Πρόσληψη στο Πλαίσιο

[Panoslastinellis]

Δεν ειναι τρελα ον-τοπικ αλλα θελω να πω κατι που μου εκανε τρομερα αρνητικη εντυπωση. Τις προαλλες περιμενοντας εναν φιλο στο κεντρο πηγα στο Πλαισιο στο Συνταγμα να ψωνισω κατι ψιλολογια και σταματησα λιγο στο σημειο που εχει τα κινητα. Εκει βρισκοταν μια κοπελα υπαλληλος αλλα δεν φορουσε τα ρουχα που φορανε οι υπολοιποι. Συνηθως η ερωτηση ειναι: "μπορω να σας βοηθησω;", της λες οχι και παει στην ευχη του θεου. Η συγκεκριμενη κοπελα ομως εδωσε ρεσιταλ "ψευτικης" χαζομαρας λεγοντας ηλιθιοτητες οπως η παρακατω:

 

Υ: Κυριε εχετε βαλει το ενα ποτηρι μεσα στο αλλο στον καφε σας;

 

Της δειχνω το ποτηρι και οτι εχω απλα χαρτονι για να μην καω.

 

Υ: Αχ, δεν το ειχα δει. Και μπαινετε μεσα και λεω ο κυριος εχει βαλει ενα ποτηρι μεσα στο αλλο. Και μετα σκεφτομαι, πως ο κυριος καταφερε και χωρεσε το ενα ποτηρι μεσα στο αλλο; Δεν μπορω θα παω να τον ρωτησω. Αλλα τελικα κυριε απλα ειχατε χαρτονι για να μην καιγεστε.

 

Τελος παντων φευγω και μετα απο κανα διωρο επιστρεφω μαζι με τον κολλητο μου που ηθελε να δει απο κοντα το Note 4 πριν το αγορασει.

 

Η κοπελα εδωσε νεο ρεσιταλ ηλιθιοτητας λεγοντας στον φιλο μου να αγορασει Samsung Smartwatch αντι για κινητο και τελικα μας αφησε παιρνοντας και το ρολοι λεγοντας "καλα εσεις κοιταξτε εγω παω να παιξω με το ρολοι, αχ μου αρεσει τοσο πολυ."

 

Η συγκεκριμενη κοπελα προφανως εκανε τη χαζη και καποιος την εβαλε να παριστανει οτι εχει νοημοσυνη ιση με γλαστρα πρωιναδικου. Καταννοω την αναγκη για δουλεια και σε καμια περιπτωση δεν τα βαζω μαζι της, ξερω οτι στην πραγματικοτητα απλα περιμενε να κλεισει το μαγαζι να παει σπιτι της.

 

Προς τον μαλακα υπευθυνο που την εβαλε: Ξεφτιλιζεις δημοσια εναν νεο ανθρωπο γιατι νομιζεις οτι θα πουλησεις. Ομως, guess what. Δεν θα πουλησεις περισσοτερο. Κανενας δεν θα αγορασει επειδη η κοπελα στο διαδρομο του κανει ναζια. Κι αντε κανας 60αρης μπορει, η πλειοψηφια ομως οχι. Την βρισκει ενοχλητικη και ηλιθια. Αν θες να πουλησεις κινητα, βρες αλλον τροπο προωθησης, κανε 100 ατοκες δοσεις, βαλε απο την τσεπη της εταιριας τη διαφορα με το skroutz, δεν ξερω. Σιγουρα παντως η συγκεκριμενη τακτικη δεν σου φερνει πελατες.

 

Αν πατε, μπορει να την πετυχετε κι εσεις.

Την έχω πετύχει είναι ΗΛΙΘΙΑ απλά με είχε τσαντισει τόσο πουδεν πήρα τίποτα τελικά!!

[sistah]

Ένα άλλο τώρα : Είμαι 15 και προφανώς ξεχωρίζω από κάποιον 20+.

 

Γιατί στα Public να μου μιλάνε όλοι με το σις και με το σας; Προσωπικά μ'εκνευρίζει και καταλαβαίνω ότι απλά είναι κανόνας του καταστήματος...

Γιατι στην καρτελα με τους κανονες αναφερει οτι πρεπει να μιλας στον πληθυντικο.

Εαν ο mystery shopper ερθει και δει να μιλας στον ενικο θα σου κοψει ποντους.

Εαν ειναι κοντα ο υπευθυνος μπορει να σου την πει.

Αλλα ο πραγματικος λογος ειναι οτι στο λενε απο συνηθεια, απο κεκτημενη ταχυτητα λεγοντας το ποιημα.

 

source:been there

[andrew34]

Εργαζόταν κανεις πρόσφατα στο πλαίσιο? Τι  ακριβώς παίζει εκεί ξέρει κανένας?

[ParhsG]

Υπάρχει ολόκληρο θέμα για εργασία στο πλαίσιο ψάξε λίγο....

[Panoslastinellis]

Slave & άγιος ο Θεος

[testtesttest]

work there, you must not eελληνικα

[alxlightning]

εχω φιλο που είναι στα κεντρικα, στο κορπορεητ κομματι, είναι κομπλιδης.
μου εκανε εντυπωση γιατι για τη δουλεια στα καταστήματα εχω ακουσει/διαβασει τα χειροτερα.
τι συγκεκριμένα σε ενδιαφερει?

[Katalyst]

μερικές λεπτομέριες για το θέμα της υπαλλήλου που απολύθηκε επειδή δε χαμογελούσε πολύ

 

«Ήθελα 20 μέρες για να κλείσω τα 8 χρόνια στην επιχείρηση και να μπω στα 9. Θα συμπλήρωνα 3 τριετίες, επομένως θα αποκτούσα περισσότερα δικαιώματα. Μπορεί για αυτό τον λόγο να με απόλυσαν κιόλας. Το “ΠΛΑΙΣΙΟ” ανακυκλώνει διαρκώς εργαζόμενους, προσλαμβάνει νέους, κανείς δεν είναι πάνω από 35 ετών» δηλώνει στο bangladeshnews.gr η απολυμένηΣοφία Πάτα, η οποία κατά την διάρκεια της εργασίας της στην επιχείρηση είχε λάβει ουκ ολίγες διακρίσεις, όπως η ένταξη της, δύο φορές μάλιστα, στην «Dream Team» του 2015.

ΕΙΜΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ, ΟΧΙ ΓΕΛΩΤΟΠΟΙΟΣ

 

«Έρχονται ανά τακτά χρονικά διαστήματα άτομα της εταιρείας για να ελέγξουν αν είσαι αρκετά… κλόουν, να δουν αν έχεις την…σωστή διάθεση απέναντι στους πελάτες. Επειδή όμως δεν μπορούσα να κάνω τον κλόουν όλη την ώρα, ούτε ήθελα να χαμογελάω διαρκώς, με κατηγόρησαν ότι σερνόμουν. Δεν έχουν αντιληφθεί προφανώς ότι όταν υπάρχει μόνο ένα άτομο για να εξυπηρετήσει δύο τμήματα και τρέχει σαν τρελό, δεν μπορεί να έχει καρφιτσωμένο ένα χαμόγελο στο πρόσωπο του. Τους εξήγησα ότι είμαι μονογονεϊκή οικογένεια, επομένως κουράζομαι πολύ στο σπίτι. Οι γονείς μου δεν μπορούν να με βοηθήσουν. Ανάποδα να με γυρίσετε δεν θα πέσει ούτε ένα ευρώ. Δεν παίρνω διατροφή και μόνο ο μισθός αυτός συντηρεί το σπίτι μου και το παιδί μου. Ξέρετε τι μου απάντησαν τότε με τον πιο απροκάλυπτο κυνισμό; Σοφία μην στεναχωριέσαι, θα δεις ότι όταν φύγεις από εδώ, όλα θα πάνε καλύτερα για σένα, θα ανανεωθείς, να βλέπεις θετικά τα πράγματα, αυτή η εξέλιξη όμως είναι καλή και για την εταιρεία. Μιλάμε δηλαδή για τον απόλυτο κυνισμό. Απολύθηκα επειδή δεν ήμουν…χαρούμενη. Αν θα κινηθώ δικαστικά; Βεβαίως και θα καταφύγω στα δικαστήρια».

«Εμείς το έχουμε καταγγείλει το περιστατικό. Δεν είναι το μοναδικό. Οι συνθήκες εργασίας στο “ΠΛΑΙΣΙΟ” είναι απάνθρωπες. Μιλάμε για φουλ εντατικοποίηση εργασίας, υψηλές όσο και ανεδαφικές απαιτήσεις, ζητούν από τους εργαζόμενους να φορούν ένα μόνιμο χαμόγελο. Για αυτό τον λόγο απέλυσαν και την Σοφία, παρόλο που, δούλευε εκεί 8 χρόνια. Την κατηγόρησαν ότι δεν ήταν αποδοτική και δεν χαμογελούσε. Έχουμε προσφύγει ήδη στην Επιθεώρηση Εργασίας και έχουμε παροτρύνει την κα. Πάτα να διεκδικήσει δικαστικά την ανάκληση της απόλυσης, κάτι που είναι αποφασισμένη να πράξει. Οι 2 συναντήσεις που είχαμε προγραμματίσει στην Επιθεώρηση Εργασίας αναβλήθηκαν με υπαιτιότητα της εταιρείας. Προφασίστηκαν την αποχή του δικηγόρου τους, ενώ μπορούσαν να στείλουν τον διευθυντή του καταστήματος. Είναι απαράδεκτο να μετατρέπουν τους εργαζόμενους σε ηλεκτρονικούς υπολογιστές. Ας ξέρουν όμως και οι εργαζόμενοι που φοβούνται να μιλήσουν, ότι δεν πρόκειται να έχουν καλύτερη τύχη» τονίζει μιλώντας στο bangladeshnews.gr o πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λάρισας Τσιαπλές Τάσος.

«Υπάρχει επίσημη ανακοίνωση. Έχει δοθεί αναλυτική απάντηση. Δεν έχω να προσθέσω κάτι άλλο. Να ξέρετε πάντως ότι δεν απολύονται εργαζόμενοι για τους λόγους που επικαλείται το Σωματείο». Η προσπάθεια μου να εκμαιεύσω περισσότερες πληροφορίες από την Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας “ΠΛΑΙΣΙΟ” είχε τις ίδιες πιθανότητες με το «ξεκλείδωμα» του υπολογιστή της από το δικό μου password. Mια εργαζόμενη, ονόματι Σοφία Πάτα, απολύθηκε πριν από λίγες ημέρες από κατάστημα της εταιρείας στην Λάρισα.

«Δεν ήταν επαρκώς ευδιάθετη» υποστηρίζει το…εργοδοτικό πόρισμα, επικαλούμενο ταυτόχρονα τις υψηλές αμοιβές που παρέχει στους εργαζόμενους, τις ευκαιρίες ανέλιξης, και βεβαίως πόσο δύσκολο είναι για μια εταιρεία 1.200 ατόμων να κρατηθεί «όρθια» στην τρις…μνημονιακή Ελλάδα. Δεν γνωρίζω αν η κα. Πάτα είναι χαμογελαστή ή όχι. Ούτε μπορώ να επιβεβαιώσω τις καταγγελίες που θέλουν την επιτυχημένη εταιρεία να λειτουργεί ως «πλυντήριο» εργαζομένων εδώ και χρόνια. Αυτό που γνωρίζω όμως είναι, ότι τα εργοδοτικά κριτήρια λαμβάνουν ολοένα και περισσότερο μια διαστροφική χροιά που αποβλέπει στην μεγιστοποίηση των κερδών και στο «πνίξιμο» των όποιων αντιδράσεων.

Απαγορεύονται οι μεγάλες ηλικίες, απαγορεύεται η στεναχώρια, απαγορεύονται οι διεκδικήσεις… Είναι παράδοξο αν το σκεφτεί κανείς: Η επιζητούμενη ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων έχει φτάσει ουσιαστικά σε τέτοιο σημείο ανελαστικότητας όσον αφορά την επιβράβευση των «κατάλληλων» υπαλληλικών προσόντων που θυμίζει σοβιετική δημόσια υπηρεσία. Ό,τι «ξεφεύγει» από το καλούπι, τιμωρείται. Στην περίπτωση της Σοφίας Πάτα που δεν ήθελε να είναι ο «shiny happy people» της επιχείρησης…έχασε την δουλειά της.

ΜΑΣ ΕΧΟΥΝ ΦΑΚΕΛΩΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΕΦΗΜΕΡΙΔΕΣ

«Αυτό που έχει καταφέρει η εταιρεία όσον αφορά τους εργαζόμενους είναι να τρώει ο ένας τις σάρκες του άλλου. Να φανταστείτε ότι η επιχείρηση εκδίδει εφημερίδα στην οποία αναφέρονται οι προσωπικές επιδόσεις του κάθε υπαλλήλου. Την μοιράζουν μάλιστα κάθε πρωί. Ενώ τέτοια ενδοεταιρικά στοιχεία πρέπει να παρουσιάζονται με προσοχή και διακριτικότητα, αυτά κοινοποιούνται σε όλους. Και φυσικά υπάρχουν εργαζόμενοι που το εκμεταλλεύονται αυτό, δεν λείπουν και αυτοί που περιμένουν με αγωνία να διαβάσουν τι γράφει… η εφημερίδα για τις ικανότητες τους. Τα βγάζει τα δεδομένα αυτά η εταιρεία φόρα παρτίδα, αδιαφορώντας για την προσωπικότητα και την αξιοπρέπεια των υπαλλήλων της» υποστηρίζει οργισμένος ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στην εταιρεία «ΠΛΑΙΣΙΟ» και μέλος του Γ.Σ. του ΜΕΤΑ Κουντουράκης Κωνσταντίνος (εδώ η σχετική ανακοίνωση του Σωματείου για την απόλυση της Σοφίας).

«Όσον αφορά τις απολύσεις, αυτές κινούνται στα όρια της νομιμότητας. Πάντα απολύουν ένα με δύο άτομα λιγότερα από ότι προβλέπει ο νόμος. Φαίνεται καθαρά και από τα στοιχεία τουΕΡΓΑΝΗ. Πριν από 1,5 χρόνο περίπου, 190 άτομα απολύθηκαν και άλλα τόσα είχαν εξαναγκάστηκαν σε παραίτηση. Σε ποσοστό 65% υπάρχει ανακύκλωση εργαζομένων. Με τις παραιτήσεις τα πράγματα είναι πολύ χειρότερα. Σε εξαναγκάζουν να δηλώσεις παραίτηση. Με ποιο τρόπο; Π.χ, αν εργάζεσαι σε κατάστημα του Πειραιά σε βάζουν να δουλέψεις σε κατάστημα της Κηφισιάς, το οποίο είναι 3 ώρες πήγαινε-έλα. Πρόκειται για μια τακτική της εταιρείας. Επίσης βάζουν πολλά σπαστά ωράρια με συνέπεια ο εργαζόμενος μαζί με τις ώρες μετακίνησης να ξοδεύει 13 και 14 ώρες ημερησίως για χάρη της εταιρείας. Υπάρχουν μετά και οι Κυριακές. Τις ημέρες εκείνες που είναι ανοιχτή η αγορά όλα τα καταστήματα από το ΠΛΑΙΣΙΟ λειτουργούν. Ξέρετε ποια είναι η ειρωνεία; Αν και το ΠΛΑΙΣΙΟ δίνει περισσότερα χρήματα από τους ανταγωνιστές, οι συνθήκες εργασίας είναι τόσο άθλιες, που οι εργαζόμενοι προτιμούν να μείνουν άνεργοι ή να ψάξουν μια άλλη δουλειά, παρά να συνεχίσουν να δουλεύουν εκεί. Στο θέμα των πληρωμών πάντως δεν μπορούμε να πούμε τίποτα. Στη μισθοδοσία είναι τυπικότατοι», συμπληρώνει ο Κ. Κουντουράκης.

ΜΕΤΡΑΝΕ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΠΟΣΗ ΩΡΑ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΤΗΝ ΤΟΥΑΛΕΤΑ

Το Σωματείο Εργαζομένων στην εταιρεία «ΠΛΑΙΣΙΟ» είχε προχωρήσει στην έκδοση ανακοίνωσης τον Ιούλιο του 2014 μέσω της οποίας κατήγγειλε την επιχείρηση για «εργασιακό μεσαίωνα». Συγκεκριμένα αναφέρει: «…“Πρωταθλήματα” ανταγωνισμού μεταξύ των υπαλλήλων με έπαθλο την μη απόλυση τους, μηχανάκια χρονομέτρησης της παραγωγικότητας που μετράνε ακόμα και την ώρα που θα πάνε στην τουαλέτα και ένα σωρό άλλες πρακτικές που καθιστούν την ζωή των εργαζομένων της μαρτύριο. Τελευταίο επεισόδιο στο μακρύ αυτό σήριαλ του success story είναι η ανήθικη μεθόδευση της ώστε να αντικαταστήσει τους 8ωρους εργαζόμενους της, με 4ωρους σκλάβους! Προφασιζόμενη ένα σωρό ανούσιες αφορμές απολύει παλιούς για να φέρει καινούργιους, κάνοντας από επιλογή και όχι ανάγκη, την 4ωρη εργασία κανόνα και όχι εξαίρεση».

bangladeshnews.gr

 

https://www.alfavita.gr/arthron/turbo-x-apolyseis-kai-exeytelismoys-kataggelloyn-oi-ergazomenoi-sto-plaisio

[Vapir]

δεν μπορώ να καταλάβω ποιος είπε στους υπευθύνους πως θα αυξήσουν τα κέρδη τους κατα αυτό τον τρόπο. Δεν θεωρώ λογική τη συμπεριφορά mini market της γειτονιάς απο μια εταιρία κολοσσό 
Χαρούμενος υπάλληλος = παραγωγικός υπάλληλος , ψεύτικο χαμόγελο = σπαστικό χαμόγελο (στον πελάτη) πραγματικό χαμόγελο = διάθεση να ψωνίσω ξανά απο αυτούς. Απλό είναι αν και προσωπικά δεν παρεξηγώ τους υπαλλήλους ούτε για τα ψεύτικα χαμόγελα ούτε για τις ρομποτικές απαντήσεις/ερωτήσεις , έχω καταλάβει τι παίζει κ απλά τους "συμπονώ" 

θες να χαμογελάει ο υπάλληλος σου ? μη του σπας τα @@ έχοντας τον στο τρέξιμο και ξέροντας πως καραδοκεί η λαιμητόμος της απόλυσης , πάρε αρκετούς για να καλύπτει ένα τμήμα ο καθένας και φρόντισε να τους κρατάς cool. Τότε θα έχουν πραγματική θετική ενέργεια να περάσουν προς τον πελάτη ..
 

 

[deesnider]

δεν μπορώ να καταλάβω ποιος είπε στους υπευθύνους πως θα αυξήσουν τα κέρδη τους κατα αυτό τον τρόπο. Δεν θεωρώ λογική τη συμπεριφορά mini market της γειτονιάς απο μια εταιρία κολοσσό 

Χαρούμενος υπάλληλος = παραγωγικός υπάλληλος , ψεύτικο χαμόγελο = σπαστικό χαμόγελο (στον πελάτη) πραγματικό χαμόγελο = διάθεση να ψωνίσω ξανά απο αυτούς. Απλό είναι αν και προσωπικά δεν παρεξηγώ τους υπαλλήλους ούτε για τα ψεύτικα χαμόγελα ούτε για τις ρομποτικές απαντήσεις/ερωτήσεις , έχω καταλάβει τι παίζει κ απλά τους "συμπονώ" 

 

θες να χαμογελάει ο υπάλληλος σου ? μη του σπας τα @@ έχοντας τον στο τρέξιμο και ξέροντας πως καραδοκεί η λαιμητόμος της απόλυσης , πάρε αρκετούς για να καλύπτει ένα τμήμα ο καθένας και φρόντισε να τους κρατάς cool. Τότε θα έχουν πραγματική θετική ενέργεια να περάσουν προς τον πελάτη ...

 

Όλο αυτό, όπως ακριβώς είναι, χωρίς να παραλείψεις ούτε κόμμα, τσίμπα το μία και ρίχτο και στ' ανέκδοτα...

[Επισκέπτης]

μερικές λεπτομέριες για το θέμα της υπαλλήλου που απολύθηκε επειδή δε χαμογελούσε πολύ

 

«Ήθελα 20 μέρες για να κλείσω τα 8 χρόνια στην επιχείρηση και να μπω στα 9. Θα συμπλήρωνα 3 τριετίες, επομένως θα αποκτούσα περισσότερα δικαιώματα. Μπορεί για αυτό τον λόγο να με απόλυσαν κιόλας.

 

Ποια είναι τα περισσότερα δικαιώματα;

Το δικαίωμα να μην χαμογελάει;

 

Γιατί με τον κατά τα άλλα καλύτερο μισθό (όποιος το διάβασε σίγουρα θα εντόπισε το Αν και το ΠΛΑΙΣΙΟ δίνει περισσότερα χρήματα από τους ανταγωνιστές), αυτό που ζητάνε-απαιτούν μέσες άκρες στο πλαίσιο είναι να χαμογελάς. That's part of the job, simple as that.

 

Για να φέρω ένα extreme παράδειγμα. Έστω ότι ένας μαθηματικός 5 χρόνια στη δουλειά του είναι άψογος, με προόδους βραβεύσεις κτλ. Αν μετά από 5 χρόνια στο μάθημα του αρχίζει να ζωγραφίζει σαν Bob Ross αντί να λύνει εξισώσεις, τότε αξίζει ή όχι να ασκεί το επάγγελμα του μαθηματικού; Όχι περιπτώσεις να χρωματίζει τα σύμβολα και τους λογάριθμους για να είναι πιο κατανοητά. Αλλά για τον επόμενο χρόνο να φέρνει καβά αλα πικάσο

 

Από την άλλη, 8 χρόνια δούλευε εκεί. Φαντάζομαι για να μην είχε απολυθεί τότε θα χαμογελούσε. Τι διάολο, 8 χρόνια ήταν όλα οκ με το χαμόγελο και πριν κλείσει η δεκαετία την ενόχλησε που έπρεπε να χαμογελάει; Στα 8 χρόνια δεν την ενοχλούσε που την ήθελαν .... κλόουν;

 

Για τα 4ωρα εργασίας και τα 3 ώρες πήγαινε-έλα έχω κι εγώ πρόβλημα αλλά δεν θα σχολιάσω τίποτα πάνω σε αυτά εδώ. Εξάλλου το πρόβλημα της είναι που δεν της δίνουν τζάμπα τον καλύτερο από-τους-ανταγωνιστές μισθό.

 

 

Όσο για το ψεύτικο χαμόγελο κτλ. Πείτε μου, πόσοι πηγαίνετε συχνά σε μαγαζιά που εργάζονται γριές, χοντροί, πακιστανοί, παχύσαρκες γυναίκες ή σπυριάρηδες; Γιατί θυμάμαι τον εαυτό μου μετά από κουραστική μέρα (στας Αγγλίας) να φεύγω από το ένα μαγαζί για ένα άλλο ακριβότερο επειδή "ήθελα να δω γκομενάκια"

[alxlightning]

Ποια είναι τα περισσότερα δικαιώματα;

Το δικαίωμα να μην χαμογελάει;

 

Γιατί με τον κατά τα άλλα καλύτερο μισθό (όποιος το διάβασε σίγουρα θα εντόπισε το Αν και το ΠΛΑΙΣΙΟ δίνει περισσότερα χρήματα από τους ανταγωνιστές), αυτό που ζητάνε-απαιτούν μέσες άκρες στο πλαίσιο είναι να χαμογελάς. That's part of the job, simple as that.

 

Για να φέρω ένα extreme παράδειγμα. Έστω ότι ένας μαθηματικός 5 χρόνια στη δουλειά του είναι άψογος, με προόδους βραβεύσεις κτλ. Αν μετά από 5 χρόνια στο μάθημα του αρχίζει να ζωγραφίζει σαν Bob Ross αντί να λύνει εξισώσεις, τότε αξίζει ή όχι να ασκεί το επάγγελμα του μαθηματικού; Όχι περιπτώσεις να χρωματίζει τα σύμβολα και τους λογάριθμους για να είναι πιο κατανοητά. Αλλά για τον επόμενο χρόνο να φέρνει καβά αλα πικάσο

 

Από την άλλη, 8 χρόνια δούλευε εκεί. Φαντάζομαι για να μην είχε απολυθεί τότε θα χαμογελούσε. Τι διάολο, 8 χρόνια ήταν όλα οκ με το χαμόγελο και πριν κλείσει η δεκαετία την ενόχλησε που έπρεπε να χαμογελάει; Στα 8 χρόνια δεν την ενοχλούσε που την ήθελαν .... κλόουν;

 

Για τα 4ωρα εργασίας και τα 3 ώρες πήγαινε-έλα έχω κι εγώ πρόβλημα αλλά δεν θα σχολιάσω τίποτα πάνω σε αυτά εδώ. Εξάλλου το πρόβλημα της είναι που δεν της δίνουν τζάμπα τον καλύτερο από-τους-ανταγωνιστές μισθό.

 

 

Όσο για το ψεύτικο χαμόγελο κτλ. Πείτε μου, πόσοι πηγαίνετε συχνά σε μαγαζιά που εργάζονται γριές, χοντροί, πακιστανοί, παχύσαρκες γυναίκες ή σπυριάρηδες; Γιατί θυμάμαι τον εαυτό μου μετά από κουραστική μέρα (στας Αγγλίας) να φεύγω από το ένα μαγαζί για ένα άλλο ακριβότερο επειδή "ήθελα να δω γκομενάκια"

προβλημα

[billdanos]

Στον ιδιωτικό τομέα παίζουν κι αυτά και ο εργοδότης ορίζει τους κανόνες στο περιβάλλον εργασίας. Και εκεί καταλαβαίνετε τις διαφορές με το δημόσιο (που μας μεγάλωσαν λέγοντας: θα σπουδάσεις, θα μπεις στο δημόσιο και βρέξει χιονίσει, ακόμη κι αν κάααααθεσαι ο μισθός θα μπαίνει κανονικά). Αν είχατε μια μεγάλη εταιρεία και βλέπατε εναν υπάλληλο ο οποίος συστηματικά θα ήταν κάθε μέρα σαν σε ...κηδεία, θα τον κρατούσατε για πάντα?

 

Την ιστορία αυτή δεν την εχω παρακολουθήσει συστηματικά γιατί όπως έχω ξαναπεί έχω μια "αλλεργία" στα συνδικαλιστικά όργανα. Σε κάθε περίπτωση όμως, αντί να βγάζουν ανακοινώσεις και δελτία τύπου, μπορεί η εργαζόμενη να απευθυνθεί στα αρμόδια όργανα (επιθεώρηση εργασίας κλπ) για να εξετάσουν τις καταγγελίες της. 

[deesnider]

Την ιστορία αυτή δεν την εχω παρακολουθήσει συστηματικά γιατί όπως έχω ξαναπεί έχω μια "αλλεργία" στα συνδικαλιστικά όργανα. Σε κάθε περίπτωση όμως, αντί να βγάζουν ανακοινώσεις και δελτία τύπου, μπορεί η εργαζόμενη να απευθυνθεί στα αρμόδια όργανα (επιθεώρηση εργασίας κλπ) για να εξετάσουν τις καταγγελίες της. 

 

Αρχικά, να διευκρινίσω ότι έχω κι εγώ αντίστοιχη αλλεργία μ' εσένα (τουλάχιστον στα ελληνικής «φιλοσοφίας» συνδικαλιστικά όργανα).

 

Για να μην το ξεχάσω πάντως, βάλε κι εσύ στα ανέκδοτα αυτό με την επιθεώρηση εργασίας. Αυτοί κι Έλιοτ Νες μόνο, τέτοια ...αδιαφθορότητα!

Επεξ/σία 24 Φεβρουαρίου 2016 από deesnider

[zio10]

Αρχικά, να διευκρινίσω ότι έχω κι εγώ αντίστοιχη αλλεργία μ' εσένα (τουλάχιστον στα ελληνικής «φιλοσοφίας» συνδικαλιστικά όργανα).

 

Για να μην το ξεχάσω πάντως, βάλε κι εσύ στα ανέκδοτα αυτό με την επιθεώρηση εργασίας. Αυτοί κι Έλιοτ Νες μόνο,τέτοια ...αδιαφθορότητα!

Eγώ σε όσες περιπτώσεις ξέρω η επιθεώρηση πάντα υπέρ του εργαζόμενου ήταν πάντως.