Ο κακοπληρωμένος υπάλληλος

[opera]

ένα μικρό δημοψήφισμα για το τι πιστεύετε, η ερώτηση είναι : ένας υπάλληλος που αμείβεται καλά ή ένας που δεν αμείβεται καλά θα αποδώσει καλύτερα στην εργασία που κάνει;

(η αμοιβή βέβαια να είναι ανάλογη της εργασίας δηλ. δυσκολία, επίπεδο γνώσεων,κινδυνος)

έτσι για να μην ξεχνιούνται τα αφεντικά όλου του κόσμου.

[million_voices]

 

 

© Lucifer νομιζω

 

[opera]

δεν εργαζομαι για το ινσόμνια αλλά αν είναι αφεντικό αφορά και τον ακατονόμαστο.

[nickarmy]

αυτος που ληρωνεται λιγα θα δουλειυει σκληρα για να ανεβει

και αυτος που πληρωνεται πολλα θα δουλευει σκληρα για να μην του φανε την θεση

[aledjo]

αυτος που ληρωνεται λιγα θα δουλειυει σκληρα για να ανεβει

και αυτος που πληρωνεται πολλα θα δουλευει σκληρα για να μην του φανε την θεση

 

 

συμφωνω (για τους αλλους) αλλα εγω ανηκω σε αλλη κατηγορια.

 

"οτι πληρωνεις περνεις"

 

οποιος δε μου δινει καλα λεφτα περνει τα @@ μου, οποιος δινει καλα λεφτα περνει αυτο που αξιζει.

[mamarouxas]

"οτι πληρωνεις περνεις".

 

ειναι η γνωστη ατακα που ακουγεται καθε μεσημερι στη δουλεια μου

''κανουμε οτι δουλευουμε γιατι κανουν οτι μας πληρωνουν...''

[Physics_Rulez]

ειναι η γνωστη ατακα που ακουγεται καθε μεσημερι στη δουλεια μου

''κανουμε οτι δουλευουμε γιατι κανουν οτι μας πληρωνουν...''

 

Να φανταστούμε οτι είσαι στο δημόσιο. Αλλιώς δε θα το έλεγες αυτό.

Είναι πολύ διαφορετικό απ αυτό που είπε ο aledjo

[mamarouxas]

Να φανταστούμε οτι είσαι στο δημόσιο.

 

αν ημουν στο δημοσιο δε θα ετιθετο θεμα πληρωμης

καθε 10 του μηνου τα λεφτακια θα ηταν ζεστα ζεστα στην εθνικη

η ατακα πεφτει σαν σποντα οταν καποιος εκ των ανωθεν

τριγυρναει καπου κοντα

μηπως κ δωσει κανα μεροκαματο το big boss....

[Critter]

Εγω θα δωσω μια πιο επιστημονικη απάντηση με βάση αυτα που ορίζει η οικονομική θεωρια.

 

1.Τα 3 βασικα κριτηρια παραγωγικοτητας ειναι ο μισθος, το περιβαλλον εργασιας και η επικοινωνια με τους ανωτέρους του.

 

2.Μια εταιρια θα πρεπει να πεισει τον υπαλληλο οτι μέσα απο την εκπλήρωση των εταιρικων στόχων (που βασικο ρολο παιζει ο υπαλληλος), θα εκπληρώθουν και οι προσωπικοι του στόχοι (στο μέτρο που ορίζει η θεση που αυτός έχει επιλέξει να εργαζεται).

 

3.Οι 3 παραγωγικοι συντελεστες ειναι η εργασια, το κεφαλαιο και η γη.

-Το συντελεστη Γη, πρεπει να τον ποτιζεις, να τον καλλιεργεις, να του ριχνεις λιπασμα για να ειναι παραγωγικος.

-Το συντελεστη κεφάλαιο, πρεπει να τον ενισχυεις και να τον αποδίδεις με σωστο τρόπο ώστε να σου παράγει.

-Τον υπαλληλο πρεπει και αυτον με τη σειρα του να τον πληρωνεις, να του δωσεις το σωστο περιβαλλον εγρασιας και τις σωστές κατευθύνσεις.

 

Και στις 3 περιπτωσεις όσο καλυτερα διαχειριστεις τις παροχες σου προς τον συντελεστη, ως προς την αποδοση του, τοσο μεγαλυτερη παραγωγικοτητα θα εχεις.

 

Η απαντηση λοιπον στην ερώτηση σου, ειναι πολυ πιο συνθετη απο το "όσο περισσοτερα μου δινεις, τοσο περισσοτερο αποδιδω" γιατι ο ανθρωπος ειναι ο πιο συνθετος παραγωγικος συντελεστης. Μπορει να του δινεις λιγα και σκιζεται στη δουλεια, μπορει να του δινεις πολλα και να δενει το γαιδαρο του.

Προσωπικα και εμπειρικα θα πω οτι η βελτιστη δυνατη συνεργασια υπαλληλου-εργοδοτη, ειναι αυτη που ο εργοδοτης θα επιλεξει πραγματικα τον υπαλληλο με τα προσοντα που του χρειαζεται (ουτε λιγοτερα ουτε περισσοτερα γιατι αυτο χωρις πολλες αναλυσεις μπορει να αποτελεσει σοβαρο προβλημα) με συγκεκριμενο job description και συγκεκριμενη πολιτικη αμοιβων χρονικα και ποσοτικά καθώς και προοπτικες εξέλιξης. Το σημαντικοτερο απ’ολα ειναι να ειναι ξεκαθαρο απο την αρχη το τι περιμενει ο εργοδοτης απο τον υπαλληλο και τι ο υπαλληλος απο τον εργοδοτη. Οσο υπαρχει αβεβαιοτητα (μετρ οι Ελληνικες επιχειρησεις), εχουμε υποπαραγωγικοτητα.

[MiltoZ]

Πιστεύω ότι το περιβαλλον εργασιας και η επικοινωνια με τους ανωτέρους σου είναι σε μεγάλο βαθμό αλληλένδετα, και Θα έλεγα ακόμα έναν παράγοντα: πόσο σου αρέσει η δουλειά που κάνεις.

[DrLo]

http://en.wikipedia.org/wiki/Efficiency_wages

 

ΥΓ :

 

Θα φτάσσει κάποτε η στιγμή που τα πάντα θα είναι στο wikipedia για οι διάλογοι των ανθρώπων να είναι απλά παράθεση link

[o_magazatoras]

http://en.wikipedia.org/wiki/Efficiency_wages

 

ΥΓ :

 

Θα φτάσσει κάποτε η στιγμή που τα πάντα θα είναι στο wikipedia για οι διάλογοι των ανθρώπων να είναι απλά παράθεση link

Θάχει πολλά WiKi τότενες,γιατί κάποιος πρέπει να τα ανεβάσει εκεί.

[Critter]

Πιστεύω ότι το περιβαλλον εργασιας και η επικοινωνια με τους ανωτέρους σου είναι σε μεγάλο βαθμό αλληλένδετα, και Θα έλεγα ακόμα έναν παράγοντα: πόσο σου αρέσει η δουλειά που κάνεις.

 

Δεν ειναι αλληλενδετα. Ειναι τελειως διαφορετικα πραγματα.

Το ένα αναφέρεται στο ποσο ευχαριστο ειναι το περιβαλλον εργασιας κτηριακα καθως και οι παροχες που υπαρχουν μεσα στο χώρο εργασιας ενω η επικοινωνια με τους ανωτερους σου εχει να κανει με το κατα ποσο παιρνεις τις σωστες κατευθυνσεις απο αυτους, κατα ποσο σε υπολογιζουν και εν πασει περιπτωσει κατα ποσο σου δινουν κινητρο με τα λογια τους να δουλεψεις περισσοτερο επιβραβευοντας τη δουλεια σου (ακομα και ένα μπραβο παιζει τεραστιο ρολο).

 

Τέλος, ο παραγοντας που αναφερεις (ο οποιος βέβαια δεν αφορά τα κινητρα που παρεχει ο εργοδοτης) σαφεστατα και παίζει μεγαλο ρολο στην αρχικη ψυχολογια του υπαλλήλου αλλα ακομα και εαν διαλεξε αυτη τη δουλεια επειδη δεν εβρισκε αυτο που εψαχνε, θα πρέπει να δωσει τον καλύτερο του ευατο. Και βεβαια ο εργοδοτης θα πρεπει να του δώσει και το αναλογο πακέτο κινήτρων καθως και γενικότερα να του ανεβαζει την ψυχολογια.

[SCORPIO777]

Tο αφεντικο εχει παντα δικιο.

[opera]

Η απαντηση λοιπον στην ερώτηση σου, ειναι πολυ πιο συνθετη απο το "όσο περισσοτερα μου δινεις, τοσο περισσοτερο αποδιδω" γιατι ο ανθρωπος ειναι ο πιο συνθετος παραγωγικος συντελεστης. Μπορει να του δινεις λιγα και σκιζεται στη δουλεια, μπορει να του δινεις πολλα και να δενει το γαιδαρο του.

Προσωπικα και εμπειρικα θα πω οτι η βελτιστη δυνατη συνεργασια υπαλληλου-εργοδοτη, ειναι αυτη που ο εργοδοτης θα επιλεξει πραγματικα τον υπαλληλο με τα προσοντα που του χρειαζεται (ουτε λιγοτερα ουτε περισσοτερα γιατι αυτο χωρις πολλες αναλυσεις μπορει να αποτελεσει σοβαρο προβλημα) με συγκεκριμενο job description και συγκεκριμενη πολιτικη αμοιβων χρονικα και ποσοτικά καθώς και προοπτικες εξέλιξης. Το σημαντικοτερο απ’ολα ειναι να ειναι ξεκαθαρο απο την αρχη το τι περιμενει ο εργοδοτης απο τον υπαλληλο και τι ο υπαλληλος απο τον εργοδοτη. Οσο υπαρχει αβεβαιοτητα (μετρ οι Ελληνικες επιχειρησεις), εχουμε υποπαραγωγικοτητα.

 

από προσωπική εμπειρία πιστεύω πως το ελληνικό δημόσιο έχει τα ίδια χαρακτηριστικά (πλην της μονιμότητας που παρέχει)

με τον κάθε έλληνα εργοδότη δηλαδή θέλει με το μικρότερο δυνατό κόστος να έχει τις υπηρεσίες που επιθυμεί.

Ως αποτέλεσμα έχουμε κακή παιδεία, κακή υγεία, κακή αστυνόμευση,κακές δημόσιες υπηρεσίες γενικότερα.