Δικαολογηση ασθενειας εργαζομενου

[manzana]

Ξεθαβω το παρον, γιατι απο το ιντερνετ δεν μπορεσα να βγαλω ακρη, οσο κι αν εψαξα.

Γνωριζει καποιος ποσες μερες αναρρωτικη δικαιουται μισθωτος 6ωρος-5θημερος? Δικαιουται 25 μερες ή 30 μερες το χρονο?

Και το σημαντικοτερο, ο χρονος υπολογιζεται ημερολογιακα, δλδ απο 1/1 εως 31/12 καθε ετους ή υπολογιζεται με το καθε ποτε κλεινεις το καθε ετος στην εταιρια? Πχ προσληψη 13/5/2014 θα υπολογιστει ο χρονος για τις αναρρωτικες απο 13/5 εως 12/5 του επομενου και παει λεγοντας;;

Επεξ/σία 6 Μαρτίου 2018 από manzana

[manzana]

Κανεις δεν γνωριζει κατι σχετικο;;;

[Πανος999]

Απ τις 3 πρωτες μερες του καθε χρονου, ο εργοδοτης σου πληρωνει 1,5 μεροκαματο.. Το υπολοιπο 1,5 το χανεις.. Κ απο κει κ περα, πληρωνεσαι κανονικα.. 

[Γιάννης Platano]

Κανεις λαθος ..Για καθε 3 πρωτες μερες οσες φορες και αν αρωστησεις μεσα στον χρονο ο εργοδοτης πληρωνει το μισο μεροκαματα και το ΙΚΑ τιποτα .Μετα τις 3 μερες αν η ασθενεια συνεχισει υπαρχει καποια συμετοχη του ΙΚΑ .

[Πανος999]

Εισαι σιγουρος?Ποτε αλλαξε αυτο?Μου ετυχε το 2015 να λειψω 3+3 μερες μεσα στο χρονο..Το δευτερο 3ημερο το πληρωθηκα κανονικα..

[Γιάννης Platano]

5 λεπτά πριν, Πανος999 είπε

Εισαι σιγουρος?Ποτε αλλαξε αυτο?Μου ετυχε το 2015 να λειψω 3+3 μερες μεσα στο χρονο..Το δευτερο 3ημερο το πληρωθηκα κανονικα..

Εχω 3 παιδια που εργαζοντε σε ιδιωτικο τομεα και αυτο ισχυει .

 

http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=144 

 

Υποχρεώσεις ΙΚΑ και εργοδότη επί ασθένειας μισθωτών (3ημερα ασθένειας):

α) Εάν ο μισθωτός ασθενήσει και απέχει από την εργασία του για διάστημα μέχρι 3 ημέρες, οσεσδήποτε φορές μέσα στο έτος, δεν δικαιούται να λάβει επίδομα ασθένειας.  Αλλά ούτε και υπολογίζεται ο χρόνος αυτός σαν χρόνος αναμονής για άλλη περίπτωση ασθένειας και επομένως, αν αρρωστήσει στη συνέχεια μέσα στο αυτό έτος πάνω από 3 ημέρες θα του χορηγηθεί επίδομα ασθένειας από την 4η ημέρα. Ως εκ τούτου ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κάθε φορά τις αποδοχές ασθένειας 3 ημερών, όχι διαρκώς αλλά μέχρι να συπληρωθεί ο μήνας ή ο μισός μήνας (κατ έτος) ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας του μισθωτού.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967, στις ανωτέρω περιπτώσεις απουσίας για 1-3 ημέρες από την εργασία συνεπεία ασθένειας, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει μόνο το μισό του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού, αδιάφορα αν πρόκειται για πρώτη ή δεύτερη φορά.

Β) Αντίθετα αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από 3 ημέρες π.χ.12 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από το ΙΚΑ επίδομα μόνο για τις 9 ημέρες της ασθένειας του, γιατί αφαιρείται ο 3ήμερος χρόνος αναμονής. Έτσι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει, για μεν τις 3 πρώτες ημέρες το μισό (1/2) μόνο του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού, για δε τις υπόλοιπες 9 ημέρες τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει το ΙΚΑ.

Εάν αρρωστήσει ο μισθωτός οσεσδήποτε φορές μέσα σ' αυτό το ημερολογιακό έτος, επί 4 τουλάχιστον ημέρες σε κάθε περίπτωση, δικαιούται να λάβει επίδομα από το ΙΚΑ  για όλες τις ημέρες της ασθένειας, χωρίς να υπολογιστεί χρόνος αναμονής. Αν όμως η ασθένειά του διαρκέσει το πολύ 3 ημέρες ( ή λιγότερες), οσεσδήποτε φορές στο αυτό ημερολογιακό έτος, δεν δικαούται να λάβει επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ και επιβαρύνεται πλέον ο εργοδότης να καταβάλει το 1/2 των ημερομισθίων του, με τις προϋποθέσεις και τα χρονικά όρια των άρθρων 657 -658 του ΑΚ.

Επεξ/σία 6 Μαρτίου 2018 από Γιάννης Platano

[Πανος999]

Δεν επιμενω,απλα σου λεω το περιστατικο μου..

[Γιάννης Platano]

2 λεπτά πριν, Πανος999 είπε

Δεν επιμενω,απλα σου λεω το περιστατικο μου..

Μαλλον απο λαθος του εργοδοτη .