Μετατροπη εργασιας σε ημιαπασχοληση σε ιδιωτικο τομεα.

[vagelis81]

Ειμαι υπαλληλος σε μια ιδιωτικη επιχειρηση και μας ειδοποποιησαν ολους τους εργαζομενους οτι αυριο θελει να μας μιλησει το αφεντικο.Δυστυχως υποψιαζομαστε το τι θελει να μας πει και αυτο δεν θα ειναι καθολου ευχαριστο.Το πιο πιθανο ειναι να θελησει να μασ ζητησει να μετατρεψει ισως καποιους απο μας σε ημιαπασχοληση.Και πανω σ αυτο ηθελα να ρωτησω δυο πραγματα πολυ συγκεκριμενα.Υπ οψην οτι εργαζομαι επι οκταωρου βασεως καθημερινα ση συγκεκριμενη επιχειρηση.

 

1)Εαν μας ζητησει να μας μετατρεψει σε ημιαπασχοληση δηλαδη απο οκτω ωρες σε τεσσερις και να μας μειωσει το μισθο στο μισο εχουμε το δικαιωμα να αρνηθουμε η οχι;

2)Εαν μας κοψει ενα ποσο απ το μισθο,μικρο η μεγαλο δεν εχει σημασια χωρις να μας μειωσει τις ωρες εργασιας τι μπορουμε να κανουμε;

 

Απαντηστε μου σας παρακαλω.Αυριο ειναι πολυ σημαντικη μερα.

Σας ευχαριστω πολυ.

[Apoll]

Το συμβόλαιο που έχεις υπογράψει, τί λεει σχετικα;

[apd453]

Όπως και να έχουν τα πράγματα αν αρνηθείς το σύνηθες είναι να παίρνεις μπούλο.

[Alxnks]

Το 2. που λες δεν παίζει, παρανομο και παίρνετε με συνοπτικές διαδικασίες τα σωστά.

 

Ως προς το 1. ισχύει ότι είπε ο αποπανω, αρνεισαι (γιατί χωρίς εγγραφή συναίνεση σας, οποιαδήποτε μονομερης μεταβολή είναι βλαπτική-παράνομη) σημαίνει ότι παίρνεις την αποζημίωση σου και φεύγεις.

 

Sent from my HTC Desire using Tapatalk

[Luciddream]

Το 2. που λες δεν παίζει, παρανομο και παίρνετε με συνοπτικές διαδικασίες τα σωστά.

 

Ως προς το 1. ισχύει ότι είπε ο αποπανω, αρνεισαι (γιατί χωρίς εγγραφή συναίνεση σας, οποιαδήποτε μονομερης μεταβολή είναι βλαπτική-παράνομη) σημαίνει ότι παίρνεις την αποζημίωση σου και φεύγεις.

 

Sent from my HTC Desire using Tapatalk

 

και που πάς...?

[ikaruga24]

και που πάς...?

 

Οπουδηποτε -εκτος- απο εκει που σε εστειλαν.

 

Ισως ειναι η καταλληλη ευκαιρια να βρεις και μια δευτερη part-time δουλεια αν πραγματι ισχυει αυτο ή να αρχισεις να ψαχνεις για full-time δουλεια αλλα δεν θα ειναι ευκολο.

[paredwse]

Ειμαι υπαλληλος σε μια ιδιωτικη επιχειρηση και μας ειδοποποιησαν ολους τους εργαζομενους οτι αυριο θελει να μας μιλησει το αφεντικο.Δυστυχως υποψιαζομαστε το τι θελει να μας πει και αυτο δεν θα ειναι καθολου ευχαριστο.Το πιο πιθανο ειναι να θελησει να μασ ζητησει να μετατρεψει ισως καποιους απο μας σε ημιαπασχοληση.Και πανω σ αυτο ηθελα να ρωτησω δυο πραγματα πολυ συγκεκριμενα.Υπ οψην οτι εργαζομαι επι οκταωρου βασεως καθημερινα ση συγκεκριμενη επιχειρηση.

 

1)Εαν μας ζητησει να μας μετατρεψει σε ημιαπασχοληση δηλαδη απο οκτω ωρες σε τεσσερις και να μας μειωσει το μισθο στο μισο εχουμε το δικαιωμα να αρνηθουμε η οχι;

2)Εαν μας κοψει ενα ποσο απ το μισθο,μικρο η μεγαλο δεν εχει σημασια χωρις να μας μειωσει τις ωρες εργασιας τι μπορουμε να κανουμε;

 

Απαντηστε μου σας παρακαλω.Αυριο ειναι πολυ σημαντικη μερα.

Σας ευχαριστω πολυ.

Οτιδήποτε από τα δύο κι αν κάνει θεωρείται βλαπτική μεταβολή της σύμβασης εργασίας σου. Τουτέστιν, δεν υποχρεούσαι να το δεχτείς.

 

Από την άλλη, η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών ζητά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι δελχονται οικειοθελώς τις μεταβολές. Εάν δεν τις δεχτείς, είναι απλό: αποζημίωση και απόλυση.

[slr]

Και αν μετά την μετατροπή σε 4ωρο, σε ένα μήνα σε απολύσει, τι αποζημίωση παίρνεις; Κανονική ή μισή; Το ταμείο ανεργίας θα είναι κανονικό ή μισό;

[Apoll]

Πιθανόν αυτό να κοιτάει ο τύπος;

[Nikosgiann]

θα σου ελεγα

 

1.Αποδεξου το.ειμαστε σε πολυ δυσκολους καιρους.

2.ΑΦΟΥ αποδεχτεις,ψαξε και για αλλες δουλειες

-αν βρεις κατι καλυτερο,πηγαινε εκει.

-αν βρεις κατι σε part time,δουλεψε ΚΑΙ εκει παραλληλα.

-αν δε βρεις τιποτα,σημαινει οτι πολυ καλα εκανες και αποδεχτηκες την προταση του αφεντικου σου.

[vagelis81]

Σας ευχαριστώ όλους παιδιά!

[livewire]

Δεν μπορεί να δοθεί εύστοχη απάντηση σ'αυτό το υποθετικό ερώτημα, γιατί εξαρτάται από πολλούς παράγοντες η απόφαση που πρέπει να πάρετε.

Αυτούς μόνο εσύ και οι συνάδελφοί σου μπορείτε να τους γνωρίζετε και έχουν να κάνουν με την κατάσταση της εταιρίας σε οικονομικό επίπεδο αλλά και σε επίπεδο εργασιακών σχέσεων.

 

Σε κάθε περίπτωση, η μόνη σας ελπίδα να μην χάσετε τα κεκτημένα είναι να λειτουργήσετε συνολικά. Αν όλοι ή έστω οι περισσότεροι συμφωνείτε ότι δεν σας παίρνει να ρίξετε τις απολαβές σας, τότε δείξτε την αντίθεσή σας τόσο στο meeting που θα κάνετε, όσο και σε κατ'ιδίαν συζητήσεις που θα έχετε με τα αφεντικά(ή εκπροσώπους των) πριν ή μετά. Σκοπός είναι να καταλάβουν ότι υπάρχει η περίπτωση να χάσουν όλο ή το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού αν πιέσουν την κατάσταση κι έτσι ίσως κάνουν πίσω(άγνωστο για πόσο).

 

Όπως και να 'χει, ο καθένας από εσάς πρέπει να αρχίσει να κοιτάει τις εναλλακτικές του από αύριο κιόλας, άλλωστε δεν έχει και πολύ νόημα το να παραμένεις σε μια εταιρία που δείχνει ότι έχει αρχίσει τον κατήφορο.

[TheAccountant]

Οπως προαναφέρθηκε,οποια μεταβολή στην εργασιακή σου σχέση πρέπει να έχει την δική σου εγγραφη συναίνεση, αλλιως είναι άκυρη.

 

Απο εκει και πέρα, ΜΗΝ δεχτείς σε καμία περίπτωση μαύρες εργασίες και μισθούς Τροικάς. Αμα θέλουν σκλάβους να πάνε στην Αφρική.

 

Δεν θα γινουμε ραγιάδες...

[Alxnks]

Και αν μετά την μετατροπή σε 4ωρο, σε ένα μήνα σε απολύσει, τι αποζημίωση παίρνεις; Κανονική ή μισή; Το ταμείο ανεργίας θα είναι κανονικό ή μισό;

 

Εννοείται ότι η αποζημίωση θα είναι μειωμένη. Οαεδ τη γλυτώνει (για κάποιο χρονικό διάστημα) αφού θα ισχύουν τα παλιά ενσημα (στον οαεδ δεν μετράνε έτσι κι αλλιώς τα ενσημα των 2 τελευταίων μηνών). Όταν όμως αρχίσουν να μετρούν τα μειωμένα, θα έχει θεμα, όπως επίσης μειωμένα θα μετράνε και για το ταμείο ασφάλισης του.

 

Όσο για την αποζημίωση..εάν υπάρξει "προειδοποίηση" για την απόλυση (τα χρονικα όρια ορίζονται από το νόμο), πάλι παίρνεις μειωμένη αποζημιωση.

 

Sent from my HTC Desire using Tapatalk

[ikaruga24]

Προσωπικα φιλε παντως εγω σιγουρα δεν θα δεχομουνα και απλα θα επαιρνα την φουλ αποζημειωση και απολυση μου. Αμεσως ταμειο ανεργειας και αμεσως επισης για ψαξιμο αλλου. Το ταμειο ανεργειας οσο να 'ναι βοηθαει αν δεν εχεις πολλα εξοδα σε συνδιασμο με την γονικη βοηθεια μεχρι να ξαναβρεις κατι.

 

Το να φας μειωση σε τετραωρο και ισως αργοτερα να φας και την απολυση με τη μιση αποζημειωση ειναι κατι που παιζει πολυ τον τελευταιο χρονο και προσωπικα δεν θα το επαιζα στην τυχη. Μπαμ και κατω πραγματα. Ουτε υπομονη, ουτε τιποτα ειδικα αν το αφεντικο δεν ειναι και ετσι οπως πρεπει στις υποχρεωσεις του.