Email αποκαλύπτουν τις τακτικές των CEO κατά της πρόσληψης υπαλλήλων απο ανταγωνιστικές εταιρείες

[dchatz]

Οι ρήτρες περί μη εργασίας σε ανταγωνιστή ισχύουν μόνο αν παραιτηθείς για να πας αλλού. Αν σε απολύσουν πας όπου θες.

Εδώ παίζουν βεβαια διάφορα. Υπάρχει και η έννοια εξαναγκασμού σε παραίτηση που ισοδυναμεί με απόλυση ή αντίθετα εξαναγκασμού σε απόλυση που ισοδυναμεί με παραίτηση. Εκεί αρχίζουν τα δικαστήρια

[dali13gr]

Καλά, μην τρελαινόμαστε κιόλας, δεν μιλάμε για τον σεκιουριτά που σηκώνει τη μπάρα στην είσοδο του 1 Infinite Loop, μιλάμε για στελέχη με εξαψήφιους μισθούς και πρόσβαση σε ευαίσθητες πληροφορίες που χρήση τους σε αντίπαλη εταιρεία προκαλεί ζημιά εφάμιλλη της βιομηχανικής κατασκοπείας. Λογικό είναι να υπάρχουν ρήτρες σε τέτοιες θέσεις. Σαν να αναλαμβάνει υπουργός άμυνας της Ρωσίας ο πρώην υπουργός άμυνας των Η.Π.Α.

 

Αν, και απ' ό,τι κατάλαβα από το άρθρο, χωρίς να έχω διαβάσει την πηγή, αναφέρεται σε συμφωνία μεταξύ των εταιρειών να μην διεκδικούν τα στελέχη η μια της άλλης και όχι σε ρήτρες και λοιπά μεταξύ εταιρείας στελέχους.

[giasimera]

Σαν να αναλαμβάνει υπουργός άμυνας της Ρωσίας ο πρώην υπουργός άμυνας των Η.Π.Α.

 

 

Ναι,σιγά,εδώ άνθρωπος της Γκόλντμαν-Σαξ ανέλαβε τσάρος της Ελληνικής Εθνικής Οικονομίας,σε περίοδο κρίσης.

 

[/τρολ_μοντ_οφ]

[ntellos]

Συγνώμη ρε παιδιά μόνο εγώ πιστεύω ότι όποιος υπογράφει 'παράλογους' όρους είναι ο ίδιος βλάκας και όχι ο προϊστάμενος του;