kifinas Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Η μόνη σχέση που έχουν τα περί δημόσιου και ιδιωτικού τομέα με την συζήτηση εδώ είναι ότι ζήλεψε και το δημόσιο και θέλει και αυτό ενοικιαζόμενους υπαλλήλους. 2 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
thodoris1985 Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Η μόνη σχέση που έχουν τα περί δημόσιου και ιδιωτικού τομέα με την συζήτηση εδώ είναι ότι ζήλεψε και το δημόσιο και θέλει και αυτό ενοικιαζόμενους υπαλλήλους. Το δημόσιο το ξεκίνησε! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
aris1986 Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Η μόνη σχέση που έχουν τα περί δημόσιου και ιδιωτικού τομέα με την συζήτηση εδώ είναι ότι ζήλεψε και το δημόσιο και θέλει και αυτό ενοικιαζόμενους υπαλλήλους. To έχει πετύχει ήδη με voucher ανέργων κτλπ. Αλλά αυτά είναι για άλλη συζήτηση... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
speedman_26 Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Ένας χρήστης της wind απο αυτή την κίνηση θα εχει καλυτερο σήμα σε ενα νησί απ´οτι τώρα ; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
korios Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Αυτό που νομίζετε πως οι εργαζόμενοι σε μια ΙΔΙΩΤΙΚΗ εταιρία, δεν (θα έπρεπε να) διαφέρουν από το μέσο Δημόσιο υπάλληλο ...με ξεπερνάει! Δεν κατάλαβα ακριβώς τι εννοείς με το μήνυμα σου. Πιστεύεις ότι οι ιδιωτικοί υπάλληλοι δεν πρέπει να έχουν κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα; Πάντως από φίλους που έχω που δουλεύουν μέσω εταιριών ενοικίασης προσωπικού έχω καταλήξει στο συμπέρασμα ότι είναι η τέλεια μέθοδος για να έχεις υπαλλήλους - δούλους. Τραγικές καταστάσεις για εργασία σε μεγάλες εταιρίες. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
Super Moderators billdanos Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Super Moderators Share Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Δεν κατάλαβα ακριβώς τι εννοείς με το μήνυμα σου. Πιστεύεις ότι οι ιδιωτικοί υπάλληλοι δεν πρέπει να έχουν κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα; Πάντως από φίλους που έχω που δουλεύουν μέσω εταιριών ενοικίασης προσωπικού έχω καταλήξει στο συμπέρασμα ότι είναι η τέλεια μέθοδος για να έχεις υπαλλήλους - δούλους. Τραγικές καταστάσεις για εργασία σε μεγάλες εταιρίες. Όχι ακριβώς. Αν και offtopic, θεωρώ απλά πως η συνδικαλισμός στη χώρας μας πρέπει να εξαφανιστεί και να δημιουργηθεί από την αρχή για να εξυπηρετεί τον πραγματικό σκοπό του και όχι τα συμφέροντα του κάθε ανίκανου λαμογιου... 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
DKNI Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Ένας χρήστης της wind απο αυτή την κίνηση θα εχει καλυτερο σήμα σε ενα νησί απ´οτι τώρα ;η απάντηση ειναι εξαρτάταιΟ σκοπός ειναι η κοινή χρήση δικτύου σε περιοχές χωρις κάλυψη που λόγω μικρού πληθυςμου δεν συνέφερε τον καθένα να κάνει ανεξάρτητες κοστοβορες επενδύσεις Αρα αν μιλάς για νησί που δεν έπιανε η wind αλλα έπιανε η Vodafone, ναι, πολυ πιθανο να πιάνεις καλυτερα. Αν δεν έπιανε κανεις και πάλι ΙΣΩΣ να πιάσεις καλυτερα αφου το κόστος επέκτασης δικτύου θα "μοιραστεί" και ίσως προχωρήσουν στην επένδυση Κάτοικοι αστικών κέντρων μην περιμένετε μεγάλες διάφορες, εκει η κάλυψη ειναι επαρκής συνήθως και δεν θα γίνει κατι ιδιαίτερο αμεσα Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
korios Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Όχι ακριβώς. Αν και offtopic, θεωρώ απλά πως η συνδικαλισμός στη χώρας μας πρέπει να εξαφανιστεί και να δημιουργηθεί από την αρχή για να εξυπηρετεί τον πραγματικό σκοπό του και όχι τα συμφέροντα του κάθε ανίκανου λαμογιου... Συμφωνώ έτσι όπως το θέτεις. O συνδικαλισμός στην Ελλάδα είναι περισσότερο off-topic από εμάς. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
polaki Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 24 Φεβρουαρίου 2014 Ρε μαγκες εσείς που μιλάτε για εργαζόμενους κλπ... Έχουμε 2 εταιρίες, οι οποίες συνεργάζονται για να φτιάξουν μια ΤΡΙΤΗ. Δεν μιλάμε για συγχώνευση που από 2 γίνονται 1, μιλάμε απλά ότι δημιουργείται μία καινούρια η οποία θα εξυπηρετεί συμφέροντα ΚΑΙ ΤΩΝ 2. Έρχονται λοιπόν και λένε.... εμείς έχουμε 1000 άτομα, και εσείς έχετε άλλα 1000... Σύνολο 2000 κεφάλια. Προφανώς η τρίτη εταιρία αφού θα εξυπηρετεί ΚΟΙΝΑ συμφέροντα που ΗΔΗ καλύπτονται (δεν μιλάμε για καινούρια υπηρεσία δηλαδή), δεν χρειάζεται ΕΠΙΠΛΕΟΝ άλλα πχ 400 άτομα.... Τί πιο λογικό η κάθε εταιρία να μεταφέρει από 200 άτομα? Δηλαδή συγνώμη ρε Έλληνα κινδυνολόγε...αλλά αν σου λέγανε ΑΠΟΛΥΟΥΜΕ από 200 άτομα επειδή δεν τα χρειαζόμαστε ως wind & vodafone, και προσλαμβάνει η καινούρια εταιρία 400 άτομα, δεν θα γκρίνιαζες ότι απολύθηκαν τα παιδιά? Ε λοιπόν τωρα ΔΕΝ ΑΠΟΛΥΟΝΤΑΙ. ΔΕΝ ΧΑΝΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ. ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΛΟΓΟΣ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗΣ, ειδικά από εμάς που είμαστε εκτός της αγοράς και απλά κάνουμε εικασίες με το χειρότερο σενάριο!!! 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
korios Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Απλά είναι σύνηθες τακτική τον τελευταίο καιρό να μεταφέρονται τμήματα εταιριών σε άλλες εταιρίες (θυγατρικές η μη) με σκοπό την μείωση των εξόδων προσωπικού με ότι αυτό συνεπάγεται. Οπότε λογικό είναι κάποιοι με το άκουσμα μιας τέτοιας είδησης να πάει το μυαλό τους αμέσως στους εργαζομένους. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
keepgoing Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Προσωπικά θα προτιμούσα η συνεργασία αυτή να ίσχυε και για την Αθήνα. Απο τότε που μετακόμισα απο voda σε Q έχω δεί αρκετές τρύπες στο δίκτυο της wind. Δεν το μετανιώνω βέβαια λόγω της τεράστιας διαφοράς τιμής αλλά σίγουρα θα προτιμούσα να έχω roaming σε αυτές τις "τρύπες" παρά το γνωστό "emergency only". Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
Dr.Richard Axel Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Δεν κατάλαβα ακριβώς τι εννοείς με το μήνυμα σου. Πιστεύεις ότι οι ιδιωτικοί υπάλληλοι δεν πρέπει να έχουν κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα; Πάντως από φίλους που έχω που δουλεύουν μέσω εταιριών ενοικίασης προσωπικού έχω καταλήξει στο συμπέρασμα ότι είναι η τέλεια μέθοδος για να έχεις υπαλλήλους - δούλους. Τραγικές καταστάσεις για εργασία σε μεγάλες εταιρίες. Τα έχεις μπερδέψει. Αν είναι δυνατόν να μπερδεύεις τους εργαζόμενους στην τηλεφωνική υποστήριξη (που είναι σχεδόν πάντα με σύμβαση και άρα εξ ορισμού αναλώσιμοι) με τους εργαζόμενους στα "τμήματα gsm" που είναι αορίστου και οι άνθρωποι είναι εξειδικευμένοι με εμπειρία σε συγκεκριμένο αντικείμενο. Επίσης στο εξωτερικό σε αρκετές εταιρίες ακόμα και διευθυντής να είσαι δεν κάθεσαι παραπάνω από 3 χρόνια μάντεψε γιατί; Τώρα κάποιοι λένε εδώ μέσα θα έπρεπε οι εργαζόμενοι να έχουν επιλογή !! Σαν πια επιλογή δηλαδή ;;; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
21century Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 ήδη εδώ και καιρό έχουν ενοποιήσει σταθμούς βάσης και έχουν roaming σε ορισμένες περιοχές... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
butters Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Επίσης στο εξωτερικό σε αρκετές εταιρίες ακόμα και διευθυντής να είσαι δεν κάθεσαι παραπάνω από 3 χρόνια μάντεψε γιατί; Γιατί; Δεν μπορώ να μαντέψω. Ή μάλλον, δεν μπορώ να καταλάβω. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
antonisgnwstos Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Share Δημοσ. 25 Φεβρουαρίου 2014 Μου κάψατε το μυαλό με την καταλαβολογία.. 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες άλλες επιλογές
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργία λογαριασμού
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι πανεύκολο!
Δημιουργία νέου λογαριασμούΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Συνδεθείτε τώρα