Aπολυση και Δικαιωματα

[stormrain]

Θα ηθελα να μαθω αν καποιος που εργαζεται σε ενα καταστημα ως πωλητης για εξι μηνες δικαιουται αποζημιωση απολυσης κατα την απολυση.

Επισης θα ηθελα να μαθω αν ενω στην ουσια εκτελουσε χρεη υπευθυνου (ταμειο, ανοιγμα - κλεισιμο του καταστηματος, ελεγχο τιμολογιων κλπ) δικαιουται καποιο επιδομα. Σε περιπτωση που οντως δικαιουται επιδομα, μπορει να το παρει αναδρομικα (μετα την απολυση)?

Και κυριως, πως πιστοποιειται απο τον Χ φορεα οτι ο εργαζομενος οντως εκτελουσε τα καθηκοντα που ισχυριζεται (αν οντως ισχυει το παραπανω φυσικα)?

 

Λαμβανουμε υποψη πως ο εργαζομενος εχει υπογραψει πως εργαζεται ως πωλητης στο εν λογω καταστημα.

[Mirlogria]

Εννοείται πως δικαιούται αποζημίωση!Αυτό είναι δεδομένο...

 

Για τα υπόλοιπα όπως και για το ύψος αυτής θα σε γελάσω!

[antonl]

Έχω την εντύπωση πως για τον πρώτο χρόνο δε δίνεται πλέον αποζημίωση είτε η απόλυση έγινε με προειδοποίηση είτε χωρίς.

 

http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=108

[black_widow]

Εννοείται πως δικαιούται αποζημίωση!Αυτό είναι δεδομένο...

 

Για τα υπόλοιπα όπως και για το ύψος αυτής θα σε γελάσω!

 

Καλά θα ήταν αλλά δε...

 

Από και πέρα θα πρέπει να κοιτάξει την κλαδική σύμβαση να δει τι μπορεί να διεκδικήσει . ΣΣΕ εμπορικών επιχειρήσεων να υποθέσω ; http://www.taxheaven.gr/labordoc/index/view/mid/51/cid/91

[stormrain]

Xμμμ τελικα οντως δεν παιζει αποζημιωση.

Η απολυση εγινε τηλεφωνικα (!) την ιδια ημερα. Ειδα στο λινκ της black_widow την υπαρξη επιδοματος λαθους ταμειου, το οποιο λογικα ειναι το μονο που μπορει να διεκδικηθει, αλλα δεν ξερω κατα ποσο αυτο γινεται ανδρομικα... Για να δουμε, μαλλον θα υπαρξει επικοινωνια με την Επιθεωρηση Εργασιας η οποια θα ειχε αποφευχθει αν η απολυση γινοταν τυπικα και εγγραφως παρεμπιπτοντως