HR και επιλογή βιογραφικών

[nikos-thess]

Ξέρει κανείς σε εταιρίες που πίσω τους για μία συγκεκριμμένη θέση υπάρχουν 100 βιογραφικά (και φυσικά δεν περνάνε συνέντευξη και οι 100) πώς γίνεται το φιλτράρισμα για να προχωρήσουν κάποιοι σε συνεντεύξεις; Ενδεχομένως να μετράνε και τα πιο πρόσφατα (ημερομηνιακά) σταλμένα και όχι ότι εστάλη πριν από 1-2 χρόνια ... Φυσικά θα υπάρχει κάποιο λογισμικό με επιλογές φαντάζομαι...

 

ΑΝ κάποιος έχει εργαστεί σε HR θα ήθελα να ρίξει τα φώτα του πως γίνεται στο περίπου η πρώτη διαλογή...

 

Παρακαλώ μόνο όχι τρολλιές

[DrLo]

Προφανώς κάθε περίπτωση έχει τα κριτήρια της αλλά γενικά είναι ένα σωρό παράμετροι, αναλογα τη θέση, τον κλάδο, την κάθε εταιρεία κλπ.

 

παράγοντες που μπορεί να μετρήσουν (πέρα από το να πάει το βιογραφικό χέρι με χέρι που είναι ότι το καλύτερο) μπορεί να είναι κάποιοι από τους παρακάτω:

 

- προηγούμενη προυπηρεσία σε αντίστοιχη θέση

 

- προηγούμενη προυπηρεσία σε συγκεκριμένη εταιρεία (πχ κάποια εταιρεία που κάνει το ίδιο πράγμα ή κάποια που αυτός που το κάνει review την έχει σε εκτίμηση

 

- προυπηρεσία σε έργα στο εξωτερικό

 

- Για junior θέσεις, το πανειπιστήμιο ή ή σχολή που τελείωσες

 

- Λίγο ή πολύ (ανάλογα την περίπτωση) η μορφή του βιογραφικού

 

- Αν δει μέσα κάτι πολύ συγκεκριμένο που ψάχνει (πχ κάποια εποχή η προηγούμενη εταιρεία μου έψαχνε γαλλοφωνους μηχανικούς).

 

κλπ

 

 

ΥΓ:

 

100 βιογραφικά ... αισιοδοξο σε βρίσκω ... αν μια μεγαλη κατασκευαστική αυτό το καιρό βάλει μια αγγελία για junior σχετικά θέση θα πάρει 100 CV σε 2 το πολύ μέρες ... πάνω από 400 σύνολο.

[YourTrueLegend]

Περιπτωση με περιπτωση διαφερει

Aλλα γενικα, προυπηρεσια σε οσο πιο παρεμφερες αντικειμενο-επιχειρηση, hands-on experience και καλοφτιαγμενο CV (χωρις ασκοπα σαλιαρισματα και σε ευαναγνωστη-περιποιημενη-λιτη μορφη ) σου δινουν ενα ποσοστο αρκετα πανω απο το 50% για να κληθεις για συνεντευξη αναμεσα σε 100+ CV.

 

Και χωρις να γνωριζω πολλα απο ΗR, κρινοντας απο γνωστους, μπορω να σου πω μετα βεβαιοτητος οτι οι περισσοτεροι δεν ξερουν ή/και βαριουνται να φτιαξουν ενα σωστο CV. Εχουν απλα ενα generic και το στελνουν ολοιδιο παντου, ειτε για θεση μηχανικου, ειτε για θεση σερβιτορου. Τετοια cv προφανως και τρωνε ακυρο , δε θα κατσει το HR να κανει τη δουλεια του υποψηφιου οταν εχει τετοιο φορτο απο CVs. Θα ασχοληθει μονο με τα σοβαρα και καθαρα CV.

[DrLo]

Περιπτωση με περιπτωση διαφερει

Aλλα γενικα, προυπηρεσια σε οσο πιο παρεμφερες αντικειμενο-επιχειρηση, hands-on experience και καλοφτιαγμενο CV (χωρις ασκοπα σαλιαρισματα και σε ευαναγνωστη-περιποιημενη-λιτη μορφη ) σου δινουν ενα ποσοστο αρκετα πανω απο το 50% για να κληθεις για συνεντευξη αναμεσα σε 100+ CV.

 

Υπερβολικό σε βρίσκω στο νούμερο αλλά κατά τα άλλα σωστό.

[YourTrueLegend]

Αν δεν καλεσουν για Interview εναν με αποδεδειγμενη προυπηρεσια κι εμπειρια σε παρεμφερη εταιρεια, θεση, με ενα συγυρισμενο CV, τοτε ποιον θα καλεσουν; Τη σαβουρα που στελνει ενα CV-το ιδιο σε οτι αγγελια βρει στο kariera.gr για να λεει "στελνω βιογραφικα" και να τα εχει καλα με τον εαυτο του;

 

Προφανως μετραει και η εξειδικευση που απαιτει η θεση (αλλο να μιλαμε για αγγελια πωλητη κι αλλο για αγγελια μηχανικου), γιαυτο ειπα οτι περιπτωση απο περιπτωση διαφερει.

[andreapaog328]

Αν δεν καλεσουν για Interview εναν με αποδεδειγμενη προυπηρεσια κι εμπειρια σε παρεμφερη εταιρεια, θεση, με ενα συγυρισμενο CV, τοτε ποιον θα καλεσουν; 

 

το βύσμα.

[DrLo]

το βύσμα.

 

+1 προσόν (με την έννοια της σύστασης).

[opcorsa]

Προφανώς κάθε περίπτωση έχει τα κριτήρια της αλλά γενικά είναι ένα σωρό παράμετροι, αναλογα τη θέση, τον κλάδο, την κάθε εταιρεία κλπ.

 

παράγοντες που μπορεί να μετρήσουν (πέρα από το να πάει το βιογραφικό χέρι με χέρι που είναι ότι το καλύτερο) μπορεί να είναι κάποιοι από τους παρακάτω:

 

- προηγούμενη προυπηρεσία σε αντίστοιχη θέση

 

- προηγούμενη προυπηρεσία σε συγκεκριμένη εταιρεία (πχ κάποια εταιρεία που κάνει το ίδιο πράγμα ή κάποια που αυτός που το κάνει review την έχει σε εκτίμηση

 

- προυπηρεσία σε έργα στο εξωτερικό

 

- Για junior θέσεις, το πανειπιστήμιο ή ή σχολή που τελείωσες

 

- Λίγο ή πολύ (ανάλογα την περίπτωση) η μορφή του βιογραφικού

 

- Αν δει μέσα κάτι πολύ συγκεκριμένο που ψάχνει (πχ κάποια εποχή η προηγούμενη εταιρεία μου έψαχνε γαλλοφωνους μηχανικούς).

 

κλπ

 

 

ΥΓ:

 

100 βιογραφικά ... αισιοδοξο σε βρίσκω ... αν μια μεγαλη κατασκευαστική αυτό το καιρό βάλει μια αγγελία για junior σχετικά θέση θα πάρει 100 CV σε 2 το πολύ μέρες ... πάνω από 400 σύνολο.

αυτο παιζει ρολο, ειδικα σε κατι θεσεις τυπου ζαρα, παμπλικ, κοτσοβολο κλπ.... αν εχεις πτυχιο πχ φιλοσοφικης σχολης ή καποιου καλου ΑΕΙ θεωρεισαι αυτοματα "σοβαρος και υπευθυνος" ακομα και να μην εχεις προηγουμενη πρυπηρεσια

[Apoll]

Ξέρει κανείς σε εταιρίες που πίσω τους για μία συγκεκριμμένη θέση υπάρχουν 100 βιογραφικά (και φυσικά δεν περνάνε συνέντευξη και οι 100) πώς γίνεται το φιλτράρισμα για να προχωρήσουν κάποιοι σε συνεντεύξεις; Ενδεχομένως να μετράνε και τα πιο πρόσφατα (ημερομηνιακά) σταλμένα και όχι ότι εστάλη πριν από 1-2 χρόνια ... Φυσικά θα υπάρχει κάποιο λογισμικό με επιλογές φαντάζομαι...

 

ΑΝ κάποιος έχει εργαστεί σε HR θα ήθελα να ρίξει τα φώτα του πως γίνεται στο περίπου η πρώτη διαλογή...

 

Παρακαλώ μόνο όχι τρολλιές

 

Εξαρτάται. Για τεχνικές εργασίες π.χ προγραμματιστής, η στίβα με τα CV πάει τον αντίστοιχο υπεύθυνο. Και αυτός θα πετάξει στον κάλαθο ό,τι δεν του πιάσει το μάτι με την 1η ΜΙΣΗ σελίδα. Δεν κοιτά καν την 2η.

[nikos-thess]

Προφανώς κάθε περίπτωση έχει τα κριτήρια της αλλά γενικά είναι ένα σωρό παράμετροι, αναλογα τη θέση, τον κλάδο, την κάθε εταιρεία κλπ.

 

παράγοντες που μπορεί να μετρήσουν (πέρα από το να πάει το βιογραφικό χέρι με χέρι που είναι ότι το καλύτερο) μπορεί να είναι κάποιοι από τους παρακάτω:

 

- προηγούμενη προυπηρεσία σε αντίστοιχη θέση

 

- προηγούμενη προυπηρεσία σε συγκεκριμένη εταιρεία (πχ κάποια εταιρεία που κάνει το ίδιο πράγμα ή κάποια που αυτός που το κάνει review την έχει σε εκτίμηση

 

- προυπηρεσία σε έργα στο εξωτερικό

 

- Για junior θέσεις, το πανειπιστήμιο ή ή σχολή που τελείωσες

 

- Λίγο ή πολύ (ανάλογα την περίπτωση) η μορφή του βιογραφικού

 

- Αν δει μέσα κάτι πολύ συγκεκριμένο που ψάχνει (πχ κάποια εποχή η προηγούμενη εταιρεία μου έψαχνε γαλλοφωνους μηχανικούς).

 

κλπ

 

 

ΥΓ:

 

100 βιογραφικά ... αισιοδοξο σε βρίσκω ... αν μια μεγαλη κατασκευαστική αυτό το καιρό βάλει μια αγγελία για junior σχετικά θέση θα πάρει 100 CV σε 2 το πολύ μέρες ... πάνω από 400 σύνολο.

 

 

Πολύ πιθανό να έχεις δίκαιο για τον αριθμό αλλά κάθονται όντως και κοιτάνε 400 βιογραφικά;

 

Eγώ έχω αρχίσει να πιστεύω ότι μπορεί να γίνεται τυχαία επιλογή στα βιογραφικά του τελευταίου μήνα ή αν μιλάμε για αγγελίες τα 100 πρώτα πχ.... Από κει και πέρα αν πέσουν σε σαβούρες ενδεχομένως να κοιτάξουν και άλλα αλλά ξεσκαρτάρισμα σε 400 βιογραφικά χλωμό το βλέπω....

το βύσμα.

 

Καλά αυτό είναι δεδομένο...... Όχι μόνο για το βιογραφικό αλλά και για την πορεία καλυψης της θέσης...

[fotaras13]

; Τη σαβουρα που στελνει ενα CV-το ιδιο σε οτι αγγελια βρει στο kariera.gr για να λεει "στελνω βιογραφικα" και να τα εχει καλα με τον εαυτο του;

 

 

 

Σε κάθε αγγελία πρέπει ο άλλος να κάθεται να φτιάχνει και διαφορετικό βιογραφικό δηλαδή; Μιλάμε για άνθρωπο που ξέρει τι θέλει να κάνει...

Εκτός και αν μιλάς για περιπτώσεις που ο άλλος ακόμα δίνει μαθήματα για το πτυχίο, χωρίς καθόλου προϋπηρεσία αλλά θα πάει να στείλει βιογραφικό για θέση supervisor με απαιτούμενο 5 year experience... Η αν στέλνει το ιδιο βιογραφικό είτε για υπάλληλος μανάβικου είτε στέλεχος πολυεθνικής

 

Τότε ναι έχεις δίκιο.

[Ψιτ]

Ναι. Για κάθε θέση πρέπει να αφιερώσεις χρόνο για να παρουσιάσεις για ποιο λόγο ταιριάξεις στη θέση.

[McNerd]

ΥΓ:

 

100 βιογραφικά ... αισιοδοξο σε βρίσκω ... αν μια μεγαλη κατασκευαστική αυτό το καιρό βάλει μια αγγελία για junior σχετικά θέση θα πάρει 100 CV σε 2 το πολύ μέρες ... πάνω από 400 σύνολο.

σε αυτό το σημείο θέλω να ρωτήσω: η χρονική στιγμή που το έστειλες πιστεύετε ότι παίζει ρόλο; Αν ήσουν στους πρώτους, τους τελευταίους ή στους μεσαίους; (εννοείται μιλώ για χρονικό περιθώριο 2 ημερών ή παρόμοιο, και αν είσαι ένας από τους 400)

[chill]

1) Τα cv's ξεσκαρταρονται από βοηθούς πριν πανε στον manager. Από προσωπική εμπειρία στο hr όλα τα βιογραφικά τσεκαρονται. Δεν ειναι τόσο δύσκολη διαδικασία όσο νομίζετε μιας που η μεγάλη πλειοψηφία των βιογραφικών είναι άθλια οπότε το πρωτο ξεσκαρτάρισμα δεν διαρκεί πολύ.

2) Τα 400 βιογραφικά είναι.....τίποτα. Σε πρόσφατη διαδικασία πρόσληψης τεχνικού προσωπικού τα βιογραφικά ηταν κάποιες χιλιάδες.

3)Η "σύσταση" είναι τρομερό ατού για καποιον αρκεί να συνοδεύεται και με τα κατάλληλα εφόδια στο βιογραφικό. Αν τα abilities κάποιου ειναι μπιλοζιρια όποιον και να βάλει μπιλοζιρια θα μείνουν. Αν εχει τα προσόντα τοτε ναι θα μετρήσει.

4)Μην στέλνετε άδικα cv για θέση που δεν έχετε τα προσόντα. Αυτή τη στιγμή υπάρχει υπερπροσφορά "δυνατού" ανθρώπινου δυναμικού, οπότε σπαταλάτε τον χρονο σας και γύρω στα 10secs του recruiter.

 

Pro tip: Να βάζετε ενδιαφέροντα στο βιογραφικό. Αληθινά ενδιαφέροντα. Οι περισσότεροι έρχονται σε συνεντεύξεις με το σκατο στη κάλτσα. Για πολλούς απο αυτο το δεκάλεπτο μπορει να κριθεί - sadly - η μετέπειτα ζωή τους. Το άγχος ειναι εμφανές, σαν συνέπεια δεν κερδίζεις τον απέναντι σου. Το άνοιγμα συζήτησης με τα ενδιαφέροντα βοηθά να χαλαρώσεις και να αποδόσεις καλυτερα. Κανένας manager δεν θέλει να χασει μια καλή περίπτωση εργαζομένου οποτε ναι, ενα λεπτό θα στο αφιερώσει για να πάρεις μπροστά.

 

Επίσης σε Skype interviews προσοχή στο background. Το και καλα αφημένο string στον καναπέ/κρεββάτι δεν βοηθά

[Sellers]

Chill δουλεύεις σε σχετική θέση; 

 

(δεν ρωταω ειρωνικα, σε περιπτωση που παρεξηγηθει το ποστ μου)