Βιογραφικά και ιδιωτικές εταιρείες στην Ελλάδα

[gpgalanis]

Οσο πιο χαμηλη η θεση και τα απαιτουμενα προσοντα τοσο περισσότερα τα βιογραφικα. Οσο πιο εξειδικευμενη τοσο πιο λιγα. Επισης η προϋπηρεσία μετραει. Πχ αν αναμεσα στα βιογραφικα των γραμματέων υπήρχε κάποια που ειχε δουλεψει σε 1-2 γνωστες εταιρίες και ηταν πχ το δεξι χερι του GM θα ξεχωριζε ανετα απο τα υπολοιπα. Το θέμα ειναι αν εσυ θα ηθελες να την πληρωσεις αντιστοιχα.

 

Οπως εγραψα και πιο πριν αν βρίσκεστε στην αρχη μην κανετε διακρίσεις. Στειτλε 1.000 βιογραφικα ακομα και για θεσεις που δεν είσαστε 100% σιγουροι. Αν τα χρήματα σας φαίνονται λιγα ξεκινηστε ετσι κι αλλιως. Ειναι προτιμοτερο αν πχ σας προσφέρουν 500 ευρω τον μηνα να βγαλετε σε εναν χρονο 7.000 (500 × 14) παρα να καθεστε. Και παραλληλα αποκτάτε προϋπηρεσία και φυσικα μπορείτε να συνεχίσετε να στέλνετε βιογραφικα.

 

Δυστυχως καθε αρχη ειναι δυσκολη και αυτη την εποχη ακομα δυσκολοτερη αλλα δεν θα πρεπει να απογοητευεστε. Και φυσικα ο καθενας αναλογα με τις επιλογες που εχει κανει και τα προσοντα του θα διευκολυνθει ή θα δυσκολευτει αντιστοιχα.

[tomasss]

Δυστυχως καθε αρχη ειναι δυσκολη και αυτη την εποχη ακομα δυσκολοτερη αλλα δεν θα πρεπει να απογοητευεστε. Και φυσικα ο καθενας αναλογα με τις επιλογες που εχει κανει και τα προσοντα του θα διευκολυνθει ή θα δυσκολευτει αντιστοιχα.

 

Ακριβώς! Αν είναι απόφοιτος ΕΠΑΛ ή ΙΕΚ ή απλά απόφοιτος ενιαίου λυκείου , με προϋπηρεσία στο σέρβις καφέ- μπουγάτσας- κρέπας-γύρου-μεζέ-frozen yogurt  και μάλιστα κοπέλα εμφανίσιμη ...τότε θα διευκολυνθεί αφάνταστα.

 

Α και κάτω από 25 ε....

[takis_koll]

Πολλα προσόντα μεγάλος μισθός...Λίγα προσόντα καθόλου μισθός. .

1000 βιογραφικα λεει ο τυπος πιο πανω του στείλανε. ..και που να τα διαβαζει ολα...Διαλεξε μαλλον τον ξαδερφοκουμπαρο...που μαλλον ξαδερφοκουμπαρα θα ηταν...

Και μετά θέλει να ορθοσταθισει η εταιρεία! !!

Ελλάς το μεγαλείο σου!

[evabb]

Στον αντίποδα πέρυσι ζητούσαμε αποφοίτους πολυτεχνείου που να έχουν τελειώσει έως και 2 χρόνια, με στόχο τη δημιουργία στελεχών με έδρα τη Γερμανία , σε παγκοσμίου βεληνεκούς όμιλο με  περισσότερα απο 200.000 άτομα προσωπικό , για τη συνεργασία με το παράρτημα στην Ελλάδα, με εξωφρενικούς μισθούς και προοπτικές. Βιογραφικό έστειλε μόνο μια κοπέλα φυσικός από τη Θεσσαλονίκη (που δεν την πήραν τελικά)....!

 

ζηταγατε γερμανικα;

 

Πολλα προσόντα μεγάλος μισθός...Λίγα προσόντα καθόλου μισθός. .

1000 βιογραφικα λεει ο τυπος πιο πανω του στείλανε. ..και που να τα διαβαζει ολα...Διαλεξε μαλλον τον ξαδερφοκουμπαρο...που μαλλον ξαδερφοκουμπαρα θα ηταν...

Και μετά θέλει να ορθοσταθισει η εταιρεία! !!

Ελλάς το μεγαλείο σου!

 

παντου παιζουν γνωριμιες οχι μονο στην ελλαδα. στο εξωτερικο και ειδικα για αποφοιτους πολυτεχνειου, πρωτη δουλεια ειναι παντα με γνωριμια μεσα στην εταιρια, και δεν ενωω ξαδερφοκουμπαρα αλλα να εχεις κανει πρακτικη στην εταιρια αυτη ή πτυχιακη γι αυτους ή να σε γνωρισαν σε καποιο jobfair. βιογραφικα στελνεις σε προσωπικο λογαριασμο εμαιλ. μεσου του σαιτ της εταιριας συνηθως παιρνεις τις κοχονες σου εκτος αν μιλαμε για μικρη εταιρια.

[aris1986]

Πολλα προσόντα μεγάλος μισθός...Λίγα προσόντα καθόλου μισθός. .

1000 βιογραφικα λεει ο τυπος πιο πανω του στείλανε. ..και που να τα διαβαζει ολα...Διαλεξε μαλλον τον ξαδερφοκουμπαρο...που μαλλον ξαδερφοκουμπαρα θα ηταν...

Και μετά θέλει να ορθοσταθισει η εταιρεία! !!

Ελλάς το μεγαλείο σου!

Aυτο γινεται παντου στον πλανητη γη οχι μονο Ελλαδα.

Ο Διευθυντης ψαχνει ατομα απο το οικογενειακο και φιλικο περιβαλλον πρωτα, αν δεν βρει ψαχνει καποιο προσωπο απο τους εργαζομενους του να του προτείνουν καποιον, αν παλι δεν βρει (πραγμα αδυνατο) κατεβαινει πιο κατω και βαζει αγγελεια, αν παλι δεν βρει, λεει στο site του στειλτε αβερτα-κουβερτα βιογραφικα.

Ετσι παει παντου οπου υπαρχει το ανθρωπινο ειδος!

[Star_Light]

Συμφωνοι. Οποτε αντι να τσιριζουν κάποιοι για τις γνωριμιες ας ξεκινησουν να κάνουν και αυτοι !

[aris1986]

Συμφωνοι. Οποτε αντι να τσιριζουν κάποιοι για τις γνωριμιες ας ξεκινησουν να κάνουν και αυτοι !

οτι ειναι σωστα ειναι. Απο ανθρωπολογικη ερευνα του Harvard.

Μην κοιτας πως το διατυπωσα εγω εδω.

Καμια σχεση αμα το ακουσεις απο ανθρωπο ακαδημαϊκο.

Δεν θυμαμαι ακριβως πως τα πε στο σεμιναριο κιολας.

 

Μακαρι να χα γνωριμίες και γω.

Ουτε για ταβερνα πια...

[PETROS13]

Ρε παιδιά, είπαμε δεν πιάνουν και πολύ τώρα πια.

Αν ήσασταν υπεύθυνοι σε κάποια εταιρεία και ερχόταν κάποιος θείος - θεία, ξάδερφος κτλ και σας έλεγαν να πάρετε κάποιον-α για δουλειά ο/η οποίος/α μπορεί να μην έχει ιδέα όχι μόνο από το αντικείμενο αλλά και το τι εστί δουλειά (κοινώς τούβλο)

Θα τον/την προσλαμβάνατε?

 

Με τις γνωριμίες (συνήθως) δεν προσλαμβάνεις κάποιον για να δουλέψει στην ίδια εταιρεία που είσαι.

[sphinxgr]

ζηταγατε γερμανικα;

 

 

Όχι!!!!! Δεν χρειαζόταν να έχεις ιδέα Γερμανικών. 

-----

 

Σχετικά με τις γνωριμίες. ΝΑΙ προτιμάς να προσλάβεις κάποιον μέσω γνωριμίας. Τι σημαίνει όμως γνωριμία? Σημαίνει ΣΥΣΤΑΣΗ, όχι ξάδερφος , σόι, κλπ. Ουσιαστικά σου προτείνουν κάποιον ο οποίος εκτός απο τυπικά προσόντα για τη θέση, αποδίδει σωστά και έχει την απαιτούμενη ηθική.

 

Αν δυστυχώς είσαι εταιρία και επαναπαυτείς στα τυπικά προσόντα και στην 30λεπτη συνέντευξη, τεράστιο ποσοστό υπαλλήλων, θα σε απογοητεύσει στη διάρκεια του εργασιακού του βίου. Υπάρχουν και σχετικές εταιρίες που είναι κυνηγοί ταλέντων και σε high level θέσεις, πουλάνε βιογραφικά 30.000€ έκαστο. Η Oracle στους υπαλλήλους της έδινε κάποιες χιλιάδες ευρώ αν πρότειναν για πρόσληψη υπάλληλο ο οποίος ήταν μοναδικός στο είδος του και μεγάλο μυαλό. 

 

Σκεφτείτε το και στην καθημερινότητα σας. Συνεργεία, τεχνικοί , μαγαζιά, γιατροί υπάρχουν πολλά. Ποιο προτιμάμε? Αυτό που μας σύστησαν. Αν δεν μας συστήσουν κάποιο, είμαι στη διαρκή αναζήτηση "τυπικών προσόντων" τα οποία όμως μας απογοητεύουν συνεχώς. Μόλις βρούμε κάτι που μας καλύπτει, απλά το προτείνουμε και σε άλλους να μην τραβήξουν τα ίδια με μας και να καταλήξουν στο ίδιο.

 

Αυτό τι σημαίνει? Ότι ολοι πρέπει να αποκτάμε όσο το δυνατό περισσότερες γνωριμίες. Είναι το μόνο που μπορεί να σε βοηθήσει στη διάρκεια της ζωής σου.

 

Πρόοδο στη ζωή έχει:

α) αυτός που έχει γνωριμίες

β) αυτός που έχει την πληροφορία - ενημέρωση

 

ps άσχετο και όμως σχετικό. Στα ιδιωτικά πανάκριβα σχολεία γιατί πάει ο κόσμος? ΟΧΙ για να μάθει, αλλά για να κάνει χρήσιμες γνωριμίες που θα του ανοίξουν πόρτες στη ζωή και την επιτυχία

[PETROS13]

εννοείται αν έχεις εργαστεί με κάποιον μαζί και έχεις δει πως αποδίδει τον προτείνεις ανεπιφύλακτα.

 

Αλλά για τις γνωριμίες που αναφέρθηκαν πιο πάνω είχα καταλάβει ότι αφορά τις γνωριμίες μέσω συγγενών μόνο.

[sphinxgr]

Αν η θέση δεν χρειάζεται ιδιαίτερα προσόντα , απαιτεί όμως αφοσίωση και πολλές φορές εσωτερική πληροφόρηση, τότε ναι βολεύουν οι συγγενείς.

 

Θυμήσου το β) αυτός που έχει την πληροφορία - ενημέρωση. Αυτό το δημιουργείς, δεν είναι αυτονόητο

[takis_koll]

Τοτε ποιος ο λόγος να ζητάνε βιογραφικά και γιατί να μπω στον κόπο να στείλω;

[PETROS13]

Τοτε ποιος ο λόγος να ζητάνε βιογραφικά και γιατί να μπω στον κόπο να στείλω;

 

Γιατί κάποιος που θα προσλάβει κάποιον δεν θέλει να είναι γνωστός γνωστού αλλά να δώσει τη θέση σε κάποιον που την αξίζει με βάση βιογραφικό και συνέντευξη. και φυσικά να την κρατήσει μετά με εργατικότητα και αποδοτικότητα.

[takis_koll]

 

 

Τοτε ποιος ο λόγος να ζητάνε βιογραφικά και γιατί να μπω στον κόπο να στείλω;

 

Γιατί κάποιος που θα προσλάβει κάποιον δεν θέλει να είναι γνωστός γνωστού αλλά να δώσει τη θέση σε κάποιον που την αξίζει με βάση βιογραφικό και συνέντευξη. και φυσικά να την κρατήσει μετά με εργατικότητα και αποδοτικότητα.

Εδω λέμε οτι ολα γίνονται με γνωριμίες. ... Μην με μπερδεύεις! Διάβασε τα πανω ποστ!

[sphinxgr]

Τοτε ποιος ο λόγος να ζητάνε βιογραφικά και γιατί να μπω στον κόπο να στείλω;

 

 

Εδω λέμε οτι ολα γίνονται με γνωριμίες. ... Μην με μπερδεύεις! Διάβασε τα πανω ποστ!

 

Δεν είπε κανείς ότι όλα γίνονται με γνωριμίες. Είπαμε οτι σε μεγάλο ποσοστό είναι προτιμότερο να συστήνουν κάποιον υπάλληλο, απο την τυφλή πρόσληψη.

 

Επίσης το γιατί ζητούν βιογραφικά

 

α) δεν έχουν κάποιον εύκαιρο/προτεινόμενο εκείνη τη στιγμή, για θέση που χρειάζονται στελέχωση. Πολλές φορές η πρόταση υπαλλήλου γίνεται απο κάποιον εντός της εταιρίας μόλις μαθευτεί πως χρειάζονται άτομα. πχ έχω ένα φίλο που είναι καλός στη δουλειά, καλό παιδί και τίμιο και κάνει για τη θέση, δεν τον δοκιμάζετε? Δεν πάει να πει ότι βάζουν αγγελίες ο κόσμος με το σκεπτικό δεν θα προσλάβω κανέναν. Απλά στην πορεία τυγχάνουν εμβόλιμες αλλαγές

β) φοβούνται πως θα παραιτηθεί υπάλληλος και θέλουν να έχουν έτοιμο κάποιον αν χρειαστεί

γ) τμήμα εταιρίας hr πρέπει να δικαιολογήσει την ύπαρξη του, ενώ ταυτόχρονα δίνει το μήνυμα στου υπαλλήλους πως υπάρχουν και αλλού πορτοκαλιές

δ) μπορεί μέσω δοκιμαστικών - που δεν πληρώνονται - να βγάζουν μέρος της δουλειάς τους, 3 μέρες ο ένας, 4 ο άλλος και πάει λέγοντας

 

ps Να προσθέσω πως εταιρίες ζητούν εθελοντική εργασία και γνωρίζω προσωπικά φάση όπου έχουν στελεχωθεί όλες οι θέσεις και εθελοντές εργαζόμενοι δεν προσλήφθηκαν!!! (να υπενθυμίσω πως εθελοντής = δουλευω τσάμπα και καλά για την προϋπηρεσία!!!)