεί να βελτιώσουν τις πιθανότητες του. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις αλλαγής καριέρας που δε χρειάζεται να είναι μανάβης - technical director. Μπορεί κάποιος να χει εργασιακή εμπειρία ως IT Support και να κάνει ένα μεταπτυχιακό σχετικό με Data Science και να θέλει να δουλέψει σε Business Intelligence. Ίσως είναι καλύτερο να βάλει πιο ψηλά στο βιογραφικό του τις σπουδές του από τη μικρή εργασιακή του εμπειρία. Να παρουσιάσει τον εαυτό του ως Analyst με κάποια μικρή περιγραφή και όχι ως Administrator.

 

Πέρα από τις αλλαγές καριέρας που τα παραδείγματα είναι άπειρα μπορεί θέση με θέση στον ίδιο κλάδο να δίνει βάρος σε διαφορετικά skills. Αν έχεις μια λίστα με 5-6 skills σου για μια δουλειά Marketing, θα πρέπει να τροποποιήσεις τα skills αν στέλνεις σε μια δουλειά Digital Marketing. Αν στέλνεις βιογραφικό για μια δουλειά που θα πρέπει να αναλαμβάνεις ατομικά project θα πρέπει να τονίσεις διαφορετικά skills από το να έστελνες για μία δουλειά που θα πρέπει να μοιράζεις κομμάτια ενός project σε μία ομάδα. Εκτός από τα skills, η ίδια παραμετροποίηση πρέπει να γίνεται και σε καθήκοντα που είχες σε άλλες δουλειές στο παρελθόν τονίζοντας τα πιο σχετικά.

 

Επίσης δεν είναι τόσο θέμα αισιοδοξίας και απαισιοδοξίας. Αν κάνεις αυτά που πρέπει αυξάνεις πολύ τις πιθανότητες σου να ξεχωρίσεις από τα περισσότερα βιογραφικά που στέλνονται απλά για να σταλούν. Αν δεν τα κάνεις μπορείς να ψάχνεις για αλγόριθμους που τα φιλτράρουν στην τύχη και για βύσματα και δικά τους παιδιά που σε αυτή την περίπτωση δεν έχουν λόγο ούτε να βγάλουν αγγελία ούτε να κάνουν συνεντεύξεις που κοστίζουν.